第一篇：政工培训学习体会

政工培训学习体会

7月5日到9日，我有幸参加了孤东采油厂组织的为期5天的政工干部外出培训学习，这次培训班共有学员50人，为各单位的政工干事.这次培训的时间虽短，但让我感觉收获颇多，受益匪浅，感受较深。

6月底，由于工作需要，在干部调整中我由原来注汽队技术岗突然调整到政工组宣传岗.面对宣传这个新的岗位，我基本上还是盲区，我感觉头脑一片空白，我能不能胜任这个工作，我在心里不停的问自己.＂你怎么干宣传了，这个活可不好干....＂.尤其是听到新的同行用同样的语气向我招呼.这无形中又给我施加了一定的压力.所以这次政工培训对我来说犹如一场及时雨，给我大脑罐入了新的知识。由于我对政工知识的饥渴，所以整个培训过程我非常的投入，也非常的认真.自然收获也颇丰.短短5天的培训，虽然不能从写作水平和写作方式上使自己有飞跃式的提高，但是它却极大的开拓了自己的视野，让我的眼界豁然开朗。

几位教授结合自身多年的从教验，分别从公文写作,沟通艺术.执行力.情续的调节＼案例分析五个大的方面，用独特的教学方式向我们培内容很贴近工作实际，如刘教授在公文写作中讲的“突出十个字写出好材料＂分别从1“深”、2“搜”、3“理”、4“抽”、5“落”、6“提”、7“思”、8“润”、9“研”、10“积”十个方面教我们写出好材料。最后的一个“积”让我明白了其中的积功夫在平时，闲在不闲间。一篇讲话稿的写作，并不是从接受任务这一刻

才开始的，此前的一系列日常工作都属于酝酿准备阶段，是必不可少的程序。

而刘教授的“沟通艺术”课使我明白了怎么与领导、同事及家人做好沟通。一个人获得成功，15%靠自己的能力，85%靠人际关系。可见，沟通是人的根本需要，是一个人成功的基本条件。人生最大的财富是人际关系。点头（肯定、认可对方）、微笑和赞美 是沟通三宝。从身边事例教我们怎么与牛人沟通。

最后的案例分析，由学员自行讨论，每组写出两个工作上常见疑难案例，由大家一起讨论解决，各学员充分发挥自己的优势各抒己见，争想发言，将每个案例分析的淋漓尽致，使曾经的疑难个案迎任而解，从而将本次培训推向高潮.这次政工干部培训班虽然只有仅5天时间，但是却激发了我对政工工作的兴趣和热情。授课领导知识渊博、见解独特，业务娴熟，使我从中吸取了许多新思想、新理念，学到了不少拿回去就能用的知识和技巧。从中让我切实感受到了政工工作的乐趣所在，增强了干好政工工作的信心和决心，希望以后可以多参加这样的培训来提升自我！

第二篇：政工部门职员学习体会

政工部门是党组在机关内部完成党的任务，政治任务和思维指导的专门机构，是抓班子，带步队的部门。这一性质和本能机能决议了政工干部必需从增强党的在朝才能建立的高度动身，找准增强和改良思维政治任务的路子和办法，为本单元完成党的义务供应效劳和保证。为此，依据本人在法院政治处几年来的任务理论提出以下建议：

