社会保障局领导56

栏目:述职述廉报告发布:2025-01-08浏览:1收藏

第一篇:社会保障局领导述职述廉报告

文章标题:社会保障局领导述职述廉报告

各位同事:

2005年,在县委、县政府的正确领导下,根据局党组的分工,由我负责养老保险和信访工作,分管社会保障科、社保中心的综合科、养老科、计划财务科、信息稽核科和雅阳、司前两个社会保障所。一年来,在局党组的集体领导和各位同事的支持和共同努力下,本人较好的完成了分管各项

工作任务。现将一年来职责履行[文章-http://www./情况和思想作风情况汇报如下:

一、做好本职工作,较好的完成各项工作。

(一)、做好上情下达工作。每次上级的文件、会议,都能及时传达到我分管科室的每位同志当中,使文件、会议精神能及时得到贯彻落实;

(二)、加强社会保险的宣传工作。通过讲政策、讲待遇,使企业和参保者充分了解社会保险的好处,进一步激发他们的参保意识,促进了社会保险的扩面工作。截止11月底,新增养老保险人数737人,净增553人,完成市下达180;

(三)、一是做好离退休人员社会化服务管理工作,监督管理离退休人员养老金按时足额发放,真正落实中央提出的两个确保。至11月底,全县在社保经办机构发放养老金人数共有4050人,养老金支出4729万元。我们通过银行、邮政、信用社等多种渠道代发养老金,社会化发放率达百分之百。每个离退休人员都能在每月11号至15号领到养老金。没有出现养老金拖欠现象。为保证离退休人员的晚年生活、构建泰顺的稳定社会和和谐社会起到了重要作用,并得到了离退休人员的好评;二是及时调整企事业离退休人员的养老金;三是根据省、市要求,我们准备将全县企业离退休人员逐年移交社区管理的前期工作,真正使离退休人员老有所养、老有所医、老有所乐、老有所管的局面;

(四)、负责审核签发企事业单位267人的退休文件,用计算机审核支付在职、终止52人,离退休死亡62人,埋葬费、抚恤费106万元。用手工审核支出农村养老保险退保238人,退保费43万元;

(五)、主动上门服务,宣传医保政策,解决异地离退休人员的就医问题。今年医疗保险采取计算机管理以后,原个人帐户用现金支出改为刷卡,造成异地同志意见纷纷,40多人联名写信上访,反映门诊药费报销难问题。为此,我和林萍等同志主动上门温州、永中、永强、雅阳等地召开座谈会,宣传医保政策,并为他们的医药费报销进行现场办公。这一做法使离退休人员十分满意;

(六)、严格社会保险基金财务制度,确保基金的安全运行。管好钱,用好钱,是我们的职责。一年来我们坚决执行财务规章制度,做到每支出一笔都有办事员签字、科长审核、领导审批的财务办理制度,并经常教育同志们不要在社保基金出问题,一年来没有出现违反制度、动用社保基金的违法违纪行为。我们还坚决执行社会保险基金实行两条线和财政专户管理,做到“专款专存、专款专用”;

(七)、积极配合地税部门对养老保险费的征收与催缴工作,今年12月份,我和地税部门的同志一起到仕阳、雅阳、三魁和罗阳等地的10余家企业上门催缴,通过催缴,清欠养老保险费达35万元;

(八)、协助。同志主动当好县府的参谋,制定出台了《泰顺县公务员医疗补助办法》,并在1月1日开始实施。这一政策的实施,保证了公务员医疗保险的待遇;

(九)、抓好社保中心干部职工的行政管理和业务学习。社保中心是服务窗口。因此,我着重从组织纪律、上下班、业务水平、办事效率进行监督管理,使每位员工都能执行规章制度,注重形象,在几次县效能办检查中,没有出现违规的行为;

