第一篇：作风建设

作风体现党风，党风决定政风，政风影响民风，民风关系社会安定。胡锦涛总书记在党的十七大报告中深刻指出，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。党的形象体现在每个党员特别是党的领导干部身上，领导机关和领导干部的作风建设情况尤其具有代表性。作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更会影响到党的凝聚力和战斗力。因此，我们务必看清当前存在主要问题，准确把握产生问题的根源，为深入有效地开展作风建设提供理论依据和智力支持。

一、当前领导机关和领导干部作风建设存在的主要问题

（一）创新意识欠缺、工作消极守旧。

1、不敢创新的“畏”。当前，部分干部不求有功，但求无过，不能突破旧思维、改变旧模式，不敢涉足新领域、尝试新方法，将科学发展停留在口头上、文字里。对改革创新过程中的可能遇到的困难和问题顾虑重重，畏手畏脚，缺乏破除落后模式和顽固习俗的勇气和闯劲，导致工作徘徊不前或成效不明显。

2、不思进取的“僵”。有的干部不善于总结工作经验，掌握不了工作发展趋势和规律，提不出具有前瞻性、计划性和较强针对性的意见和建议，习惯于“上面说过没有、过去有过没有、书上讲过没有”，满足于照搬照抄。

3、居于现状的“满”。“小成即满、小富即安、小胜即骄”状态存在于许多干部身上，对发展规律不求甚解，对市场经济没有概念，对现代政府建设要求知之甚少，说话老三篇，观念老一套，对取得的小成绩津津乐道，对开拓新局面、开创新领域畏首畏尾、瞻前顾后。

4、消极懈怠的“懒”。有的领导干部浑浑噩噩，得过且过，工作主动性差，消极依赖思想严重，没有基本的责任感和使命感，遇到困难矛盾“打太极拳”，看到利益好处打“组合拳”，一心想当“太平官”、做“太平事”。

（二）服务意识不强、官僚作派犹存。

1、服务群众能力不足。有的领导干部对自己岗位职责知之不深、了解不透，工作碌碌无为；对工作制度和法规不熟悉、不理解，决策表态没依据，想到哪说到哪；对群众的事情“心有余而力不足”，导致解决实际问题尤其是棘手问题时办法不多甚至束手无策，不仅不能实现高效优质便民，反而造成人为的麻烦。

2、为民服务态度不正。有的领导干部平时不注重贴近群众、联系群众，缺乏情感沟通，爱做“官老爷”，高高在上，官气十足、官腔浓重，对群众的要求想快办就快办，想拖就拖，导致干群关系紧张，把小问题“拖”成大矛盾，把简单问题“拖”成群体事件，对老百姓造成伤害，对社会安定产生波动。同时，个别执法部门仍然是“门难进、脸难看、话难说、事难办”，“为人民服务”只是写在了纸上。更有甚者借办事之名，对群众“索拿卡要”，到基层单位吃喝玩乐，影响恶劣。

3、作风不实好大喜功。少数领导干部工作飘浮，坐而论道，了解情况基本靠看材料、听汇报，偏听偏信，“闻喜则乐，闻忧则恼”。不肯深入基层、深入群众，不想事、不谋事、不干事，缺乏对工作负责的责任心和履职不到位的紧迫感。贯彻上级的精神，囫囵吞枣，上下一般粗。汇报情况，报喜不报忧，讲成绩如数家诊，讲问题避重就轻，对政绩夸张放大，对热点难点的问题，遮遮掩掩、出风卖雨，检查工作“走马观花”，调查研究“蜻蜓点水”，解决问题“敷衍搪塞”，热衷作表现文章，滑而不实，沽名钓誉。

（三）用人导向有所偏差，三类干部吃亏。

1、看重“显绩”轻“潜绩”，谋长远打基础者吃亏。有的领导干部善作表现文章、爱搞形象工程，光做表面文章，急功近利，搞短期行为，一味追求“显绩”，出现“前任出政绩、后任背包袱，眼前出成果、后任吃苦果”的问题。但这些领导干部往往因为“政绩”突出而得到重用提拔，而那些从实际出发、谋长远打基础的干部，因为事业“成效”不太明显，在考察任用方面要落后于那些“作秀官员”。

