学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》力戒形式主义心得体会[合集5篇]
第一篇:学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》力戒形式主义心得体会
学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》力戒形式主义心得 体会
近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求,充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,力求简便高效,力戒形式主义。这一要求,也高度契合了习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上所指出的,“坚决克服干部培养中的形式主义,帮助他们提高解决实际问题能力,让他们更好肩负起新时代的职责和使命”这一重要讲话精神。
作风漂浮不仅贻误工作,更从根子上背离了党性,最终会严重影响党的形象和公信力。即将开启建设社会主义现代化国家新征程,改进推动高质量发展的政绩考核具有重要而深远的意义。对于各级组织部门及其组工干部而言,自当在同级党委的领导把关下,认真贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神,在政绩考核工作中努力做到“三个始终”,力戒形式主义,充分发挥政绩考核的指挥棒作用,为推动高质量发展营造风清气正的政治生态环境。
始终坚定理想信念。杜绝政绩考核形式主义问题,根本还在于各级党员领导干部要率先增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,始终坚持以人民为中心的发展思想,不断提高政治站
位和工作水平。特别是要坚持把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前首要政治任务,强化理想信念教育,筑牢防腐拒变的思想防线,增强为党的伟大事业不懈奋斗的自觉性,进一步提高认识新情况、解决新矛盾的能力,自觉抵制政绩考核形式主义等不正之风,永葆对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治本色。
始终坚持问题导向。各级组织部门是整治政绩考核形式主义的责任主体,要结合具体实际,摸清实际情况,坚持问题导向,找准突破口和切入点。特别是要主动聚焦各级为了应付政绩考核,可能搞出来的形式主义的问题。比如,为了应付组织上的政绩考核,精于空泛的表态,具体行动上“蜻蜓点水”;突击应景造势,具体工作上“华而不实”,文件材料很丰满,现实成效很骨感;对上对下敷衍塞责,在落实党中央决策部署上不认真、不彻底,在执行党中央硬性规定上打折扣、搞变通;官气十足、颐指气使,脱离群众、脱离实际……这些看似平常的“小问题”,映射出的却是政绩形式主义的“大问题”,各级组织部门在开展政绩考核工作时,必须一抓到底,进行精确施策和靶向整治,确保政绩考核工作实之又实,全面发挥政绩考核工作的“风向标”作用。
始终强化领导把关。各级党组织也要充分发挥领导把关作用,对同级组织部门在政绩考核工作中可能出现的形式主义问题,早发现、早解决,把问题解决在萌芽状态;对政绩考核中出现的应付考核的形式主义问题也要发现一起、查处一起、绝不姑息,彻底铲除政绩考核形式主义滋长的土壤,切实让被考核的地方和单位相关领导干部不敢
搞形式主义,切实让实事求是、求真务实开展或迎接组织上的政绩考核蔚然成风,不断引导各级领导干部树立树牢正确的政绩观,努力为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献!
