第一篇：服装企划部规章制度

企划部管理规章制度

第一章、企划部部门职能：

（一）负责公司市场推广策略的研究、策划、组织、实施及相关业务协调与管理；

（二）建立并维护公司推广信息管理系统，研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，收集市场信息，提交研究报告，拟定应对策略；

（三）编制公司年度广告预算及年度广告策划方案，撰写与设计各类广告文案，统一制作广告宣传品，选择广告形式及传播媒体，评估广告效果，统一管理各区域市场广告推广工作；

（四）编制公司年度产品销售促进预算及实施计划与方案，管理与组织实施公司及各区域市场产品促销活动，评估促销效果，改进促销方案；

（五）负责各自营、托管、加盟店铺促销活动的策划管理，以及商场内外广告位管理；

（六）负责企业整体形象及店铺形象管理，公关媒介事务管理；

（七）依据公司发展战略、市场目标、企业形象制定相应的公共关系计划，策划与实施公关活动，调动社会资源为企业的发展服务；

（八）根据市场动态、企业发展及资源状况，研究制定公司品牌策略及品牌规划方案，根据公司决策组织资源投入，负责企业形象与品牌管理。

第二章、企划部部门职责：

（一）开展市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的促销活动情况；

（二）把握各店铺动态和消费趋势，策划并指导各种促销活动及进行效果评估；

（三）参与公司广告的媒介选择、内容审核、协助公司选择最佳媒介；

（四）组织公司新闻报道，开展公关活动，对公司及其旗下品牌进行正面的形象宣传，并维护企业品牌声誉；

（五）策划、实施各类企业文化，以及企业形象的推广活动；

（六）与其它部门配合策划并组织公司内部或与其他公司的各种联谊活动，丰富员工业余文化生活，调动员工积极性，增强员工对市场的向心力和凝聚力；

（七）根据经营情况和商户要求，做专门企划方案；

（八）负责公司与合作伙伴签订广告位及广告发布合同；

（九）根据节日客流增多等情况，适时进行各种形式的SP销售促进；

（十）制作公司品牌VI（视觉识别）等系统，并维护其标准性、整体性、统一性；

（十一）完成主管领导交办的其它临时工作。

第三章、企划部各岗位职责：

一、企划部部长职责：

全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施；

1、全面管理公司VI等系统的统一制定、设计和实施规划；

2、根据公司发展需要，统筹策划、组织拟订公司中远期经营发展宣传推广规划及广告宣传活动的总体要求，结合公司的销售情况和竞争对手的动态及市场需求，有针对性的制定促销方案，准确有效地发布广告宣传信息；

3、制订本部年度、季度、月度企划部的工作计划；

4、督导并制定各店铺节假日促销活动的开展；

5、对上周活动结果进行门店通报，对本周活动方案进行审核；

6、组织召开部门工作例会，并督导本部门人员的各项工作；

7、负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐；

8、密切当地新闻媒体工作关系，塑造企业形象做好公关工作

9、审核各类广告的设计稿件，公司件宣传文章的组织及写作；

10、接待媒体来访人员和安排采访事宜；

11、解决广告宣传推广中出现的各种意外问题；

12、向公司领导提供合理化建议。

二、策划宣传媒介专员职责:

1、与各传媒进行沟通、联系、合作，适时推出有助于宣传公司经营形象的新闻报道；

2、负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案；

3、跟踪广告样稿或胶片输出的全过程；

4、根据公司宣传需要，提出可行性的促销宣传推广组织计划方案；

5、负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训；

6、对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训；

7、对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传。

8、联系、组织安排会员、社会团体举办各类商品展示、促销活动推广活动和其他有利于扩大宣传的社会公益推广活动；

9、对各类媒体、广告进行设计和制作，将成稿交上级主管领导审定。

三、文案专员职责：

1、搜集当日当地有关企业及业内的报道的报纸，并剪贴归档；

2、接收电话、传真和邮件，并按需要进行打印、登记、整理和归档；

3、起草工作公函、通报、文件，以及撰写软件宣传文章等等；

4、领取本部门的办公用品及发放；

5、加强与其他部门的工作联系，收集、整理、统计本公司的各类商情、信息；

6、负责对促销活动赠品和POP的登记和管理；

7、跟踪广告的设计、出样、报送、完成等全工作过程；

8、接待、处理各类来访；

9、布置各种会议会场，准备与会资料并参与相关宣传和采访，与媒体记者进行工作联系和沟通。

10、协助企划部部长完成各项工作的文案撰写工作；

11、负责公司网站和项目网站的维护和更新工作。

四、活动推广专员职责：

1、负责企划盈利模型、企业形象延伸的开发；

2、负责卖场内外的广告布局、收费标准的制定和促销活动管理模式的管理监督；

3、负责制定企划费用管理制度和收入奖惩制度，把项目企划费用纳入规范化管理；

4、推动企业文化建设，积极推进企业形象的树立和完善；

5、对相关广告宣传设计作品及相关资料进行收集、存档；

6、与其他部门联系，确认所作广告中的商品价格；

8、维护和管理用于创作的各类专业设备。

五、平面设计专员职责：

1、按公司需求完成对内外宣传广告、资料的平面设计制作任务；

2、负责对营业场地内外公共区域的装饰和美化进行布置设计；

3、负责对各种展示、宣传推广等活动的场地进行装饰设计；

4、大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作；

5、主持建立公司的VI体系，负责公司企划形象介绍画册的设计和制作；

6、对DM快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快讯制作方法；

7、对项目标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。

8、规划管理营业场地内外的广告位，审核商户广告的制作和发布

六、美工专员职责：

1、设计稿样并上报，按审批方案主持或联系制作安装商场所需要的各类招贴、广告展板和灯箱等；

2、配合宣传活动的开展，布置商场门面、店堂和设计制作橱窗；

3、完成公司及门店庆典活动的卖场气氛营造和布置等工作；

4、考察各楼层商品展示布局和陈列，并填写巡场单，并提出合理化建议；

5、负责卖场信息栏、办公区的剪报栏、图片栏的建设和更新。

6、配合平面设计师制定VI手册，规范商场的视觉识别系统；

7、场内各类导购牌、指示牌的制作及更新维护；

8、节日、店庆等大型活动的卖场装饰布置；

9、向公司提出所需广告消耗材料的请购计划。

七、企划助理职责：

1、根据企划经理提出的公司销售部年度销售指标，协助营销部门制定相应方案。

2、协调企划科与公司其它部门的联系，根据商务销售情况及时调整更新营销策略。

3、对各类营销活动方案的前期调查、中期实施、后期评估进行全程跟踪。

4、协同企划经理加强对外界的联系，保持与社会各类新闻媒体的沟通，通过媒体舆论扩大企业品牌知名度与美誉度。

5、负责公司企业网站的具体编排策划和新闻报道等相关事宜。

6、经常对公司直属店巡视、包括终端宣传品、道具布置是否规范合理，并向上级提出整改方案。

7、协调与公司内各部门的关系，协调公司与外协广告公司、各媒体单位的关系。

8、有权根据公司的销售计划，向销售部提出建议；有权提出对公司形象建设的不同意见。

第二篇：企划部管理规章制度

企划部管理规章制度

第一章、企划部部门职能：

（一）负责公司市场推广策略的研究、策划、组织、实施及相关业务协调与管理；

（二）建立并维护公司推广信息管理系统，研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，收集市场信息，提交研究报告，拟定应对策略；

（三）编制公司市场营销活动方案及广告策划方案，撰写与设计各类广告文案，统一制作广告宣传品，选择广告形式及传播媒体，评估广告效果，统一管理各区域市场广告推广工作；

（四）编制公司产品销售促进预算及实施计划与方案，管理与组织实施公司及各区域市场产品促销活动，评估促销效果，改进促销方案；

（五）负责公司企业整体形象及形象设计网站美化.（六）依据公司发展战略、市场目标、企业形象制定相应的公共关系计划，策划与实施公关活动，调动社会资源为企业的发展服务；

