第一篇：学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

（篇一）

最近中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，内容包括：一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；

二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向；

三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；

四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；

五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；

六是满怀热情关心关爱干部；

七是凝聚形成创新创业的强大合力。这七个方面为选拔、使用、管理、评价、关爱和培养干部提供基本规则和指引，也是对组织人事部门开展干部服务工作提出了七个方面的明确要求，作为政工人事干部应当认真学习、融会贯通、躬行实践。下面我谈两点体会

一、营造干部成长环境，培育干部成长

习近平同志在党的十九大报告中指出：我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。解决人民温饱问题、人民生活总体上达到小康水平这两个目标已提前实现。现在是决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。两个百年的交汇期就是我们所处的新时代。新时代、新征程、新任务，最终决定因素还是人，是有新担当和新作为的人！要实现这个百年梦想，关键是人！毛主席在西柏坡针对国民党的美式装备就提出“兵民是胜利之本”，就是讲人是决定因素。作为负责本委机关干部人事工作的政治部，应当担当起干部成长的重任。

对照要求，总结工作，继往开来，谋划未来。我们委在干部激励方面，进行了细致深入的工作。

第一，加强干部政治思想和业务学习培训

无论是战争年代还是改革开放的和平年代我党一贯重视干部教育。委领导非常重视我们干部教育培训工作。去年本委机关组织理论中心组学习14次，内容包括习近平《治国理政》、对深圳和**工作的重要指示、十九大报告、民法总则、古代法治思想、健康中国等主题，此外还组织了54次市内外党性教育和专业培训。今年本委机关制定了今年的理论中心组学习计划、党性教育和业务培训计划，力争理论中心组学习达到每月两次，其他各类培训安排53次，平均每周至少有一次学习，其中在党性教育方面有4个班次，赴内地高校培训12班次，赴香港培训3班次，其余都在市内培训。此外，我们对新入职公务员同事实行导师制，由各处室每人配备一名辅导员进行政治思想和业务指导。我们组织西柏坡“不忘初心牢记使命”党性教育专题班，目前第二批学员正在河北和北京重走“赶考路”。开展培训，主要着重于提高政治、历史和责任担当，提高业务能力。培训学习的环境已造就，希望大家，特别是年轻同事不负芳华，珍惜学习机会，提高本领。

第二，树立正确用人导向

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要让想干事、能干事和干得了事的同志茁壮成长。在干部使用上要坚持德才兼备，没有正确的政治担当，是不可能干出真正的成绩来的。去年我们无论是科级干部提拔还是处级干部提拔，在德才兼备的基础上工作实绩始终是一个基本标准。政治部会同办公室对符合提拔条件的同志的近年工作进行了梳理、统计和总结，把政治能力、业务能力和工作实绩作为干部使用的综合标准。今后让德才兼备、全身心投入干活的同志上，应当成为政法委用人的基本导向。

第三，探索、完善干部考核评价机制

目前职责不清、标准不统一、考核量化指标缺失，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题仍然是考核评价工作中的主要弊端。我们为解决这些问题也在进行努力探索。一是实行处室主要负责人集中述职制度，由委领导和中层领导干部进行集体评议，评选三个优秀处室和三名优秀等次处室主要负责人。由三个处室采取差额评选方式评定剩余的优秀公务员。二是今年政治部开始落实对本委机关处室开展季度考核评价，把年终考核评价拓展到整年度平时考核。三是对新入职的公务员进行了半年考核，从干部入职开始抓起，立足长远，抓机关新生力量。希望采取系列措施使考评工作常态化、日常化，使评价结果更接近真实，力求相对准确。

第四，建立健全容错纠错机制

改革进入攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境，我市是最早颁布《改革创新促进条例》的地方。在对待犯错误的同志要区别不同情况处理：一是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；

过失行为，只有法律明确规定应当追究责任的，执法司法机关才能启动追究责任程序，才能处罚，这是一条基本的法律原则。二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；

三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。改革创新无例可循，难免犯认识错误，只要不越法律红线、没有谋取私利，应当宽容失败。这是深圳改革创新促进条例的核心内容和亮点。对于犯错误的同志，我们本着团结批评团结的原则，通过谈话沟通，帮助查找原因，使其认识错误，改正缺点，弥补不足。