2、看重“表现”轻实干，老实不善逢迎的人吃亏。老实人不善阿谀奉承，不会弄虚作假，对个人的利益不讲不争，不哭不闹，因而在少数领导人那里往往“排不上队”、“挂不上号”，而那些“跑得勤”、“吹得响”、“会吆喝”的“马屁精”们往往平步青云，就出现了“能闹的多吃糖，能吹的早沾光，会拍的受表扬”的现象。

3、看重“资历”轻实力，扎实干事的人吃亏。当前，一些单位、部门在用人上形成了诸如惟职级、惟职称、惟资历、惟背景、惟关系、惟惯例、惟圈子、惟领导印象等潜规则，出现了“上窜下跳的得志、埋头干事的受气”的不正常局面，寒了真正干事人的心，严重影响了党的形象和事业。

（四）放松自我约束，铺张浪费严重。

1、主动学习松劲。个别部门学习氛围淡薄，集中学习行为流于形式，个人自学极少开展。上班时间，自学理论和业务的少，闲谈聊天办私事的多，公家所配电脑用于学习专业知识的少，看电影、打游戏、网络聊天和看小说的多。对创造性开展现有工作，思路不清、动力不足、办法不多。同时部分干部自身素质不高，业务不熟，造成工作失职。

2、道德修养放松。个别领导放松主观世界的改造，世界观迷失，沉迷于低级趣味，上午围着会议转，中午围着酒杯转，下午围着色子转，晚上围着裙子转，荣辱观颠倒、是非观混乱，既败坏了党和政府的形象，也造成了个人主观精神世界的崩塌。

3、享乐主义严重。价值观混乱，奢侈浮夸风有所抬头，单位宴请比阔气、讲排场，借开会之名行旅游、吃喝之实，热衷于搞表面文章，忙于换新车、高配置、精装修，攀比之风盛行。

（五）公心谋事不足，大局意识不强。

1、个人主义突出。个别领导干部凡事均从自身利益出发、从个人角度考虑，把部门利益个人化，拿原则作交易，把权力还人情。工作中爱出风头，生活中爱划“圈子”，自视过高、宽己严人，带“放大镜”看自己的优点，带“显微镜”看别人的缺点，缺乏容人之量。

2、本位思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心、不研究，甚至于“拥兵自重、划地为王”，我分管的事谁也不能插手，你分管的事我也不会支持，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。

3、集体意识不强。个别单位民主集中制形同虚设，班子成员之间缺少沟通，缺少交流，心不能往一处想，劲不能往一处使，出现“喜拆台不配合，喜猜疑不信任，喜单干不融洽”局面，阻碍了事业的发展。

二、对策：注重党性修养，推进作风建设

作风是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。领导干部要时刻记住权力是人民赋予的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清清白白做官，实实在在做事。从近年来查处的大量腐败案件来看，作风操守上的问题是腐败者身上的一个“脓胞”，是健康肌体病变恶化的主要诱因，因此，对干部作风问题不可等闲视之。

（一）树立高尚品格，追求人格魅力 一个合格的领导干部，应该做到“内外兼修”。在己为德行，及物为事业。《周易》有云：“美在其中，而畅于四支，发干事业，美之至也。”培养内在的美德和从事外在的功业，两者是相互统一不可分割的。事业的成败与个人的德才有直接关系。“德者才之主”，无德约束，才越大、祸越深，个人修身要重视培养道德品质，以德御才，不要恃才败德。因此，我们必须高度重视个人道德修养。

1、要大气。《孟子〃尽心下》有云：“观于沧海者难为水，游于圣人之问者难为言。”身为一名肩负建设中国特色社会主义事业的领导干部，应该具有吞吐六合、上下千古的大气度，做到事来如沤生大海，事去如影灭长空，自经纶万变而不动一尘埃，则毁誉欣戚不足以动其中，面对万事均能泰然处之。欲涵养大胸襟、大气度者，要提高自己的学识和整体素质，造就高尚完善的人格。有大胸襟、大气度，方能提大任、成大事，方能着眼于大处和长远，不致把宝贵生命浪费在委琐的小是小非之中。

2、要专注。拿破仑说过，专注是人生成功的神奇钥匙。素质和能力的提高，需要时间积累，需要经过磨炼，最重要的是集中精力干事业。事业是立身之本、创业平台、生活源泉。兢业敬业才能开创局面，专业为基才能出奇制胜，心无旁鹜才能别开生面，惜业守业才能更有作为。