（七）根据市场动态、企业发展及资源状况，研究制定公司品牌策略及品牌规划方案，根据公司决策组织资源投入，负责企业形象与品牌管理。

第二章、企划部部门职责：

（一）开展市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的活动情况；

（二）把握公司动态，策划并指导及进行效果评估；

（三）参与公司广告的媒介选择、内容审核、协助公司选择最佳媒介；

（四）组织公司新闻报道，开展公关活动，对其进行正面的形象宣传；

（五）策划、实施各类企业文化，以及企业形象的推广活动；

（六）与其它部门配合策划并组织公司内部各种联谊活动，丰富员工业余文化生活，调动员工积极性，增强员工对市场的向心力和凝聚力；

（七）按照公司安排，做好公司的整体策划；

（八）完成主管领导交办的其它临时工作。第三章、企划部各岗位职责：

一、企划部部长职责：

全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施；

（一）根据公司发展需要，统筹策划、组织拟订公司中远期经营发展宣传推广规划及广告宣传活动的总体要求，结合公司的销售情况和竞争对手的动态及市场需求，有针对性的制定促销方案，准确有效地发布广告宣传信息；

（二）制订本部、季度、月度企划部的工作计划；

（三）对上次活动结果进行考核，对本次活动方案进行审核；

（四）组织召开部门工作例会，并督导本部门人员的各项工作；

（五）负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐；

（六）密切当地新闻媒体工作关系，塑造企业形象

（九）审核各类广告的设计稿件，公司软件宣传文章的组织及写作；

（十）解决广告宣传推广中出现的各种意外问题；

（十一）向公司领导提供合理化建议。

二、策划宣传专员职责:

1、与各传媒进行沟通、联系、合作，适时推出有助于宣传公司经营形象的新闻报道；

2、负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案；

3、跟踪广告样全过程；

4、根据公司宣传需要，提出可行性的促销宣传推广组织计划方案；

5、负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训；

6、对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训；

7、对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传。

8、对各类媒体、广告进行设计和制作，将成稿交上级主管领导审定。

9、按公司需求完成对内外宣传广告、资料的平面设计制作任务；

10、负责对营业场地内外公共区域的装饰和美化进行布置设计；

11、负责对各种展示、宣传推广等活动的场地进行装饰设计；

12、大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作；

13、主持建立公司的VI体系，负责公司企划形象介绍画册的设计和制作；

14、设计稿样并上报，按审批方案主持

15、配合平面设计师制定VI手册，规范集团的视觉识别系统；

第四章、企划部办公设备管理规定：

（一）为加强市场部办公设备管理，确保各项工作顺利进行，特制定本规定。

（二）本规定所称得办公设备是指市场部专用设备及办公用耗材等。

1、为本部门设备的需要制定合理采购计划，经相关领导审核批准后与有关部门集体采购。

2、办公设备做到妥善保管，防潮、防尘、防火、防霉、防污染、防变质，及时提出维修建议。

3、办公设备不准私自借用，公借用必须不妨碍本部门正常工作使用，并经过经理批准，用后及时归还。预期不还耽误工作者视情节轻重追究当事人责任。

4、因保管不善，造成丢失或报废一律按原价赔偿或按原型号规、格赔偿实物。

5、因保管不当或违反使用规定的，限期由使用人自费修理，修理后仍不能使用的按折旧程度给予现金赔偿。

第三篇：企划部管理规章制度

市场部管理规章制度

第一章、市场部部门职能：

（一）负责公司市场推广策略的研究、策划、组织、实施及相关业务协调与管理；

（二）建立并维护公司推广信息管理系统，研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，收集市场信息，提交研究报告，拟定应对策略；

