第一篇：青岛港培训学习心得体会

恩山义海情誓做赤诚兵

第三期为期七天的企业文化和业务培训已经落下了帷幕，首先感谢集团领导、公司领导给予我们这次提高自我的机会。自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足；更重要的是，让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。现将自己的学习收获和心得汇报如下：

一、凤凰涅槃，永报再造恩山义海情。

七天的学习时间虽然短暂，可学到的知识是那么的弥足珍贵，让我受用终生，让我脱胎换骨，以更高的姿态投入到工作中。

思想大淬炼，境界大提高。三天的企业文化学习，让我在思想上有了很大地提高。三位老师寓意深远而又深入浅出地讲解，引领着我进入精神盛宴的殿堂。在这里，我体会到什么是人间大爱。集团花巨资为我们办培训班，让我们岗位成才，“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”，让我们广大职工成为最大受益者。这份关爱让我们体会到常主席、总裁的良苦用心，让我们每一名职工感受到受重视的激动。是父母生育了我们，是青岛港培养了我们，是两份人间真爱让我们的人生变的绚丽多彩。在这里，让我知道什么是无上的荣耀。哪个企业里有两位人大代表，答案只有一个，-1-

那就是我们青岛港。每当想到这里，心中总是激动万分，按捺不住那份喜悦的心情。看着“两会”集锦，看到常主席、总裁成为各大媒体竞相采访的焦点，看到中外媒体重磅报道我们青岛港，我竟然留下了泪水，我知道那是高兴的泪，那是喜悦的泪，更是自豪的泪。主席、总裁的13条议案8条关系民生问题，可见主席、总裁对我们职工的厚重关爱。“职工的事再小也是大事，再难也要办好”，每当想起这句话，心里总是暖暖的，脑海里总会浮现出主席、总裁那慈祥的面容。有这样关心职工的好领导，是我们的福分，更是我们的荣耀。在这里，我深刻地体会到正义的事业是不可战胜的。看着港口发展的记录片，聆听着老师的讲解，心中不由发出了感叹，没有人能阻止我们青岛港前进的脚步，因为我们有常主席、总裁的英明领导，因为我们全港职工“一个信仰、一个声音、一个劲头”，“一元化”的思想是我们取胜的法宝。作为刚刚参加工作的新职工，深深地被这万众一心迎难而上的斗争精神所震撼，心中也坚定了跟着常主席、总裁和各级领导干事创业的决心。在这里，让我体会到什么是忠孝大义，什么是对红色阵地的坚守。“精忠报国、服务社会、造福职工”的经营宗旨诠释的是对国家对民族的忠孝，“共和国长子、祖**亲孝子”则是勇担大任坚定忠诚的信仰，强烈的责任感和使命感，让我们对“三个一代人”的港口精神坚定不已。在这里，让我们觉得自己所干的工作有了更深远的意义；

在这里，让我们的“世界观、人生观、价值观”得到最真切的指引。

业务大培训，技能大提升。四天的专业培训，对于我们年轻职工来说，如同甘露，让我们茁壮成长。老师在讲课过程中理论联系实际，让我们在学习理论的同时也注重了实践，达到了最佳的学习效果。这次业务培训让我实现了由牢骚满腹的学生向合格的码头工人的彻底转变。自己觉得以前在学校里学了很多理论知识，对工作自然是驾轻就熟、信手拈来；自认为学历比老师傅高，便自命不凡，对老师傅的指导不屑一顾。通过这次培训，我彻底改变了自己的想法和态度，其实自己还差的很远，就是自己引以为傲的理论知识也只是冰山一角，从理货概论到单证知识再到集装箱进出口业务流程，很多知识是我以前在学校所没学到的，更重要的是自己脑海里没有形成一个完整的工作流程图，和老师傅实战工作能力比自己的理论知识只是纸上谈兵，毫无实效。我深深地为自己夜郎自大的行为而感到羞愧。通过这次培训，我首先转变了工作态度，让我明白了学无止境，所以在四天的培训中我专心听讲，认真做笔记，遇到不懂的问题及时向老师请教，不留问题死角，充分利用四天的学习时间，因此自己的业务知识得到了丰富，工作能力得到了提高，达到了业务培训的目标，并且以优异的成绩顺利毕业。

