第一篇：关于规章制度修改的说明

关于规章制度修改的说明

各位代表：

上届教代会审议通过的学校规章制度，在学校管理过程中得到贯彻落实，发挥了重要的作用，促进学校管理的科学化、规范化，提高工作效率，保障学校教育教学工作顺利开展，促进教育教学质量的稳步提高，显示管理的效能。但是随着时间的推移，教育教学工作出现了新的情况、新特点和新问题，规章制度中的一些内容已不适应新形势的要求，有些内容还需要进一步修改和完善，有的内容需要增加。为了提高管理效能，使规章制度更加规范，更加充实，更加系统，更加符合学校实际，经过学校行政分工负责，修改后的新规章制度已成初稿。因内容繁多，与我们教师有切身利益关系的章节已经在会前交由各位代表讨论。受教代会筹备组的委托，现就规章制度的修改作两方面的说明。

一、修改的原则

1、与时俱进原则，事物是运动、变化和发展的，规章制度要适应新形势的发展，适应社会的发展，不因时间的推移而滞后，削弱管理效能。

2、实事求是原则，规章制度的修改要结合学校实际，结合农村实际，不能脱离农村学校实际，有关内容不能与中心城镇相提并论，要考虑可比性。

3、适度超前原则，在立足农村学校实际的基础上，要有一定的前詹性，考虑学校发展的可能和学校可持续发展的能力。

4、科学规范原则，本着在原有内容的基础上重新修改，使管理制度科学化、规范化，使内容充实，层次清晰，条块结合，条成系统，块有内容的指导思想。

二、具体修改的情况

1、岗位职责部分：增加了年段组长职责、学校科头人职责、微机多媒体管理职责、值日教师职责，财税中心成立后，学校会计职能改变，会计职责改为审核报帐员职责，其他职责只作局部调整和文字方面的润色。增加和调整的内容是为了工作的需要，弥补管理的空缺，明确各自的职责，落实各项责任，以便更好地开展教育教学工作。

2、教育管理常规部分：增加安全管理常规，包括体育课体具使用安全管理的规定、安全救助常规、用电用火安全规定、学生活动安全规定、教职工活动安全常规、校园环境管理常规等内容；财物管理制度方面收支管理进一步规范，做到收支两面条线的具体要求；差旅费的报销考虑学校的实际和财力；教学管理常规中教研工作作了适当的调整。增加安全管理常规，使学校的规章制度更完善，层层落实分解安全责任，确保教育教学安全有序进行，打造平安教育；教研方面的调整是为了适应新课程的要求，使教师尽快适应新课程，努力提高教师的综合素质和能力，办好人民满意的教育。

3、考核常规部分：增加了考勤考绩奖、班主任月津贴和教研组长年段长的津贴，考勤考绩奖已由二届教代会六次会议审议通过，班主任月津贴和教研组长年段长的津贴已在实际中执行。增加的奖励和津贴，是从农村学校的实际出发的，只能适当提高教师的福利，增加的奖励和津贴纳入学校的预算，符合学校的实际和财力，确保预算平衡，不增加新的负债。

各位代表，这次修改后的管理制度，力求完整、规范、系统，努力向管理要质量，要效益。希望各位代表认真审议各项规章制度，为学校管理出谋划策，并在今后的执行过程中多提宝贵意见。

林久芬

2005年11月6日

第二篇：安全生产规章制度修改说明

安全生产规章制度修改说明

安全生产是企业的生命线，安全规章制度和安全操作规程是企业安全生产的法律法规，是企业安全生产的根本。安全规章制度和安全操作规程健全与否直接关系企业安全生产的管理水平的高低。

汉口运输分公司是湖北省最大的道路运输企业湖北公路客运（集团）有限公司旗下的一家专业道路旅客运输公司，公司由原省客集团拥有悠久历史的“老字号”新华路长途汽车客运站重组而成。