(十)、抓好信访工作。建立来信来访工作制度,做到来信登记、一件一答。对来电来访者,推行首问责任制,做到主动热情、细心解答、耐心说服。对反映的问题,能处理的做到及时处理,需要请示的做好记录,并逐级向上汇报,确实不能解决的也说明原因,坚持以理服人,做好耐心说服工作。一年来共受理群众来信79件,及时答复和办结53件(其他属内容重复或多级投递信件),承办处理上级和领导转批信访件42件。

二、加强自身建设与廉洁自律建设,争取做一个合格的公务员

加强自身建设是提高一个人整体素质的具体要求。为此,我一直注重自身建设:一是加强政治理论学习、业务知识学习,积极参加县委开展的共产党员先进性教育活动,不断提高党性和业务水平;二是坚持集体领导,服从领导,服从分工,摆正位置,不越权;三是加强首德、品质等方面的修养,坚持以人为本;四是坚持理论联系实际、实事求是,要求别人做到的自己产生要做到;五是牢记今天的工作岗位、职务是党和人民给的,也是党和人民培养的。我决不能辜负党和人民对我

第二篇:人力资源和社会保障局述职述廉报告

人力资源和社会保障局述职述廉报告

xxxx年,我们在区委、区政府的正确领导下,深入学习和认真贯彻党的十八大及省、市、区党代会精神,深入贯彻落实国发(20xx)2号文精神,结合“四帮四促”、“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”、“创先争优”等活动,紧紧围绕区委、区政府的决策部署,抓重点、解难点、保稳定、举亮点,全面超额完成了全年各项目标任务。现将主要工作情况和领导班子廉政建设情况汇报如下:

一、聚合力争先,各项工作取得新突破

(一)扎实推动就业创业工作

xxxx年,完成城乡统筹就业52572人;实现城镇新增就业51996人,突破5万人大关,(其中城镇登记失业人员再就业13673人,就业困难人员就业3997人);农村富余劳动力转移576人。完成职业技能培训4223人,(其中农村劳动者和技能培训完成1451人,城乡各类劳动者siyb创业培训43期1259人)。

已建的77个充分就业社区持续达标,新创建7个充分就业社区,目前,全区共有84个充分就业社区,占全区社区总数的60%;城镇登记失业率为2.80%,控制在4.2%以下的目标以内;始终保持“零就业家庭”动态为零,无新增农村“零转移就业”家庭。

已落实自主创业奖励、返乡创业、场租补贴等奖补政策752户、157.64万元;同时,我们还筹集创业引导资金364.28万元(其中市匹配资金64.28万元,区匹配资金300万元);采集创业项目36个。开展“阳光工程”就业援助活动,对吸毒康复人员及两牢释放人员等特殊群体的基本情况进行摸底,建立和完善基础台帐,在劳动力人才市场设立“阳光工程就业服务中心”,举办“阳光工程”1场招聘会和2期技能培训班,为120余人提供了免费职介和培训服务。

发放小额担保贷款4868万元,扶持自主创业384人,直接带动就业1665余人;扶持妇女创业215人,28岁以下青年创业48人,4050人员创业171人。

(二)建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系

继续贯彻落实推进《社会保险法》,不断扩大社保覆盖范围,实现养老保险扩面17642人,征缴养老保险费36193.69万元;失业保险扩面13316人,征缴失业保险费2255.11万元;工伤保险扩面16276人,征缴工伤保险费588.06万元;城镇职工生育保险扩面10497人,征缴生育保险费254.94万元;60周岁以上老年居民实现动态应保尽保;城镇职工医疗保险扩面13816人,征缴医疗保险费11651.71万元;城镇居民医疗保险扩面25435人,城乡居民养老保险覆盖人数达36635人,领取待遇12924人,征缴保费7189.36万元。现有18个社区均已实现了在居住地社区服务中心即可申领金融社保ic卡业务,已换发金融社保ic卡161455张。

2012年,我们以深化企业改革、维护社会稳定和不断提高企业离退休人员生活质量为宗旨,扎实推进企业离退休人员“银丝带”志愿者服务工作,新增加2个试点社区。截止去年底,共有企业离退休托管人员7298人。