3、要低调。身居要职而不显摆，取得业绩而不炫耀，受到表彰而不狂傲，身负才学而不张扬。“不自见，故明；不自是，故彰；不自我，故功；不自矜，故长。”党员领导干部，身子要俯下来，向“衣食父母”嘘寒问暖，访人民群众生活疾苦；眼睛要向下看，看自己工作的不足，看服务对象的要求，用勤劳务实之法代替骄纵飘浮之风。

4、要放下。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，认清谗媚、奉承的目的是看中自己的“权”和“钱”，就拥有了“放下”的决心。真正有力量的人，不仅是能举得起，而且还能放得下。放下自我才能想到别人，放下个人才能想到国家，放下卑劣才能赢得崇高，放下名利才能保持自尊。要学会简单。欲望引导追求，而追求是没有止境的，如果人没有一种适度的淡泊与简单，那么必定欲火自焚。朱自清说：“生活太丰富了、太复杂了，会忘记自己，看不清自己。”领导干部，与同志相处要保持等距离，不要搞亲亲疏疏、拉帮结派，不要沉迷于“迎来送往”。牢记“为人民服务”和“实事求是”两大法宝，认清问题本质，将复杂问题简单化，做一个立场坚定、胸怀宽广、寡欲少求、兢业为公、清正廉洁的合格的领导干部。

（二）牢记为民宗旨，纯洁党员品性

人民群众是历史的创造者。管仲曾言：“人君者，以百姓为天。百姓与之则安，辅之则强，非之则危，背之则亡。”古往今来，执政者只有尊重民意、顺应民心，才能巩固执政地位。中国共产党成立之初，就把 “全心全意为人民服务”作为立党宗旨。我们的政权是人民的政权，我们每一个党员干部都是人民的公仆，在新的历史条件下，要增强宗旨意识，强化党性修养，以优良的党风和坚定的党性带动作风的转变。

1、坚持以人为本。一是要坚持问计于民，把群众呼声作为第一信号。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有问计于民，才能集思广益、凝聚民智，使各项重大决策更切实际、更合民意、更加科学，在党和政府与人民群众之间实现良性互动。二是要坚持问政于民，把群众需要作为第一选择。树立正确的权力观，权力的行使必须充分尊重人民的意愿，必须遵守民主程序，接受民主监督。三是要坚持问需于民，把群众满意作为第一标准。要把人民的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题放在工作首位，把群众的安危冷暖时刻放在心上，认真解决各项民生问题，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。

2、坚持执政为民。要把增强宗旨意识、坚持执政为民，当作从政为官的基本功。恪守为民之责，以强烈的事业心和奉献精神，求真务实，勤政为民，为官一任，造福一方；提高为民之能，勤于学习调研，善于集中民智，作出富民之策，敢于冲破传统观念的束缚，革除旧体制机制的弊端，努力开创工作新局面；坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自省自警，慎独慎微，抵挡住权钱色的诱惑，在任何情况下也不滥用职权，不以权谋私，保持共产党人清正廉洁的本色，永做人民的好公仆。

3、坚持求真务实。要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督。思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，赢得人民群众真诚的信赖。增强宗旨意识，更要体现在勤政廉政上，始终同广大人民群众同甘苦、共患难，夙兴夜寐地为人民工作，把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）紧守思想防线，慎选个人嗜好

“好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸。”要树立正确的生活态度，常修为官之德。不断加强学习，提高素质，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，不断追求远大的理想。始终牢记党和人民赋予的责任和使命，胸怀高远，把党的事业作为毕生的追求，自觉摆脱嗜好的羁绊，避开不良嗜好的陷井。要谨守防线，常思贪欲之害。注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，始终坚守“良将不怯死以苟免，烈士不毁节以求生”的操守，始终保持“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行，千万不要为“嗜好”所困、为欲所左右，最终为欲所害。真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。要把住小节，常怀律己之心。小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。领导干部一定要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念；以“如临深渊，如履薄冰”的谨慎之心对待自己的一言一行；以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责。不论大小多少，一定要持定守节，把住底线，做到“君子慎始而无后忧”。

（四）改革领导干部评价和任免机制，凸显“德才兼备”标准

1、强化问责机制，杜绝“带病上岗”、“带病提拔”。要 积极发挥领导干部电子廉政档案作用，加强干部问责制在干部考评过程的运用，对决策严重失误造成重大损失或者恶劣影响的，对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的等七种情形，将对党政领导干部坚决实行问责。党纪政纪处分不能代替问责，问责后仍可依照有关规定给予被问责者党纪政纪处分。只有如此，才能防止被问责对象“混水摸鱼”。