二、坚定忠诚，是做赤诚精兵。常主席、总裁对我们的再造之恩，让我们已经感动不已，可主席、总裁给予我们的恩情远不止这些，记得08年港校毕业有幸被青岛港录用，心中充满了喜悦与激情，理想的种子终于有了生根发芽的沃土。可是突如其来的经济危机让一切都变得飘忽不定，企业纷纷裁员减薪，失业人数不断增加。严峻的经济形势把我们这些新进员工推上了风口浪尖。我们就像离群的马驹，失去了驰骋的方向，心中充满了无助和迷茫，失神的眼里曾流下了无助的泪水。十几年的寒窗所学，也许就此变的分文不值;理想也许因此错过了翅膀，心里沮丧到了极点。就在我们最无助、最迷茫的时候，是常主席、总裁给了我们希望，“不把一名职工推向社会”的庄严承诺，让我们忐忑的心终于恢复了平静，让我们又重新燃起了拼搏的激情。“滴水之恩，当涌泉相报”，何况常主席、总裁对我们的恩情比山高比海深。所以在今后的工作中，以七天大培训为契机，坚定忠诚，“一个声音、一个信仰、一个劲头”，紧跟常主席、总裁的脚步，知道“为谁扛枪、为谁打仗”；练就过硬业务本领，成为“德为重，信得过，靠得住，能干事”的赤诚精兵。

七天的学习培训虽然是短暂的，可对于我们心灵的启迪和技能的提高是受用终生的。我们坚信在常主席、总裁的带领下“十二五”我们一能够取得更大的辉煌，祝愿我们的青岛港基业长青，长生不衰。

第二篇：青岛港企业文化培训[模版]

塑造人生理想，尽显英雄豪迈

尊敬赵书记，各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家上午好，我叫杨振龙，来自电气工程系，今天很荣幸能作为大港实习生的班长，站在这里讲话，借此次机会，我要向百忙之中前来参加的赵书记表示深情的感谢，感谢你们对我们做出的关爱，感谢青岛港，感谢常主席、总裁给了我们这样一个站在世界大港的机会，一个对于很多本科生都得不到的机会，并感谢集团领导，公司领导给予我们这次提高自我的机会，同时也让我们认识到自己身上的很多不足。更重要的是让我们在大港有了人生的向导，在工作中明确了自己的方向。

在我们企业文化培训中，大港领导让我们学习集团理念，给我们注重安全教育培训，领我们参观了未来我们美丽的工作地方——大港。让我心潮澎湃，对自己未来工作充满了期待与畅想。在这里我们要塑造人生的理想，尽显英雄豪迈。

一、扎根港口，回报党恩。

在我们开班典礼仪式上，常主席总裁百忙之中依旧抽出时间来看望我们，让我们每一个即将踏上岗位的实习工感受到青岛港的温暖，常主席总裁说不把任何一名员工推向社会，本着对员工负责，对社会负责，用改变港口建设来让每一个员工有班上，有工资拿，在经济不景气时候依旧给工人涨工资，让我们感受到了家庭的温暖，让我们根深蒂固一心为港口事业做出自己的贡献。

二、熟知方向，做好青岛港新一代，奉献无悔人生

不断学习，提升自我。企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱，是企业员工的行动指南。我们入港的第一课就是要不断地积累，而我们走入大港上的第一课就是企业文化培训，我们为期三天企业文化结束后，大港公司领导又给我们延期培训时间，为的就是要我们更好更快的深入了解青岛港，让我们保持一种精神，一种纪律，一种昂扬向上的姿态。常主席、总裁提出“不要命，不怕难，不怕事”是我们青岛港一种昂扬的姿态，我们是青岛港的新一代，要的就是要用自己的言行来实践“三个一代人精神”。把青岛港的事业不断地推向前进，这也是我们新一代的青岛港人的责任和使命，熟知方向，把握未来。通过半个月的企业文化培训，对于青岛港的管理模式有了全新的认识。我们的信念也有了着实的提高，在一个就业都是问题的时代，青岛港给我们创造了一个很多本科生都没有的机会，在这里只要肯学肯干我们就有机会实现人生理想和价值。在这里，站在青岛港的一个大舞台上，我们的生活有了更深的意义;让我们的世界观，人生观，价值观有了更深刻的改变。让我深深的感受到，在青岛港这样一个平台上，我们要的就是努力拼搏，要的就是坚持不懈，要的就是无悔人生

