第一篇：学习盛茂林关于56期青年干部培训座谈讲话心得体会

心得体会

根据寒假前牛院长在全体教职工大会上讲话精神，我在寒假期间积极学习了省委常委、组织部长盛茂林在省委党校第56期中青年领导干部培训班毕业座谈上的讲话。

通过学习盛茂林部长在座谈会上的讲话，我接受了一次全面深刻的思想洗礼，进一步明白了作为一名青年干部，我们应明白如何做人、如何做事、如何从政这三大问题。盛茂林部长用简洁明确的五点告诉我们了应该如何做人、如何做事、如何从政。盛茂林部长的讲话思想深刻、内容丰富、语重心长，是每个领导干部应该做到的，也是每个干部的行动指南。我深深体会到，学习盛茂林部长的讲话关键要深入把握讲话的精神实质，深入学习，切实做到为人、做事、从政的高度统一。作为青年干部要落实到自己的实际工作生活中去。

在今后的工作生活中，我将谨记盛茂林部长的讲话精神，做到为人、做事、从政的高度统一，务必做到“五心”。

一要有忠诚心。忠于党、忠于信仰、忠于家庭。

作为党员青年干部，我们要对党忠诚，要绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民的事业，在任何情况下，不管遇到什么困难，不管遇到什么大风大浪，都要同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，站稳坚定的政治立场。对党忠诚，始终坚定道路自信。忠诚信仰，道路关乎党的命脉，关乎国家前途、民族命运、人民幸福。我们忠于信仰，必须坚定走中国特色社会主义道路的信念，不被各种噪音所干扰、杂音所迷惑。忠诚人民与家庭，人民群众是我们党一切工作的力量来源。二要有敬畏心。敬畏人民、敬畏法纪、敬畏权力。

作为党员干部在各种诱惑面前要站得稳、守得牢、顶得住。带着敬畏之心做工作，不是害怕群众、不敢面对群众，也不是工作中畏首畏尾、无所作为、做“太平官”，而是尊重群众、依靠群众、顺应民意、善于行止。要牢固树立群众观念，密切联系群众，真正为群众谋利益、谋福祉。

三要有事业心。树立正确政绩观，多做打基础利长远的事；敢于担当，遇事不躲、遇“难”不惧、担责不推；科学干事，做到循规、创新、扎实、干净。

在工作中高质高量完成本职工作，并勇于创新，信心满满。缺乏干事创业的激情，就会在工作中安于现状、墨守成规、畏首畏尾、明哲保身。在全面深化改革，实现中国梦的伟大事业中，党员领导干部要永葆干事创业的高昂激情，以想干事的激情、敢干事的气概、干成事的韧劲勇敢作为，奋力开拓事业发展的新境界。

四要有包容心。要能容人，搞得好团结；要能容事，打得开局面；要能容言，听得了忠言、容得了异言、忍得了流言、分得清谗言。

在工作生活中搞好团结。作为青年干部我们要容人之过，不横加指责。对别人的小错误小过失，只要不是原则性错误，就要有包容之心，帮助改正提高，不能一棍子打死。要能容人之长，不心生嫉妒。

作为青年干部要以大局为重、以事业为重，站得高、看得远、想得全，只要有利于发展大局的事，不管有何种影响，都要全力支持；对自己由于经验不足、条件不够而做错的事，要拿得起、放得下、挺得住，勇于承认错误，及时修正错误，迎头赶上；对别人故意针对、打压的事，只要问心无愧，就要坦然面对，经得起考验、受得了尴尬、忍得住屈辱；对一些无关紧要、无关宏旨的小节可视而不见，对一些无关大局、无伤大雅的小事可忽略不计。

能容言，听得进真话。作为青年干部要听得进“忠言”。工作失误时，上级会批，同事会提醒，甚至会遭受指责、不满和谩骂，作为青年干部，就要受得了这口气，闻过则喜、从善如流，尤其要听得进群众的意见。容得了“异言”。由于理念不同、工作方法不同，对事物的看法也不尽相同，提不同意见的、说风凉话的往往都有，我们要客观分析，有则改之、无则加勉。要忍得了“流言”。要分得清“谗言”。对一些别有用心之人的吹捧之词、过誉之词，要头脑清醒、自动远离，切忌不可偏听偏信。

