XXXX公司

劳动纪律管理制度

第一章

总则

第一条

为规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条

本制度适用于集团公司各部（室）员工（含借调、派遣员工），所属子公司参考本制度精神，根据实际情况制定劳动纪律管理制度。

第三条

集团公司办公室是劳动管理纪律的职能部门，将不定期对集团公司总部、所属子公司的劳动纪律进行监督检查。集团公司各部（室）按照本制度组织实施并进行日常管理。

第二章

考勤规定及工作时间

第四条

公司实行人脸识别或指纹打卡考勤制。全体职工上、下班必须严格按规定进行打卡。如因人脸或指纹无法识别、考勤机故障或停电等情况未能按时打卡，须于上班前或下班后到办公室进行签到（签到表详见附件5）。

第五条

打卡时间为（冬季8：30-11：30，14：30-17：30；夏季8：30-11：30，14：30-17：50）。每天按时打上、下班卡共计四次。

第六条

迟到、早退、旷工、忘打卡等规定

（一）迟到：超过打卡时间未到岗视为迟到。发生迟到时，职工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。

（二）早退：擅自提前（10分钟以内）离岗为早退，超过30分钟视同为事假半日。

（三）旷工：有下列情况之一者，计为旷工：

1.无任何请假手续或请假未准而擅自休假；

2.单次迟到、早退或脱岗超过60分钟；

3.超过批准假期未及时返岗的；

4.伪造或涂改病历、休假证明；

5.不服从职位调动，经教育仍不到岗者；

6.未办理完离职手续且无考勤打卡记录者。

7.违纪、违规行为造成的缺勤。

（四）忘打卡：职工正常上班但忘打上班卡或下班卡的，一个月内累计3次（含）以上者，扣发当月工资100元。

第三章

考勤审批权限及日常管理

第八条

职工请假、加班、休假、调休、出差等，均需履行相关手续及程序。部（室）职工至少提前一个工作日填写申请单（详见附件1至附件4）。职工请假、加班、休假、调休、出差等1-2天的，需提交申请单给部（室）负责人审批，3-5天需分管领导审批后可生效，5天以上需提交至集团公司董事长审批后方能生效。分管领导、部（室）负责人、子公司负责人的考勤申请单均需由集团公司董事长审批。各类考勤申请单审批后，需及时提交至集团公司办公室报备，以免影响工资核算。职工遇特殊紧急情况无法提前填写申请单，可短信或电话向上级领导申请，返岗后补齐相关手续。

第九条

集团公司办公室负责签到表、请假申请单、加班申请单、出差申请单、考勤机打卡记录等的汇总工作。各部（室）负责人负责监督、管理本部（室）职工的考勤。

第四章

加班、值班、调休、出差等规定

第十条

加班或值班

各部（室）应充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班。对确因工作需要，安排双休日、法定节假日加班或值班的，应事先填写加班/值班申请单（详见附件3）。因特殊情况不能事先填写加班申请，应先通过电话征得部（室）负责人及分管领导同意，并于加班后3个工作日内补办相关手续，否则一律不予以核算加班或值班工资。

加班/值班原则上需正常打卡记录考勤，否则不予以核算（特殊情况除外）。

加班/值班工资的计发标准按集团公司的工资制度执行。

第十一条

调休

职工在双休日、法定节假日加班/值班的，可于当月/次月申请调休，调休冲抵加班/值班后，不再另行核算加班/值班工资。

第十二条

出差

职工外出工作1天以上或出省，须提前填写出差申请单（详见附件2），出差单作为出差报销费用的附件。

第五章

假期管理

第十三条

假期类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产检假、产假、护理假、哺乳假、幼儿护理假、工伤假、年休假、探亲假等。职工在休假前，均应按本规定第八条提前履行相关程序及手续（法定节假日除外）。

第十四条

法定节假日

职工每年均享有国家规定的11天法定带薪假期，即元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪年休假（周六、周日除外)。

第十五条

事假

职工因个人原因可提交事假申请单（详见附件1），事假最小请假单位为半天。职工每次事假不得超过1个月，如有重大特殊情况可适当延长。如职工请事假超过3个月，须预先缴纳本人请假期间“五险一金”的应缴费总额，并经集团办公室和财审部确认后方可休假，如未完成相关手续，请假则视为无效。

第十六条

病假

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，提供住院证明或三甲医院休假诊断证明（盖公章）可提出病假申请，经批准后给予一定的医疗期。

第十七条

婚假

凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假3天，婚假需在领取结婚证1年内（以发证日期为准）一次性休完。

第十八条

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天，在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，路程费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。

第十九条

产检假、产假、护理假、哺乳假等

凡符合生育政策的女职工，凭医院休假诊断证明可享有产检假，每次产前检查应控制在半日内，不作跨月累计。

女职工凭《准生证》或生育登记证明可享受158天产假，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。女职工产假期间的待遇按照国家相关规定执行。

男职工可享受护理假15天。

女职工有不满一周岁婴儿的，可凭《出生证》享有每天1小时的哺乳假。多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟。

须接送小孩上幼儿园、上学的职工（小孩8周岁以下）应说明情况及接送时间（每天一次30分钟），报部（室）负责人、分管领导批准，由集团办公备案。

第二十条

工伤假

职工在工作期间因公受伤，须及时到医保定点医院就诊，并于24小时内报集团办公室和所在部（室）备案。职工需配合办公室提交相关材料，以便向工伤保险机构办理工伤认定。职工可凭《工伤认定书》，按照国家《工伤保险条例》享受工伤期间待遇。

疗养假期或旧伤复发的疗养假期由三甲医院出具证明，经批准后给予工伤假。

治疗终结后，经有关部门确定为致残的，按国家有关文件规定办理。

第二十一条

年休假

根据国务院《职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作年限超过一年者，可享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情况之一者，不享受当年度的带薪年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

年休假的核定周期为自然年，即每年1月1日至12月31日。年休假原则上应当年休完，确因工作需要未能安排职工休年休假的，经职工本人申请