青岛港给了我们港院学生另一个春天。常主席、总裁在我们开班典礼

时候指出，青岛港有很好的理念，不论你是港院的还是大学生，在青岛港都是同一起跑线。在各个岗位上，谁能干谁干，谁干的好让谁干。给了我们一个再次与大学生平等会武的机会，在这里我们要真抓实干，创造出自己无悔的人生。

安全在心中，生命在手中。安全生产，是一件长久而认真的事！它需要我们在日常的生活和工作中，时刻保持着警惕的思想和严肃的态度！我们在培训中上的最多的就是安全教育课，老师领导我们看过很多安全教育片，血的教训告诫我们，我们应该时刻保持清醒和警惕，我们要本着对港口负责，对社会负责，对父母负责的态度来工作，遵守港口中的规章制度，认真履行自己的职责

最后作为实习生代表，在今后的实习乃至工作中定会努力做到：

1、学好企业文化知识，更好更快的融入港口建设

2、作为海港的新一代，要勇于担负起青岛港的三大使命，传承三

个一代人精神，把自己的岗位做到更好。

3、学习专业知识，用知识来武装自己，在一年实习中，注重学习

实践，多学、多看、多问。

半个月的培训虽然短暂，但是对我们以后的工作的帮助却非常大。在实习中，要多学多问，多向老师傅学习，更早的掌握好专业知识，早为港口建设发展做出自己的贡献，我们始终坚信，在常主席，总裁和公司领导的带领下，我们青岛港的职工会克服两大灾难带给我们的困难，创造出另一个高度的青岛港。

最后再次感谢李书记的到来，祝领导同学身体健康，祝愿大港公

司蒸蒸日上，祝青岛港基业长青，长盛不衰。

杨振龙

2011年10月20日 =

第三篇：青岛港大培训、大学习总结 用稿

珍惜当前 把握未来，感恩回报 岗位成才

青岛港湾职业技术学院 航海系航海教研室

大家好!今天企业文化培训常主席、总裁给我们上了第一课，很受教也很受鼓舞。接下来是15同志的典型事迹发言，让我深受感动，让我加深了对常主席总裁的认识。

经过了多灾多难的****年，我们青岛港迎来不平凡的****。这一年，青岛港被中央六部委推树为“中国特色国有企业成功典范”，在全国大力宣传青岛港的成功经验，惊天动地，振奋人心！所以在这种背景下，我们这次的企业文化培训意义更加深远。

这次企业文化培训就是在这种新形势下进行的。中央的天大褒奖，给我们这次培训添加了新的活力，给我们的学习提出了新的要求和特殊使命。

经过前两个阶段的学习和这次的企业文化学习，我更加深刻的认识到，这是我们青岛港人在常主席、总裁坚强领导下赢得党心、赢得民心、赢得未来的伟大胜利！

通过学习我愈加深刻地认识到，工作在青岛港，工作在港湾学院，有世界知名的亿吨大港和中央六部委推树的“中国特色国有企业成功典范”作强大后盾，有举世闻名的金牌老总率领，感到幸运，感到满足。作为一名青岛港人，我感到无比的神圣和自豪。

今天我汇报的题目是“珍惜当前 把握未来，感恩回报 岗位成才”。

一是树信念，学榜样，找差距，创未来。

第一、青岛港之所以能够成为“中国特色国有企业成功典范”，最关键的一点就是常主席，总裁的领导。我们要学习学习常主席、总裁好榜样。

90年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。正如所有高层领导和专家们众口一词所指出的：青岛港能有今天，有一个条件是谁也不能替代的，那就是常德传同志的一把手作用。

正如中央六部委红头文件中指出的：青岛港之所以能永立潮头、成就辉煌，实现百年老港的历史性跨越，根本原因在于始终坚持党的领导，全心全意依靠职工办企业，弘扬“三个一代人”的青岛港精神，践行“精忠报国、服务社会、造福职工”的神圣使命，将国有企业优良传统与现代企业管理制度相融合，将职工的愿望要求与港口的发展前途相统一，将青岛港打造成利益共同体、事业共同体与命运共同体，走出了一条具有中国特色的国有企业科学发展之路。