2、细化考查机制，选拔“利益链”外的优秀人才。调整指标体系——要注重考核“绿色ＧＤＰ”，破除唯经济增长论；突出考核民生改善的情况，破除以显性政绩定官位陋习；把解决群众最关心、最直接、最现实利益问题的实际成效作为考核的重要内容，改变以社会发展、经济增长掩盖发展问题和内部矛盾的旧模式。完善群众满意度测评——建立党政领导班子和领导干部的群众满意度测评体系，满意度测评方式为民意调查。干部干得好不好，由群众来评判，把民意调查的具体方式扩大到会议调查、个别访谈、社区征询、电话调查、网络调查等多种形式。强化考核结果运用——考评结果成为干部选用重要依据，把考评结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的各个环节，凡列为考察人选的，必须是民主推荐位于前列，民主测评、个别谈话和群众满意度测评公认度比较高的。对不按照科学发展观要求办事，搞形式主义和形象工程、造成不良影响的，对在节能减排、环境保护、社会稳定、安全生产等方面发生严重问题的，严格实行问责制和一票否决制，进行诫勉谈话和严肃惩戒，必要时实行组织调整。

3、完善任免机制，建立灵活任选机制。丰富领导干部推优途径，为“综合素质高、干实事和老实人”三类人才的脱颖而出创造制度环境和舆论环境。建立连动机制，扩大群众在干部工作中的“四权”，即知情权、参与权、选拔权和监督权，实现干部选任的最优化。将更多的目光关注到扎根基层、扎实工作、实绩突出的干部身上，激活干部任免机制，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。

（五）坚持创新机制，改进作风建设方法

1、完善干部监督配套制度。应完善领导干部述职述廉、民主生活会、定期学习培训等制度，加强思想道德教育，使领导干部对歪风邪气不愿为；推进党务公开、政务公开，加大预防工作力度，加强对权力行使的全过程和全方位监督，使领导干部对歪风邪气不能为；落实巡视和派驻、经济责任审计、质询制、问责制等制度，健全和加强违法违纪行为的惩处机制，使领导干部对歪风邪气不敢为；探索建立适合我国国情的公务员工资制度和廉政激励机制，逐步做到领导干部工资、福利、生活等待遇与其担任的职务、承负的责任相适应，使领导干部对歪风邪气不必为。

2、建立学习教育互动平台。紧密结合各部门行业特点和党员干部思想实际，制定学习培训计划，采取个人自学与集体培训、书本教育与电化教育、理论灌输与开展实践活动相结合等形式，加强对干部特别是领导干部理论学习的检查、督促、考核。

3、建立领导干部抓落实制度。实行会议内容、时限三级审批制度，实行领导干部联系点与挂重点企业、重点工程制度，建立目标责任制、限时办结制和责任追究制度，保证领导干部集中精力抓大事。

4、发挥多层面的监督作用。对因监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，以增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管，教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。要广辟渠道、广开言路、完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。对网络、电视等舆论监督不设限制、不划框框，凡是涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短，予以曝光，通过多形式、多层面的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消除。

5、健全行风评议工作体系。调整充实部门行风和干部作风评议领导小组，完善评议考核制度，组建干部作风督查组，设立举报电话，接受群众的监督。定期进行干部作风评议，召开征求意见会，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度，调动群众参与监督的积极性。（作者系南岳区委常委、纪委书记）

第二篇：加强作风建设

加强作风建设，促进廉洁从政

下堡坪乡中心学校张立平

新年伊始，区委区政府决定在全区上下开展为期一年的机关效能建设，其主要目的就是通过此项活动提高各级机关的工作效率，转变机关作风，教育各级领导干部勤政为民；区教育局下发了《夷陵区教育局党风廉政建设宣传教育月活动方案》，号召全区广大教职工加强作风建设，促进廉洁从政、从教。通过半年的教育、学习，作为一名乡镇的教育主要负责人，本人体会颇多。

本次学习围绕着马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高干部的素质，努力建设一支高素质的干部队伍，能有效地保障社会主义事业高效地、有条不紊地向前推进，也为中国共产党的先锋队性质和模范作风能更层次地彰显，能始终把住为人民服务的脉博，开创有中国特色的社会主义事业新局面。随着时代的发展，人们的思想观念也跟着改变，特别是机关干部。作为人民群众的利益代表，更应该加强思想、信念的不断提升，认识落后必然导致淘汰灭亡的严重后果，认识的僵化必然导致事业的倒退。

