企业新人岗前培训心得（最终5篇）

栏目：学习培训心得体会发布：2025-01-08浏览：1收藏

第一篇：企业新人岗前培训心得

企业新人岗前培训心得

有了一些收获以后，好好地写一份心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编收集整理的企业新人岗前培训心得，欢迎大家分享。

怀着空杯的心态，20xx年4月16日，我有幸参加了公司保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训，回首培训过程中经历的点点滴滴，感慨颇多。

下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。

一、课程紧张而有序，氛围严肃而活泼。

第一天上午的培训，是银保的张总和合规的王总授课。授课中，张总以他一贯的激情四射的风格紧紧吸引了大家。从他的讲述中，我对公司历史有了深入的了解：公司目前正处于高速发展阶段，是保险行业中第三兵团的佼佼者……他还谈到了他自己，在短短十余年时间里，怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今天，成为生命人寿银保系统的领军人。他以自己的成长经历，激励在座的每一位学员。他的真诚、坦率、智慧、执着折服了现场的每一个人。

激情四溢、精彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕。转眼下午的培训又到了，张总对目前保险行业的现状和发展趋势进行了深入的分析和讲解。从他的讲解中，我们认识到了现在保险行业的发展位置、未来的趋势以及保险销售的基本理念。

正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，张总在讲述公司的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。

二、态度决定一切，理念产生力量。

“做保险就是做事业，我为成功而来，我为理想而来”。从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。

学习课程的第一天我认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?现在我找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。一个公司请出多位日理万机的高管为新人授课，这样的机会，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。

三、对目标执着，才能成功在握。

人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。罗桂友总说，“每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、健康的茁壮成长。”老总们用亲身经历的事实告诉我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的精神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的'天堂。时刻把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。确定目标，马上行动。不要总是把今天的事情推到明天。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。”时间是平等的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。

四、做最好的自己，缔造成功的未来。

培训也已近尾声，但公司的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，以前我一直认为做保险是最让人看不起的职业，但是培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。只要给予客户专业的理财服务，提供他们真正需要的产品，那我们就一定能够得到人们的尊重。虽然培训仅仅两天，但却让我迸发出了一种对事业的激情。我不希望自己只是一个过一天算一天的人，虽然我成不了李嘉诚，但我愿意做一个有个性、有想法、有追求的年轻人！我希望在公司这个平台上实现我的梦想。

第二篇：医院新人岗前培训心得

医院新人岗前培训心得

毕业季，是离别也是开始，2019年8月，我离开了承载我八年学习生活的xx中医药大学，背经典、跟门诊、做实验的日子总以为很慢，而现在我都要褪去“学生”的标签，以“儿医人”的身份重新启程了，心里又激动又紧张。为了我们能够尽快地适应工作，医院领导及各部门为我们安排了全面的岗前培训，现在，为期三周的岗前培训已圆满结束，我们也迈入了各自的工作岗位，开始了新的工作，这意味着我们将正式地脱离校园，步入社会，开启自己人生的新篇章。三周时间说长不长，说短不短，却给我留下了诸多难忘的回忆，我将其总体分为三大块：

一、岗前培训之行政科室实习

首先是报道之后的行政科室实习，我被派去的是疾控科，虽然研究生三年都在临床医院学习工作，但我经常接触的行政科室却仅有财务科和科研处，对于疾控科从未有过了解，通过这一周的实习，我了解了医疗保险、生育保险、大病保险等与职工自身息息相关的制度政策，熟悉了疾病防控的工作流程，同时各位老师工作中认真负责的态度、强大的沟通交流能力也让我意识到行政工作的不易，使我逐渐明白医院不断完善并制定各种规章制度的目的，并非约束与限制，而是为了尽量规避可能存在的风险从而提高其工作效率。