第五，关心关爱干部

坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。委领导十分关心大家成长，大家每取得一定的成绩，都会及时表扬。如为法治论坛取得圆满成功的工作人员进行了通报表彰；

十分关心大家的生活，多次指示要把食堂办好，办公室采取了很多措施，去年的食堂有明显改善；

最近办公用房正在按照上级要求进行整改，大家的办公用房面积会略有缩小，但比市民中心单位普遍好，委领导要求在政策红线范围内尽量使大家有一个好的办公环境，办公室为此想了很多办法，做了很多调查研究。希望各位处长做好本处室工作人员的工作。保证办公室清理工作顺利进行。在工会活动方面，机关党委、工会和政治部在经费并不宽裕的情况下尽量让大家利用现有资源开展文体娱乐活动，对生病住院和家庭变故的同事予以慰问和帮扶。点点滴滴，无不体现组织的关心。

第六，凝聚形成创新创业的强大合力

本委机关有几大块业务，差异性比较大，如维稳、综治、反邪教、出租屋管理、法学会等。特别是在前年进行机构重组后，我委增加了依法治市、社会建设等职能、机构，人员更多，业务更广。如何促进本委机关融合，是本委机关建设的重要任务。我们通过机构重组，设立15个处室承担本委政法、维稳、综治、防范、依法治市、社会建设、网格化管理、法学会等8个方面的职能，适当开展人员交流，应当说这是推进机关进一步融合的重大举措。在此基础上，我们通过干部交流任职、外出培训学习、开展集体文化娱乐活动等方式，增进干部互动交流，增强了合力，增进了团结。如何体现8个1加在一起，大于8的效果，是我们队伍建设、组织建设和干部建设长远的课题。

对照文件学习，反思工作，我们的工作还有很多不足，差距明显，只有发挥“只争朝夕”的精神，踏实作为的担当，才能进一步把工作做好，希望大家对政治部的工作多提建设性、批评性意见。服务无止境，满意是目标。

二、真本领是新时代新担当新作为的前提

**年10月27日，习近平在十九届中央政治局第一次集体学习时强调“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。在新时代我们要继续发扬老一辈革命精神，结合新时代的任务和要求，把自己锻炼成为新时代新担当新作为的好干部。

第一，有担当的宽肩膀

什么是担当？担当就是担得起、扛得住、受得屈。

在新时代，我们要继承传统文化中的精华，发扬老一辈革命家的担当精神，结合新时代的特点，要坚持“一个武装”，强化“三个担当”、做到“三个带头”。

“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。

“三个担当”：一是政治担当。干部要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。在政治担当方面，我们不能忘记一位先烈夏明翰，“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”

二是历史担当。引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。历史担当方面，有如毛主席赞扬的彭德怀将军，“山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马，唯我彭大将军！”在和平建设年代，我们没有枪淋弹雨之险，但应当担当起历史的责任，用钉钉子的精神，攻坚克难。科学家郭永怀(1909年4月4日-1968年12月5日)是我国著名力学家、应用数学家、空气动力学家，中国科学院学部委员，近代力学事业的奠基人之一。为我国导弹和火箭研制做出杰出贡献的科学家，从青海返回北京，飞机在离地400米高空时突然失去平衡，偏离降落的跑道扎进玉米地起火……他以身殉国，时年59岁。找到他的遗骸时，只见他竟与警卫员紧紧地抱在了一起，遗体怎么也分不开，最后遗体分开后，发现他们抱的是原子弹、氢弹的绝密图纸。

三是责任担当。广大干部要不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。前段大家质疑的邱少云烈士，在烈火焚身时，为了保护战友安全文丝不动。这就是责任担当。没有担当的人是无法理解的。罗阳（1961.6－**.11.25）歼15舰载机工程总指挥。

