第一篇：入职通知书

青年路信博培训学校人表003

入职通知书

尊敬的 李闻甲（男士），您好！

您诚意应聘本单位的 教师 一职，经初审合格，依单位任用规定给予录取，恭喜您成为单位的一员！请您于2012年 6 月 25 日上午8:00分准时前往 青年路融安培训 二层信博单位 报到。

您试用期的薪金为RMB 1200 元/月，试用期2012年 6 月 25 日 ——7 月 25 日，转正后将享有单位规定的的绩效提成及奖金。

报到时必须持有的资料：

1、本入职通知书

2、身份证原件及复印件两份

3、最高学历证书原件及复印件一份

4、一寸近期免冠彩色照片3张

注意事项（以下内容请您务必仔细阅读）

1、员工的学习意识和服从意识为员工在本单位工作的第一要则，不思进取，不能与其他人合作者将受到

及时解聘的处分。

2、试用期内单位可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。

3、为维护单位对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，单位将不计发任何薪水。

4、试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知单位，员工转正后申请离职应至少提前30天通知单位，所有离职申请必须经单位批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从管理。未办理完手续且擅自离岗者单位有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。

5、试用期内员工应遵守工作中所获得的有关本单位的经营、财务、人事等机密，如有泄露单位机密的行

为，应承担相应责任并接受处理。转正之后必须与单位签定保密协议，严格遵守保密协议的内容。

6、在员工工作期间，单位会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展，但须遵守单位的培训协议。

前列事项若有任何疑问，请与报道联系人联络。

报到联系人员：周静联系电话：0351-5668668，***

员工本人签名：

月日

1-1

第二篇：入职通知书

上海鑫电电力工程有限公司

员工入职通知书

编号：

尊敬的（先生/女士），您好！

通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于

****年**月**日

时

分至

时

分，到我公司（市

区

路/弄

号

室）入职报到，担任我公司

部门

职务。

请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档： ① 本人一寸免冠照片2张； ② 本人身份证原件；

③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件； ④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明；

⑤ 本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）； 特别说明：

① 以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政 部,否则将不予录用；

② 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司 提前说明的，公司将不予录用。

③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一； 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。

上海鑫电电力工程有限公司

人事行政部联系人：（021）总机 XXXXXXXX-XXXX分机

王小姐

上海鑫电电力工程有限公司热忱欢迎您的加入！让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天！

员工入职报到确认（签字）

****年**月**日

上海鑫电电力工程有限公司

年 月 日

第三篇：入职通知书

入职通知书

_____________先生/女士: 您好～很荣幸地通知您经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我们______________部门______________岗位一职，请您于___________________，到我公司报到。

欢迎您加入我们公司，现就入职报到的有关事宜给您做如下提醒:

1、希望您能准时到达公司，并携带以下有关资料:(1)、本人身份证、如外地人员就济暂住证、驾驶证复印件各两张;(2)、最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的复印件一张;(3)、近期一寸免冠彩色证件照三张;(4)、如有社会保险手册提交保险手册。

2、按本公司和《劳动合同法》规定，您的试用期为________个月，自开始工作之日起始，请您在试用期届满前半个月上交个人转正申请、试用期工作总结各一份，社会保险根据公司《养老保险管理》规定上交申请书。(转正时间的界定每月 10日之前入司转正时间为试用期结束当月1日，每月10日之后入司员工的转正时间为试用期结束的次月1日)。

3、报到当日，到公司前台办理考勤指纹输入、工牌，领取办公用品，并且领取员工手册等。

4、报到后，部门负责人会为您做职前介绍，包括公司的企业文化、员工介绍、岗前培训等，部门负责人安排学习公司现行管理文件，填写学习培训反馈表一周内上交企管部。

5、注意事项:(1)、请在入职时认真阅读公司各项规章制度，严守公司商业秘密。(2)、试用期内不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。

(3)、正式录用后，因工作需要，经双方协商一致后，可进行调岗，