办事效率低下，遇事相互推诿，门难进，脸难看，事难办，人民群众早就对我们某些机关、少数干部不满意，尽管是少数部门、少数人，但他们影响的是我党形象甚至是国际声誉。只有加强机关效能，树立勤政为民的思想，才能让人民群众相信我们，才能加强我党的与人民群众的血肉联系。

加强作风建设，促进廉洁从政，本人认为核心是艰苦奋斗，励行节约的教育，我们必须与党中央保持高度一致，建设节约、和谐社会。

忽视思想信念教育，放松世界观改造是成克杰、陈良宇等人犯罪的根本原因。他们是在改革开放和社会主义经济体制条件下理想信念受到冲击，对艰苦奋斗产生了模糊认识甚至曲解，不能正确对待权力、金钱、美色等私欲膨胀的反面典型。古人告诫的好：薄酒可以忘忧，丑妻可以白发。徐步不必车马，称身不必狐裘。那些自为现代人孜孜以求的理想——食有鱼，行有车，穿名牌，饮洋酒值得摒弃。

把握好做人、做事的准则，筑牢思想道德防线。作为我党的光荣传统和优良作风，艰苦奋斗应该是永恒的，不同的时代赋予了艰苦奋斗不同的时代内涵。在人民生活不断殷实的今天，艰苦奋斗不仅仅是指崇尚节约，反对浪费的工作和生活作风，更应该是一种品种，是一种精神——一种不畏艰难、百折不挠、锐意进取的品格，一种奋发向上、自强不息、开拓进取的精神！胡锦涛同志提出牢记“两个务必”的讲话非常重要。我们要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续发扬艰苦奋斗的作风，克服拜金主义、享乐主义和奢靡之风。

监督机制是治理腐败的有效良方。一个没有监督和制约的权力必然是一个腐败的权力，这是历史和现实的经验，要加强对领导干部的监管，特别是要形成权力制衡的机制和用人上的民主、公正，以德用人，以绩用人，反对任人唯亲。

每个党员领导干部，应从以下几个方面去提高改造自己：

一是提高政治思想素质。要做一个真正的马克思主义者，就应不断加强党性修养，进一步坚定理想信念，面对复杂的社会环境，时刻对照党员标准要求自己；加强对党的路线、方针、政策的学习认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；继续提升人格修养，向孔繁森、牛玉儒、郑培民、郑琦等学习，成为一个道德高尚的人。

二是加强廉政意识。进一步严于律己，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做人民的公仆，做党的好儿女。

三是做到工作上更加敬业，恪尽职守，尽职尽责，完成组织交给的各项工作任务。

四是在廉洁上做到慎独、慎微、慎行，三思而后行，树立正确的人生观和“生活观”，养成良好的生活作风，正确使用手中的权力，真正做到权为民所用，利为民所谋，实实在在做事，老老实实为人，干好本职工作，为全区，为事业，为国家做出贡献。

在新世纪新阶段，我们要以艰苦奋斗的精神，为最广大人民群众谋利益，以艰苦奋斗的作风，心想群众，深入群众，始终保持与人民群众的血肉联系，倾听群众呼声，关心群众疾苦。我们的目标是：让永恒的艰苦奋斗精神在我们的思想里扎根，让浩然正气在我们的社会中不断弥漫„„

第三篇：作风建设

十八大后第一次赴外地考察，总书记率先垂范，严格执行中央政治局会议通过的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，引起社会各界广泛好评。

心里装着人民，才能在作风上和人民打成一片。人们普遍期盼，将“八项规定”落实到底，进一步改进工作作风，密切我们党和群众的血肉联系。

应当看到，在一些干部中热衷于做表面文章，搞华而不实、沽名钓誉的政绩工程、形象工程等现象依然存在，形式主义、官僚主义，作风漂浮、脱离群众的问题比较突出。

将“八项规定”落到实处，首先要解决认识问题，解决理想信念问题，不断加强党的宗旨教育和群众路线教育。权为民所用、情为民所系、利为民所谋。各级领导干部要深刻认识到：情况变了，密切联系群众的作风不能变;任务变了，群众观点不能变，要时刻牢记党的宗旨，牢固树立群众观点，坚持走群众路线。要引导党员和党的干部牢固树立立党为公、执政为民理念，坚持马克思主义群众观点，切实做好宣传群众、组织群众、服务群众、团结和带领群众前进的工作。