(三)努力解决各类历史遗留问题促和谐保稳定

xxxx年,局党组将信访维稳工作作为重之重,局班子多次深入基层了解情况,掌握第一手资料,努力寻求各种行之有效的办法,加大对信访案件的化解和稳控工作。积极配合相关部门,对12家单位反映的社会保障历史遗留问题,提供政策支持和处置建议,努力解决好群众的合理诉求和实际困难;同时,有力地带动了社保扩面工作,去年底参保企业新增710户,参保企业达4077户;个体工商户新增226户,参保个体工商户达983户;灵活就业人员新增4442人,参保人数达33409人。我们继续按黔人社厅发〔2011〕23号文件办理符合条件的老集体企业未参保人员的参保手续,全年共办理2903人;对社区居民委员会委员采取由部份险种扩大到参照xx市城镇企业职工的标准,参加社会保险和享受有关待遇,现有869名居委会委员办理参保手续。

(四)落实人才强区战略促进干部队伍建设

一是公开招聘工作创新不断。xxxx年,市委、市政府将事业单位公开招聘工作下放给各区县,给予区县在选人用人上更大的自主权,我们围绕全区重点工作和部门需求作好人才引进服务工作。去年是我区事业单位公开招聘以来招聘职位最多,涉及招聘单位最多的一次,在这种情况下,我们大胆尝试,采取网络报名方式,共有12214名考生报名。经过资格审查、笔试、专业测试、面试、体检、政审、公示等严格程序,我区共有78家事业单位招聘工作人员217名,其中区片区经济发展局聘用17人,包含4名研究生高层次人才;区社区服务中心聘用31人,包含2名研究生高层次人才;区环境监测站等15家单位聘用36人,包含4名研究生高层次人才;卫生系统聘用18人;教育系统聘用115人。本次招聘,报名人数、招聘人数、高层次人才聘用人数均达到历史新高。

二是积极推进城市基层管理体制改革。按照区委、区政府“精简管理层级,优化整合资源,实行区域化管理建强党的基层组织”的改革思路,我局从2012年2月份起,深入各办事处收集非领导职务在编工作人员的信息,并对临聘人员进行摸底,建立相应的数据库,拟定《xx区城市基层管理体制改革在编非领导职务工作人员分流方案》、《通过双向选择方式产生片区经济发展局非领导职务工作人员有关事宜的通知》、《xx区社区服务中心临聘人员管理方案》和《xx区环卫工人设置管理方案》,以及《片区经济发展局岗位设置指导意见》和《社区服务中心岗位设置指导意见》。同时,我们还积极探索将过去社保所劳动就业保障工作单一服务融入社会事务部综合全方位服务,整合资源、实现信息、数据共享的新型服务方式,夯实基层劳动保障协管员队伍,确保改革时期队伍稳定、有人办事。

三是规范干部人事管理和培育工作。我们按照先入轨、后规范的原则,积极推进专业技术岗位聘用工作,完成全区新设立的21家事业单位的专业技术岗位高、中、初级职务的审批聘用工作。在时间紧、硬件差的情况下,我们动员全区各单位共同努力,顺利完成干部人事档案达一级标任务。并首次举办规摸较大的人事干部业务培训,进一步提升人事干部的政治素质和业务素质。(五)努力构建和谐劳动关系

一是加强劳动保障监察执法,维护劳动者合法权益。继续加大劳动保障监察执法力度,2012年,完成企业劳动用工年审4201户,专项检查用人单位836户,为4612名劳动者追讨工资、押金、加班费等,共计2558万余元;为农民工追讨工资2270.2余万元,涉及3948人次;加大建筑、交通、林业绿化、水利行业工资保证金收缴力度,收取保证金1932万元,纳入农民工工资保证金范围的建筑施工项目基本没有发生拖欠农民工工资的行为;联合相关部门取缔非法职介2家,督促参保1520余人;受理举报、投诉案件431件;处理群体性突发事件48件。加大劳动保障监察“两网化”建设力度,制定《劳动保障协察员管理办法》、《劳动监察协理员工作职责》等制度,根据企业密度和用工数量,划分监察三级网格,将辖区内用人单位全部纳入网格监管范围,并安排8名劳动保障协理员到四个二级网格工作。我局还联合工商联、工会、行业协会等共同制定《xx区工资集体协商制度实施方案》,进一步促进企业发展,实现劳资双赢,2012年在成功试点5家单位的基础上,又选定了20家企业开展工资集体协商工作。