1999年享受政府特殊津贴。**飞机工业（集团）有限公司董事长、总经理、党委副书记。**年11月25日12时48分执行任务时，突发急性心肌梗死、心源性猝死，经抢救无效，在工作岗位上因公殉职，终年51岁。中共中央总书记、中央军委主席习近平**年11月26日作出重要指示，要求党员学习罗阳优秀品质和可贵精神。习近平指出，雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们“民族的脊梁”。

“三个带头”：领导干部是“关键少数”，要自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。毛主席在胡宗南进犯延安时，把中共中央一分为三，自己带领800将士坚持留守延安与国民党周旋一年多，直到反攻为止。这就是领导担当。

第二，有成事的真本领

习近平同志在十九大报告《坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平》中指出我们党要全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。八种本领要求落实到每一个具体的政法干部身上，就是要刻苦钻研、勤练本领，增强政法干部政治定力、执法司法专业能力、群众工作能力、科技应用能力、社会沟通能力和拒腐防变等能力，做到“五个过硬”——即政治过硬、业务过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬，把自己锻造成想干事、能干事、干得成事的人民满意的好干部。这才是真本事、真本领。科学家钱学森一人顶3个师。氢弹之父于敏、歼20总设计师杨伟、中国电子弹射之父马伟明、激光武器专家侯静等。我们不是唱高调，要大家都成为科学家、成为伟人，而是倡导大家包括我自己在内，立足本职工作，把业务做精，把事做好，在所在领域中成为行家里手，在单位成为业务尖子和骨干。

在这里我们一起看看中国先圣孔夫子的经历，可以从中得到启发。孔子自己说“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这段话把孔子的成长历程讲清楚明白了。孔子是圣人，是大学问家，是大法官，弟子三千，成名者72人，还有陈蔡之厄，还被人讥为“四体勤，五谷不分”的人，惶惶然如丧家之犬。面对复杂的国内国际形势，有如郑板桥(清)《竹石》所说翠竹，“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。” 那我们只能做什么呢？唯勤、唯实、唯仁、唯信，唯学、唯思、唯慎、唯独

（篇二）

《意见》的出台，是具有重大的现实意义和深远的战略考量：

这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要

这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求

这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务

这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施

作为新时代的广大干部，我们必须以新思想、新头脑、新看法、新创造的要求来自我修养。自我提升了，才能有看得见的成绩，在自我提升过程中我们必须坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，还要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

强化责任心、加强服务心、深化改革心，新中国广大干部要以新中国的创建目标来干实事，摞起袖子加油干，立足实际创成绩，干出成绩上级也会对干部的工作进行鼓励激进，干事情不要害怕出错，如今的新中国是开放思路的新时代，从严厚爱的执政方式是允许干部在严格执政的过程中，容纳出现的“错误”，并不是一味的要求完美的方式来进行干部管理，容纳可能出现的一些“错误”，并给予一定的机会，这才是执政新道路，真正的新中国治国之道，给广大干部的执政之道留有一定的空间，让他们在真实做出成绩之前，抵消一些不必要的顾虑，确确实实的发挥自身能力。

《意见》提出不管是在工作上还是待遇上还是其他方面，都会对广大干部职工给予一定的关怀，帮助解决各方面的疑难困惑，指明方向，做到政治有规划，思想有指导的强大指导基础，只要思想不滑坡，方法总比困难多，所以在求新创新的治国大道上我们一定首先要认清自我，提高各项素质，自我方面加强了，国家自然也就会大力的进行统筹激励，做我们最坚强的后盾，这样国家的发展才会进步，我们做的不能够只是过嘴瘾、纸上谈兵的虚化步骤，而是落实责任，实实在在的将党和国家的事业放在肩上，刻到心上，放到工作上，努力实现新中国的伟大事业。让中国人民切切实实感受到大家所付出的努力以及取得的新成绩。

（篇三）

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为打赢三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，面对乡镇广大党员干群，我认为具体应当做到以下四点：

重实干、有担当，树立选人用人新导向。在充分领会贯彻中央下发《意见》的基础上，拓宽对乡镇干部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设立的“紧箍咒”，完善“两培一选”机制，打通基层干部晋升渠道，坚持和完善竞争性选拔机制，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不高的干部，让有为者有位。