五要有平常心。把自己看成平凡人，把名利当作平淡事，把形象放到平时做。把自己看成平凡人。

作为青年干部，我们要少一点倨傲心，多一点平和心，少一点浮躁心，多一点淡泊心，少一点攀比心，多一点知足心，低调做人、谦虚谨慎，多与别人比能力、比成绩、比干劲、比贡献，在寻找自己的不足中自我加压、砥砺前行。把名利当作平淡事。在需要面前要学会选择，在诱惑面前要学会放弃，在信仰面前要学会坚守，保持一个干净的心灵，做到一身正气、两袖清风。把形象放到平时做。把树形象的功夫用在平时，认真对待工作、谨慎对待权力、真心对待，时时讲党性、处处重品行，重形象不搞“秀形象”，重大行不轻细谨，以道德高尚度增强形象美誉度，以人格的感召力提升形象的示范力。

第二篇：青年干部座谈讲话

篇一：青年干部座谈会发言稿

青年干部座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家下午好！很荣幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。谢谢你们！首先作个自我介绍：我叫＊＊，来自＊＊乡政府，今年＊＊岁。2004年考起公务员，同年11月下派到＊＊乡政府工作，四年来，我分别在办公室、城建组，财政所等多个岗位进行煅炼，在乡领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我在各方面得到了一定提升。回顾工作这四年来，使我感触颇多，在这我想用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。

第一句是中央10套“知而获智，智达高远。-----用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词，我非常喜欢。因为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励人们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观。通过加强业务知识学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地服务人民群众的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为。通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中汲取营养，才能始终跟上时代的脚步，符合工作的节拍。

第二句是“舍得”酒业的广告词，“舍得方寸之间，品味智慧人生。”“舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得、小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然基层环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，各方面相对来说不如在县直机关，好像我“舍”了，没有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的，因为通过这几年来的工作，通过深入乡村、深入群众，我已经向人民群众学到了很多在机关中所学不到的知识。

谢谢大家!＊＊

2008年12月12日 篇二：领导在青年干部座谈会上的讲话

志当存高远 路自脚下始

——在青年干部座谈会上的讲话

同志们：

大家下午好！今天区局在这里召开“成才发展 争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23.99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。区局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也

会过于理想化，脱离实际„„针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。

一、仰望星空，志当存高远

“仰望星空”是温总理曾经写的一首诗的名字，温总理向青年提出“仰望星空”，是希望广大青年放远目光，志存高远。对国税青年来说，一方面，作为国家公务员的角色，我们肩负“聚财为国、执法为民”的使命，需要有责任感、使命感，另一方面，面对当下社会转型期，思潮多元化、环境复杂化的挑战，“仰望星空”，就是要求我们跳出自我看世界，使自己树立和保持积极向上的精神追求，让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。

个月的工资、养家糊口上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划，这个规划就是给自己定一个愿景，描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因，对公务员职业生涯规划提得不多，但对我们青年公务员来说，脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候，给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志，如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长远的目标，好好规划自己的职业生涯。四是找到一条适合自己走的路。青年公务员的职业生涯规划是有章可循的，首先，要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。具体地说，就是增强和发展自己的本领，承担更多更高的责任和任务，更好实现自己的人生价值。当年，我们努力的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规，现在随着税收事业的发展，分工更细了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，让自己成为一个在职业上有所作为的人才；其次，要分析环境。在进入公务员系统之前，相信每一个人都有自己对职业的想法和追求，也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后，就要因地制宜，从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工作平台，找到实现个人理想和组织需求的结合点，从而更好做好自己的本职工作。

（二）有激情，有活力。有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适

蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：一是警惕“水煮青蛙效应”。温水里的青蛙，悠哉游哉，舒适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险，水已煮热，它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理，在税务部门里，无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈，青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成为温水里的青蛙。放眼社会，我们会发现，其实当下的社会发展变化日新月异，社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷，就从税务系统来看，也在发生翻天覆地的变化，20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打，就能把税收那盘帐计算得清清楚楚，20年后的今天，我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具，应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作；10年前我们还在探讨征管查三分离，企业属地管理，10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系„„面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前，团总支作了问题收集，有不少青年干部提出这样的问题：“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局，国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力？”不可否认，由于历史和体制的原因，基层存在部分因职务无法进步，对职业前途无望而不愿努力的消极心态，也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近，就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它，同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前，充满着理想和动力，进入单位之后，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查，公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠，失去激情和活力，必然影响青年的成才与发展。

（三）常自省，常自励。在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，青年人正处在探索阶段，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导，老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步？第二问，我的学问有没有进步？第三问，我的工作有没有进步？第四问，我的道德有没有进步？焦裕禄每天要“过电影”，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己, 才能不断增添“心理能源”和 “心理后劲”，为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。