中央红头文件中总结出了七条经验和四条启示。七条经验是：

（一）始终坚持党的领导，永葆工人阶级本色；

（二）依靠职工办企业，凝心聚力促发展；

（三）一心为民造福职工，自觉履行社会责任；

（四）尊重关爱农民工，搭建发展大舞台；

（五）建设企业文化，构筑精神家园；

（六）广大职工“强身健体”，争当国家中流砥柱；

（七）强化领导班子建设，发挥引领示范作用。四条启示是：

（一）全心全意依靠职工办企业、构建和谐劳动关系是企业发展的根本；

（二）培育先进的企业文化职工文化、激励职工爱岗敬业是企业前进的动力；

（三）建立健全科学制度机制、强化执行能力是企业兴盛的关键；

（四）打造德才兼备领导团队、提升班子领导力是企业发展的保证。之所以重温这些，是因为七条经验和四条启示青岛港中国特色国有企业发展的成功之路的总结，是我们一步一个脚印干出来的，是用生命拼出来的，凝聚着我们几代码头工人的智慧和心血，是我们一笔宝贵的精神财富。中央号召全国学习青岛港的成功经验，我们自己更要学习，而且是给我们自己学的，不是给别人看的。我们自己创造的宝贵经验和精神财富，我们不珍惜谁珍惜？我们身边的榜样和标兵，我们不学谁学？我们自己的带头人，我们不紧跟谁紧跟？

今年“两大灾难”中集团损失惨重，集团主业受损，集团收入减少，直接影响到我们学院的发展。我们都知道，没有集团4.5个亿的重金投入，就没有我们学院的新校区，就没有我们学院今天的发展，也就没有我们航海系今天的发展，也就不会有我今天的岗位，所以我今天的岗位和幸福生活来自于青岛港，来自于常主席总裁。

第二、15名典型人物是常主席的尖子生，我们要找差距，向典型人物看齐。榜样的力量是无穷的。几十年来，在常主席、总裁榜样力量的引领下，青岛港涌现出一大批先模群体，形成了一马当先、龙腾虎跃的创先争优局面。先模群体是青岛港最可宝贵的资源和财富，是做人做事的最好教员。他们在报告中回顾了青岛港的苦难史、发展史、辉煌史，感悟今天幸福尊严的美好生活、让我们明白了有名有份的标杆地位是怎么来的，从而加倍珍惜，团结起来，凝聚力量。我们深受教育，深受感动。大总结、大感悟，回首往事，算账对比，深刻感悟今天是怎么来的。通过与先摸的对比，我自惭形秽。他们都为青岛港的发展做出了巨大的贡献。我要学他们的攻坚克难，舍身忘我，舍小家顾大家的境界。

二是青岛港是我们的摇篮，我们要珍惜当前来之不易的成绩。

第一青岛港是我们幸福生活、工作的摇篮。我是****年*月分来到我们学院的。当时可以说是一清二白，刚从学校毕业没有工作经验，最要命的就是没大证。然而这一切并没有成为我们进入学院的障碍，一方面是学院的需求，但更主要的是学院的包容。在学院两年生活工作中，我我深刻体会到青岛港是一个温暖的大家庭。早在军训的时候就略有体会。军训中，教官非常严格，但在生活中却对我们的关心无微不至。后来到港上实习，工人师傅更是对我们照顾有加，在体验刚从学校了他们工作艰苦的同时，更体会到了他们纯朴、艰苦耐劳和任劳任怨的港口人精神。到了学院上班后，青岛港和学院大家庭的温暖更是一次次的融化了我。首先是徐处长亲自去接我们，然后摆了一桌丰盛的午餐给我们几个新进人员接风。然后就是董主任对我们三个航海系老师的无论生活上还是在工作上无微不至的关怀，各教研室主任对我们无私的帮助，教研室各个老师的帮助。这让我们很快适应了这里的生活和工作，更让我们融入到了港湾学院大家庭中。接下来，我们考证的事情又在学院各位领导和董主任的百忙之中顺利通过并报销我们一半的培训费用。考虑到我们刚工作不久，经院长同意，学院又破例提前预贷我们一半的费用。****年底财务处催我们还款，由于证书年后才能拿到，临时报销不了。学院考虑到我们刚毕业，没有那么多钱，就让我们开据通过证明，提前把这一部分钱给报了。学院给我们的这一路绿灯，让我们深刻体会到了学院领导对我们职工无微不至的关怀和帮助，更让我们体会到了港湾学院大家庭的温暖，体会到了青岛港大家庭的温暖。所以我说，青岛港是我们幸福生活、工作的摇篮。

次是工作生活在红色企业文化中是幸福的。正如中央六部委“中国特色国有企业发展之路的成功探索”的调研报告中所论述的：企业文化是企业长盛不衰的根本动力，是企业经营管理和发展进步的灵魂，能够极大增强企业的凝聚力，使企业在市场竞争中立于不败之地。青岛港坚持社会主义先进文化前进方向，以弘扬企业精神为核心，大力加强企业文化建设，为广大职工构建起富有特色的精神家园。