一、必需抓住教育培训这项任务，接纳多种方式进步干警政治营业本质

教育培训是人民法院政工部门的一项根本本能机能，搞好干警政治营业培训关于进步干警政治营业本质尤为主要。据调查，近年来有5060的底层法院政治处基本没有抓过干警政治营业培训，即没有也是流于方式。究其缘由，有的法院政工人员以为，法院目前警力严峻缺乏，即便有充裕人员也会充分到审讯任务一线，基本没有力气组织干警培训。就石家庄市法院系统来讲，政治处就1人的有，2人的也有，3人以上的不多几个，距上级法院要求的人数编制还有很大差距。因而基于这种状况，建议各底层法院党组应增强和充分政工部门力气。然则人员少只是影响教育培训任务的一方面缘由，不是悉数缘由。政工部门应充沛发扬自动性，接纳多种方式增强教育培训任务，为干警进步本质，服好务。比方：除仔细组织相关人员参与上级机关组织的政治营业培训外，还可有方案的延聘司法专家、院校教员、党校教员来法院讲课，对他们在实践任务中碰到的问题进行解说、教授，如许既节省了人力，又削减了破费，结果也很好。还有的法院以为，教育培训是软目标，岁尾审核时编上一两次就能吃分，不影响审核后果。这种思维是错误的，教育培训是政工部门的一项本能机能，为此项任务服好务，干警从中获得实惠是每个政工干部应尽的职责，因而关于此项任务政工人员必需正直立场，特殊是政治处主任要尽好责。建议各有关部门增强对底层法院教育培训任务的督导力度，改良审核办法。比方：考评时底层法院要向审核部门供应音像材料、反省受训人员笔记，依据受训内容进行相关测验等。经过这种方式促使政工人员正直立场，进步效劳质量和效率。

二、政工干部要从进步超前认识、立异认识、务实精力三个方面增强和改良政治任务

政工部门是协助党组抓步队的本能机能部门，简略的说，是管人的机构，因而作为一名政工干部，特殊是一名政治处主任，对此必需有清醒的看法，政治处主任在实践任务中，要饰演好两个人物，一方面作为班子成员使步队建立决议计划的参加者，要高站位;另一方面作为机关内部的一个部门的指导者，又是决议计划的执行者，要对党组的决议计划、布署不折不扣的执行，这就要求政工干部要从增强党的在朝才能建立的高度动身，谋划本人的任务，为党组科学决议计划供应效劳，要做到这一点，起首要有超前认识。就是政治灵敏性要高，政治辨别力要强，对事物的剖析、判别、洞察要精确，特殊是对新事物、新问题该当思想清晰，反响敏捷，擅长捕获，表现时代性，做到学在先，考虑在先，经营在先。为此就必需掌握以下三点：

1、每当上级有新的政策、决议计划出台的时分，要擅长体会新政策的精力本质，连系实践任务选准连系点，敏捷拿出决议计划参考定见和施行方案，提交党组研讨。

2、布署经营触及全局性的一些严重任务的时分，要精心设计和预策，擅长预见任务开展的趋向和能够呈现的问题，做到心中稀有，即吃透精力，心中要稀有，剖析任务重点、难点要稀有，提出处理问题的办法路子要稀有，如许向指导报告请示时就能头头是道，有理有据，才干使本人的定见和建议被指导采用并付诸施行。

3、对步队建立的一些倾向性、苗头性问题要实时发现做好防患于未然的各项任务。这就要求每名政工干部要常常与各庭、室、科、队干警拉家常、交心，调查干警思维形态，经过座谈，调查步队中存在问题，然后针对表露出的问题，建章立制，做到以准则约束干警行为。其非必须有立异认识。跟着社会的不时开展，特殊是市场经济带来的一些负面影响，使人们的思想方法和价值观念发作了分明转变，还也给我们思维政治任务带来了一些消极影响，因而，我们必需改良思维政治任务的方法和办法，做到与时俱进，一要擅长进修，勤于考虑，做到措辞在行，做事到位，在掌握任务自动权的进程中，发现障碍任务一些重点和难点，这些重点和难点恰是我们立异的当地和任务的打破口;二是要捕获和发现亮点。在实践任务中每个政工干部必需注重发现各项任务的独到当地，并加以总结，构成亮点，加以推行，如许才干使任务少走弯路;三要有敢为人先的精力，做到人有我有，人无我有，人有我特;四要有务实精力，要擅长将一些微观的器械细化，酿成本部门可操作性的器械，要勇于说实话，报实情，为指导决议计划供应根据，五要塌实，要有敢为绿叶、人梯、铺路石和安于贫寒的精力以及帮人受过的襟怀，塌塌实实任务，实真实在为人，以本人的实和诚博得指导和干警的反对。

