机关作风建设讨论心得

栏目:作风建设心得体会发布:2025-01-08浏览:1收藏

第一篇:机关作风建设讨论心得

关于提高管理实效的几点思考

——机关作风建设讨论心得

白永胜

机关是企业意志付诸实施的第一环节,也是引领生产运营的指挥棒,机关工作作风的好坏,直接关系到企业目标的实现,也关系到管理层在人民群众中的形象和威信。当前机关作风还存在一些亟待解决的问题,比如流程繁冗,责任界限不清晰,工作效率低下,管理制度实效性不强等问题。这些问题的存在,将直接影响管理效率的实现,直接影响公司管理部门的形象,将影响公司竞争力的提升,影响公司战略目标的实现。为了进一步提高机关队伍的整体素质,提升管理实效,按照机关党委的统一安排,我部召开了改进机关作风讨论会,以下就如何提升机关工作实效的几点体会与大家分享:

首先工作目标要明确。我的职责是什么?权限是什么?今天的任务是什么?认真的把分内的工作做好是作为机关一员首要问题。组织的运作需要一个总目标,然后运用方针目标管理的方法,分解为各部门的子目标,再由子目标分解为每个员工的具体目标值,从而使整个组织总目标落实到具体的责任人身上。对职能部门来讲,按其职能确定重点工作目标分解到人。如质量部门,按质量体系、质量管理、现场管理等方面进行分解和控制。宏观来讲就是围绕这个大的主题在其实现过程中分解为各个直观的可量化的目标,那么各个部门围绕这些可量化的目标就可以开展一步步努力来缩短与目标之间的距离,如果这个目标比较模糊,有的工作甚至就没有目标,那么部门成员的努力如同在黑暗中前进,缺乏逼近成果后换来的激励。工程管理部以目标管理为载体,强化内部管理效率,部门制定年度计划,各室制定月计划,科员制定周计划,把每天的工作都事先准备明确,瞄准目标来推进管理的实效,部每月召开计划完成汇报会,由分管领导检查各科室的完成情况。目标管理的实施收到了良好的效果。

在部门管理以及企业其它工作任务完成过程中,也要用最清晰的表达说明要完成工作的目标。每个员工也要有可经过努力就实现的目标,如果这个目标的随机性很大,那么他的积极性就会被削弱。每月每日每个工作过程都有清晰的直观

目标,那么执行过程中就能真正做到“有的放矢”,对于工作效率和员工的积极性方面都有良好的促进作用。此外目标明确还包括目标要具有可操作性,不能定的太高或太低,每段时间进步后必须有新的更高的目标。此外子目标必须是围绕企业整体目标的,偏离目标将导致无法实施甚至影响到管理的其它环节。相对目标实现要有清晰的责任体系跟踪,具体实施的责任人要明确,围绕目标的实施过程的元素都要清晰准确。目标的明确清晰对于提高管理实效是第一关键环节。

其次协作配合要密切。在确定了组织目标后,要选择确定组织形式,不论是采用矩阵式管理还是职能式管理模式,必须做到分工明晰,只有做到独立才能有机配合,如果职责不清,权责利交叉重叠,就为他们之间配合矛盾埋下伏笔,在工作中不可避免要出现推委扯皮。“铁路警察各管一段”这样才能提高工作的有效性。比如设备管理和安全管理两个环节,设备上的安全设施部分损坏需要更换,应属于设备维护费来处理还是属于安全投入的技改措施费用呢?常会因为一些部门利益而延误了办事效率,这种重叠交叉的部分是影响部门之间配合的关键环节,必须事先做好分工。工程管理部每个科室的职责明确,消除交叉重叠部分,将职责分工和部门分管领导的职责公示,清晰的职责分工强化的管理的效率。此外公共部门必须做好服务工作,有些性质相同的工作如果集中起来做,可以避免重复劳动投入,而且能够更专更精。同样的公共服务工作还有很多,技术支持,设备专检等等。分工明晰又要有整合,避免小而全,才能有更专注的精力做事。部门配合密切的问题还涉及到监督体系和内部市场模拟应用等方面,能够使得部门之间的配合最优化,效率最大化,是提高管理实效的难点问题。

第三工作过程要清晰。各项工作执行过程中存在很多制约管理实效的因素,比如程序不标准、渠道不畅通、方法不科学、组织不严密等问题。完成某项工作的先后次序不标准,在操作时不能选择到最佳路径,往往在明确路径的过程中已经牺牲了时间和效益。给企业带来成本增加和效率低下的不利影响,如果程序很标准,很明确,这样工作的质量好坏对人主观因素的依赖性就降低。程序是否最优化是要不断调整完善的,但是并不是随机变化,同样也给操作人员带来的适应的难度。此外渠道或者主线不畅通也是管理效率低下的大敌。一项命令执行不下去,那么在这个传达和接受的过程中必须是环环相扣,天衣无缝的,否则有可能走歪或者根本就传递不下去。比如说发生一件事故,从事故直接原因到产生根源