当今社会思想多元化，人心浮躁，迷失自我，比比皆是。然而青岛港正是用一元化的红色文化净化了我们每位员工的心灵。能处在这种文化的氛围中应该是幸福的，更是幸运的。企业文化的学习历练我们的思想，同时也提升了我们的认识水平和思想觉悟。为我们干事创业，干好岗位工作打下了坚实的思想基础，也为我们能干好以后的工作提供了自信和斗志。

第二青岛港是我们成人成才的摇篮。

青岛港是一个大熔炉，一个大学校。她不仅给我们每一个员工，包括我们亲爱的农民工搭建人人成才的大舞台，而且最重要的是教我们怎么去做人。老老实实做人，踏踏实实做事是常主席总裁对我们每一个海港人的要求，也是他30年如一日的真实写照，更是我们每一个海港人为人处事的原则。如果说我们的常主席总裁是一个实干家，那么我们的青岛港就是一个实干家的企业，那么主席总裁荣膺****中国经济突出贡献奖便是个必然。还清晰地记得入港后八九月份的培训和军训，这是每一个新入港人员的第一课，也是必须上的一课。想成为一名合格的海港人，我相信这是第一步。只有接受并融入了青岛港的企业文化，才能深刻领会到青岛港人的精神；只有经过严格的军训，经过吃苦流汗、雨打日晒的意志磨练，才能够胜任港口的各项工作。也只有把这两方面结合起来，才真正能够达到踏踏实实做人，老老实实做事的至高境界。而青岛港当家人正是做到了这一点。由此看来青岛港的今天不是偶然，青岛港在世界的现代化大港地位不是偶然，青岛港辉煌的“十一五”伟大成绩更非偶然。我们伟大的青岛港被中央六部委推树为“中国特色国有企业成功典范”更非偶然。

第三青岛港是我们干事创业的摇篮。

青岛港的不断发展壮大，为我们每一个海港人干事创业提供了更加宽阔的舞台。我们港湾学院，依托强大的青岛港，并同步发展。尤其最近几年发展势头强劲。骨干院校建设如火如荼。这就为每一个职工提供了更宽广的平台，同时也是挑战，更是机遇。只要想干肯干，就一定能够干出不朽的业绩。所以学院的每位职工，都要在自己的岗位上不断创新，大干特干。要不断挑战自我，高标准，严要求，按骨干院校建设的要求，把自己的工作做到更好。三是我更应加倍珍惜，感恩回报，严格按照常主席总裁的四条标准，岗位成才。

首先，加倍珍惜现在幸福尊严的美好生活，立足岗位，爱岗敬业，教书育人。在骨干院校建设的项目中成长，努力把自己打造成一个优秀、合格的大学教师。

第一，出色完成本学期的航海学和海洋气象学教学和复习任务，在教学过程中努力做到“心中有教材，眼中有学生，手中有绝活”，11级教学严格贯彻执行我系的“洋思中学教学模式”改革；10级保证大证考试通过率。

第二，积极参与到我系骨干院校建设的子项目中来，加倍珍惜每一次工作的机会，要不折不扣，保质保量完成领导交代的各项工作，做到在项目中成长，在工作中历练；

第三，不断提升自己的科研能力，在今后的教学中，要不断总结，发现问题，不断创新，不断完善自己的知识体系，多写多发论文，不断提升自己的科研能力，以适应我院骨干校建设和我们系及学院今后大发展的需要。

其次，我们要目光长远，不断创新

在工作中，要目光长远，不计较眼前的小得小失，我们要把学院当做自己的家，把现在的工作当做永久的事业来干。在全国上下都在学习青岛港的成功经验的当下，我们自己更不应松懈，我们用本色武装自己的思想和行动，要立足岗位讲奉献。同时，不断寻求创新。在教学工作中，我们年轻教师要不断开拓创新。多研究航海教育相关的政策法规和海事局相关文件以及多关注航海教育改革的发展方向。同时，多研究骨干院校建设相关政策法规，以及我校的骨干院校建设方案。不断积累创新的源泉，争取做一个名师，而非教书匠。我们更要做到牢记使命，求真务实，真抓实干，用献身教育的无限忠诚和辛勤耕耘的劳动汗水，回报集团和学院。