（三）编制公司市场营销活动方案及广告策划方案，撰写与设计各类广告文案，统一制作广告宣传品，选择广告形式及传播媒体，评估广告效果，统一管理各区域市场广告推广工作；

（四）编制公司产品销售促进预算及实施计划与方案，管理与组织实施公司及各区域市场产品促销活动，评估促销效果，改进促销方案；

（五）本店促销活动的策划管理，公司内外广告位管理；

（六）负责公司企业整体形象及形象管理，公关媒介事务管理；

（七）依据公司发展战略、市场目标、企业形象制定相应的公共关系计划，策划与实施公关活动，调动社会资源为企业的发展服务；

（八）根据市场动态、企业发展及资源状况，研究制定公司品牌策略及品牌规划方案，根据公司决策组织资源投入，负责企业形象与品牌管理。

第二章、市场部部门职责：

（一）开展市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的促销活动情况；

（二）把握公司动态和消费趋势，策划并指导各种促销活动及进行效果评估；

（三）参与公司广告的媒介选择、内容审核、协助公司选择最佳媒介；

（四）组织公司新闻报道，开展公关活动，对运通奥迪进行正面的形象宣传；

（五）策划、实施各类企业文化，以及企业形象的推广活动；

（六）与其它部门配合策划并组织公司内部各种联谊活动，丰富员工业余文化生活，调动员工积极性，增强员工对市场的向心力和凝聚力；

（七）按照公司安排，做好运通奥迪的整体策划；

（八）负责美化奥迪展厅的消费环境；

（九）根据经营情况和奥迪店要求，做专门企划方案；

（十）负责运通奥迪店POP广告的书写，DM单印制及签订广告位广告发布合同；

（十一）根据节日客流增多等情况，适时进行各种形式的SP销售促进；

（十二）制作运通奥迪CIS系统并维护其标准性、整体性、统一性；

（十三）完成主管领导交办的其它临时工作。第三章、市场部各岗位职责：

一、市场部部长职责：

全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施；

（一）全面管理公司CIS系统的统一制定、设计和实施规划；

（二）根据公司发展需要，统筹策划、组织拟订公司中远期经营发展宣传推广规划及广告宣传活动的总体要求，结合公司的销售情况和竞争对手的动态及市场需求，有针对性的制定促销方案，准确有效地发布广告宣传信息；

（三）制订本部、季度、月度市场部的工作计划；

（五）对上次活动结果进行考核，对本次活动方案进行审核；

（六）组织召开部门工作例会，并督导本部门人员的各项工作；

（七）负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐；

（八）密切当地新闻媒体工作关系，塑造企业形象做好公关工作

（九）审核各类广告的设计稿件，公司软件宣传文章的组织及写作；

（十）接待媒体来访人员和安排采访事宜；

（十一）解决广告宣传推广中出现的各种意外问题；

（十二）向公司领导提供合理化建议。

二、策划宣传媒介专员职责:

