第一篇：思想作风整训心得体会

敬爱的党组织：

自从我市全面开展思想作风集中整训活动以来，按照上级组织的要求，在搞好公司各项工作的同时，我组织全体职工认真学习了市委书记叶贤林及黄毅同志的重要讲话报告《党章》等读本，并于4月17日召开了公司思想作风整训动员大会。通过学习，我深深地认识到一个企业，一个单位最根本的和关键性的因素是人。一支优秀的职工队伍，是支撑一个企业和单位不断前进的源动力，有了优秀的队伍，就不怕创造不出骄人的业绩，始终保持队伍的高素质，必定能推动工作不断进步。

以人为本是我司几年来取得一系列成绩的根本所在，我认为一个人或集体工作目标和任务的完成情况主要取决于两方面因素，一方面是工作能力，另一方面是工作意愿。工作能力是个人或集体为达成某项特定目标或任务而具备的知识、技能和经验。工作意愿是个人或集体为达到某项特定目标或任务表现出来的信心、动机和专心度。一个人或集体根据工作能力和意愿的高低可以分为四个发展阶段，第一个阶段，在一个新的环境里面，面临一个新的工作任务大多数人表现出较高的热情，但此时的工作技能和经验是较差的;第二个阶段，经过一段时间后，能力有所增强，但通常会由于期望和现实之间的反差使幻想破灭，情绪一落千丈，工作意愿较低;第三个阶段，已具备较强的工作能力，能够在熟练的工作范围内有效完成任务，但遇到困难和挑战时仍缺乏独立完成任务的信心，工作意愿呈现波动状态;第四阶段是工作能力上独当一面，工作意愿上较积极和稳定。第四阶段是工作能力和工作意愿的“双高”的阶段，这种情况是最理想的也是我们进行职工队伍建设所达到的最高目标。

我担任开发公司负责人已近十年，在最初经营的一年多时间里，面对新班子、新制度、新岗位，职工的工作意愿很高，但缺少岗位技能和经验的情况，我们通过开展全方位的岗前教育和培训，提高了员工队伍的工作能力，较好地渡过了能力低，意愿高的第一阶段;经过了一年多的经营后，员工对工作岗位的新鲜感减退，在思想情绪方面出现了消极的倾向，我们又通过加强思想政治工作，开展思想作风整顿活动，及时调整和保持了职工队伍的较好精神风貌，通过开展业务技能比武等活动进一步提高了员工的业务技能，较好地走过了第二阶段;我们目前所处的应该是第三阶段，大多数职工都能较好地完成本职岗位的工作，但面对新的挑战和更大的压力的时候，工作能力仍有所欠缺，对于自身感兴趣的工作，表现出较高的意愿，遇到困难和挫折，容易退缩不前，思想意愿处于时好时坏的波动状态，这可能也是大多数单位所处的一种现状。那么在这种情况下，采取什么样的方法，进一步推动职工队伍的发展，实现“双高”的目标呢?

我认为建立起“学习型企业”，通过学习始终推动职工队伍工作能力的不断提升应是大势所趋。建立“学习型企业”、“学习型社会”、“学习型团队”……是随着社会发展应运而生的最新最热的词汇了。社会的发展进步，市场经济引发的一系列变革都使我们越来越强烈地感受到了知识的力量，人才的效益，在商品大战，价格大战，科技大战的背后最核心的竞争是人才的竞争，而科技的飞速发展，使人才早已成为一个动态的概念，人才竞争背后最根本的还是学习能力的竞争，谁学的快，学的好，谁就走在前面，谁不学习，谁就会被淘汰，这是既试用于个人，也试用于企业和单位的一条通则。建立“学习型的企业”，就必须建立完整的培训体系，世界知名的企业都无一例外注重员工的教育和培训，甚至有专门为自己培养人才的大学，这些企业既是人才发挥才干的用武之地，更是培养、锻造人才的大熔炉。如果不注重职工的培训和学习，几年之内员工原有的知识已被用干榨净，得不到及时的补充，那么员工能力的降低势必导致企业的落后。

房地产开发的经营管理涉及多专业，多门类。经济的发展，社会的进步，对房地产开发管理水平的要求也越来越高，人力资源的开发和利用应是进一步提高管理水平的关键所在。建立学习和培训体系是人力资源开发的主要内容，培训除了要有计划安排、培训内容、参加人员、培训讲师等必备要素外，还应进行必要的培训效果考核评估。坚持日常学习和集中训练相结合，个人学习和单位培训相结合，把职工的教育培训工作形成制度规范，提高培训的针对性、实用性，因人施教，因岗施教，因层次施教，把突击性、临时性的培训行为转入系统的、长期的培训教育，必要时建立起自己的培训中心，有专门的人员统筹组织安排培训，确保培训的实施和效果。