随着企业的进一步发展和壮大，安全、良性健康发展与否日益成为企业发展的一个重要决定因素，随着国家新的法律、法规、规范、标准的相继出台，原有的各项规章制度已经不适合现阶段企业的发展需求。为了适应新形势下的国际化发展道路，公司通过积极开展安全生产标准化工作来不断完善企业的安全生产管理，不断改善作业环境、安全绩效。为了保证企业安全标准化管理工作的顺利开展，经理办公会决定委托安机科作为主管部门牵头，对照《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）、《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》国发[2012]30号、《道路旅客运输企业安全管理规范》和《道路旅客运输企业安全生产达标考评指标》，结合企业实际，对原有安全生产规章制度、安全生产职责和安全操作规程进行全面的修改。

安全生产规章制度、安全生产职责和安全操作规程的修改涉及公司所有部门和车队、修理厂，涉及面广，工作量大，望各部门能够在修订过程中为主管部门提供力所能及的支持，保障修订工作的高效进行。

第三篇：规章制度修改建议

关于修改公司规章制度的建议

来到公司时间不久，对公司规章制度的了解并不是十分深刻，会上董事长提出的关于修改规章制度大家提意见，企业规章制度是一个企业成长的鉴定，因为发展了企业的规章制度才需要进行修改修订适应发展需要。

首先，我对规章制度进行了解及学习，规章制度就是告诉员工什么事情可以做，什么事情不能做，做事的程序和标准是什么；什么事情不能做，做了之后将会受到怎样的惩罚；什么事情应该做，做了以后将会得到怎样的奖励。企业的发展阶段分为创业阶段、集体化阶段、规范化阶段和精细化阶段。作为个人我感觉祥泰已经成功的从创业阶段步入集体化的阶段，接下来我们的发展应该是往规范化和精细化方向发展，实现制度管人而非人管人的局面。规章制度体现的是一个企业的管理水平。

其次，企业的管理应是“德先生”与“法先生”——制度与文化并重，而共同的价值观和行为规范是规章制度的内核。企业制度的建立与实施，是通过人的作用来体现的，而人的品质、意识、观念及诸多要素都从各个层面上影响到企业制度的形成与完善。这就体现为企业文化对企业发展的影响和作用。在企业发展过程中，规章制度是刚性约束，推动企业的越过死亡线达到标准线，而企业文化是柔性约束，引导企业达到长青线。制度与文化，两者相辅相成，共同促进企业的健康发展。单纯依靠外在的强制性约束，缺乏对企业文化理念的认同感，在规章制度的执行方面就会受到消极的对待。只有文化认同方面的软性约束，缺乏制度的刚性约束，企业管理的随意性就会增加，规范性就会减少。只有在制度体系中浸润企业文化的核心理念，以企业文化的核心理念统领制度建设，用制度来展现企业文化核心理念的内涵，企业文化与制度才能做到宽严并济、理念与行动的统一。

再次，企业的战略目标是引导并激励企业员工为了一个共同的目标而努力。企业采取一系列措施，提高工作效率、降低成本、增加市场分额、提高企业的竞争力，归根结底是为了战略目标的实现。企业发展了，所以规章制度的修订也必须本着这样的原则进行修订。

最后，通过对规章制度的分析及企业发展的需要，我们提出以下建议：

一.考勤制度，考勤虽然从以前的人工记录到了考勤机的使用，规范了考勤的时间，但是考勤的制度并不是十分的规范，考勤机的作用是使制度用活，考勤制度需进一步完善。

二.劳动合同的签订，对规范化公司来说必不可少，一方面签了合同对企业来说，起到了拴住人心的效果，另一方面对员工来说，能够感觉这是个负责人的公司，正规的大公司。所以劳动合同的签订也需要有一个规范的程序及制度。

三.临沂近几年发展迅速，不光经济增长幅度大，各方面的消费，及对生活质量的追求也有了明显的提高，调整工资一个是顺应市场的发展需求，另外也起到一个稳定员工的效果。

四.差旅费调整，物价上涨飞猛，吃穿住行，都有大幅度的增长，公司人员外出办公时有发生，所以，在差旅费上是否做出一定的调整，适应市场物价需求。

五.公司就是一个大家庭，一起为了达到同一个目标拧成一股绳共同努力，工作时严肃认真的对待工作，节假日能够一起到各地去开开眼界，长长见识，看看其他城市发展的怎么样，放松的同时，紧紧弦提高战斗力。