二、岗前培训之医院各项规章制度

医院人事科的老师们利用两周时间协调各部门人员为我们讲解医院的方方面面，在我们的脑海里树立起一个生动的儿童医院形象。在培训中，老师们结合自身经历和他们的所见所闻，让我们懂得了许多以前在书本上学不到的东西，尤其是几乎每一位老师都提到了学习这一要求，初入社会，我们学习怎样去独立生活;初入职场，我们学习怎样去处理人际关系;初次值班，我们学习怎样去承担责任等等，正是通过这些不断的学习，我们才能够尽快地进入自己的工作状态，做好思想意识的转变，从接受者尽快变为施与者。接下来比较重要的就是沟通与交流，沟通是人们将自身所想表达信息传递给他人最直接的方式，是一种双方互动并获得理解的过程。我们作为临床一线的医生，在现今医患关系持续恶化的背景下，拥有良好的沟通交流能力就显得尤为重要。仔细想想，在我们上班的时间中，除去查体、开医嘱、写病历之外，剩余大部分的时候我们都是在与患者交流病情，告知患者治疗方案，倾听患者诉求的。而合适的语言，会像蓝天下的阳光，初春时的清风一般，治愈患者与家属的心灵。我们虽无法时刻准确地掌握语言的艺术性，却可以保持热情的态度，学会倾听、换位思考，必要时应用肢体语言来加强表达的含义。你会发现，当我们适当地加入一些感情在沟通交流里的时候，对方一定会认为我们是友好的，理解的，自然也就减少了许多不必要的摩擦。

三、岗前培训之户外素质拓展训练

我是第一次参加这种类型的户外拓展训练，对我来说，一切都充满了新奇，也让我迅速地融入了这个大集体中。当站在那个训练场上时，我们忘记了差异、习惯和陌生感，抛开一切障碍全身心地投入到训练中去。而我所在的团队有一个帅气的队名--猎豹战队，同时又有一面萌萌的队旗，在队长的带领下，我们秉承“追求卓越，崇尚一流”的态度，“友谊第一，比赛第二”的原则开始了我们的征程。第一个项目“天使之手”应该算是教练给我们新来学员的一个下马威，接地气一点来说就是高空走钢丝，它除了需要我们的勇气，更重要的是与伙伴之间的合作，后续进行的信任背摔，传递乒乓球、杯子舞、达芬奇密码等诸多挑战向我们展示了信任、沟通、合作、规划的重要性，我们也通过联系实际，不断总结，为即将开始的工作提前做了充分的准备。最令人感动的项目莫过于最后的攀爬毕业墙，即使肩膀被踩得伤痕累累也心甘情愿的人梯队，用尽最后的力气也不放手的拉人队，大家一起团结一致、齐心协力共同将这看似不可能完成的任务圆满完成，那一刻，久违的感动模糊了我的双眼，除了感谢不知还能如何表达。我很庆幸我参加了这样一次独特的拓展培训，通过游戏，使我充分体会到了团队协作的重要性，信任的力量、坚持的意义及沟通的魅力;同时也让我们彼此之间更加熟悉、信任;而且还在一定程度上让我重新认识了自己，看到了自己的不足与潜力，我坚信只要我在未来的工作中不断学习充实自己，弥补自身不足，挖掘自身潜能，就一定能在工作岗位上有所成就。

第三篇：参加分公司新人岗前培训示范班心得

参加分公司新人岗前培训示范班心得

4月22日-26日，有幸参加了分公司培训部举办的新人岗前培训示范班，做为营销培训部的一位讲师，着实是非常羡慕可以这样带班。就目前培训不管是人数还是师资上都是无法达到的这样的效果的，虽然是总经理室也在强力的支持培训，但是由于兼职人员太多，主管还未有培训意识，无法做一期集人数，天数与培训内容完全标准的培训，09年共做了5期开放式的新人岗前培训班，最多一期16人，最少的一期是6人，一般人数都在8-9人左右。