教育培训在提高员工工作能力的同时，也是逐步培育和形成企业文化的过程。而积极的企业文化正是调动员工工作意愿，凝聚职工思想的最有效的手段。一个企业发展的最高阶段必然形成自己的企业文化，这种文化通常会发挥一种近乎宗教的力量来凝聚员工，引导员工为了实现即定的工作目标而不懈努力，对企业报有高度的忠诚度。但是企业文化是一个广义的概念，有着丰富的内涵，单纯地依靠思想政治工作和宣传的力量不能形成长效的稳定的企业文化，只有建立起有效的激励机制和竞争机制，用这些机制保障积极的健康的因素得到肯定和发扬，消极的落后的因素得到抑制，达成制度与宣传理念的契合，由此才能真正形成一种强大的企业文化的力量，持久地稳定地推动工作不断前行。

思想作风整训过程就是思想提高的过程，在新的形象下，我们每个党员干部只有把握时代的脉搏，坚持理论联系实际，在困境中不断前进，认真学习邓小平理论，时刻不忘党性原则，才能永远保持我们干部的纯洁性，也只有这样，我们干部才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。

汇报人：

二〇一四年八月二十八日

第二篇：干部思想作风整训学习心得体会

干部思想作风整训学习心得体会

县委书记许秋雯同志在2012年全县春季干部作风整训大会上进行重要讲话，将2012年的工作主题定为“全员抓落实年”，讲话使我们充分认识到了抓落实的重要性，抓落实所需要解决的几个重点问题，以及如何抓好工作落实的方法等等重要内容，使我镇干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。我们党要巩固执政地位，完成新的执政目标，必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用，也是加强我镇干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。

为此，镇党委、政府在春节结束后立刻开展了干部作风整训大会，通过听取动员报告、镇机关、中心组织学习的会议精神，并经过一周时间的“机关干部思想作风整顿学习”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须紧紧围绕徐书记提出的“全员抓落实年“的精神，遵守镇机关作风建设相关规定，弘扬新风政气，抵制歪风邪气。切实增强学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、服务意识，真抓实干，求真务实，是自己的工作水平再上一个新台阶。

一、存在的问题

通过学习，按照“全员抓落实年”的工作部署，对照干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距。对症下药。锐意改革，创新思维。不断完善自身工作。通过对照检查，我发现以下问题：

1、理论学习不够深入。进入马道镇以后，往往因为工作繁忙而放弃了以往每天必看书1个小时以上的习惯，不接受新知识，不了解新动态，固步自封，无法全面提高的理论水平和思想水平。

2、工作作风不够扎实。还存在着许书记讲话中提到的形式主义，急功近利，缺乏韧劲的情况，对于困难，没有迎难而上的决心和勇气，常常轻描淡写，流于表面，没有把工作做到无可挑剔的信心。

3、缺乏开拓创新精神。对于工作没有开创性，只知道因循守旧的去做，而不去认真思考提高工作效率，提升工作成果的新方法，新路子。

二、解决的措施

1、要激情干事。对于工作，要时刻保有极高的责任感，荣誉感，使命感，才能切切实实提高工作的积极性，通过学习理论知识，通过走村访户，通过向前辈们取经，培养自已为人民服务的的主人翁意识，为人民负责的历史使命感，以及作为一名光荣的共产党员、国家干部的荣誉感。要牢记宗旨，心里装着群众，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋，着眼于满足广大人民的愿望和要求。始终宝石奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到落实上，迎难而上，一门心思干工作。

2、要敢于负责。敢于负责是解决工作互相推诿、流于表面的基础，对于工作，权责分明，提高认识，从制度上杜绝相互推诿的现象，从思想上提高大局意识和服务意识，狠抓落实求真务实的做好本职工作，履行工作职责，树立正确的政绩观，讲实话、出实招、办实事、务实效，做好本职工作，一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失，克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，勤勤恳恳，求真务实。

3、要善于创新。要做到善于创新，首先要消除不求有功但求无过的思想，只有认真的钻研业务，了解情况，认真学习，从日常工作学习的点点滴滴中总结经验教训，并在此基础上广泛接受各种知识和信息，开阔眼界，发散思维，打破因循守旧的恶习，做到工作方法新，工作途径新，工作成果新。

