第一篇：街道办关于文明单位创建工作制度

一、组织领导制度

1、建立党工委统一领导、一把手亲自抓、分管领导靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、建立健全文明单位建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到具体部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、把文明单位建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、建立文明单位创建工作领导小组办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立文明单位建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保文明单位建设健康发展。

二、分工负责制度

1、建立文明单位建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明单位建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；

班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明单位建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明单位创建工作领导小组主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明单位建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

三、会议制度

1、每季度召开一次文明单位创建工作领导小组会议，专题研究文明单位建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每年度召开一次文明单位建设工作动员大会，对文明单位建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性文明单位建设工作中。

四、检查督导制度

1、每半年一次对文明单位建设责任制执行情况进行考核评比；

对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对文明单位建设实施全面监督。

3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；

采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

4、领导班子成员分工联系各村（社区），对文明单位建设进行督导督查督办。

五、奖惩激励制度

1、按年度文明单位建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的按有关文件给予奖励。

2、文明单位建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。

六、领导小组办公室职责

1、根据上级关于文明单位建设的部署，起草文明单位建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。

2、调查了解和掌握文明单位建设情况，研究探讨新形势下文明单位建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。

3、加强对文明单位建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。

4、对文明单位建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义文明单位建设有关的工作。

5、对文明单位建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。

第二篇：文明单位创建工作制度

一、坚持经常性的政治理论学习，认真贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规，推进依法治国、以人为本、社会和谐进程，模范执行各项规章制度，勇于改革，开拓创新，求真务实。

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二、坚持三个文明一起抓，建立健全组织领导体系，工作保证体系，分工责任体系，有计划地开展经常性的创建活动，有明确目标，有安排部署，有具体措施，有检查评比。???

三、领导干部坚持原则、作风民主、勤政廉洁、不徇私情，正确开展批评和自我批评，在群众中威信高。

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四、推行科学管理和民主管理，实行政务公开，做到决策科学化、民主化。

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五、党政班子团结协调，责任分工明确，坚持民主集中制原则和集体决策机制，整体功能强，建立健全社会监督体系，自觉接受社会和群众监督，深入实际联系群众，关心职工生活。

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六、开展经常性地职工思想政治工作，采取多种形式进行爱国主义、集体主义、民主法制、艰苦奋斗等教育，深入开展创建文明单位活动，做到有规划、有方案、有组织、有实施、有效果，职工有良好的职业道德，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的良好道德风尚。

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七、重视人才开发和职工教育培训，有业务培训规划，全面完成培训任务，效果显著。???

八、职工知法、懂法、守法，无群众集体上访事件、无经济刑事犯罪行为和重大安全责任事故。

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九、有良好的社会公德，无早婚、无计划外生育

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十、坚持开展经常性的文体活动。有组织、有设施、有效果。

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十一、树立管理就是服务的思想观念，寓管理于服务之中，建立健全各项服务标准。采取多种便民服务措施。

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十二、加强宣传工作力度，宣传工作有成效，实行路政政策、标准、依据、处罚结果公开、公示，做到一目了然。

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十三、文明执法，待人主动热情，态度和蔼，用语文明。持证上岗，着装规范手势标准，不刁难勒卡。

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十四、严格执行财务制度，各项财务手续完备，记帐、结帐及时准确，各项费用不超支。???

十五、严格票据管理制度，票据无丢失、无损坏、无差错。

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十六、重视加强安全工作，制度健全，组织措施得力，无重大责任事故。

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十七、建立健全文明单位挡案、图版，档案材料要齐全、完整，真实，实行分类管理、统一档案盒，装订规范。同时建立电子档案。

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十八、坚持勤俭节约、注重实效的原则，实现环境建设绿化、美化、净化

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十九、办公场所卫生清洁，物品摆放有序，进入卫生先进单位行列。

第三篇：文明单位创建工作制度

文明单位创建工作制度

一、组织领导制度

1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度

1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

三、会议制度

1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

四、检查督导制度

1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核