第三篇：政工培训

【原文】

我们主张积极的思想斗争，因为它是达到党内和革命团体内的团结使之利于战斗的武器。每个共产党员和革命分子，应该拿起这个武器。

但是自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使党和革命团体的某些组织和某些个人在政治上腐化起来。

自由主义有各种表现。

因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。这是第一种。

不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。这是第二种。

事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。这是第三种。

命令不服从，个人意见第一。只要组织照顾，不要组织纪律。这是第四种。

不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。这是第五种。

听了不正确的议论也不争辩，甚至听了反革命分子的话也不报告，泰然处之，行若无事。这是第六种。

见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之，忘记了自己是一个共产党员，把一个共产党员混同于一个普通的老百姓。这是第七种。

见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。这是第八种。

办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这是第九种。

自以为对革命有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。这是第十种。

自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。这是第十一种。

还可以举出一些。主要的有这十一种。

所有这些，都是自由主义的表现。

革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使革命队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，党的组织和党所领导的群众发生隔离。这是一种严重的恶劣倾向。

自由主义的来源，在于小资产阶级的自私自利性，以个人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义。

自由主义者以抽象的教条看待马克思主义的原则。他们赞成马克思主义，但是不准备实行之，或不准备完全实行之，不准备拿马克思主义代替自己的自由主义。这些人，马克思主义是有的，自由主义也是有的：说的是马克思主义，行的是自由主义；对人是马克思主义，对己是自由主义。两样货色齐备，各有各的用处。这是一部分人的思想方法。

自由主义是机会主义的一种表现，是和马克思主义根本冲突的。它是消极的东西，客观上起着援助敌人的作用，因此敌人是欢迎我们内部保存自由主义的。自由主义的性质如此，革命队伍中不应该保留它的地位。

我们要用马克思主义的积极精神，克服消极的自由主义。一个共产党员，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以革命利益为第一生命，以个人利益服从革命利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，用以巩固党的集体生活，巩固党和群众的联系；关心党和群众比关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。

一切忠诚、坦白、积极、正直的共产党员团结起来，反对一部分人的自由主义的倾向，使他们改变到正确的方面来。这是思想战线的任务之一。

怎样干好政工工作

政工干部的基本素质，就是政工干部为适应工作需要，应具备的政治、品德、知识、能力等方面的基本条件，政工干部素质的高低决定了思想政治工作的质量和效果。要想高质量、高标准做好思想政治工作，起码应具备以下四个方面的基本素质：

一、政治素质

有基础学历，但这不是主要的，当前，我们有的政工干部，由于缺乏对马列主义和中国化的马列主义等基本理论的学习，不看有关的书，不屑于写文章，导致理论功底薄，政策水平低，看问题简单、片面，出主意写文章说不到点子上，抓不住问题的实质，在纷繁复杂的社会现象面前常常感到迷茫，甚至在工作中常常出现这样那样不应有的失误和问题。理论成熟是政治成熟的前提。部分政工干部对从事政治工作缺乏光荣感、成就感，工作不够热心，有的奉献意识有所淡化，消极懒惰，追求名利，重物质利益和职级待遇，而对工作不够关心，不知道“无作为无地位”的人才准则；有的把政治工作当作一份职业，而不是一份事业，缺乏一种敬业精神，有的甚至把政治工作的精髓歪曲为“哄”和“骗”。凡此种种，都是对政治工作生命线地位的歪曲，必须予以坚决纠正。