增容错，卸包袱，提高干部担当精神。对因工作创新、业务繁重以及群众胡搅蛮缠、混淆视听等导致出现偏差失误的乡干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树优和选拔使用上合理对待，对于容错工作不作负面评价，最大限度地为乡干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社会各界体谅乡干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。

夯基础、强本领，提高干部适应力。加大对乡干部的培训力度，采取党校开设专题培训班、到高等院校学习深造等方式，严抓培训纪律和培训考核，力求学有所获、学以致用。同时要通过“请进来”的方式为由于工作太忙，没有机会被送出去培训的业务骨干提供更多的教育培训机会，解决普通干部面对新工作不会做的苦恼。

加关注、常谈心，提高干部归属感。随着社会的发展，干部需求多元化特征日趋明显，现在，干部既有政治发展的需要，也有物质经济的需要，还有精神慰藉的需要，更有自我实现的需要，需要更加人性化的管理。上级组织部门在定期组织乡镇干部体检的基础上，可以适时组织乡镇干部学习心理健康知识，使他们认识自身心理特点，学会如何在纷乱繁杂的工作中掌握解决自己心理问题的方法技巧，进行自我心理调试，自我减压，增强心理承受能力。

《意见》的贯彻落实，将为调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为提供强大动力。广大党员干部应积极相应中央号召，做实干、担当、有为的干部，为实现“发展芳香经济，打造美丽乡村，建设幸福茗山”的战略目标而努力奋斗。

（篇四）

中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为广大干部担当作为营造良好氛围、消除后顾之忧、提供政策保障，对于鼓励广大干部干事创业具有重要激励作用。法院在决胜全面建成小康社会、服务保障党和国家工作大局中承担着重要的职责使命。当前，人民法院审判执行、司法改革、信息化建设、队伍建设等方面工作任务艰巨繁重，需要广大法院干警担当作为、积极进取，全身心投入全面依法治国伟大征程，不断推进人民法院工作不断迈上新台阶。

一、提高政治站位，切实树立担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉

当前，法院执行攻坚、扫黑除恶、司法改革、作风建设等各项工作任务非常繁重，要践行《意见》关于“三个担当”的要求，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，全身心地投入于各项工作中去。努力践行司法为民宗旨，在审判执行中始终把维护人民群众合法权益摆在最高位置。一要进一步增强集体荣誉感和使命感，树立“院荣我荣、院损我损”的集体荣誉观。这就要求我们时刻、且必须讲政治、顾大局，有大是大非观，任何时候集体利益大于个人利益。二要树立正确的人生观，将全心全意为人民服务的宗旨贯穿工作全过程，充分发挥审判机关职能作用，隐恶扬善。人之初，性本善。要记住善良的样子，有善意、讲善语、行善事，做人做事要对得起自己的良心。三要保持深居简出，要知贫贱之德，谨言慎行，戒娇戒躁，俭以养德，廉以修身，保持艰苦奋斗的优良作风，不忘初心本色，人生一定会与众不同。法官收入不高，工作清苦，责任大，风险大，误解多，委屈多，但是，既然选择了这个职业，就要珍爱自己的工作岗位，对司法事业要有自豪感、神圣感和强烈的使命感，实现人生价值，必须始于足下，从爱岗敬业做起忠于职守、兢兢业业、无怨无悔。“权为民所赋”,人民法院为人民，作为政法干警要树立司法为民，为民司法的理念，真正做到“权为民所用”，把人民放在心中最高的位置，坚持以人民为中心的发展思想。切实加强和改进司法作风，克服态度粗暴、方法简单的做法，增强责任意识和服务意识，坚持公正、廉洁、文明司法。要有正确的人生观、价值观，要经得起诱惑的考验，做一个清正廉洁的好法官。我们处理案件时，要秉着公平公正的心态作出判断，让每一个当事人在每一个案件中都感受到公平与正义。

二、坚持党管干部原则，牢固树立重实干重实绩的选人用人导向

坚持忠恕之道，学会推己及人，换位思考，看问题思考问题要多角度全方位。树立“有为才有位”的正确观念，突出政治标准，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力上严格把关，选拔重用牢固树立“四个意识”“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的路线方针政策的干部。发挥考核评价机制的激励鞭策作用。同时，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干警撑腰鼓劲。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，为担当者担当，为负责者负责。