二是加强劳动人事争议调解仲裁工作,促进劳动关系和谐。我局联合司法局共同探索建立法律援助与劳动人事争议仲裁衔接机制,并在仲裁院设立“法律援助工作站”,全年共受理法律援助案件85件,占总收案数的31.02%;与区法院联合制定《关于进一步加强劳动争议仲裁和诉讼衔接工作的实施办法》,加强了与审判机关的沟通,更有利于维护劳动者的合法权益和维护法律的公平与正义;全年共收案274件,不予受理30件,立案处理244件,审结274件,当期结案率100%,为劳动者挽回经济损失212万余元。

二、加强组织建设,不断提高领导班子和干部队伍的战斗力

我局班子成员在工作中相互支持,相互尊重,按照分工,围绕中心,认真履行工作职责,形成以和共事、以和谋事、以和成事的氛围,班子的战斗力、凝聚力进一步增强。

(一)继续开展帮扶活动,不断增强领导班子凝聚力

2012年,我局党组按照区委要求,以“基层组织建设年”活动为契机,结合“创先争优”、“四帮四促”、“千名干部下基层,扎扎实实帮群众”等活动的深入开展,党组书记、局长黄博智带领班子成员多次深入到龙洞和见龙社区及贵阳宏森人造板厂对接帮扶,积极帮助因劳动纠纷、养老保险、发生工伤等问题,向他们宣传讲解有关政策法规;继续抽调6名优秀干部在电力巷、二七路、惠农巷、松林苑、凤栖、后坝居委会挂职期间,分别给电力巷和二七路居委会送去办公a式纸2箱及笔、办公桌椅10张、3套皮沙发和3个档案柜等,还送去帮扶现金4800元和价值5000余元(金龙油、香肠)慰问品给电力巷和二七居委会;拨款4400元帮扶款后坝居委会,送去电脑1台,发放6000元的大米及食用油给困难户;为凤栖居委会送电脑、打印机及照相机各一台,发放4200元慰问品;为惠农巷居委送去办公文具和打印纸,还送了帮扶资金3000元;为松竹苑居委会送去2台电脑,送去帮扶资金2400元。发动全局党员干部积极参加志愿者活动,积极响应区委区政安排各类捐款献爱心的活动。通过一系列活动,全局干部职工的个人素养、公仆意识和群众意识得到增强,党组织凝聚力和战斗力明显增加。

(二)坚持民主集中制,充分发挥领导班子的整体效能

团结是加强领导班子思想建设的核心,坚持民主集中制是搞好团结的基础。2012年我局班子坚持贯彻执行民主集中制,做到集体领导与个人分工负责相结合,班子成员根据集体决定和工作分工,切实履行自己的职责,保证党组班子决定的事项落到实处。始终坚持群众评议党员领导干部、党员评议党组班子的评议方式,拓宽民主监督渠道。去年,我们结合工作实际,围绕“党的十八大精神为指导,深入贯彻落实国发2号文件、省委第十一次党代会、市委第九次党代会以及区委第八次党代会议精神,坚持以人为本执政为民理念,切实转变工作作风,深入推进‘首善之区、魅力之都、幸福之城’建设”为这一主题,开展了党员领导干部民主生活会。会前,通过发放问卷调查、网络征求等形式广泛征求干部职工及服务对象的意见和建议,认真梳理、精心组织、围绕主题、深入剖析。会上,大家畅所欲言,对党组班子提出了许多宝贵意见和建议。充分发挥了党员干部在党内生活和民主监督中的主体作用,增强了局党组班子和党员队伍的活动。