二、脚踏实地，路自脚下始

篇三：在青年干部座谈会上的讲话

在青年干部座谈会上的讲话

第一，年轻干部要求真务实，力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃；但年轻也有年轻的劣势，经验不足，储备不够。此次会后，大家将走上新的岗位。到新的岗位后，大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部，必须正确对待职务的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台，与这个平台相比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧“补课”。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时，要通过虚心学习和日常工作，加强与新同事的融合。这里我提醒一下，在座的同志有不少具有高学历，决不能自视墨水多、学问高，看不起基层群众，看不起学历低的同志。人各有长，三人行必有我师，有的人学历高，有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置，多学多看多干，尽快进入角色适应新岗位的要求。

第二，年轻干部要宁心静气，力戒心浮气躁。当前，社会处于转型期，出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中，免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己，要力戒浮躁之气，把自己的心静下来，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位，从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人，这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台，应当在这个舞台上扮演好自己的角色，在这个舞台上施展自己的才华，在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认，现在有一些年轻干部热衷于自我设计，有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调，年轻干部要潜心干事，做到专心致志、心无旁骛，多养静气、稳住心神，埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云：修身齐家治国平天下。先做人立身，才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部，会有一种质疑，会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意，一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然，做人要低调谦和，做事要敢于担当，决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚，该做不敢做，该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体，温州有900多万人，他们有不同的教育背景，有不同的工作经历，有不同的利益诉求，有不同的情感表达，你们处在这个社会的聚焦点，当然得允许人家评头论足，允许人家质疑批评。平和对待质疑，这既是你们展现自信的一面，也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中，就是要经历这样的风雨，就是要跨越这样的沟坎，这才是人生。在这种风雨洗礼之中，能够让自己不断充 实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己，首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑，最好就是少说多做，以行动、业绩、口碑作出回答。

第三，年轻干部要勇于担当，力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情，切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌，有时候会陶醉、满足，产生精神懈怠，消磨斗志。年轻是个优势，但年轻不能作为本钱；喝彩声越多，越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己，以理想信念砥砺自己，以历史教训警醒自己，始终保持如临深渊的心态，努力做好各项工作，在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部，不是当官做老爷，不是选少爷小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担，做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部，不做四平八稳的“太平官”。在工作中大家会碰到一些矛盾和问题，是绕着走、装糊涂，还是迎着上、勇克难，决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上，肩膀要宽一些，敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素，就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快；患得患失、瞻前顾后的同志，实践的机会少一些，自己的定位会低一些，几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践，做到在相同年龄段干部当中，能力水平比别人高出一截，具有能力水平的优势；在相同能力水平的干部当中，又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程，国家转型发展的过程。社会发展到今天，已不再要求领导干部当苦行僧，也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严，必须十分注意自身形象，在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华，会消除斗志、消磨意志，会受到广大群众的谴责，甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。

第四，年轻干部要深入基层，力戒形式主义。党和政府的根基在基层，血脉在基层，力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人，扎根人民群众，多交布衣朋友、草根朋友，自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人，这不是一句口号。我们为官从政，为谁干？为了老百姓！能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情，真是人生之大幸。大家今后的路还很长，在想问题、做决策、办事情时，心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题，拜群众为老师，为群众谋福祉，真正了解群众的所思所想，回应群众的所盼所求。篇四：在青年干部座谈会上的讲话稿

在全县年轻干部座谈会上的讲话提纲

（2012年6月）

同志们：

今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：

一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在

作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有

未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体（扩大）会上，进一步提出要以“四区”目标为龙头，加快“四大园区”（省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园）建设，突出“六个重点”（莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设），推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。

二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求 年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性

执行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的“送信人”。

《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”，那就是“忠诚”、“责任”、“主动”，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家；责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感；主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。

一是要成为一名合格的“送信人”，必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念：“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。

二是要成为一名合格的“送信人”，必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要选择超越，拒绝平庸。

三是要成为一名合格的“送信人”，必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，因为他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够“混”时间，熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。

四是要成为一名合格的“送信人”，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁？”、“他在什么地方？”、“为什么要给他送信？”、“为什么非要我去？”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上

掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。

五是要成为一名合格的“送信人”，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人？那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的“送信人”，我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化；二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验；三是通过创新，改善自己的工作方法，积极探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境

政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育，是一项长期而艰巨的任务。一直以来，县委十分重视年轻干部的培养，积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。

一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标

篇五：青年干部座谈会发言稿

青年干部座谈会发言稿

葛长泉 2010-10 尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。

我于2002年进入邗上街道工作，八年来，我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼，在街道领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾八年来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。

一、“知而获智，智达高远——用智慧丈量世界！”

这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观；通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为；通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。

二、“舍得方寸之间，品味智慧人生”

“舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比较艰苦，工作千头万绪，为创建全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，我深信自己已经从中有所“得”，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。

三、“有容、乃悦”

四、“让我们做得更好”

工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感叹号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心！我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业！做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！

谢谢大家！

用心去耕耘每一天

向 宇

很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我