1、与各传媒进行沟通、联系、合作，适时推出有助于宣传公司经营形象的新闻报道；

2、负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案；

3、跟踪广告样稿或胶片输出的全过程；

4、根据公司宣传需要，提出可行性的促销宣传推广组织计划方案；

5、负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训；

6、对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训；

7、对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传。

8、联系、组织安排客户、社会团体举办各类商品展示、促销活动推广活动和其他有利于扩大宣传的社会公益推广活动；

9、对各类媒体、广告进行设计和制作，将成稿交上级主管领导审定。

三、文案专员职责：

1、搜集当日当地有关企业及业内的报道的报纸，并剪贴归档；

2、接收电话、传真和邮件，并按需要进行打印、登记、整理和归档；

3、起草工作公函、通报、文件，以及撰写软件宣传文章等等；

4、领取本部门的办公用品及发放；

5、加强与其他部门的工作联系，收集、整理、统计本公司的各类商情、信息；

6、负责对促销活动赠品和POP的登记和管理；

7、跟踪广告的设计、出样、报送、完成等全工作过程；

8、接待、处理各类来访；

9、布置各种会议会场，准备与会资料并参与相关宣传和采访，与媒体记者进行工作联系和沟通。

10、协助市场部部长完成各项工作的文案撰写工作；

11、负责公司网站和项目网站的维护和更新工作。

四、活动推广专员职责：

1、负责企划盈利模型、企业形象延伸的开发；

2、负责制定企划费用管理制度和收入奖惩制度，把项目企划费用纳入规范化管理；

4、对项目品牌店及外部品牌实行统一广告谈判，创造收益规模效应。

5、推动企业文化建设，积极推进企业形象的树立和完善；

6、对相关广告宣传设计作品及相关资料进行收集、存档；

7、与其他部门联系，确认所作广告中的商品价格；

8、维护和管理用于创作的各类专业设备。

六、平面设计专员职责：

1、按公司需求完成对内外宣传广告、资料的平面设计制作任务；

2、负责对营业场地内外公共区域的装饰和美化进行布置设计；

3、负责对各种展示、宣传推广等活动的场地进行装饰设计；

4、大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作；

5、主持建立公司的VI体系，负责公司企划形象介绍画册的设计和制作；

6、对DM快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快讯制作方法；

7、对项目标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。

七、美工专员职责：

1、设计稿样并上报，按审批方案主持或联系制作奥迪店所需要的各类招贴、广告展板和灯箱等；

2、配合宣传活动的开展，布置奥迪店店门面、店堂和设计制作橱窗；

3、完成公司及门店庆典活动的卖场气氛营造和布置等工作；

4、考察各个奥迪店商品展示布局和陈列，并填写巡场单，并提出合理化建议；

5、配合平面设计师制定VI手册，规范集团的视觉识别系统；

6、节日、店庆等大型活动的奥迪店装饰布置；

7、向公司提出所需广告消耗材料的请购计划。第四章、市场部办公设备管理规定：

（一）为加强市场部办公设备管理，确保各项工作顺利进行，特制定本规定。

（二）本规定所称得办公设备是指市场部专用设备及办公用耗材等。

（三）采购：

1、为本部门设备的需要制定合理采购计划，经相关领导审核批准后与有关部门集体采购。

2、部门设备及时保管验收，凡出票与物品不相符部门可拒绝接收。

（四）保管：

1、验收后及时记录流水帐，包括流水号、品名、单位、生产厂家、单价、接收员姓名。

2、办公设备做到妥善保管，防潮、防尘、防火、防霉、防污染、防变质，及时提出维修建议。

（五）使用（借用与领用）：

1、办公设备不准私自借用，公借用必须不妨碍本部门正常工作使用，并经过经理批准，用后及时归还。预期不还耽误工作者视情节轻重追究当事人责任。

2、借用人填写借用单据，经理批准签字后方可借用。

（六）损坏赔偿：

1、因保管不善，造成丢失或报废一律按原价赔偿或按原型号规、格赔偿实物。

2、因保管不当或违反使用规定的，限期由使用人自费修理，修理后仍不能使用的按折旧程度给予现金赔偿。

第四篇：服装公司企划部岗位职责

企划部岗位职责

岗位职责：

1、全面负责企划部工作，包括产品空间设计、品牌形象维护、专卖店店面设计、装修、展具道具、品牌形象陈列、产品画册拍摄等；

2、负责专卖店、特许加盟店促销活动的配合、实施、管理、审批等工作；

3、负责行业市场的调研工作及行业情报信息的收集；

4、根据公司的营销计划制订本部门工作计划与营销活动；

5、负责公司每次主题活动结束后的总结归纳工作；

6、负责加强企业文化建设，为企业创造良好形象；

7、建立中、长期企业发展规划。

要求：

1、男女不限，28-40岁，大专以上学历，工业设计、产品设计或室内装潢类专业，五官端正，形象气质佳，无不良嗜好；

2、熟悉展览展示及商业空间设计，对室内外装饰材料和工艺运用有一定的认识，具备独立完成设计方案的能力；

3、五年以上品牌男装营销策划工作经验，有产品成功策划案例；

4、熟悉品牌男装及相关服装品牌的市场行情，了解业务策划活动程序，熟练操作办公软件；

5、思维活跃，敢于创新，有较强的工作责任心；

第五篇：服装规章制度

篇一：服装公司管理制度

公司管理制度

***有限公司

二oo五年四月

目 录

员工守则.............................................................................................1 用工、考勤制度..................................................................................1 奖惩制度.............................................................................................2 考勤制度.............................................................................................3 财务管理制度......................................................................................1 董事会岗位职责..................................................................................4 行政办公室岗位职责..........................................................................5 人力资源部岗位职责..........................................................................7 财务部岗位职责..................................................................................9 业务拓展部岗位职责........................................................................11 研究开发部岗位职责........................................................................13 差旅费开支管理规定........................................................................15 关于试用期员工出差补贴待遇的规定..............................................17 合同管理规定....................................................................................18 计算机使用管理规定........................................................................20 