三、狠抓廉政建设,切实做好领导干部廉洁自律工作 局党组始终把党风廉政建设放在重要的工作位置,实行党风廉政建设一把手负总责和班子成员分工负责制,对照《xx区人力资源和社会保障局党风廉政建设责任分工》,认真履行工作职责。把党风廉政建设与业务同研究、同部署、同考核,确保局系统党风廉政建设责任制的贯彻落实。一年来,全局系统党员干部没有违法违纪案件发生,没有损害群众利益的事情发生,为人力资源和社会保障事业的健康发展提供了政治保证。

(一)加强廉政学习教育,严格遵守各项规章制度

我局高度重视党员干部反腐倡廉教育工作,组织党员干部学习了中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于实行廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关党风廉政建设的政策文件,学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委和区委改进工作作风有关规定的要求,带头贯彻落实改进工作作风、密切联系群众;同时组织观看各种警示教育片,利用典型违法违纪案例开展警示教育,加强党员干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。

通过学习了胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中指出在新形势下我们党所面临的“四大意识”、“四大考验”和“四大危险”,体现了共产党人的自我警醒,心存忧患意识,更加使局班子成员和党员干部坚定信仰,坚守理想信念和宗旨意识。在工作和生活中,牢固树立高压线意识,严格执行廉洁从政各项规定,领导干部带头执行各项工作纪律,在人事安排、干部任免、重大事项安排等方面坚持民主集中制;在财务管理方面,严格执行财务制度,认真落实“收支两条线”规定,规范行政处罚行为。

(二)严格干部选拔程序,确保换届工作风清气正

2012年,在换届工作中,我局严格按照《干部任用条例》规定程序办事,认真坚持公开、平等、竞争、择优原则,大力推行公开选拔和竞争上岗力度,努力扩大干部职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。按照“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求,在局系统范围内采取民主测评、个别谈会、述职报告等方式,选拔出3名中层干部分别到副科级岗位工作,做到了严把用人观。由于工作量大、工作任务重,所以没有及时对局系统中层干部进行补充完善;下一步,我局将克服各种困难,根据机构设置及职位空缺情况,开展民主推选任用中层领导干部调整工作,充实中层干部岗位,充分调动党员干部积极性和主动性。

(三)完善内控制度建设,确保社保基金和就业资金监管

再就业资金和社保基金是事关人民群众的切身利益,事关经济发展和社会稳定。局党组始终把党风廉政建设作为一项重要政治任务来抓,落实党风廉政建设责任制的各项规定,班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接责任,按照职责分工,切实履行“一岗双责”,不断增强领导班子的战斗力和凝聚力。2012年,根据《xx区廉政风险点查找及完善廉政风险防范措施的指导规程》文件要求,我局加强对就业资金和社保基金工作各个环节重新进行梳理,查找出风险点,认真制定风险流程图,明确内部管理规范和岗位责权,形成部门、岗位和业务相互制衡与监督的内控机制,做到帐、表、册相符。在资金的使用上,再就业资金必须专款专用,其支出必须严格按照审批程序,经区就业联席会议研究同意后,方可拨付使用;社会保险基金严格按照《社会保险基金财务制度》和收支两条线管理规定,开设收入户、支出户和财政专户,按照国家规定的项目和标准,严格社会保险基金的支出管理。通过一系列有力措施,加强促进就业资金和社保基金的监管、维护,确保了老百姓的“安身立命”钱得到安全合理有效的使用。

回顾一年来我局党风廉政建设和人力资源社会保障工作开展情况,总的来讲是好的,但还存在一些问题,主要有:宗旨意识和理想信念的学习教育还不够深入,形式不够多样化;经办队伍的服务意识和能力建设亟待提高;人力资源社会保障工作服务我区经济社会发展的措施需进一步创新、服务范围需进一步拓宽。

