第一篇：员工考勤管理制度

目的：为更好的贯彻执行《劳动法》，加强公司劳动管理，严格劳动纪律，保证公司各项工作的正常运行，特制定本办法。

范围：本公司所属全体员工。

责任：人力行政部

内容：

1．工作时间的规定：依国家规定，公司每日工作时间定为：上午9:00上班-11:30下班，下午：12:00上班-17:30下班

2．休假：依照国家规定，下列节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）

2.1．元旦（一月一日）一天；

2.2．春节（农历年三十到正月初六）七天；

2.3．清明节（公历四月五日前后）一天

2.4．五一节（公历五月一日到五月三日）三天

2.5．端午节（农历五月初五）一天

2.6．国庆节（十月一日到十月七日）七天；

2.7．法律、法规规定的其它休假日。

3．出勤管理：

3.1 公司内部人员每天上班和下班时必须到考勤点指纹打卡。

3.2 离开本市外出办公人员，应有相应领导签发的<出差证明>（附件1）；在本市外出办公人员，若赶不上签到时间，应有相应领导签发的<员工外出申请单>（附件2），所有证明应于本月工作结束后一日内送至人力行政部处。无出差证明或外出证明者，按旷工对待。

3.3.<出差证明>部门总监、副总经理及总经理签字批准。

<员工外出申请单>各部门总监以下的人员需部门总监签字批准。

3.4.<出差证明>和<员工外出申请单>审批后交人力行政部作为考勤的依据。

4．考勤管理

4.1．考勤统计以签到记录为准，所有人员考勤由人力行政部月底汇总后，统一整理《考勤汇总表》交财务部门计算当月工资。

4.2．员工上班原则上尽量提前10分钟到岗，以上班时间为界线，上班迟到10分钟以内者，计迟到1次。一月累计迟到3次以上者，上级领导有权对其进行警告。

4.3.员工下班无故不得早退。一月累计早退3次以上者，上级领导有权对其进行警告。

4.4.出勤记录不完整，又没有差、假审批资料及其他相关证明来证实其出勤者，均依旷工论。

4.5.员工旷工一天则扣其当月2个工作日的工资，旷工不满一天的扣其当月1个工作日的工资。连续旷工或一个月累计旷工三天以上（含三天）又无正当理由者，公司可以予以辞退处理。

4.6.每个员工一个月允许迟到3次，但迟到时间不超过10分钟。附则

5.1 本制度由人事行政部制定并解释。

5.2 本制度由总经理确认签字后生效。

附件1

出差证明

申请人

部门

职位

出差事由

出差时间

年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时

签字审批

部门总监签字

副总经理签字

总经理签字

审批说明

部门总监、副总经理、总经理签字批准，请审批后送人力行政部门作为考勤依据。

附件2

员工外出申请单

申请人

部门

职位

外出事宜

外出时间

年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 小时

签字审批

部门总监： 副总经理： 总经理：

审批说明

各部门总监以下的需部门总监签字批准，部门总监需总经理签字批准，请审批后送人力行政部门作为考勤依据。

第二篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00，下午上班时间为12:30-17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。

一、员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

二、公众假期：

公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

三、请假

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。所有假期均须填写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审批，最后报人事部备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

四、监督和管理

公司全员上下班必须打卡，由人事部负责监督员工考勤。

员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管报告说明情况，事后向考勤人员说明。

五、扣款

病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除1.5倍工资；旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未及时进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

六、附则

本规定由人事部制定并负责解释。

本规定适用于生产部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。

本规定自二零一三年月日起执行。

2013年月日

第三篇：员工考勤管理制度

XXXX有限公司

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。

第二章 出勤

1.公司的工作时间：每月工作26天，上班时间为上午8:00-12：00，下午13：30-17:30。特殊赶货时间由部门主管临时通知。

2.上班开始时间前20分钟为打卡有效考勤，下班时间后30分钟内打卡为有效考勤。上一班的下班考勤记录与下一班上班考勤记录时间相差少于30分钟的视为无效考勤。

3.当班只上班考勤无下班考勤记录的，一律视为早退（早退分钟=当班总分钟-30）；当班只有下班考勤无上班考勤记录的，一律视为迟到（迟到分钟=当班总分钟-30）。

4.员工有以下情况之一视为当天旷工：

未经批准，不上班的；

当班无考勤记录的视为旷工；

迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的；

5.一线员工每月允许累计迟到30分钟，超过30分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-30）X 1元；其他办公室员工每月允许累计

迟到10分钟，超过10分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-10）X 1元；

6.一线员工每旷工1个班，罚款30元；其他办公室员工每旷工1个班，罚款60元；

7.当月累计旷工达7个班，或连续旷工2天的，一律视为自动离职，自动离职的其未发的工资及福利补贴一律不再发放。

第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交人事部备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后三个工作日以内补办请假手续，交办公室备案。

4.病假

病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

5.事假

3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。3个工作日以上(含三个工作日)的事假由部门经理、人事部同意后

报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

6.婚假

达到法定结婚年龄结婚的婚假为7天（含国家规定的法定节假日），晚婚者（男25周岁、女23周岁）婚假为15天（含国家规定的法定节假日）。

婚假应当提前10天申请，请假单上报办公室，经总经理审批后，办公室备案。

试用期员工不享受婚假。

7.丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

8.年假

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假。

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

员工所休病假、事假，自动冲抵年假。病、事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请病、事假天数扣款。

员工休病、事假累