第一篇：营业员入职须知2015

营业员入职须知2015 上班时间休假及薪资安排

营业员： A班: 7:30-11:00 12:00-17:00 18:00-20:30（5—10月8日21:00）11.0 B班：8:30-12:00 13:00-18:00 19:00-21:30（5—10月8日22:00）11.0 C班：9:00-12:00 17:00-21:30（5—10月8日22:00）7.5 D班： 12:00-17:00 18:00-20:30（5—10月8日21:00）7.5 以上分，AB班平均11.5个小时、和ACADBCBD班平均9.25个小时。休息安排：做六休一。

满年奖：工作每满一年次月起另加100元月。

住宿自理，用餐：公司扣除中晚餐各100元月，吃饭时间：AB班中餐、晚餐各1小时。C班中餐1小时无晚餐 D班晚餐1小时，试用培训期 开业前的第一个月:1900元（底薪1650元+全勤150+保险补助100）

开业后入职的第一个月AB班:2100元（底薪1650+全勤100+保险补助100+加班补贴250）ACADBCBD班:1850元（底薪1650元+全勤100+保险补助100）

百货组 AB班：2350—2600第二个月(底薪1650+全勤100+服务态度奖100+保险补助100+加班补助400)考核奖另计：根据表现情况主管分配0—250元。

ACADBCBD班:1950-2200第二个月(底薪1650+全勤100+服务态度奖100+保险补助100)考核奖另计：根据表现情况主管分配0—250元。

食品组 AB班：2450—2700第二个月(底薪1650+全勤100+服务态度奖100+保险补助100+加班补贴400+保质期奖100（所负责区域出现过期品扣除)考核奖另计：根据表现情况主管分配0—250元。

ACADBCBD班:2050-2300第二个月(底薪1650+全勤100+服务态度奖100+保险补助100+保质期奖100（所负责区域出现过期品扣除)考核奖另计：根据表现情况主管分配0—250元。

健康证办理：先自行办理，试用期15日内交予人事部，工作满一年凭上年度办理发票到财务室报销，不满一年不予报销（入职之前，为其他工作单位办理的健康证不予报销）。（办理地点：卫生院，D类从事食品生产经营流通人员）

居住证办理：自行到当地派出所办理，费用自理，并在试用期15日内交予人事部。

注： 1.入职时须带身份证及身份证复印件一张，一寸彩色照片两张。

2.自试用培训期不满7天中途离职无任何工资，试用学习期不服从公司安排，不遵守公司制度，经教育培训后仍不能胜任工作岗位，公司有权辞退。

3.自试用培训期第一天起计算不满三个月，中途离职的扣除最后一个月工资的30%。

4.试用培训期入职的第一个月工资根据入职天数按照工资涵盖项目的百分比计算。

5.每月18日发放上月度工资，月初1-18号请假超过5天的，当月应发的上月工资合并至次月一起发放。

6.突发事件请假（如婚丧、意外、急病等）无法到岗的事后需提供正规有效证明，否则一律按照矿工处理。

7.开业期间各岗位临时调动，员工务必全力配合。入职后自觉学习公司各项公司制度，并自觉遵守公司制度，如有违反根据制度处罚。

员工编号： 职务： 试用培训期： 至

身份证编号： 户籍地址：

我已仔细阅读入职须知，并自愿在本公司上班。员工签字：

第二篇：简洁版营业员入职须知

营业员入职须知

一、入职手续

1、入职营业员携带身份证原件和一张一寸彩色照片，到公司营业部各自楼层主管处，填写员工档案表，凭营业主管填写的入职联系函至财务部缴纳押金。

2、押金标准：工号牌、手册押金费40元、红围裙50元（若无专柜无制服）。

3、凭押金收据和入职手续表至人事部办理入职登记，领取工号牌、同仁手册、红围裙，若所领物品丢失离职时不以退还押金。

二、打卡规定

1、公司出勤实行打卡制度（四次/天），员工上班、用餐、下班均需按规定打卡，以便计算出勤，凡月底考勤卡上未能反应出正常上下班的时间者，一律按缺勤处理。

2、午（晚）餐时间实行轮岗就餐制，就餐时间为45分钟/人，应严格遵守。

3、任何情况下所有员工都必须亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡，一经发现双方当事人各扣罚五十元，累计达三次者，立即辞退。