一要努力提高政治素质。作为政工干部必须要有坚定的政治立场和坚强的党性，坚决维护企业和员工群众的利益；要认真贯彻执行党的路线、方针、政策、纲领，与公司党政班子同心同德，关于班子决议的执行问题；要自觉地在政治上同公司党委保持一致。不听话的孩子没人喜欢。二要努力提高思想理论素质。一名合格的政工干部，只有具备较强的思想理论素质，用正确的立场、观点和方法观察和处理问题，才能正确教育和引导党员群众认识和解决工作实践中出现的新情况、新问题，努力为企业经济发展和稳定服务；才能明确政治方向，坚定政治立场，提高政治鉴别力和政治敏感性，在各种大是大非问题面前，做到旗帜鲜明。就不会出现拿着不是当理说的弱智行为。政治上的残疾儿。四个服从。三要努力提高品德素质。政工干部是做人的思想工作，自身必须有高尚的道德品质，政工干部的人格操守直接影响到单位是否具有凝聚力、战斗力。部队有句常言，“喊破嗓子，不如做好样子”。如果政工干部在各方面严格要求，洁身自好，严格要求自己，不搞特殊化，少点个人主义，多点集体意识，关心他人，就能影响和带动一片。（值班、手机、活只能在单位干，活动不参加，问题上缴，凡事于己无关）

二、“干”的愿望

愿干、会干、实干是一个由思维、行为、目的构成的有机的统一体。愿干是干的思维先导，是职责意识和执政理念的具体体现；会干是干的探索创造，是工作能力和综合素质的直接显现；实干是干事的终极目标，是工作作风和工作态度的综合反映。三者不同，互为前提，互为依存，互为因果，在实际工作中，必须有机统一起来。

一是要愿干。政工干部是做思想政治工作的，是教育人的干部，大家一定要充分认识政治工作的地位和作用，认清政工干部的责任和使命，树立政治工作有所作为的思想和立足岗位建功成才的愿望，激发爱岗敬业的工作热情，安心本职，努力工作。首先要能吃苦。能吃苦是人生的一笔财富，可以丰富多味人生。痛苦原本是生活的一部分，它和快乐一起，构成生活的两方面，相伴相生，相影相随，相比较而存在。没有痛苦，就无所谓快乐；有了痛苦之后，快乐才成其为快乐。只有痛苦和快乐结合在一起，我们的生活才能多滋多味。能吃苦历练品行，增长睿智。经历痛苦的历练之后，我们的胸襟将变得更加豁达，性格将变得更加坚毅，遇事将更加坚定自信，做事将更加从容不迫；经历痛苦的历练之后，我们自然就会明白人生变幻无常、得失瞬间流转的道理，就会吃堑长智，不断反省自己，总结经验教训，想方设法跳出痛苦的泥沼。能吃苦孕育转机，痛苦并不是一成不变的，很多时候痛苦中孕育着成功的转机。因此，当我们经历痛苦的时候，我们要看到痛苦中孕育转机，努力去跨越痛苦这道门槛，找出人生的转机。其次要有点精神。要树立正确的心态，用一颗平和而明亮的心立足岗位并扎实工作。对企业生产经营中心工作而言，企业党群工作不能直接创造价值，不能直接带来可观的经济效益，而这种工作往往还要动尽脑筋、想尽办法、跑断腿、磨尽嘴皮子，是吃力不讨好的工作，是一种虚功；有时候，政工工作还因相互沟通不到位、企业领导认识不到位，不能得到企业经营班子或主要行政领导的重视、关注和支持，这样，难免会给我们政工人员造成一定的精神落差，这就要求我们要正确面对。要求我们静下心来，扑下身去做事，真正做出实效，以有为求有位。

