第一篇：新进员工入职须知

员工入职须知

为了使员工尽快了解公司日常管理制度，规范员工行为，提高员工基本素质，加强生产管理，提高生产效率，减少产中浪费现象，特制定本须知。

1、新员工入职试用期为一个月，特殊岗位以面谈时间为准。

2、员工入职后在7天以内（含7天）提出离职将不计工资，公司认为不合格者被辞退则按实际应得工资结算！、在试用期间提出离职者，按月工资的80%给予结算，计件员工按实际所得工资结算。4、薪资待遇分别为月薪制（包含加班），计时.计件工资制，月薪和计时工资制按应聘时面谈为准。

5、辞职人员必须提前一个月提交辞职申请，如申请离职的时间遇上赶货，必须完成当批赶货方可离职。如急辞将扣除1个月工资的30%，作为违约补偿。

6、当月工资次月底左右发放，离职人员的工资发放方式，以辞职审批要求为准。

7、正常工作时间，请假未经批准而缺席者，以无辜旷工处罚，旷工一天扣两天工资。

8、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；迟到或早退一分钟扣2元，一月次数不得超过五次，第六次即作旷工半日处理，未打考勤者从1次起给于罚款5元处理，迟到或早退半小时以上者按旷工半天处理。

9、9、车间内禁止吸烟、酗酒、打架、进餐，工作间玩手机等行为，违者处以50元/次罚款，造成重大损失或情节严重者交由公安机关处理。

10、各工序或机台严格按照所给予的标准生产，因个人原因造成产品损失或超标损耗的，公司根据实际损失按照公司相关制度有权给予相应处罚。

11、上班期间衣着整齐，禁止穿拖鞋，或机台梳长发上岗，如有违规公司有权给予酌情处罚，因违规造成人生伤害的责任自负。

12、每天下班前检查当日责任区电源是否关闭，并处理好责任区卫生，住宿人员保持宿舍整洁卫生，不乱扔垃圾，如有违者公司有权给予处罚处理。

13、员工私有财物请妥善保管，如有丢失公司不予负责。

入职人员必须认真阅读此须知，为今后在工作中或处理其它事宜时提供依据。

接受人签名：

炬烽文具有限公司

****年**月**日

第二篇：新进员工入职须知

新员工入职须知

一、入职手续办理。

新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。

二、试用期须知

1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。

2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。

三、考勤

1、上班时间：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。

3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。

4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。

5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。

五、每周工作汇报

1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。

2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。

3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。

如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。

六、工资福利制度

1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。

2、工资=基本工资+业绩工资

业绩工资：计算方式由直属上级告知。

七、会议管理制度

1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。

（2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人

员参加，主要内容总结公司本周/当月销售工作情况；对下一工作月度销售工作进行预测；研判行业发展趋势及销售工作的对策。

（3）临时性会议：因工作需要或其他方面原因需开会进行说明的，不定期进行。

欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本规定由由行政人事部负责制定、解释、修订。

本规定自主管领导批准之日起生效。

领导签字：制定人：

第三篇：新进员工入职须知

新进员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；

2、新员工实习期为3个月，实习期工资为1200元/月，实习期满经考核合格即可转正； 实习期内不得提出辞职，否则视为放弃当月工资。

3、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，经批准后可办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工作时间不满一年的，从工资中扣除300元押金；

4、员工每月有2天公休假期，请假超过2天的，扣除当天应扣工资外，再扣除1天的基本工资。一个月内请假累计7天（含）的，作自动离职处理。

5、员工入职时由公司统一办理意外伤害保险（100元）和健康证（50元），从工资中扣除，工作满一年的，退还100元保险费，不满一年自己承担。

万佳超市人事部

2014年月日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签字确认：

第四篇：新进员工入厂须知

新进员工入厂须知

为使您尽快了解公司，融入公司，请您详细阅读以下内容：

1.请您真实、详细的填写您的真实资料。

2.办理入职手续，请带好本人身份证和复印件一张，3张1寸照片等。如：查出身份证是伪造的，移交公安部处置！

3.上班时间：上午08：00-12：00，下午14：00-18：00，加班时间从19：00开始。

4.休息休假：车间员工每月可以公休一天，不扣工资，实际上班不满月者，按进厂包月工资÷当月天数×实际上班天数。

5.所有新进员工，前一周为试用期，试用不合格无薪辞退，试用合格后方可正式录用。

计件员工试用为1个月，公司可根据新进员工的表现，适当的缩短或延长试用期。

6.公司每月25日为发薪日，本月发上一个月工资，如遇节假日，则自动延后。

7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效，反之则按旷工处理，旷工一天罚扣三天工资，连续旷工三天或三天以上者，则为自动离职，不予结算工资。

8.所有人员严禁在车间吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区。

9.新员工进厂必须工作期满半年后方可申请辞职，员工辞职须提前一个月书面申请，经主管部门批准后方可离职。（未满年辞职者需从薪资中扣除厂方培训费用500元