我从心眼里感激党、感激青岛港，自觉地把自己的命运同党和国家的命运、同港口的命运紧紧联系在一起，恪守“永远听党话、永远跟党走、永远报党恩”的政治信念，发扬“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的青岛港精神，弘扬工人阶级的伟大品格，努力成长为德为重、信得过、靠得住的新一代港湾学院教师。

第四篇：青岛港农民工心得体会

篇一：青岛港培训学习心得体会

第三期为期七天的企业文化和业务培训已经落下了帷幕，首先感谢集团领导、公司领导给予我们这次提高自我的机会。自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足；更重要的是，让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。现将自己的学习收获和心得汇报如下：

七天的学习时间虽然短暂，可学到的知识是那么的弥足珍贵，让我受用终生，让我脱胎换骨，以更高的姿态投入到工作中。

思想大淬炼，境界大提高。三天的企业文化学习，让我在思想上有了很大地提高。三位老师寓意深远而又深入浅出地讲解，引领着我进入精神盛宴的殿堂。在这里，我体会到什么是人间大爱。集团花巨资为我们办培训班，让我们岗位成才，“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”，让我们广大职工成为最大受益者。这份关爱让我们体会到常主席、总裁的良苦用心，让我们每一名职工感受到受重视的激动。是父母生育了我们，是青岛港培养了我们，是两份人间真爱让我们的人生变的绚丽多彩。在这里，让我知道什么是无上的荣耀。哪个企业里有两位人大代表，答案只有一个，在这里，让我们的“世界观、人生观、价值观”得到最真切的指引。

二、坚定忠诚，是做赤诚精兵。常主席、总裁对我们的

七天的学习培训虽然是短暂的，可对于我们心灵的启迪和技能的提高是受用终生的。我们坚信在常主席、总裁的带领下“十二五”我们一能够取得更大的辉煌，祝愿我们的青岛港基业长青，长生不衰。篇二：赴青岛参观心得体会

赴青岛参观有感

四、人单合一的现代化模式造就今天的辉煌

进行检查）、“审查”（作业小组长进行审查验收）和“确认”（由小组长和操作员共同予以确认），当天的工作才算结束。

第二站是青岛港；青岛港始建于1892年，由青岛老港区、黄岛油港区、前湾新港区和董家口港区等四大港区组成，主要从事集装箱、煤炭、原油、铁矿石、粮食等各类进出口货物的装卸、储存、中转、分拨等物流服务和国际国内客运服务，与世界上130多个国家和地区的450多个港口有贸易往来。青岛港已成为世界第七大港，集装箱世界第八大港，进口铁矿石吞吐量居世界港口第一位，进口原油吞吐量居全国港口第一位，集装箱装卸效率、铁矿石卸船效率居世界第一。

青岛港20多年来一直坚持以人为本，发展以人为先。职工的心，企业的根。只有企业牢牢把职工当主人，依靠职工，发展为了职工，企业才能长盛不衰。”青岛港构建和谐企业的先进经验，归根结底就是围绕一个字“人”做文章。青岛港在“发展方针、职工素质、激励机制、人文关怀”四个方面下足功夫，全力打造亲情浓浓的和谐大家庭：始终 坚持依靠员工；强化素质提升；健全激励机制；加强人文关怀。

青岛港的“三个一代人”精神让我们感受到作为新时代工人的骄傲：一代人要有一代人的作为；一代人要有一代人的奉献；一代人要有一代人的牺牲。

这次青岛学习之行的收获是很大的，每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企业文化也各不相同，企业文化不能照搬，但建设经验却是值得我们借鉴与学习的。

我深刻的觉得在创新的同时，态度决定一切，细节决定成败，让我们以更积极、更热情的态度，更饱满的工作斗志充实自己的每一天，做好自己的每一份工作！

亿金 汪拉平 2014年5月15日 篇三：边 青岛港

提高境界 永葆本色 真抓实干

——青岛港学习实践心得体会

9月17日起，我们历时7日参加了公司组织的赴青岛港参观学习实践活动，深刻感受了青岛港的企业文化和管理模式，被青岛港人不屈不挠、迎难而上的战斗精神所震撼。“青岛港模式”最显著的特点是科学发展、以人为本、改革创新、资源节约，其承担社会责任等方面的成功创业历程和先进管理经验非常值得我们学习借鉴。不仅开阔了眼界、拓宽了思路，而且通过实地考察和实践学到了先进的企业管理经验和做法。