第二篇:学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会
学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得 体会
近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。
《通知》强调,要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力”。
“煨”是用微火慢煮,令五味调和生香,炖出汤汁浓郁、汤色澄亮的“好汤”。作为领导干部,要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正,煨以“思想”、“品性”与“本领”,围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设,当好表率、以身作则,不断提高治理能力,立好干事创业“风向标”。
煨以思想,丰富自身的学识涵养。领导干部提高治理能力的前提和基础在思想,这就要求领导干部要加强思想淬炼。要将理论读物作为枕边良卷,而非案头摆设,在“读书破万卷”中汲取其中丰富的思想营养,在“开卷有益”中提升自己的学识涵养,为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言,领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”,不能读在表面、读得零碎、读解粗略,要在多读、读深、读透中研肌析理,用上真学真知的“门内功夫”,避免将“功夫”花费在抄抄写写,却未真正触及真理本身的“灵魂”。同时,还要注意萃取知识的“甜味”,我们常言,“真理的味道有点甜”,有点甜,非活学活用不能品出。因此,领导干部要在实践中提升“学”的层次,学
以致用方能升华所学所知,将真理的科学内涵与精神实质融会贯通,提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力,在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。
煨以品性,塑造自身的党性修养。讲政治、强党性,坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质,领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力,做好内在建设。要把政治纪律和政治规矩挺在前面,明确“比学赶超”的实质内涵,树立正确的价值取向,加成实实在在的幸福感。领导干部的“比”应当是比学识、比差距,而非比权力、比金钱;领导干部的“学”应当是学方法、学本领,而非学歪风、学偷懒;领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度,而不是赶热闹、赶名利;领导干部的“超”应当是超前谋划、超越自我,而非超出边界、超越底线。领导干部要时刻葆有一颗“为民心”,要有“一丝一粒,我之名节;一厘一毫,民之脂膏”的自律意识,对金钱和权力才能保持戒惧之心,不被“糖衣炮弹”打翻人生信仰,不被“蜗角虚名”带偏人生航道,不谗于美食金钱,不溺于物欲世俗,慎微于细谨小节,慎独于一言一行,加强修心与修身,强化政治担当。
煨以本领,加强自身的能力培养。致天下之治者在人才。实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。领导干部承载着伟大使命与重要责任,要将自身放入实践火炉中去冶炼,成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢;把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼,成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨,经得住烈火焚烧,也耐得住风
霜相侵,熔铸出干事创业的钢筋铁骨。对于领导干部而言,善于研判时代大势是一种本领,善于谋篇布局是一种本领,掌握把事做好干成的方法也是一种本领,每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。因此,领导干部要苦练本领,主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼,为自己“培土”“施肥”“修枝”,把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上,当好事业发展的“螺丝钉”。
第三篇:学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》着力实绩考核心得体会[范文模版]
学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》着力 实绩考核心得体会
近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。
为政之要,首在得人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标,在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度和效度,建立科学合理的考核机制,着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题,切实把政绩考核工作贯彻好、落实好,激励广大领导干部争优创先、推动发展。
量化政治指标,画准政绩考核“刻度线”。首关不过,余关莫论。政治考核属性是干部考核的根本属性,必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终,充分发挥政绩考核的政治体检功能,引导各级领导干部树立正确的政绩观,确保领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。政治素质有其潜藏性和隐蔽性,故要对政治标准进行量化,用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结果将之“外显”,着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面建立正面清单和负面清单,经常性、近距离、有原则地接触干部,细观言行、深察思想,让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来,将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出,将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出队
列,对于思想上存在苗头问题的领导干部,及时咬耳扯袖,切实树立正确的选人用人的鲜明导向。
体现群众评价,画准政绩考核“延长线”。《通知》强调,要“增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”选人用人,必须树立群众观点、走实群众路线,以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准,就实考察、从严度量、依事择人。要在考评体系中画好民意“延长线”,在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众,要坚持人民导向原则,在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评,采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度,充分尊重群众意愿,让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准,注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效,突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效,避免选人用人上的不正之风,确保考核结果公平公正、准确客观。