三、增强适应新时代法院工作要求的本领能力，提升干事创业的能力基础

要加强教育培训工作，进一步加大教育培训的针对性和实效性，切实充分发挥专业法官会议等制度作用，积极应对裁判尺度不统一、廉政风险增大等问题。进一步提高工作执行力和落实力，做到“今日事今日毕”，对于上级安排和群众关切要加快办理进度，要有“马上就办，办就办成”的决心和信心，杜绝拖拖拉拉、磨洋工的不良习惯。要强化干警职业精神培育，加强法院文化建设，深入开展向邹碧华、黄志丽、方金刚等先进典型学习活动，引导干警以先进为标杆，培育坚守法治信仰、法治原则，忠诚热爱司法事业的职业精神。要满怀热情关心关爱干警，积极回应广大干警的关切，确保尽快兑现改革红利，落实体检、休假制度，关注干警心理健康，丰富文体生活，提升干警工作积极性。

新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为，全院干警要认真学习贯彻落实《意见》精神，在学懂弄通上下功夫。领导干部要发挥“领头雁”作用，增强标杆意识、表率意识，带头讲政治、讲团结、勇担当、严律己，树牢绝对忠诚、全面过硬的好标杆。发挥引领带动作用，坚持有为才有位，突出实践实干实效，营造为担当者担当、为负责者负责的好环境，最大限度调动和激发党员干部的动力活力。广大干警要不忘初心，牢记使命，忠诚担当，尽职尽责，凝心聚力推进新时代法院工作再上新台阶

（篇五）

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在中国特色社会主义进入新时代的历史节点，习近平同志深情寄语年轻一代，向青年表达着关爱与希冀。

我们党自成立之日起，就高度重视青年工作，始终把青年看作祖国的未来和民族的希望，对青年寄予了无限期望。1937年，毛泽东在为陕北公学成立的题词中，就对广大青年给予了高度评价：“要造就一大批人，这些人是革命的先锋队，这些人是有政治远见的，这些人充满着斗争精神和牺牲精神，这些人是有政治的、忠诚的、积极的与正直的，这些人不谋私利，唯一地为着民族与社会的解放”，并把青年人比作是“早晨八九年点钟的太阳”。邓小平同志同样把青年人看成是我们党的未来和希望，评价广大青年“是勇于向前的，是生气勃勃的，是对社会主义抱有无限热情的，是有强烈的上进心的”，并称青年“是我们的未来，我们的一切事业的继承者”，是“我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。习近平总书记在十九大报告中更是高度评价了青年人的作用，强调“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”，并要求全党在中国特色社会主义发展的新时代，“关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。

新时代需要新气象。青年，朝气蓬勃；

青年干部，更是干部队伍中最有活力、最有干劲、最有激情、最中坚的力量。开辟新时代的新气象，就需要广大青年干部以蓬勃的朝气、一往无前的干劲，扑下身子，投身于各项改革创新事业一线去，去攻克深度贫困中的坚中之坚，去抓好改革举措贯彻落实的“最后一公里”；

去最艰苦的地方，去党和人民群众最需要的地方，去干最累最脏的活，发挥先锋模范作用，当好群众“知心人”“主心骨”“带头人”；

去承担各行各业最关键最核心的工作，扛起民族伟大复兴的历史责任，凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。

总之，国家和民族的希望在青年一代身上，广大青年一定要认清自己肩负的使命与担当，深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求，不断培养思想的深度、拓宽思维的广度，让个人的所学所思所悟转化为服务人民、砥砺前行、促进发展的新动能，用自己创新、求实、拼搏、顽强的追求与行动谱写出新时代中国特色社会主义的青春之歌。

（篇六）

历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出要求。要以《意见》为基本遵循，着力解决影响干部担当作为的突出问题。