文件保密规定....................................................................................22 物品采购领用管理规定.....................................................................24 会议规则...........................................................................................26 年假审批流程....................................................................................27 附件一:年假申请表...........................................................................29 附件二;出差申请表...........................................................................30 附件三:差旅费报销单.......................................................................32 附件四:____月份费用预算................................................................33 员 工 守 则

一.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。

二.热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和

利益。

三.自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的

职业道德。

四.讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体

意识。

五.努力学习业务技术，不断提高个人素质。

六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议

或意见，原则上应书面逐级反映和报告。

用工、考勤制度

1.公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。

2.公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式

用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。

3.公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工

资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位； 4.公司实行每周五天工作制；

5.员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有

关规定和制度。

奖 惩 制 度

（一）奖励

由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。符合下列情况之一者，都可获奖励：

对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者；

以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；

努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者；

工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。

（二）处罚 员工有下列行为之一者，应受处罚：

违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失；

严重违反操作规程及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事故者；

工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失者；

违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者；

泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者；

在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。

（三）根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣

发薪金、警告、降职、留用察看、开除（解除劳动合同）等6种处分。具体办法由办公室统一制定和实施。

考 勤 制 度

一.工作流程

1.工作时间：每周工作的总时数为40小时，上班时间为周一至周五，上午8：30---下午5：30（中午12：00---13：00为用餐时间）。

2.上班时间开始9：05至10：00内到班者，按迟到处理，每1分钟

扣1元，依此类推。超过60分钟以上者，按旷工半天处理。提前60分钟以内下班者按早退处理，每1分钟扣1元，依此类推。超过60分钟早退者，按旷工半天处理。旷工的薪水扣除：旷工半天扣除一天工资；旷工1天扣两天工资。

3.上班时间因公外出，员工需经部门经理同意；部门经理需经主管副

总经理（含总经理）同意。

二.法定节假日

元旦：全体放假1天（1月1日）

春节：全体放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）

劳动节：全体放假3天（5月1日、2日、3日）

国庆节：全体放假3天（10月1日、2日、3日）

三.请假流程

1.请假的审批权限：请假1天以内，由部门经理同意批准，部门经理

请假由主管副总经理（含总经理）同意批准。请假1天以上（含1天）要填写“请假单”，员工请假，由部门经理审批，请假3天以上（含3天），报主管副总经理（含总经理）审批；部门经理请 篇二：制衣厂规章制度

规章制度

总则 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章 用工制度

由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：a：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，d：一寸彩照两张。

二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章 工作时间

车间工作时间：

上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始 办公室工作时间：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

请假：

1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职

4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。

第三章 工资制度

生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。

（一）车位人员计件工资+加班费

（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。

（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

（五）自动离职者，不予结算工资。

第四章 工作制度

一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。

二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。

三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。

五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物