参加了此次示范班后，让我认识到光有上头的支持是远远不够的，训前沟通很重要，5月份的新人班将拟按以下来操作：

1、提前与领导沟通，做好培训计划以及课程安排，讲师安排；

2、训前跟讲师沟通授课要求，以期望达到授课效果，特别是兼讲；

3、训前到各服务部做训前沟通专题，以期望得到服务部经理组训，主管与增员者的配合，做到统一步骤，统一口径，使培训班参训的新人在训前已经有良好的心理准备；

4、训前多与主管沟通，让主管尽可能多的参与授课，提升她们的授课意愿，从而帮助主管提高辅导能力，在新人中树立他们的威信；

5、训中关注学员的变化，及时做好心态沟通，与主管及增员者取

得联系，共同关注新人成长；

6、训后做好新人追踪工作，协助服务部关注新人3个月转正。

面对目前的状况，中支需要分公司做如下的支援：

1、政策的支持

目前市场的竞争比较激烈，大家都在做新人3个月无责任津贴，而且效果非常明显，这样对于我们的增员也有影响，为了在5月把人力和业绩都创个新高，恳请分公司也考虑对我们做新人无责任底薪政策，提高市场竞争力，提升主管增员意愿，也同时可以提高参训人数以及出勤人力。

2、师资的资源

我们的师资也是相对较弱，是否可以由分公司培训部讲师来给我们做带班支援，我们跟班学习，良好的新人班效果可以让主管们重视培训；

3、培训支援

为了提高授课质量，让新人培训班有质的提升，恳请分公司培训部老师们不定期给我们的现有讲师和兼讲以及授课讲师做授课技能训练，争取为我们打造一支有实力的讲师队伍。

第四篇：企业新进员工岗前培训心得

转眼之间xx为我们组织的第三期培训已经结束了，像一场梦一样，梦醒了感觉到无比珍贵。任何东西都是在失去它的时候我们才能意识到它的珍贵，这次培训我也是一样的感觉。

报道的时候很幸运，火车上碰见了一个老乡，于是很自然的成了室友。他和我一样，一起怀着激动与好奇地心情来到了公司指定的地方。刚开始就感受到了公司老师们的热情，耐心的安排我们每一个人，我很感动。紧接着就是一顿丰盛的晚餐，我们一百多人一起吃饭，很热闹，很不错。之后我们进行了选举，让我见识到了大家的口才，那时候一个比一个厉害，我都觉得自己很惭愧。最终我们的班干部什么的都确定下来了，也算是众望所归。

接下来我们就签合同，开始了为期一周的培训。培训内容丰富多彩，分好几个方面：有产品知识讲解，专业技巧讲解，产品营销以及营销心理之类的知识。每一方面其实都有公司的考虑，说实话我们大家最不喜欢的就是产品知识，有点枯燥，有点无聊，类似于大学的上课，关键是还有考核。但是，我们从事的就是这样的工作，所以这些必须掌握，大家还是比较注重纪律，把这些课程都认真地听完了。专业技巧之类的相对比较有意思，大家都比较喜欢听老师们讲技巧讲故事，因为这些东西对以后我们的工作会有非常大的帮助。xx人资部考虑的相当周到，为我们请来了不同风格不同职位的几个老师，让我们学习不同的技巧，我不想说太多学到什么，就四个字：受益匪浅。

公司为我们新员工的培训付出了很多，为的就是能让我们在上岗前能对自己所从事的工作有个基本的了解，以及具备一些基本的素质。通过培训，我自己身上得到的东西，我相信这次培训对于每个人来说都是相当有意义的。对于我们更快的进入工作角色，工作状态也是相当有帮助的。希望公司以后继续吧这个培训搞下去，并且越来越好。

培训期间，我认识很多不错的同事，他们来自不同地方，但是对于我来说，他们都是一样的善良可爱。我十分愿意和他们做朋友，我把他们记在心里，在人生接下来的日子里，无论我是贫穷还是富裕，我会尽自己最大努力把这开始于连云港的友谊继续下去，一辈子。我是个重感情的人，有时候会觉得自己太容易对被人付出情感。当最后一天去到公司总部开始分配的时候，心里怪怪的，也许我知道我即将失去这些人，失去这种还算幸福的感觉。最