坚持用学习“凝神聚力”，解决干部做不好、不会做的问题。中国特色社会主义进入了新时代，新任务、新挑战层出不穷，新矛盾、新课题接踵而来。例如，当前环境下政府防范和化解重大风险如何落实？怎样形成精准脱贫社会兜底保障长效机制？生态环境治理“绿水青山”和“金山银山”关系如何取舍？有的同志讲，“老办法不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用”，是干部担当作为首先要解决的难题。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持学思践悟，向理论学、向群众学、向实践学，鼓励干部把学习当成习惯和追求，通过电视、报刊、网络学习他人的工作经验和先进做法，自觉“能力充值”，筑牢理论根基，提升履职能力。

坚持用激励“提神鼓劲”，解决干部愿意做、放心做的问题。从一些地方反映出的案例来看，有些“实干型”干部立足岗位忘我工作,长期早出晚归,“五加二”“白加黑”躬身扑在一线，积劳成疾，难免挫伤他人积极性，萌生“想通了”“看透了”的消极思维，长此以往，势必会污染当地政治生态。让实干者得实惠，不仅是保障劳动者权益的起码要求，更是激发干部队伍“鲶鱼效应”的必由之路。此次《意见》特别指出，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在此基础上，要根据实际情况量身定做干部培养方案，“顺木之天，以致其性”，坚决执行“三个区分开来”，做到尊重个性、才尽其用，让干部心情舒畅地干事创业。

坚持用问责“醒神增压”，解决干部不想做、不愿做的问题。俗话说得好，马厩里面是跑不出千里马的。干部个人的成才成长，党和国家事业的兴旺发达，都离不开风雨兼程中的实干历练。“为官避事平生耻”，有必要对“害群之马”及时亮剑、形成震慑。对于为官不为、消极怠工、推三阻四、投机钻营现象，不哄不护不让，多唱“黑脸”、多下“猛药”，该问责的，要坚决问责。结合公务员考核规定和事业单位人事管理条例，从制度改革入手，加快制定干部分级分类履职负面行为清单和考核结果运用，让鞭子“不打快牛打慢牛”，让推天混日子者不能得利，使懒官庸官彻底失去市场，真正让那些在大是大非面前坚持原则的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解难题有头脑有思路的人、开拓创新闯出新局面的人“吃香受捧”，让改革的促进派、实干家越来越多，队伍越来越广

（篇七）

5月24日下午，局机关开展政治业务学习，集中学习了《中共中央印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>》，通过学习深刻的感受到中共中央对于干部成长的关心和对干部干事创业的重视，结合《意见》谈一下学习的心得体会。

一是始终对工作怀有热情。“不忘初心、牢记使命”不忘当初报考进入公务员队伍的初心，干一行爱一行，兴趣是最好的老师，做任何事情的前提就是激情和热情，有了激情和热情就会不断往前冲，保持饱满的精神状态，在工作中不断调整自己的心态，在其位、谋其政、干其事、求其效。

二是要有本领恐慌的意识。《意见》中提到“适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”既然干好干坏不是一样，存在激励机制就有淘汰机制，优胜劣汰、适者生存，所以不断加强自己的能力建设，弥补知识弱项、能力短板，在工作实践中不断锻炼、提升能力，争取最终上阵能不败下阵来。

三是大胆开展各项工作。结合市“落实年”活动，大胆开展工作，事事抓落实，搞懂弄通各项工作流程和文件政策，凡事讲原则讲程序，钻一行精一行，保证事事有结果、件件有回应，完成各项任务、服务好全局工作。

四是团结一致、形成干事创业合力。单位同事是除了家庭成员以外相处时间最多的人，是除了家庭以外的另外一个大家庭，我们在这里共同奋斗、在这里共同书写外侨局的新篇章，既是同事也是益友更是良师，大家围绕一个共同的目标，以干成事、干好事为目标，同心协力、相互补位，共同维护单位和同事声誉、维护单位的荣誉。

（篇八）

5月21日，学习贯彻新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会召开，新时代人才培养工作、年轻干部健康成长日趋重要。选调生作为党政领导干部的后备人选，聚焦了一大批优秀年轻干部力量，我认为，新时代激励干部新担当新作为，尤其是让选调生发挥自身价值作用，应该要做到几点：

