领导力

第一部分：

通过举例说明不同的人才选拔标准，如意大利公司领导层多为年长的人，通过家庭背景和社会关系获得理想职位，而美国倡导通过努力付出成就美国梦。

成功者大多与家庭出身、姓氏和阶层相关。而才华天赋有助于成功，通过高等教育获得高学历有助于实现阶层提升。若以家世出身为依据选拔人才，不利于企业和社会的发展；根据个人能力和才华选择人才，才更有利于发展。领导者的家属不能参与企业管理，需要做到公私分明。

第二部分：

成功的要素：努力、天赋、运气和领导力

天赋是与生俱来的，改变现状是困难的，努力工作是获得提升的前提，要在失败中不断学习、总结经验、努力进步。运气，一种是传统运气，如中彩票；另一种是通过努力争取到机遇，获得运气和更多可能（直面危机，转危为机）。领导力是一种运动，通过执行和沟通，进行传达分享，开放型沟通的同时，打造并捍卫自己的愿景，保持激情。

第三部分：

如何成为魅力型领导者：

1.要做成为一名很好的沟通者；

2.要有很好的品格：把良好的性格和决心传达给成员；

3.要以结果为导向，重视成果和进步

领导者需具备的要素：凝聚力、沟通能力、体力（健康、精力充沛）、职业形象（得体符合身份，但是不能太奢华）、善于营造企业文化、符合企业的领导管理方式和风格、符合企业对领导人、管理人有固定的选拔规则（有的行业需要创新活泼、有的需要沉稳