这个主线也必须清晰,这样才能找到真正治理杜绝的方法,如果所有这个组织机构内元素都是事故发生的因素,这表明管理体系中保障安全的主线不明确,找不到责任主体,得不到根治的目标。工作过程中还存在对关健工序的管理不严的问题,关健工序所要求的员工技能、操作规程、使用设备、执行工艺所需的环境,在赶工期等特殊时候,往往处于非受控。部门的责任界限不清晰,工作流程不明确,过程控制的方法不可行,等等都属于工作过程不清晰的范畴,改进用科学方法才能真正提高管理的实效,否则只能停留在低效甚至无效的状态。

最后激励和约束机制要有效。员工的激励有多种形式,机关作为管理团队,激励的作用依然非常关键,低效和高效的待遇相同必然消弱了工作积极性,甚至有的部分多干多承担责任,多承担风险,这样就会出现推诿扯皮的现象,这就反映出激励和约束机制不健全,在一个工作流程中,要靠监督体系不断纠正偏离目标值的行为,这样才能使得控制元素朝着目标方向前进,但是如果同类问题重复出现,那证明我们的激励失效。没有压力就没有动力,缺乏定期的检查、监督,必要的考核不执行,只会让好的制度高高挂起,落实不到实处。如何提高激励和约束机制的有效性是提高管理实效的必由之路。监督的方法单一,以罚带管,奖励的力度和准确度不高,惩罚不及时,方法不科学等等都属于激励约束机制的缺陷。长期存在的问题视而不见,没有形成及时有效的监督机制,等到上级检查时发现才“痛鞭”,这给员工在对待错误的认识上造成误导,认为只要不被上级检查发现就不是错误,使得问题的制造者对错误的行为习以为常,这就所谓惩罚不及时有效。同样对优秀做法的奖励如果没有公平的评价机制,那么这种奖励不能起到积极的作用。任何工作都要跟随健全的监督约束体制,校正和激励执行者向着预定的方向运行,这是提高管理实效的重要保障。

以上从工作目标、职责分工、过程控制、约束体系四个方面针对就如何提升管理实效的问题进行了分析思考,对目前机关作风的现状进行分析,以此来强化机关的工作作风,全面提升管理效率。

第二篇:机关作风建设讨论心得

关于提高管理实效的几点思考

——机关作风建设讨论心得

白永胜

机关是企业意志付诸实施的第一环节,也是引领生产运营的指挥棒,机关工作作风的好坏,直接关系到企业目标的实现,也关系到管理层在人民群众中的形象和威信。当前机关作风还存在一些亟待解决的问题,比如流程繁冗,责任界限不清晰,工作效率低下,管理制度实效性不强等问题。这些问题的存在,将直接影响管理效率的实现,同时影响公司管理部门的形象,将影响公司竞争力的提升,进而影响公司战略目标的实现。为了进一步提高机关队伍的整体素质,提升管理实效,按照机关党委的统一安排,我部召开了改进机关作风讨论会,以下就如何提升机关工作实效的几点体会与大家分享。

首先部门的工作目标要明确。我的职责是什么?权限是什么?今天的任务是什么?认真的把分内的工作做好是作为机关一员首要问题。组织的运作需要一个总目标,然后运用方针目标管理的方法,分解为各部门的子目标,再由子目标分解为每个员工的具体目标值,从而使整个组织总目标落实到具体的责任人身上。对职能部门来讲,按其职能确定重点工作目标分解到人。如质量部门,按质量体系、质量管理、现场管理等方面进行分解和控制。宏观来讲就是围绕这个大的主题在其实现过程中分解为各个直观的可量化的目标,那么各个部门围绕这些可量化的目标就可以开展一步步努力来缩短与目标之间的距离,如果这个目标比较模糊,有的工作甚至就没有目标,那么部门成员的努力如同在黑暗中前进,缺乏逼近成果后换来的激励。工程管理部以计划管理为载体,工程管理部推行全面计划管理,努力提高执行力和精细化,强化内部管理效率。实行部门、月度重点工作计划;实行专业科室月、周重点工作计划;分专业实行月度工作计划:包括施工进度计划、预结算计划、设计计划、交工计划、质量计划等;每周末、月末组织部门会议,检查落实周、月重点工作计划完成情况并纳入部门经济责任制考核;每月由分管部长组织各专业会议,检查落实进度、预结算、设计、交工、质量等专业工作计划完成情况,结果纳入项目经济责任制考核。计划管理的实施明