一是强化干部学习培训，不断提高干部政治素养和业务水平。注重理论培训与实践培训相结合，课堂教学与实际调研相结等方式，每年都集中进行一定学时的学习培训，并加强不同部门之间的交流学习，多方面提高干部综合素质。

二是完善考核机制，提高干部工作积极性。主动了解干部诉求、倾听意见、疏导情绪、化解矛盾，体现组织对干部的关心和爱护，切实调动干部积极性，促进干部健康成长。同时，采取业绩量化、实地调研、面谈、综合研判等多种考核形式，激发了干部爱岗敬业、勤奋努力、争创佳绩的热情，干部队伍活力进一步显现。要全方位、多角度、多手段的考核干部，让干部个人付出真正得到组织肯定，干部群众认可。

三是关爱干部，让干部感受来自组织的温暖。深入基层调研，与一线干部倾心交谈，了解基层干部在生活、工作中遇到的困难与困惑，帮助干部解疑答惑，让干部真正能沉下心、扑下身。

四是树立典型，以点带面，全面提升干部队伍建设。每年在各县区、镇划定一定比例表彰优秀干部，广泛宣扬报道先进典型事迹，营造学习标杆、比学赶超的浓厚氛围。

五是建立容错免责机制制度。制定诬告陷害信访举报行为查核处理办法，切实保护干部干事创业、改革创新的积极性；

组织开展各类评选表彰活动，广泛进行宣传，使干得好的干部真正有荣誉、有地位，用身边人、身边事来教育人、带动人。

选调生是从全国各地名牌高校毕业生中脱颖而出的佼佼者，要让选调生发挥自身价值作用，通过做到这五点重视并且培养，这个群体必将对我国的社会事业发展作出不平凡的贡献。

（篇九）

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）具有鲜明的政治性、时代性、导向性，为新时代推动全面从严治党、从严治吏，建设高素质干部队伍提供了根本遵循。推动《意见》贯彻落实，要做到以下几点：

一是坚持党建引领，勤干谋作为。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导乡镇干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，举旗定向突出一个“准”字；

以建设高素质专业化干部队伍为目标，以解决当前部分镇村干部慵懒散、推躲拖等突出问题为导向，强化政治性，突出专业性，提高战斗力，抓班带队突出一个“精”字；

向软弱涣散开刀，真正用严的规矩管人，严的纪律管事，严的作风为政，严的程序为民，组织建设突出一个“严”字；

带头落实民主集中制原则，鼓励党员在党内政治生活中查实际、道实情、讲实话，引导干部办实事、下实功、求实效，党内生活突出一个“实”字。

二是驱动“双高”转型，善干谋作为。引领新时代，要聚焦群众需求升级与供给滞后这一新矛盾，在提升各类产品服务供给质量上发力；

踏上新征程，要坚持“工业强镇”，充分利用大冶创建全域旅游示范带这一契机，借助开发区创建成功国家级高新区这一机遇，全力推动我镇东片融入高新区，西片融入旅游带，在产业绿色转型上干出新作为；

实现新目标，要在重大项目推进、重点工程建设中淬炼好干部，在地质灾害治理等大事难事中锻造新本领。

三是实施乡村振兴，苦干谋作为。在乡村振兴战略实施过程中，要做“特”现代农业，做“优”休闲康养，做“靓”生态旅游，推动干部敢闯敢冲当好领头雁；

科学制定我镇乡村振兴时间表、路线图，划出硬杠杠，定出硬任务，让优者上、庸者下、劣者汰；

大兴调查研究之风，摸清我镇在现代农业发展、生态文明建设、农村文化振兴、治理体系优化、农民增收致富方面的短板和不足，推动干部善作善成，校准定盘星。

四是构建生态文明，实干谋作为。将生态优先体现在干部的绩效考评之中，考评标准因人因责进一步差异化，让呵护绿水青山成为一种政绩“冲动”；

提高规划刚性，严守矿产资源开采、建设用地使用等资源上限，严把生态涵养保护法规红线，有效遏制乱采乱挖乱洗势头；

让法治始终贯穿于生态保护全过程，引导干部群众学法用法