一、以科学发展观为指导，坚持走科技兴企之路的企业文化奠定了青岛港今天的成就与辉煌。

通过系统的学习与实践，充分感触到青岛港是始终坚持以科学发展观为指导，走科技兴企之路，由劳动密集型向技术密集型转变，是青岛港今天去的成功的关键。青岛港之行，给我印象最深的就是企业要想进步并取得效益就必须注重科学发展、精细管理及培育浓厚的企业文化，他们艰苦奋斗、干事创业的拼搏奉献精神，以强烈的事业心责任感，自我加压，奋发图强；学习他们立足本职、不甘平庸的爱岗敬业精神，做一名“德为重、信得过、靠得住、能干事”的优秀企业员工，体现了其“三大使命”中的“精忠报国”。

在码头通过能力严重不足的情况下，青岛港并没有盲目的搞规模扩建，走粗放型经营之路，而是以科学发展观为指导，坚持走科技兴企之路，通过鼓励职工自主研制生产设备，改进生产流程，编制电脑软件，推进港口生产的自动化和信息化。同时鼓励职工练绝活，提高工作质量和工作效率等办法，让1个码头干出了4个码头的活儿，让一亿吨的港口吞吐量创造出了两亿吨的效益。

而在今天，我们张钢面临严峻的市场形势的挑战之际，迎对破解困局之战的时刻，也必须准确把握钢铁行业市场发展的方向，坚持科学发展观，树立实事求是的理念，以科技发展为动力，努力提高管理效率和执行力，给企业的发展注入活力，实现企业又好又快的发展。

二、通过循环经济降低经营成本 通过学习与实践，我们得知循环经济降低经营成本是青岛港成功的基础。循环和合理利用资源，是发展节约、环保型企业的关键，也是企业走可持续发展道路的重要措施和手段，符合现代企业发展的要求。修旧利废的常态化。“资源无处不在”是青岛港整体生产模式的精髓，“艰苦奋斗、无私奉献、勇争一流”不仅仅体现在工作作风上，更体现在一言一行、一点一滴的日常工作中。废旧资源再利用是企业发展中创造利润的另一个实实在在的能做大文章的重要方面。作为一个能源消耗大户，青岛港在港口吞吐量和经济效益大幅度上升的情况下，综合能源单耗却同比下降了21.1％，电耗连续四年实现负增长，他们建立的资源循环利用制度，和“走资源节约型、环境友好型、质量效益型道路”的发展思路确实值得我们去探索和学习。钢铁行业同样也是耗能大户，从基础建设到生产投入等各个环节，对材料、设备、能源和资金使用数量和质量要求较高。如何在建设、生产和管理的过程中提高综合利用率，进行节能建设和循环利用都将是我们今后研究的重点之一。

三、以高的标准，严的要求，提高服务效率

以“高的标准、严的要求、一流的管理”，打造“一流的服务效率”是青岛港成功的前提。在集装箱业务中，青岛港提出了十小时保班的承诺，无论多大的船只，十小时之内都保证完成作业离岗。青岛港把严格的时间观念灌入到每个集装箱工人的思想意识中，将作业流程推入到了秒钟时代，连续刷新集装箱单船装卸作业效率的世界记录。在签证办理上，青岛港还推出了“零时间签证”服务，从第一箱货起吊就开始同步办理签证，到最后一箱货落下时，船方便可立即拿到签证，“零时间签证”服务的推行，进一步提高了集装箱业务效率。服务效率的提高为青岛港赢得了更好的口碑、更多的顾客，也带来了更大的效益。在现场参观学习的“对口实践”中，深刻感受到企业传承下来的坚定地理想信念和集体荣誉感，“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的企业精神缔造了青岛港特有的“最脏的地方最干净”的特色。无论是一线职工还是各层级管理人员对工作指令、任务安排、现场操作均标准量化、自

觉带头执行，同时，企业任何一级主管领导始终把“想职工之所想”作为基本出发点，并且雷厉风行。“白+黑”和“5+2”工作法给我的冲击同样可以用震撼来表示。率先垂范，一级带着一级干，一级干给一级看，领导干部带头提出“向我看齐”不是表现在嘴上。自觉把命运与企业的发展紧密联系在一起，凝聚持续发展的动力，积极参与降耗挖潜，降本增效，革新创新，表现在实际行动上。始终倡导精细化管理，创建品牌的决心和意识十分的强烈。