将“八项规定”落到实处，一个前提是要树立正确的世界观权力观事业观。党的各级领导干部，一定要以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观做事，带头遵守廉洁自律各项规定，以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，自觉加强党性修养和党性锻炼，秉公用权、廉洁从政，自觉弘扬中华民族和我们党勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。

将“八项规定”落到实处，关键是各级党政机关和领导干部要坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。要坚持问政于民、问需于民、问计于民。坚持实干富民、实干兴邦，多干让人民满意的好事实事。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。

将“八项规定”落到实处，重在持之以恒，形成一整套进一步改进工作作风、密切联系群众的体制机制。作风建设，不能一阵风。要认真贯彻执行已有的行之有效的群众工作制度，完善党员干部直接联系群众制度。要大力弘扬深入群众、深入基层、深入调查研究的优良传统，拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去、到条件较差和情况复杂的地方去，察实情、办实事、求实效。同时，面对新形势新任务，要善于研究和把握群众工作的特点和规律，创新工作方法，把群众工作做深做细做实，增强群众工作的亲和力和感染力，提高群众工作的针对性和实效性。

作风建设绝非一时一日之功，必须长期坚持不懈。把这些好作风、好做法落到实处并坚持下去，就能更加赢得群众的信任和拥护，我们的事业就会更有希望!

第四篇：作风建设

工作作风自查报告

近期，通过集中学习和自学相结合的方式，学习领会了上级部门关于开展作风建设的会议精神，认真地学习了“中国共产党党内监督条例”“中国共产党问责条例”“中国共产党巡视工作条例”“总书记系列重要讲话读本”等重要资料，深感收获颇丰，不仅开阔了视野，提高了政治理论水平，也加深了对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要论述的认识和理解。我们妇科一定要以科学发展观为指导，充分履行挽救生命、保障健康的神圣使命，充分领会“发展为第一要务,稳定为第一责任”的重大意义，举一反三，深刻反思工作中存在的不足，加强作风建设，赢得大家的信任。

在日常工作中存在的不足主要有以下几点：

1：服务态度有待进一步改进。存在着言语生硬，不够热情，对病人提出的问题解释不够耐心，有时工作不专心，小差错时有发生等现象。

2、病区健康教育形式单一，内容不丰富

3、医患沟通不够，沟通技巧欠缺。部分病人认为治疗方案告知不清。

4、病房住院环境有待进一步改善。卫生间简陋，没有洗澡设施和晾衣处。

5、开拓创新意识不强。安于现状，对新技术的开展和应用不够，没有真正地站在病人的角度思考问题。

6、个别医护人员防范医疗纠纷、医疗事故的意识不强。

7、少数医务人员工作责任心不强，未把把患者的利益放在首位。

在今后的工作中，我们要不断提高思想认识，增强“以病人为中心”的服务意识，努力做到心系病人，知患所虑，解患所愁，排患所忧，温馨服务献爱心，应发扬“甘于吃苦,乐于奉献”的务实精神，以“坚持原则，团结务实,与时俱进,创新发展”为指导思想，强化使命意识，服务意识，和谐意识，以病人为中心，尽职尽责，精益求精。加强和改进学习，讲学习，讲政治，讲正气，发扬实事求是，密切联系群众，批评与自我批评的优良传统和作风，用正确的方法分析和解决工作中存在的问题，切实改进工作作风,改善医德医风,最大限度地减轻病人痛苦,最大限度地减轻病人负担,最大限度地提高诊疗技术水平。把科室建设成为作风优良，技术过硬，群众满意的优秀科室。

妇 科 2017-10-11

关于工作作风的座谈会

本月初，我们妇科积极响应院领导的号召，召开了职工思想纪律作风整顿大会。王院长出席了本次会议。会议上王继主任青有针对性地查找了职工中存在的突出问题，要求全科人员进一步转变思想作风，进一步增强工作责任心，进一步提高队伍整体素质，进一步优化服务环境，进一步提高工作效率与质量，进一步推动业务工作，为我院医疗卫生事业的发展提供坚强保障。