今年,我们将继续深入学习贯彻落实党的十八大精神,认真领会中央、省、市人力资源和社会保障工作会议精神和xx市委九届二次全会精神及区委八届二次全体(扩大)会议精神,紧紧围绕区委、区政府工作部署,坚持“十破十立”新要求,以“三驾马车”、“三大工程”、三件大事”为载体,充分发挥部门职能,及时全面准确分析当前经济形势对人力资源人才、就业、社会保障、劳动关系等工作带来的影响,认真研究应对措施,从超常规引进人才、进一步促进高质量就业、做好社保险种制度间转移衔接、探索建立社区服务中心非体制人员和网格管理员工作、开展城镇居民基本医疗保险门诊统筹试点、促进和谐用工等方面,切实做好各项人社工作。同时,局班子要带领局系统干部职工转变工作作风、提高工作效率、优化服务环境,认真落实党风廉政建设责任制,以良好的党风政风促进人力资源和社会保障各项工作创出优异成绩,为深入推进建设名副其实的首善之区、生机盎然魅力之都、群众公认的幸福之城而努力奋斗!xxx人力资源和社会保障局 xxxx年x月x日

第三篇:人力资源和社会保障局述职述廉报告

2009年述职述廉报告

##区人力资源和社会保障局局长、编办主任王##

今年以来,人劳局、编办在区委区政府的正确领导下,以实践科学发展观和干部作风建设年活动为契机,坚持基础抓规范,目标抓落实,亮点抓提升,以两项活动促工作提高。截止目前,承担的各项工作目标提前超额完成,创建充分就业区工作得到省、市、区三级领导充分肯定。现将一年来的履职情况汇报如下:

一、以两项活动为载体,促工作规范

(一)扎实开展两项活动。通过制定方案、集中学习、召开恳谈会、深入企业调研等形式,扎实推进两项活动开展。对活动中查出的工作效率、服务态度、业务能力等问题进行了专题整改,解决了工作人员职责不清、业务不精、效率低下等问题。

(二)认真推行“能办推定”工作理念。在接待基层单位和办事群众时,我局(办)工作人员首先从有理和能办的角度去查政策、找依据,想方设法为基层单位和办事群众把事情办好。而不是以政策不允许,条件不符合等理由推诿扯皮。成立由局(办)领导班子和各科室业务骨干组成的能办推定议事小组,对政策和依据上吃不准的,由议事小组商议定夺。

(三)强化队伍素质教育。在全局(办)开展创建学习型机关活动,定期开展业务学习,提升业务素质。今年5月又对全区劳动保障协理员进行了为期三天的封闭培训,进一步提升了劳动保障队伍的战斗力。

(四)健全制度促工作规范。

通过规范决策过程,规范业务和流程,规范工作运行,完善内部规章,规范机关管理,使全局(办)工作纪律、工作程序、工作要求等都有了明确的标准,基本实现了日常管理标准化。今年5月份,我局规范化管理工作在全区经验交流会上做了典型发言。

1通过开展两项活动激发了全体干部职工的工作积极性,工作效率明显提高,服务意识明显增强,今年年底我局连续4年被区推荐申报市级文明单位。

二、重点工作高限完成(一)就业和再就业工作。2009年我局实现城镇当年新增就业岗位9660人,完成年计划的234%,下岗失业人员再就业963人,完成年计划的120%,其中“4050”人员再就业485人,完成年计划的132%,城镇登记失业率控制在0.28%,远低于市下达控制在1.5%的指标。

(二)社会保障工作。2009年全区退休人员的养老保险金均100%按时、足额发放。养老保险金集体企业收缴完成###万元,完成年计划的###%,净扩面###人,完成年计划的###%;机关事业单位养老金收缴完成##万元,完成年计划的##%,净扩面##人,完成年计划的##%;工伤保险金收缴##万元,完成年计划的##%,净扩面##人,完成年计划的##%;失业保险金收缴##万元,完成年计划的##%,净扩面##人,完成年计划的##%。我区的社会保障增长率名列在全市第一。