二是要会干。政治工作政策性强，标准要求高，这就要求政工干部必须精通本职业务，熟悉基层情况，会做思想政治工作。对此，要大力提高政工干部的业务能力素质，实现这一要求的有效方法就是立足现有条件，积极开展岗位练兵活动。首先，要加强有关理论和政策法规的学习。提高理论水平，严格按章办事，是干好政治工作的关键。如党的基础知识竞赛，因此，政工干部必须要牢记上级有关政策规定。可采取在干中学、学中干的方法，把日常工作中遇到的政策规定分门别类的记在摘抄本上，适时学习、巩固、提高。针对一些重要内容和任职时间短的干部，可采取领导授课、集中学习的方式进行，学习中要有计划、有标准、有重点、有笔记、有心得、有体会、有交流、有检查、有讲评，切实增强学习效果，防止“一锅煮”和走过场。其次，要加强领导对政工干部的传帮带。重要文件，要出思想，亲自动手修改；下基层，要教学会发现问题、搞调查研究；回来后，要组织听汇报，把个人所得变成集体财富，把感性材料上升到理性认识，形成指导单位工作的新的立场、观点和方法。再次，要坚持经常性的培训。通过赛马促进政工干部的岗位练兵，提高政工干部的组织协调能力、办文办事能力和调查研究能力，使政工干部人人精通业务，个个独当一面。

三是要善干。新形势下，公司政治工作出现了许多新情况、新特点，作为政工干部，要加强对新情况、新特点的研究，把握规律，尤其要在继承优良传统的基础上，大胆改革创新，进一步增强创新意识，创造性地开展工作。要在思想认识上适应创新的要求，不断增强创新意识。思想上的解放是最大的解放，思想意识的创新是最大的创新。要搞好工作创新，首先要增强创新意识。叫新思维、新视角。作为基层政工领导，要克服“安于现状”思想，树立“有所作为”观念；坚决克服“求稳怕乱”思想，树立“大胆创新”观念；坚决克服“循规蹈矩”思想，树立“与时俱进”观念；坚决克服“形式主义”的思想，树立“实事求是”的观念，努力增强创新的自觉性和紧迫感，把工作创新作为基层建设的一件大事抓紧抓好。要在工作方法上适应创新的要求，不断增强工作实效。方法的创新，是创造性开展工作的重要环节。作为基层政工领导，不能老是“两眼一睁，忙到熄灯”，必须摆脱一般性事务工作，按照“吃透上头的，摸清下头的，了解外头的，形成自己的，变成群众的，见到实效的”路子，搞好工作谋划，大胆尝试一

些新的工作方法，不断提高实际工作效果。比如，政治工作要广泛运用网络、多媒体、大众传媒抓教育。对敢于创新，有创新成果，能不断给公司建设提出建设性意见的个人应予以尊重，给予物质和精神奖励，在评功评奖、提拔使用、晋职晋衔上优先考虑，使他们感到自己的价值和所付出的辛勤劳动得到承认；对甘居平庸、不敢创新的个人，在职务、待遇等方面不能继续吃“大锅饭”，应使他们产生危机感。从而在公司营造一种奋发向上的风气，把大家的心思和精力引导到勤奋工作、创新进取、想事干事上来。不能只想当官不想长本事。

三、“做”的本领

政工干部要做好政治工作，自身的能力素质是关键。一个优秀的政工干部起码要做到“五个善于”：

一是善于学习提高。古今中外，圣贤们关于“读一本好书，就象和一个高尚的人谈话”、“学愈博，思愈远，心愈明”、“三日不读书，则语言无味，面目可憎”、“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明”等一系列著名论断，无一不说明学习之重要。“仕而优则学，学而优则仕”，这两句话阐述了“仕”和“学”的辩证关系，告诫我们必须不断加强学习，增加知识涵养。知识改变命运，学习创造未来。学习哲学、政治学、经济学、企业管理学、领导科学、心理学、法律、科技等知识，丰富做好政治工作的知识武装和储备，增强本领。剪报、工作和学习笔记。