王主任讲到近期大家存在着问题有：

一是日常学习不够，不能坚持经常性的理论、业务知识的学习，理论水平、素质能力还不能较好地适应新形势发展的需要。首先是学习政治理论知识不够，没有坚持严格要求自己加强政治理论的学习。其次是业务知识学习不够，有时总是以任务繁重、工作繁忙为理由，放松对业务知识的学习，有时学习只停留在学过、看过这一层面，不能深入透彻理解。

二是日常工作生活中，大家降低对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。服务意识不强，服务态度不好。在今后的工作中大家要进一步加强政治思想观念，加强政治理论学习，改造自己的世界观、人生观；立足本职，始终保持良好的工作积极性，发挥科室中先锋带头人作用，遵守各项规章制度，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。时时刻刻用更高的标准严格要求自己，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。张美玲护士长谈到目前职工中还存在着以下几个问题： 1 求知欲望不高，对专科知识学习不够深入，没有完全用理论知识武装自己的头脑，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面。是以工作忙为理由，当病人询问时，继续做自己的事情，怕手头的事情出错，回答不及时，不够耐心。是为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，简化工作流程。

在今后的工作中，大家要加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。时刻保持高度的工作责任感和踏实的工作作风。其次，时刻不忘宗旨，全心全意服务。要看到自己的责任，要时刻把人民群众的健康放在第一位。第三，严守职业道德，遵纪守法要注意形象和影响，更要自觉模范地遵纪守法，严守道德规范，严以律己，宽以待人。

王院长表示，大家对自身问题认识的比较透彻，实际。希望大家今后能够严格要求自己，有则改之，无则加勉。时刻保持着高度的热情，更好的为人民服务。

第五篇：作风建设

同志们：

经委党委研究，今天召开委机关“深化作风建设年”活动转段暨创先争优动员大会。会议的主要任务是，回顾总结委机关“深化作风建设年”活动第一阶段的工作，学习贯彻省委关于深入开展以学习实践科学发展观 建设服务型基层党组织为主要内容的“之江先锋”创先争优活动的意见精神，研究部署下一阶段我委开展“深化作风建设年”和创先争优动活动的意见。下面，我讲四点意见。

一、精心组织，周密安排，“深化作风建设年”活动取得了初步成效

按照按照省委、省政府的有关部署，从2月底开始，我委机关开展了“深化作风建设年”活动。在委党委的高度重视下，经过大家扎实认真的工作，至今已圆满完成了学习动员阶段的各项“规定动作”，同时还结合国资监管工作特点和工作实际，创新开展了一些富有特色的“自选动作”。第一阶段的工作始终坚持高标准、严要求，起步快，开局好，初显成效。通过形式多样的学习与教育活动，使广大党员干部对“深化作风建设年”活动重要性认识有了进一步提高；对创建学习型机关必要性认识有了进一步提高；使全体机关干部主动参与“深化作风建设年”活动的意识有了进一步增强。

委机关“深化作风建设年”活动第一阶段的工作体现了四个方面的特点：

（一）迅速组织动员，周密安排部署。根据省委、省政府《关于在全省各级机关开展“深化作风建设年”活动的通知》（浙委办﹝2010）20号）要求和省委赵洪祝书记关于全面开展“深化作风建设年”活动的讲话精神，委党委迅速安排部署了 “深化作风建设年”活动。一是及时调整了我委作风建设活动领导小组成员，抽调了有关人员加强作风建设活动领导小组办公室的力量。二是认真制定了活动实施方案。实施方案从指导思想、目标任务、实施步骤、工作要求等方面进行了明确，确保整个活动有计划有步骤实施。三是召开了动员大会进行动员部署。3月30日委机关召开 “深化作风建设年”活动动员大会，要求机关各处室、直属各单位要充分认识开展“深化作风建设年”活动的重要意义，对活动的组织实施进行了部署动员，并提出了相关要求。

（二）科学安排学习，形式丰富多样。委机关各处室、直属各单位认真组织学习，并将开展“深化作风建设年”活动同业务工作紧密结合起来，坚持学习工作两不误，以学习促进工作，以工作推动发展。采取集中学习和自学相结合的方法，机关各处室、直属各单位认真研学了《浙江省国资委机关开展“深化作风建设年”活动实施方案》、《公务员法》、《企业国有资产法》、《公司法》以及省委十二届六次全会、省纪委十二届五次全会精神等。委党委还举行党委理论学习中心组学习会，组织理论学习中心组成员、委机关各处室和直属各单位负责人