(三)劳动仲裁和劳动监察工作。2009年共主动检查企业178家,下达整改指令173份,共涉及职工5000人,督促劳动关系双方补签劳动合同3000份。通过开展农民工工资专项治理活动,为75人追回工资40余万元。受理劳动争议仲裁案件22起,结案21起,有力地维护了劳动者的合法权益。

(四)人事人才工作。制定《事业单位专业技术岗位设置方案》、《中、小学教师晋升专业技术职务实际工作能力考评办法》,完成近4000人的专业技术人员职称信息普查登记和换证工作。共为企、事业机关办理退休手续238人,研究制定了机关事业单位干部职工年终困难救济补助方案38人,完成了2009年事业单位正常调整薪级工资审批工作,为41家单位,共审批1745人,完成了事业单位在职工作人员1878名、退休工作人员502人的预发性工资津补贴审批工作,向市局申报工伤12起,已全部认定并送达当事人。2009年引进各类人才152名,培训各类人才300余人次,向各类民营、企事业单位推荐安

置大中专毕业生301人。

(五)编制工作。一是认真做好政府机构改革工作。二是完成了“履职尽责,勤政为民”工作中全区各级各部门内设机构及个人职责界定工作。三是对全区中小学进行了逐个调研,起草了调研报告,并制定各学校编制核定方案,对学校编制进行动态管理。

三、信访保稳定、社保解难题、就业出亮点

(一)信访保稳定。一是确保区级以上信访案件按时办结。今年我局接到区级信访件16件,已办结15件,一件正在办理中。二是确保局信访案件高质量办结。今年我局接到信访案件30余起,涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、社保纠纷等多个方面,我局均已妥善解决。三是做好困难企业军转干部稳定工作。及时落实困难企业军转干部优惠政策,确保困难企业军转干部的思想稳定。

(二)社保破难题。事业单位和困难企业缴费难是一个长期问题。我局今年通过开展社保扩面突击月、制作专题宣传展牌,结合局劳动监察大队加大监察力度等措施,顺利完成了社保扩面任务。确保了事业单位和困难企业退休汉职工工资按时发放,确保了困难企业职工参加养老保险,解除了职工的后顾之忧。另外,为解决困难企业缴费困难的难题,我局先后两批共为20余家企业争取市困难企业补贴280万元,比丛台、邯山两区之和还多。

(三)就业出亮点。创建充分就业区工作是我局今年的重点工作,已列入区政府十六件要事。一是年初创建办下发了《关于2009年创建充分就业区活动推进方案》。二是开展劳动保障大练兵活动。通过在岗培训、集中培训、研讨交流、实例评析、模拟操作、考试竞赛等方式,提高全区劳动保障工作人员整体素质。三是新建招聘信息库,把辖区90余家企业基本信息制作成网页,录入招聘信息和空岗信息300余条,录入闲置劳动力求职信息3700余条,实现了求职与空岗招聘及时对接。

四、党风廉政建设工作

(一)加强组织建设,全面落实党风廉政责任制。成立了由局党

支部书记任组长的领导小组,并制订了党风廉政建设责任制方案,明确了班子成员的职责,形成领导干部职权行使到哪里,党风廉政责任制就约束到哪里的局面。

(二)坚持廉洁自律,狠刹不正之风。一是认真学习党风廉政建设的有关文件,自觉拒收现金、有价证券。二是严格控制招待费的支出。三是严格报销制度和财务纪律。做到了本本分分做人,干干净净干事。

(三)以“干部作风建设年”为抓手,强化干部作风建设。通过集中教育、规范各项制度等方式,进一步规范干部工作作风。在全局干部中形成讲团结、顾大局、互补台、谋发展、干实事的良好工作环境。

