第一篇：offer-入职通知书

入职通知书offer

一、【入职通知书offer必备条款】 1）入职日期； 2）岗位名称与职责；

3）劳动合同期限及试用期的说明；

4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利； 5）工作时间； 6）办公地点；

7）其他：保密、要约解除条件等； 8）盖公章，双方签字。

二、【HR技巧贴：offer制作技巧】

offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要： 1）告知被录用的职位； 2）通知报到的时间； 3）通知需提交的资料； 4）告知拟订立的合同期限；

5）设定offer生效需应聘者满足的条件； 6）设定offer可解除的条件；

7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。（李迎春律师）

三、【OFFER设计要点】 1）用人单位同意录用该候选人；

2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；

3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；

5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。

四、【HR的5个尴尬时刻】

1）给候选人发了offer，但老板突然决定不用这个人；

2）工资表审批完，但财务无资金，员工每天问什么时候发工资；

3）开会各部门列问题，找问题根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候；

4）员工离职要补偿，但老板不想给的时候；5）员工要求涨工资，但老板不打算涨。

五、【招聘需注意的6大潜规则】

1）内外有别：基层员工外部聘，管理人员内部提拔； 2）知根知底：员工推荐可信度高；

3）外来的和尚难念经：企业招工本地人为主； 4）姜还是老的辣：经验和知识考查受重视； 5）一槌不定音：给不给offer，人力资源定不了； 6）僧多粥少：外资企业招聘通过率低。

七、【悲催的招聘】 锄禾日当午，不如招聘苦； 对着编制图，一哭一下午； 哭了一下午，编制还在补； 编制刚补完，项目又重组； 重组继续补，难堪心头苦； 招的累死人，不见一个主； 来了一个主，形象直添堵； 张口一介绍，极品二百五； 钓上高富帅，老板又嫌拽； 看了十几个，招聘方向改； 只有打鸡血，重头又开始； 老板终满意，背调查出鬼； 拼到发offer，薪资谈不拢； 终于入了职，当天就要走； 往来几回合，年底没成果； 别人拿奖金，招聘写检讨。

第二篇：入职offer

录 用 通 知 书

尊敬的 女士：

非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为北京中兴恒工程咨询有限公司（以下简称公司）

（职位）。

真诚欢迎您加入本公司!

请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到北京中兴恒工程咨询有限公司人力行政中心，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合！

聘用条款和条件

您入职后的薪酬待遇：

您税前月固定薪资为元，试用期薪资元，试用期三个月；补助：通信补助__/月，交通补助__/月，餐补/天，公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税。您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，公司将从您的月工资中代扣个人应缴纳部分；

公司福利：带薪年休假、体检、节日福利等。您入职后的薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。报到信息：

1、报到时间：

201

****年**月**日

时整

2、报到地点：北京中兴恒工程咨询有限公司人力行政中心 地址：北京朝阳区建外SOHO7号楼1903室 联系人：

联系电话：

试用期与劳动合同：

按公司用工规定，试用期为 叁 个月，自入职当日起计算。劳动合同期限为 叁 年。

您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。报到当天须提交的资料：

1、居民身份证（原件及复印件）；

2、学历证明书（正本及复印件）；

3、户口本首页及本人页复印件；

4、个人近期生活照电子版一份（用于新员工欢迎邮件）；

5、工商银行卡（复印件）一张（工资卡）

6、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明（如无失业证明请于报到之日起30个工作日内到所在社区办理完毕）； 受雇唯一性和保密承诺：

1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。

2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信息包括但不限于本聘用函的全部内容。生效与失效：

本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。

如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在201年

月 2 日（确认截止日）前仍未签署本录用通知书并交至公司，本通知书将在确认截止日自动失效。若您不能按时入职，请于

201 年

月日前通知北京公司人力行政部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。

请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。

我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。

北京中兴恒工程咨询有限公司

人力资源中心

201 年

月 日

录用通知书回执

我已了解并同意以上条款和条件并接受此聘用。

我确认到职日期为

****年**月**日。紧急联系人1：姓名

关系

联系电话

紧急联系人2：姓名

关系

联系电话

签名：

日期：

特殊情况：如新员工与原工作单位离职时间较长，无法提供与原单位《离职证明》，请在签名后面加以备注，内容为：因离职时间较长故无法提供与原单位《离职证明》，本人保证所述原工作情况均为真实。

第三篇：新员工入职offer

录取通知

（先生/女士）

您好！首先感谢您对本公司的信任。

现在非常荣幸地通知您，经面试，本公司决定聘用您为合同制员工，担任一职，薪金为每月元。请您按以下通知报到。

我们很高兴地接受您为我们融动商贸的一员，并相信您能为我们公司做出应有的贡献。我们也衷心地祝愿您在将来的工作中一帆风顺，与我们共同成长。

此录用通知将基于背景调查属实后，方可生效。

1、报到时间：2011年8月9 日上午10：002、报到地点：天津

3、报到当日务必