内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司

北京餐饮管理分公司

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店面考勤管理制度

编号：XFY/BJ/RL-WJ-009

拟制部门：人力资源部

编制人：

审核人：

批准人：

颁布日期：

考勤管理制度

为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：

工作时间的规定

1.1工作时间每天不超过8小时，每月至少安排2天休息。

考勤的时间单位

2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；

2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；

2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8

小时记为一天。

3考勤期度

3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。

请假手续

4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后24小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过3天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假超过5天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。

5迟到、早退

5.1

当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。

店面规定上班时间为迟到。

5.2迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：

迟到次数

3分钟内

分钟

30分钟以上

第一次迟到

--

5元

15元

第二次迟到

5元

10元

20元

第三次迟到

10元

20元

30元

第四次迟到

30元

迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）

第五次迟到

35元

迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）

五次以上迟到

按旷工半天处理（计过一次）

迟到30分钟以上，按旷工一天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）

每月迟到3次以上（包括3次）的员工，公司内部通报批评一次。

季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任何补偿。

每月迟到5次以上（包括5次）的员工,，公司内部通报批评，并记过一次。因考勤记过一次的员工不能参加该季度考评。

无故旷工半日者，扣除日工资的100%；员工无故旷工一天者,扣除日工资的200%；每年累计无故旷工三天者,公司可立即解除劳动合同并无需任何补偿。

事假

6.1因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不得不请假的，视

为事假。

6.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。

病假

7.1以下情形为病假：

7.1.1上班时间去医院就诊的；

7.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

7.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明

（医疗机构盖章），不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。

7.2职员病假可使用有薪年假充抵。

公假

8.1由于员工住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源部确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。

年假

9.1凡在本公司工作满一年以上，领班及领班以下人员可安排年假12天，工作每满一年年假天数增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或节假日。

9.2公司部门经理及店面的管理人员（包括执行经理、会计、出纳、前厅经理、厨师长）工作满一年以上，带薪由运营部部审核，报总经理批准。

报销标准如下：（1）、硬卧标准：公司部门经理及店面执行经理（2）、硬座标准：公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长。（3）、长途汽车：公司部门经理及各店面执行经理可根据情况乘坐长途汽车，并按车票所载我额据实报销；公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长按长途汽车票与同等路程最贵的硬座车票最低的原则报销。

9.3有关年假事项由人事部门审核，报总经理批准。

婚假

10.1职员本人符合婚嫁条件（女21周岁、男23周岁）给假3天，符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁）的，再奖励7天。

10.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

10.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。

产假

11.1

已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。产假90天。晚育者，可再