强化结果运用,画准政绩考核“责任线”。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推动高质量发展目标任务,拓展横纵对比多维度、平战结合多角度的立体化考核视野,坚持集中考察与分散考察相结合、定量分析与定性分析相补充的考核方式,建立健全领导干部的实绩档案和考核信息库,通过日常考察、节点考评、定期汇总、长期跟进,防止“近因效应”的形式化与片面化。不让慵懒无为者“占便宜”,实现实绩考核全面、真实、客观,考准考实领导干部的实际表现和履职能力,将考核结果与领导干部的待遇职位挂钩,优先提拔选用实绩突出的领导干部,及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”,树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”,激活干事创业的“一池春水”。
第四篇:学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》体会心得
学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》体会 心得
近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。“大器不可小用,小士不可大任。”站在新的历史起点上,我们要始终坚持党的全面领导,以高质量干部考核工作推动高质量经济发展,在“准”“全”“效”上下功夫,激励干部敢为人先、担当作为,敲响改革的鼓点、踩实发展脚步,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
科学考核体系,划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手,将干部考核考到细处、考到点上,激活考核的正向效应。严把考核政治关,对干部政治表现进行专项考核,对政治上不合格的实行“一票否决”,切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”,科学设置考核共性指标和个性指标,根据干部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法,避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行,完善干部考核办法,弱化考核过程的“痕迹管
理”,注重内容多于形式,减程序、优步骤、转方式,促进考核提质增效,提高考评“精度”。
多维考察干部,照出干部“全身像”。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部,进行综合分析研判,才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核,深入基层进行实地分析、实绩评价,注重在重点工作一线看干部、选干部,把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变,把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准,用好群众评价这面镜子,倾听干部考核中的群众声音,从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”,让干部考核考透、核准。
强 化结果运用,提振干事“精气神”。干部考核,“考”是基础,“用”是关键,不能考核过程“雷声大”,结果运用却见不到“雨点”,最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象,制定专门考核奖惩制度,确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当,将考核结果与领导班子奖惩挂钩、与干部评优挂钩、与干部选拔任用挂钩,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制,将各单位考核情况进行综合分析,并反馈给被考核单位主要负责同志,结合考核情况实行“销号整改”,将“销号”情况纳入日常考核内容,不定期对考核问题进行“回头看”,做好干部考核“后半篇文章”。
“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证,新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫,充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用,打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍,引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。
第五篇:学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会
【篇一】
“政声人去后,民意闲谈中”。名声也好,政声也罢,修短随化,终期于尽,但人民会在心中为他们立碑,青史会为他们留名。甘于“自己栽树,让后人乘凉”,而“功成不必在我”。党员领导干部都应当有这样的胸襟气度,这样的思想境界,政绩考核都应该以民意为先,以顺民心、厚民生为本。
长期以来,“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题,一直为干部群众所诟病。崇山峻岭旁的公路转盘移置600多块石头建起人造石园,背负巨额债务打造出的“皇家园林”鲜有人问津,北方城市高速入口处照搬来造价过亿的南方“龙门”……奢中带奇的“变味”景观背后,是一些领导干部脱离实际、好大喜功的政绩冲动。
以民意重先是打击盲目政绩观的有重要武器现在改进地方领导班子干部政绩考核工作,以群众参与考核评价,使各级党委政府在进行经济建设过程中能够充分尊重民意,征求群众意见,一切从群众需要出发。不再乱建乱拆,而是以民生为主解决经济建设过程中的新情况新问题。将民意纳入考核指标,可以有效打破政绩考核群众参与不了的藩篱。
以民意为重是中国共产党始终践行群众路线的最终体现。群众路线是党的生命线,是党的性质的体现,也是党兴旺发达的根本保证。改进领导班子和领导干部考核工作,促使领导干部关注热点难点问题,深入基层,深入群众,听取群众利益诉求和心声,密切党群干群关系,面对面了解和研究解决群众反映的实际困难和问题。促使领导干部实事求是,不搞形式主义,带着责任、带着感情、带着办法,实实在在地融入到群众当中。使其牢固树立“群众利益无小事”思想,对群众反映的问题,能做到抓紧解决,不拖延,对群众要求处理但由于客观条件限制一时解决不了的问题,能耐心细致地做好说服解释工作,不推诿,不扯皮,不上交矛盾。
以民意为重是破除形式主义的锋利武器。形式主义是作风建设的一大顽疾,给党和国家的建设造成严重危害,但究其根源,还是领导干部错误的政绩观。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为领导而开等现象。是一种自欺欺人的“秀”,也欺骗领导的“秀”。把民意作为考核领导干部的重要标准,增强了考核的科学性、针对性、可操作性,全方位、多角度、立体式考察干部,多听听“群
学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》力戒形式主义心得体会[合集5篇]
本文2025-01-08 03:00:54发表“学习培训心得体会”栏目。
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