祥泰集团办公室2011年12月22日

第四篇：工厂规章制度修改

工厂部规章制度

一、考勤规章制度：

1.员工上班时间为8:50进车间，下班时间为17:45离车间。

2.打扫卫生时间：8:55～9:10打扫，17:20～17:40打扫，其余完成各项目后，应及时打

扫，清理。

3.早会时间为9:10安排当天任务，17:40开晚会完成工作总结。

4.吃饭和休息时间为12:30～13:30。违反者当面以口头警告1次，一个月累计3次以上

（含3次）记录到个人档案，以备公司与其续约时做参考。

5.对欠勤、迟到、早退处理方案如下：

A.员工因特殊原因上班迟到，若上班前事先汇报给公司有关负责人，经负责人认可，方可作为欠勤1次，一个月累计3次以上（含3次）视为迟到1次。

B.在8:51～9:00进厂的员工，早会上给予批评、教育。

C.迟到和早退的员工，事先无任何信息的，视为自动请假半天或休假半天。一个月累

计3次以上（含3次），解除劳务关系。

6.对休假、病假、事假、旷工处理方案如下：

A.对于休假，事假必须提前1天申请；当天不能请假，除非有特殊原因，方可批准请

假。连续请3天以上（含3天）必须经公司有关部门同意批准后，方可准假。

B.病假0.5～1天无须有关医疗证明，但一定要属实。若经查出有虚假，视为旷工。

病假2天（含2天）以上的员工，必须医院出具病假证明单。（事后补办手续予以

补假）。

C.员工无故旷工1次，公司与该员工自动解除劳务关系。

7.每个员工必须上、下班自己主动打考勤卡，遵守考勤制度。违反者按有关规定处罚。迟

到或早退不管时间多少都按事假处理。

8.根据主管认定，由于无故拖延导致工作未完成，应该义务加班直至完成，并给予警告1

次。

9.在工作中不遵守工厂部规章制度的，经工厂领导劝说而不改正的，记录到个人档案，以

备公司与其续约时做参考。

二、安全规章制度

1.每个员工在车间作业必须遵守工厂安全规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保

障作业安全。

2.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。由于员工在作业

过程中，未按正常生产流程操作而产生错误，以口头警告1次，若当月达到3次以上（含3次），记录到个人档案,以备公司与其续约时做参考。

3.每个员工进车间必须戴好安全帽、胸牌；穿好安全服、安全鞋或实习工要穿好工作服装，并保持清洁。

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4.每个员工必须在休息室休息，不准在其他地方休息，吸烟必须在指定区域，以防火种。

5.员工及相关安全卫生负责人下班前应仔细检查车间所有门窗及电源是否关闭。

6.员工上班时间在车间内禁止打手机。

三、业务考核制度

焊接、打磨、装配、喷漆及标签等工艺应控制在公司规定标准时间内完成，提高工作效率，但必须保证质量。新员工在经过培训后要能够独立操作，并保证质量合格。

四、6S制度（整理、整顿、清洁、清扫、修养、安全）

1.每个员工保持团队精神和提高安全意识。车间里不得吵闹，喧哗。

2.员工每天中午和下班前应及时把工具整理一下，以便操作，节省时间。

3.员工在完成各项工作后，应仔细检查清楚，保证合格率达到百分百。

以上规定自发文之日起执行，请每位员工严格遵守。

********有限公司

工厂部2010-6-25

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第五篇：情况说明报告-修改

青岛山下汽车配件有限公司

情况说明报告

我公司全称青岛山下汽车配件有限公司，注册地址城阳区大北曲后村，法人代表：日本山下昭先生，注册资本是157.5678万美元。工商注册时间：2002年9月29日。税务登记号：3702***，我公司是增值税一般纳税人，经营范围是生产汽车内装配套