确了工作目标,实践证明是非常有效的。

其次部门之间的协作配合要密切。在确定了组织目标后,要选择确定组织形式,不论是采用矩阵式管理还是职能式管理模式,必须做到分工明晰,只有做到独立才能有机配合,如果职责不清,权责利交叉重叠,就为他们之间配合矛盾埋下伏笔,在工作中不可避免要出现推委扯皮。“铁路警察各管一段”这样才能提高工作的有效性。比如设备管理和安全管理两个环节,设备上的安全设施部分损坏需要更换,应属于设备维护费来处理还是属于安全投入的技改措施费用呢?常会因为一些部门利益而延误了办事效率,这种重叠交叉的部分是影响部门之间配合的关键环节,必须事先做好分工。工程管理部每个科室的职责明确,消除交叉重叠部分,将职责分工和部门分管领导的职责公示,清晰的职责分工强化了管理的效率。综合管理室统筹各专业科室的公共工作,将各科室的分工职责张贴在门厅,以便于外来办事人员清晰了解,极大的提高了办公效率。有些性质相同的工作如果集中起来做,可以避免重复劳动投入,而且能够更专更精。分工明晰又要有整合,避免小而全,才能有更专注的精力做事。部门配合密切的问题还涉及到监督体系和内部市场模拟应用等方面,能够使得部门之间的配合最优化,效率最大化,是提高管理实效的难点问题。

第三、各部门工作流程要清晰。各项工作执行过程中存在很多制约管理实效的因素,比如程序不标准、渠道不畅通、方法不科学、组织不严密等问题。完成某项工作的先后次序不标准,在执行过程中,人们容易跑冤枉路,往往在明确路径的过程中已经牺牲了时间和效益。给企业带来成本增加和效率低下的不利影响,如果程序很标准,很明确,这样工作的质量好坏对人主观因素的依赖性就降低。程序是否最优化是要不断调整完善的,但是并不是随机变化,同样也给执行人员带来的适应的难度。此外渠道或者主线不畅通也是管理效率低下的大敌。一项命令执行不下去,那么在这个传达和接受的过程中必须是环环相扣,天衣无缝的,否则有可能走歪或者根本就传递不下去。比如说发生一件事故,从事故直接原因到产生根源这个主线也必须清晰,这样才能找到真正治理杜绝的方法,如果所有这个组织机构内元素都是事故发生的因素,这表明管理体系中保障安全的主线不明确,找不到责任主体,得不到根治的目标。在工程管理过程中,施工单位有很多人不熟悉公司各部门的工作流程,经常在材料领用、办理各种施工手续,人员车辆进厂、盖章审核等施工准备过程中贻误了施工时间。此外部门之间的责任界限不清晰,工作流程不明确,过程控制的方法不可行,制度的繁琐复杂,流程不简洁等等都属于工作过程不清晰的范畴,改进用科学方法才能真正提高管理的实效,否则只能停留在低效甚至无效的状态。

最后,激励和约束机制要有效。机关作为管理团队,工作的主要动力依赖自觉和主动服从,但激励的作用依然非常关键,低效和高效的完成工作得到的待遇相同必然消弱了工作积极性,甚至有的部分多干多承担责任,多承担风险,这样就会出现推诿扯皮的现象,这就反映出激励和约束机制不健全,在一个工作流程中,要靠监督体系不断纠正偏离目标值的行为,这样才能使得控制元素朝着目标方向前进。没有压力就没有动力,缺乏定期的检查、监督,必要的考核不执行,只会让好的制度高高挂起,落实不到实处。如何提高激励和约束机制的有效性是提高管理实效的必由之路。监督的方法单一,以罚带管,奖励的力度和准确度不高,惩罚不及时,方法不科学等等都属于激励约束机制的缺陷。对优秀做法的奖励如果没有公平的评价机制,那么这种奖励不能起到积极的作用。任何工作都要跟随健全的监督约束体制,校正和激励执行者向着预定的方向运行,这是提高管理实效的重要保障。今年元月份,在广泛讨论的基础上,工程管理部制定了部门内部的安全问责制度,制度规定:工程现场发生安全事故,依事故的严重程度对工程管理部分管专业员、主办、主任、分管部领导及部长实施经济处罚、行政处罚、引咎辞职、下岗到劳务市场等处罚。该制度在初期引起了较大反响,经过反复讨论,大家提高了认识,统一了思想。制度颁布后提高了广大工程管理人员抓安全、管安全的责任感、积极性和主动性。

以上从工作目标、职责分工、过程控制、约束体系四个方面针对就如何提升机关工作管理实效的问题进行了分析思考,对目前机关作风的现状进行分析,以此来强化机关的工作作风,全面提升管理效率。

工程管理部白永胜二〇一一年八月八日

第三篇:机关作风建设大讨论发言材料

开展机关作风建设大讨论发言材料

阜宁县文化局 姜 锋

6月27日,县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《黑色警示录》,县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例,剖析了我县近年来工程建设领域部分违纪违法案件,县委王书记最后作了重要讲话。

