“红黑榜”发布制度

为大力培育和践行社会主义核心价值观，加强公司员工职业道德体系建设，推进我公司精神文明建设规范化常态化，现制定公司“红黑榜”发布制度如下：

一、发布背景

随着计划经济向市场经济体制的转变，人才流动日趋频繁。人事档案作为社会和部门了解一个人的真实面貌的载体，理应成为使用人才的重要依据。然而，传统的人事档案只记录了个人的出生年月、性别、民族、毕业院校、工作单位、个人经历等基本要素，但不能及时、准确地反映个人工作能力和业绩，更无法反映某人在一个领域活动信誉情况，因而，远远不能满足接收单位全面考察了解一个的业绩信用的需要。“红黑档案”现象的产生，是人事档案工作适应市场经济需要的产物，一方面它是现单位激励员工的一种方法，另一方面它成为人才今后求职的“敲门砖”。用人单位能够通过相关记录了解一个人在原单位的业绩及信用。为其择优录用人才提供重要的凭据。

二、发布目的通过

“红黑榜”的发布，将对工作能力强、办事效率高、服务群众态度好、遵章守纪的员工登红榜，勉励持续保持；对工作滞后、作风懒散、群众评价不高的员工登黑榜，适时批评教育，督促及时整改。以正面典型为标，以反面典型为戒，自觉将“三严三实”以及履职尽责的要求内化于心、外化于行，争做守纪律讲规矩敢担当的好同志。

二、组织分工

牵头部门：总编室、责任部门：

（一）办公室负责完善

“红黑榜”发布平台建设。收集、整理各有关部门报送的信用信息，并输录信用江门网，加快信用红黑榜信息的更新频率。

（二）各行业主管职能部门（单位）根据职能、政策、法律、法规、规范等实际情况，自行制定所辖行业企业的上榜、发布标准；可自行拟定诚信企业“红榜”和失信企业“黑榜”的具体称谓。

（三）江门日报社、江门广播电视台要配合定期发布诚信“红黑榜”，加大诚信建设的宣传力度，在全社会营造良好氛围。

三、发布范围

围绕企业产品质量、环保信用评级情况、企业经营状况、建筑企业信用情况、企业纳税情况、虚假广告媒体名单、印制非法出版物的单位、农产品质量、企业对生效判决文书履行情况（或失信被执行人信息）等9类