4、要敢于克难攻坚。简单的工作谁都会，而有勇气，有能力，有信心克难攻坚，就是提高工作水平和工作态度的的基础和前提。要满怀热情为群众排忧解难，变群众上访为干部下访，要经常迈开脚步，到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气大的地方理顺情绪，到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面，迎难而上，充满斗志，要充分认识到解决困难不仅仅是对群众和工作负责，也是对自身能力、意志力的极大提高。

5、要以实绩论英雄。形象工程建的再好，歌功颂德说的再多，比不上群众得到实惠，比不上本地经济得到发展，比不上各项社会事业得到推进。踏踏实实的工作，勤勤恳恳的态度，实实在在的成绩，才是评价一个干部工作好与坏的标准，也是抓落实的落脚点。因此克服工作中存在的急功近利，作风漂浮的现象是解决问题的重要一环。

6、要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领。

在建设社会主义新农村的新时期里，我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习邓小平理论，学习十六届五中全会文件，时刻不忘党的性质和宗旨，才能永远保持我们干部的纯洁性；也只有这样，我们才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。

第三篇：2011年思想作风整训工作总结[范文]

2011年思想作风整训工作总结

为进一步锤炼干部思想作风，严明工作纪律，局党委统一安排部署，对全局干部职工集中进行了思想作风纪律整训。对广大干部职工进行增强纪律观念、改进工作作风、强化宗旨意识、提高自身素质、保持廉洁自律自觉性教育，针对干部职工在思想、纪律、作风方面存在的问题进行深入的查摆，有的放矢进行了整改提高，整顿教育活动收到了明显成效，工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，为全面完成2011年工作目标奠定了思想基础。

一、紧扣主题抓落实，扎实推进思想作风整训活动

根据市委、市政府关于开展思想作风整训工作的统一要求和部署，围绕“整顿作风促转变，优化环境促发展”这一主题，认真学习讨论，深入查摆问题，狠抓整改建制，着力解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题，较好地坚持了以正面教育、自我约束为主，建章立制、规范管理为主，实事求是、解决突出问题为主的原则，保证了集中整训活动的健康有序开展，全局干部职工群众观念明显增强、求真务实作风得到强化、艰苦奋斗传统进一步发扬、经济发展环境不断优化、廉洁自律意识得到加强，有力促进了部门各项工作的顺利进行。具体情况如下：

1、加强领导抓好发动。为切实加强全局思想作风整训活动的组织领导，确保思想作风整训活动顺利开展，局党委成立了由局党委书记、局长任组长，其他局级领导任副组长，局机关各股室和局直各单位主要负责人为成员的思想作风整训活动领导小组，领导小组下设办公室，负责全局整训活动的组织协调和督办检查。为了加强对各股室和单位整训活动的领导和指导，建立了局级领导联系点制度，每名局领导联系对口的责任股室和单位。在整训活动期间，局领导分别专题到联系点参加活动，与党员干部一起学习讨论，一起查找问题，一起研究整改措施，确保思想作风整训活动落到实处。各单位及时学习传达局动员大会精神，部署整训活动，把广大干部职工的思想和行动统一到局党委的决策部署上来，增强了全局干部职工参与思想作风整训活动的自觉性和主动性，在全局上下形成了强大的工作合力。

2、加强学习统一思想。我们集中利用2天的时间，组织全体机关干部和二级单位主要负责人进行了整训学习，集中学习了《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等系列文件精神。各单位也组织党员干部学习了规定篇目。局纪委组织全局党员干部参加了市纪委统一组织的《廉政准则》知识测试，促进了《廉政准则》的深入学习和深刻理解。在全体党员干部中开展了以“转变作风，从我做起”为主题思想大讨论活动，激励广大干部恪尽职守、乐于奉献，塑造农业队伍良好形象。

3、开展自查找准问题。采取“个人找”、“上级点”、“互相帮”的办法，通过设置意见箱、发放《征求意见表》、开展问卷调查和交心谈心、召开座谈会、民主生活会和组织生活会等形式，广泛征求意见，认真查找领导班子及成员、党员干部作风方面存在的突出问题。发放《征求意见表》152份。通过整理汇总，共收集意见76条，主要表现为三个方面突出问题：一是解放思想，转变观念，创新服务方式，搞好农业项目建设工作，促进汉川现代农业发展。二是搞好机关作风建设，建立和完善各项学习制度，提高机关干部整体素质和业务水平，树立良好的机关形象和社会形象。三是加强机关管理和环境建设，改善干部职工工作生活环境和政策待遇落实，提高工作效率。

