第一篇：集团党建接待员工制度

集团党建 接待员工制度

为加强公司领导和保安职工之间的相互沟通和理解，增强公司工作的透明度，促进公司工作积极、正常、顺利的开展，特制定公司领导接待日制度。

1、一般每月第一周周二下午为公司领导接待日(节假日除外)时间。地点为总经理办公室或书记办公室。重要情况和意见，随时接待。

2、公司每次安排公司副总级领导一人负责接待，并安排公司 办公室或党办工作人员负责记录整理。

3、接待对象为：公司全体干部员工。

4、负责接待的公司领导应做到热情接待，耐心听取职工反映的问题，对当时不能给予答复的问题，通过经理办公会或党委会研究再予以答复。

5、参与接待的人员对谈话内容予以保密。

处理来信来访制度

1、检举控告人来信来访，由党委纪检部门的同志负责接待。

2、对反映党组织主要领导问题的来访，由纪检负责同志接待。

3、接待来访应热情耐心，认真听取来访人的陈述，并在《来访登记薄》上认真做好记录，为让来访者把问题讲清楚可作适当引导。对不属纪检范围的来访，应对来访者做好思想工作，讲明情况并给予必要的指导和帮助。

第二篇：集团党建领导干部谈话制度

集团党建 领导干部谈话制度

1、党政领导班子成员之间要经常沟通，融洽感情，交换意见，相互共勉。党政正职之间、正副职之间的正式谈话、思想交流每月不少于一次。谈话可结合领导班子民主生活会内容进行。

2、党政领导班子成员同分管部门以及基层单位领导干部谈话时，要充分听取他们对公司领导工作的批评意见和建议，以及需要帮助解决的问题，了解干部的思想、学习、工作和生活状况，肯定成绩，提出不足，正式谈话每月不少于一次。

3、中层干部在任免、调动等职务变动时，分管领导要进行谈话，内容主要是进行党性原则、组织纪律、群众路线和勤政廉洁的教育，并认真听取本人意见和要求。

4、干部受到处分时，主管领导要找本人谈话，帮助其分析犯错误的原因和吸取的教训，并认真听取本

人意见。

5、每次正式谈话前通知被谈话者，做好必要的思想准备，谈话时的态度要诚恳，要有开展批评与自我批评的精神。

第三篇：接待制度

一、来人接待

1、来人时，要按照一起身、二让坐、三倒水、四询问、五解答或办理、六送客“六个环节”的顺序操作，态度热情，语气平和。

2、需引见领导的，经报告后予以引见。未能与领导取得联系的，于当日内报告领导。

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二、接打电话

1、办公室及值班科室要坚守岗位，确保办公室电话畅通。

2、接打电话时，要使用文明用语，语调高低适中，态度谦虚，语言清晰，简单明快。要将来话单位、来话人、来话时间、内容记清并及时通知有关领导及个人。凡会议通知，要记清会议时间、地点、内容、会期、参加人员及要求，及时告知办公室人员，由办公室处理。

三、来人招待

1、招待标准本着厉行节约、严禁浪费、杜绝不正之风的原则，对来客确需招待的，从严掌握，严格按市里规定的招待标准办理。

2、招待安排：单位来人时，经主要领导批准后，由办公室按要求安排，并将餐后明细送主要领导审阅，严禁假公济私、损公肥。凡违反规定，私自安排的自行负责。

3、确因工作原因耽误就餐，经主要领导批准，安排加班餐，标准按每人8元执行。

第四篇：接待制度

为贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国内公务活动中严禁用公款宴请和有关工作餐的规定》和《国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定》，建立和健全反腐保廉监督约束机制，特修订水利局接待制度：

一、在来往接待中坚持热情而不过分，好客而不铺张的