王书记讲话要求,各级领导干部要从工程建设领域腐败案件中吸取深刻教训,切实加强廉洁自律工作。要加强党性修养,保持廉洁自律,一定要从中吸取深刻教训,警钟长鸣,倍加珍惜党和人民赋予的权力,倍加珍惜自己的前程和家庭幸福,做清正廉洁、人民信赖的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”,时刻保持清醒的头脑,经得住任何利益的诱惑,防微杜渐,防患于未然。广大党员干部要继续加强思想作风建设,严格执行“六个严禁”规定。针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事,不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁”,坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济发展环境工作,推动双优活动向纵深发展。王书记的报告深入浅出,既讲事实又有说理,为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课,充分体现了县委、县政府关心爱护基层党员干部的良苦用心,我们一定要从中吸取深刻教训,切实加强廉洁自律工作,加强党性修养,保持廉洁自律,做一个人民的好公朴。

7月15日,县委召开工作会议,县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在,分析问题深入透彻,部署下半年工作目标明确、思路清晰、重点重抓。听了王书记的报告,既让人感到时不我待、压力千钧,又激励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习,我们更加认清了当前我县经济发展所面临的形势,进一步解放了思想,坚定了发展的信心,增添了攻坚克难的勇气。这次的县委工作会议,主题鲜明,内容重要,既是一次总结会,也是一次动员会,更是一次誓师会。我们一定要在县委的正确领导下,进一步咬紧目标,创新举措,埋头苦干,确保全面完成和超额完成全年的目标任务。

对机关作风建设的认识:

机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现,反映党和政府的形象,决定机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求,加强和改进机关作风建设,努力营造清新的工作作风,是新形势下机关作风建设的一个重大课题。

县第十二届五次全体(扩大)会议以来,我们文化局机关的勤政廉政建设得到了明显的加强,机关干部的素质、工作作风和工作效率也有了很大的提高,机关工作活力发生了显著变化。但是,我们也必须清醒地看到,当前机关作风仍然存在不尽如人意的地方,主要表现在:

1、学习上存在“懒”的倾向。有的同志借口工作忙,不注重学习,即使机关要求学习,也不认真、不刻苦,浅尝辄止,满足于一知半解。平时读书看报,敷衍了事,学习兴趣不浓,学习目的不明,学习深度不够。有的同志学风不正,理论与实际脱节,对上级的精神学习不透,对领导的意图理解不深;有的同志不愿向群众学习,不愿向实践学习,不适应新时期新时代的要求。

2、工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题,有的同志不肯动脑筋,不愿闯新路,工作中创新激情不足。个别同志缺乏创新意识、服务意识和大局意识,思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、办法不新。个别同志办事效率不高,作风建设还需要进一步加强。

3、作风上存在“虚”的倾向。工作中存在只满足于完成任务,缺乏争先创优的决心和勇气,工作效率还需提高。没有做到经常深入群众,深入实际,为人民服务的工作做得还不到位。高标准、严要求、高质量的意识还不够强,有些工作只求过得去、不求过得硬,甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实,工作落实不到位。

4、廉政上存在“松”的倾向。围绕树立良好的公仆形象,虽然注重加强了自身建设,特别是严格执行“六个严禁”的要求,始终做 到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。但有时也有随大流的思想,有请吃和被请的现象,对一些不正之风,缺乏动真碰硬的勇气,缺乏真抓实干的作风。

对加强机关作风建设的几点建议:

1、创建“学习型”机关。要创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍,理论是先导。要坚持用“三个代表”和科学发展观武装思想,带头学习和实践这些先进的思想和理论。学习是人生永恒的主题。只有不断学习,才能不断获得新知,适应新的形势。要发扬“钉子”精神,努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策,学习“三个代表”重要思想,学习本职业务,特别是要加强文化艺术方面知识的学习,还要向文化战线上的老同志学习,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,努力提高驾驭工作的能力。要努力成为勤奋学习、善于思考的模范;解放思想、与时俱进的模范;勇于实践、锐意创新的模范。

2、创建“服务型”机关。创建服务型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现,是建设社会主义市场经济体制的必然要求。要把机关建设成为“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的服务型机关。要加强机关干部理想信念教育、宗旨教育、党风廉政建设。要围绕中心、服务大局,面向基层和群众,创造性地履行好职责,把“领导就是服务”、“一切干部都是人民的公仆”的观念真正落实和体现到各项工作中。要以提高服务效能为重点,转变职能,改进作风,提高效率。

创建服务型机关必须以制度为保证。一是制定公共服务行为规范,作为机关干部在履行职责、执行公务中所必须遵循的行为准则,规范自己的行为,自觉地接受群众监督。二是形成一套符

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机关作风建设讨论心得

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