二是善于调查研究。加强调查研究是提升政工干部以文辅政的重要手段。没有调查就没有发言权。政工干部要在调查研究中练就一双慧眼和一支妙笔。首先，对掌握的原始材料要进行调查研究，小心求证，不要充当简单的“二传手”和“中转站”，导致掌握的材料失实，误领导决策。其次，要针对问题主动调研、摸清情况、提出对策。通过调研，进一步拓展政治工作的广度和深度，实现三个转变：即从“被动等”向“主动找”转变，从“粗加工”向“精加工”转变，从“参考资料型”向“决策方案型”转变。这就要求政工干部提高调查研究能力，善于从大局中抓住典型，从苗头中发现规律，从普遍性的工作中寻找闪光点，从个性化工作中提炼可资推广的经验做法。政工干部要善于围绕某一问题，开展调查研究，通过多角度、多方位、多层次的透析，将所探讨的问题讲深、讲全、讲透，使调查研究更具专业性和权威性，要善于抓典型、抓苗头、抓关键，从典型中总结经验，从现象中把握规律，从矛盾中看到主流，从关键中找到问题的突破口，当好领导的“外脑”。

三是善于组织协调。什么是组织协调能力，通俗地说，就是如何沟通好上下左右的关系，独当一面去安排一项工作，并在其中协调使之顺利进行。增强组织协调能力是凝聚力量、化解矛盾的关键所在。要形成配合默契、步调一致的集体行动，构成强大的合力。提高组织协调能力，首先要准确定位，明确抓什么；其次要掌握方法，知道怎么抓。开展组织协调工作时，要顾全大局、顾全全局，要坚持原则性和灵活性相结合，要讲究方式方法。

处理好三种关系

第一是与上级的关系。在基层干工作，要学会及时的去适应领导的工作思路，然后再根据这个主线，干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报，在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。弟子规，回必复。

第二是同级之间，政工干部作为支部一班人的“班长”,时刻要以大局为重。

讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力，只有支部班子一班人心往一块想，劲往一块使，工作中就不会有过不去的火焰山。我经常跟一些同志开玩笑，回顾一下，从一名学生到一名领导干部的经历，写成一个对联，上联是：“苦事、累事、窝囊事，事事都干”。什么苦事我没干过，包括窝囊事我也干过。光彩的事、出名的事自己干，窝囊的事走让别人干，那是什么共产党员！下联是：“怨声、骂声、赞扬声，声声都听”。我们走上领导岗位，别光听好的，好的可能不是真实的，牢骚中倒可能有真理，怨声、骂声、赞扬声，声声都听了才全面一点，横批是“鞠躬尽瘁”。

第三是与基层的关系，要树立好“公开、公平、公正”的榜样。树立”大服务”的观念。

四是善于文字表达。文字表达是政工干部履行职能的一个载体。从某种程度上讲，政工干部工作质量的好坏首先体现在文字表达上。因此，文字能力是政工干部的生命线。政工干部笔下的文字要求准确、规范、简练，有时也要注意文字表达的艺术性和可读性。要善于讲别人没讲或讲不透的话，善于将容易引起反弹的话讲到各方都能接受，达到匠心独运的效果。提高文字表达能力是一个渐进的过程，需要靠不断的努力：要在积累中提高。积累的过程就是从量变到质变的过程，只有不断地加强学习和积累，才能达到“厚积薄发”的效果。要在思考中提高。思想有多远，文章才能走多远。要透过现象看本质，把深层次问题挖出来，形成有理论、有分析的独到见解。要在观察中提高。要培养敏锐的洞察能力，在细节变化中发现事务的规律。要在实践中提高。要深入工作生活当中，学习群众语言，增强文字的感染力。要在交流中提高。

五是善于开拓创新。准确把握新形势下政治工作的新特点、新要求，积极探索，大胆创新，进一步增强工作的主动性和实效性。当前，公司系统已建立了比较完善的政治工作制度，形成了一套有效的运行机制，保障了各项工作的顺利开展。对工作提出了新的更高的要求。我们必须顺应新的形势任务，创新工作形成良性的竞争机制。再者要善于“弹钢琴”。政工部门的工作头绪多、涉及面广、层次复杂，要统筹兼顾，抓住工作重点，有序推进，进而提高政工工作的有效性。同时要善于沟通交流。真诚与行政、技术管理干部联络、沟通好，以搞好企业为目标，多心变一心，相互尊重，真诚合作，相互支持，做到政治干部与生产干部同心，有事同