(四)公开、公正、透明,接受群众监督。本着“监督与责任并重、效能与便民互促”的原则,自觉地将各项权力运行置于群众的监督之下,增强了公开的实效性。在评优评先、干部任用等敏感关注的问题上,坚持做到多听意见,局务会研究,民主决策。

回顾这一年来的工作,在重点、难点问题上有创新,取得了一些成绩。但是在工作中也存在一些不足,需要我们进一步提高工作标准,探索工作新方法,加大落实力度,使全区的人事、劳动和社会保障工作再上新台阶。

20##年##月##日

第四篇:人力资源和社会保障局述职述廉报告

2010年述职述廉报告

人力资源和社会保障局局长

2010年,是我担任县人力资源和社会保障局局长的第5个年头,在县委、县政府的正确领导下,我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻和实践科学发展观,始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神,在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难,真抓实干、务求实效,较好地完成了年初定下的各项任务和各种突出性工作。现将这一年本人的学习,工作情况向领导和同事们作简要汇报。

一、以理论指导工作,提高履职能力

一是注重向书本学。人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益,事关改革发展稳定大局,这要求身为一把手的我自己不但要熟悉人事人才工作,还要掌握劳动保障法律法规。我从繁忙的工作中抽出时间学习党的理论知识,虚心向各业务股室经办人员学习相关知识。在过去一年里,我认真学习贯彻了《公务员考核规定》、《公务员调任规定(试行)》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。重大事项依法决策,依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件;没有发生一起行政不作为、乱作为案件;也没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。二是积极参加组织安排的学习。2010年9月,我开始了在市委党校学习生活。在为期学习期间,我虚心向导师学习理论知识,和同学们交流工作经验。由于同学和老师的信任我被推举为班长并精心组织同学们外出考察等学习活动。在学习结束时我荣获了“优秀学员”称号。

二、以身作则,开展解放思想大讨论活动

2010年,我局党总支成立了思想大讨论活动领导小组,由我任组长,班子成员为领导小组成员,设立了活动办公室,制定了工作方案。主要分集中学习、讨论调研、总结提高三个阶段。我始终把开展统一思想大讨论活动作为当前一项首要的政治任务,摆上重要议事日程,精心组织,周密安排,迅速掀起统一思想的新热潮。在活动中我广泛听取各阶层、普通群众等对人力资源和社会保障工作的意见和建议,组织讨论、参加讨论、带头发言、听取意见、亲自督促,抓紧每个环节具体措施的落实。采取座谈会、问卷调查、个别访谈等多种形式,征求对解放思想、服务发展的意见和建议。通过带头参加,使得广大干部职工也积极参与,重点围绕如何建立健全有利于科学发展的体制机制提出了意见和建议。通过思想教育活动让大家觉得工作上有抓手、有干劲。全体干部职工的政治觉悟和政策水平有所提高,精神面貌焕然一新,工作积极性得到了激发,窗口服务水平得到提高。

三、以两项活动为抓手,提高机关作风

创新性地将“创先争优”活动和“创业服务年”活动结合起来。通过两个活动激发干部职工的工作积极性,增强工作责任心和集体荣誉感。从加强业务培训、拓宽创业服务内容、完善服务方式等方面提升窗口服务质量。2010,我局取得全市人保系统综合评比第三名的好成绩;我县社保局更荣获全省人保系统“优质服务窗口”光荣称号。全系统干部职工通过思想大解放,在“创先争优”和创业服务年活动中也涌现了一批“先进工作单位”和“先进个人”。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件;没有发生一起行政不作为、乱作为案件;也没有违法办事引起信访事件和

造成不良影响的情形,体现了人保系统工作人员耐心细致的服务态度和高水准的业务素质。

四、以廉为荣,努力清廉从政

一年来,我始终坚持以党性原则锻炼自己,以党纪法规约束自己,认真执行领导干部廉洁自律各项规定,争做廉洁自律、勤政为民的表率。一是清正廉洁,做好勤政廉政表率。我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念,认真落实人事劳动保障政策,为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则,对自己高标准、严

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社会保障局领导56

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