我们张钢作为生产型企业，“安全生产、节能高效、和谐发展”是我们的宗旨。为客户提供优质的产品、周到的服务更是我们企业发展的根本。青岛港的“以人为本，打造四支队伍”、“三个一，永葆本色”、“坚持三个老，夯基固本”和“三个带头，赢在人心”的企业管理理念和实干精神，对我们“整顿工作作风，提高科学管理水平”有着十分重要的借鉴作用。

四、构建和谐人际关系，凝聚企业人心，以人心促效益

构建和谐人际关系，凝聚企业人心，以人心促效益，是青岛港成功的根本。发展离不开创新、离不开广大干部职工的共同努力，简言之就是发展离不开技术、离不开人，而人是一切工作的主体，具有创造性和主动性，所以抓好人的管理，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，是企业发展的前提。俗话说“人心齐，泰山移”，在青岛港的团队建设里，有这样两个等式：管理＋亲情＝凝聚人心，人心凝聚＋团队精神＝经济效益。青岛港把造福职工、民主管理、建设和谐港口作为企业经营的重要方针，把握住了人心，也就把握住了根本。“改革中不让一个职工下岗，不把一个职工推向社会”，这是青岛港构建和谐人际关系的基本做法，禄发公司常务副总经理焦铁华在读到这句话时，异常激动，他说：“在企业异常艰难的情况下，还能充分照顾职工权益，维护职工利益，这对调动职工生产积极性，充分发挥职工主人翁责任感和意识，具有十分重要的意义。广大干部职工是企业强大的力量源泉，也是企业长盛不衰的关键，禄发公司要认真学习青岛港造福职工，民主管理的方式，工作上以人为本，发展中也要以人为本。”

青岛港的一系列措施，构建了和谐的人际关系，使广大职工有了主任翁的意识，也有了主人翁的行为，涌现出了许振超、孙波等一大批“品牌工人”，他们视企业如自家，埋头苦干，爱岗敬业，积极探索，锐意创新，用实际行动实现自我价值，为港政管理和技术创新作出了不可磨灭的贡献，和谐的人际关系和凝聚的人心就这样转变为了经济效益，青岛港也由此形成了一个坚不可摧的整体。

企业发展的根本推动力在于“人”，在加强管理和服务的全过程中，如何引进高素质的人才，管理好人才，提高人才了利用率，为职工提供实现人生价值的和谐干事环境对企业和个人的发展都是至关重要的根本，学习青岛港就要借鉴其人才管理理念。而在今后的实际工作中，我们将以学习青岛港人才管理经验为突破口，结合打造山钢品牌文化和张钢企业文化的建设，推动全厂以及炼铁厂各项工作实现跨越发展。

五、企业的发展与进步，靠的是凝聚力和向心力，靠的是责任心与执行力

在青岛港24000多名员工中，4700多名党员听党话，跟党走，报党恩，在青岛港由世界大港向世界强港的科学发展中充分发挥了中流砥柱的作用。多年来，青岛港以先进性建设为目标，坚持“五学”（学政治、学业务、学技术、学文化、学实践），扎实推进学习型党组织建设，使青岛港成为大熔炉、大学校，打造了一支德才兼备、又红又专、真才实学、干事创业的新时期党员队伍，为党组织注入强大动力和活力，为港口的发展打下了坚实的人才基础。

塑造过硬政治素质，增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力。在学习型党组织建设中，青岛港特别注重紧紧围绕增强党性、保持先进性这个根本要求，重点抓好党员的思想政治教育。始终引导党员、干部带头学政治，广泛开展社会主义核心价值体系学习教育。认真抓好党的基础知识、基本理论、特色理论和现行方针政策的学习教育。抓好核心价值观教育。始终坚持一元化指导思想，用中国特色社会主义理论体系武装全体党员、干部、职工的头脑，用社会主义核心价值观凝聚全港意志，以青岛港企业文化为载体，每年开展主题思想教育活

动，引导广大党员解决好理想信念问题，坚信党的领导，坚信社会主义，坚信国有企业一定能搞好。今年，他们围绕庆祝建党91周年，以“永远听党话、永远跟党走、永远报党恩”为主题，唱响“共产党好、伟大祖国好、社会主义好、改革开放好、青岛港好”的主旋律，自觉把个人的命运与港口、国家、党的命运紧密联系在一起，对党的感情更深，发展的愿望更强烈