4、狠抓整改力求突破。我们始终坚持把思想作风整训活动与当前农业生产工作相结合，坚持与创建“团结、廉洁、实干”领导班子活动相结合，坚持与明查暗访相结合，在整改中求突破，着力解决群众反映强烈的党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的存在的突出问题。一是突出重点抓整改。把整改重点放在思想作风不纯，工作作风不实，宗旨观念不牢，组织观念不强等四个方面的问题上来。二是强化责任抓落实。针对整改方案中的问题，我们明确责任领导，由分管的局领导在规定的时限内抓落实，确保了整改方案落到实处。三是接受监督重回访。将整改工作的落实情况进行公示，主动接受群众的监督。同时，加大回访力度，对各项整改工作，反复征求群众的意见，认真听取他们对整改工作的建议和批评。

二、立足整改谋长远，探索建立思想作风建设长效机制 这次集中整训活动短的时间内不可能解决所有问题，大量的整改工作还在后面。要针对存在的突出问题，扎实整改，建立健全加强党员干部思想作风建设的长效机制，促进全市经济社会更好更快地发展。

1、明确整改方向，突出整改重点。在整改阶段，各单位都认真制定了整改工作方案，明确了整改责任人。当前，要围绕影响改革、发展、稳定大局的突出问题抓整改，有效化解前进道路上的各种矛盾和问题，为今后的发展铺平道路、扫除障碍、创造条件。要围绕领导班子和领导干部在党性党风党纪方面存在的突出问题抓整改，进一步提高领导干部的综合素质，增强领导班子解决自身问题的能力。要围绕群众反映强烈的热点、难点问题抓整改，以实实在在的整改成果取信于民。在具体工作中，我们还要做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问(首办)责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务和“一个窗口”进出，降低办事成本，努力达到作风明显改进、服务意识明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化的工作目标。

2、强化“四种意识”，深化作风建设。一是强化大局意识。自觉加强党性修养，增强政治敏感性和鉴别力，切实做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；自觉将工作放在全局中来思考，切实做到服从领导、服务全局；自觉贯彻落实市委、市政府和局党委的决策部署，切实做到令行禁止、政令畅通。二是强化纪律意识。严格执行上班纪律，严禁上网聊天、炒股、玩游戏，严禁干部工作时间脱岗；严格执行工作纪律，禁止行政不作为、慢作为、乱作为，做到依法、文明、公正执法；严格执行接待纪律，公务接待尽量减少迎来送往，不准超标准、超规模接待，严禁各单位之间以接待为名相互宴请；严格执行厉行节约有关规定，反对铺张浪费，尽量减少不必要的开支。三是强化效能意识。改进文风会风，提高办文水平，精减发文数量，提高办会质量，少开会、开小会、开短会；加强行政效能建设，坚持实行公开承诺、首问负责、限时办结、行政过错责任追究等制度，改善政务环境，提高工作效能；完善政务公开制度，扎实推进党务、政务、办事公开等制度，提高工作透明度；弘扬求真务实作风，坚决纠正形式主义、官僚主义，坚决纠正以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，坚决纠正华而不实、好大喜功、追名逐利的行为。四是强化廉政意识。严格贯彻执行《廉政准则》，努力做到党员领导干部从政的八个方面“禁止”和52个“不准”。严禁党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、违反规定选拔任用干部、利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益等行为；严格禁止党员干部参与任何形式的赌博，特别是在上班时间和公共场所抹牌赌博；严格公车配备使用管理；严格控制各种庆典活动，党员干部不得以家事庆典为名借机敛财，对造成不良影响的要严肃查处。

3、抓好制度建设，建立长效机制。要建立长期性的党员干部思想作风建设学习教育机制，教育党员干部树立终身学习的理念，以谦逊的态度抓好学习，引导党员干部自觉将学习体会和成果转化为谋划工作的思路、措施及本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。要建立规范化的党员干部思想作风建设考核评议机制，将党员干部思想作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，并量化、细化考核标准，做到层层有人抓，年年有考核；把党员干部的思想作风情况列入干部考核的重要内容，由各个层次的干部群众和社会各界人士进行评议。要建立经常性的党员干部思想作风建设监督约束机制，采取突击检查、随机抽查、电子监察等方式，加强对作风建设的监督检查，集中解决作风建设方面存在的突出问题；成立党员