三、迟到/早退/旷工

1、每月迟到/早退三次以内（含）不扣款，但每次迟到的时间不得超过五分钟，否则每次扣罚五元。

2、迟到处理：

1）每迟到/早退五分钟以上，三十分钟以内者，一次扣罚五元。

2）每迟到/早退三十分钟以上，一小时以内者，一次扣罚十元。

3）每迟到/早退一小时以上者，视为旷工，一次扣罚五十元。

3、旷工处理：

旷工者，除扣除当日工资外再予以扣罚五十元；连续旷职达三日者或旷职累计达六日者，立即给予辞退。

四、仪容仪表规范

1、服装

1）在商场内必须着公司统一服装或专柜制服，无制服者必须穿戴公司统一围裙上岗，不允许穿前卫装上岗，服装做到干净、整齐、笔挺。

2）工号牌佩戴按公司统一要求佩戴指定位置。（须平行佩戴于左胸当眼之处）

3）必须穿着黑色中跟皮鞋（为皮面鞋）上班，要保持鞋面清洁光亮，不可穿布鞋、凉鞋、拖鞋等鞋上岗。丝袜颜色只限肉色，袜头不得露出裙脚，袜子不得有破洞。

2、化妆——上班必须化淡妆。

3、头发——长发必须束起，合适的发型，不能梳怪发型，不得将头发染成怪异的颜色。

4、仪容仪表方面应整理到位后方可进入公司，绝不允许出现到卖场更换的情况。

五、阳光百货标准站姿

收腹挺胸、颔（hán）首低眉、面带微笑；左脚在前、右脚在后、左脚脚跟顶在右脚中部成45°自然分开；双手两虎口交握（左手压右手）自然垂于小腹；两腿笔直，不得弯曲抖动。

六、培训规定

新员工上岗后，须接受公司的培训，经考核合格者方可正式上岗，否则予以劝退。拒绝参加培训的人员，公司将不予录用。

人事部2014年3月

第三篇：入职须知2018

入 职 须 知

请您在收到本通知后，在规定期限内到我司交纳以下入职资料办理入职手续，如果您有任何疑问，可随时和我们联系。需提交的入职资料（复印件均用A4纸复印）：

1、身份证复印件4张：身份证的正、反面须复印在同一张A4纸上；

2、户口本复印件4张：复印户口本首页（即写有户口性质和户籍地址那页）和个人页；

3、免冠小一寸近照4张（彩色）；

4、原单位解除劳动关系证明复印件1张；

5、《外派员工计划生育育龄人员管理卡》、《员工登记表》、《计生合同》、《婚育说明》；

6、招商银行存折或储蓄卡复印件；

7、《广东省就业失业手册》（没有的不用提交）

8、《居住证》复印件1张（非广州市户口的人员提供）

9、《报到证》原件及复印件1张（广州生源的应届毕业生提供）

10、到任何一间有公积金业务的银行或公积金管理中心打印《公积金个人信息表》（没有在本市缴纳过公积金则不需提交）

11、计划生育证明复印件1张：

（1）未婚男女：提交户籍地计生部门办理的《流动人口婚育证》（2）已婚男性： 配偶方为省外户籍——提供本人《流动人口婚育证》

配偶方为省内户籍——提供配偶《广东省计划生育服务证》（3）已婚女性： 为省外户籍——提供《流动人口婚育证》

为省内户籍——提供《广东省计划生育服务证》

（4）离异：需要额外提交《离婚证》、《离婚判决书》或《离婚协议书》 注意：

1、提供的计生证明须在近1年内办理或有近3个月内的查环查孕记录；

2、已生二孩的需要提交计生证明的原件及复印件；核对后将会退回计生证原件。

XXXXX公司

201 年

月

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

签 收 回 执

本人已收到XXXXX公司于

****年**月**日发出的《入职须知》，并已确知入职须交材料以及入职、离职须办理的相关手续，并承担由于入职资料没有交齐和离职手续没有及时办理而产生的一切责任。

被通知方（签名或盖章）：

****年**月**日

第四篇：入职须知

入职须知

凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作：

1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训”。

2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。（1）按要求填写有关的报到表格： ① 《酒店员工履历表》 ② 《员工手册》保证书（2）按有关规定领取以下物品： ① 《员工手册》

② 工号牌（只发给需穿着制服的员工）

③ 制服（发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领）④ 工衣柜及钥匙

⑤ 工作证（非制服员工胸牌和用膳卡）（3）报到时需交：

① 学历证明复印件（需带原件核对）② 身份证复印件 ③ 健康证

④ 小一寸免冠彩色照片4张

（4）由部门主管持《制服用品发放通知书》到库房为新员工领取制服及其他物品。

3、新员工办理好入职手续后，由部门进行业务技能等方面的培训。

第五篇：入职须知

上岛咖啡员工入职须知

总则

店规：我们将提供比任何地方都可口的食品

我们将提供比任何地方都周到的服务

我们将提供比任何地方都清洁、卫生的环境

一、使用范围

本守则使用与本公司所有员工

二、服务宗旨

本餐厅将通过严格的管理、高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受，“顾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨

三、目标

把本中西餐厅办成具有一定风格和一定水准的中西餐厅

四、工作要求

1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守公司纪律。

2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级，员工应当了解本职工作相关的法律、法规、规定，并应尽力避免因违法使公司陷入法律纠纷。

4、钻研业务知识和技术，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。

5、合作精神，公司的对客服务，全赖于多个部门和岗位的合作，公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

6、服从上司。（1）、各级员工必须要有强烈的服从意识，每一位员工需明确自己的直接上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。（2）、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）、若出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须解决时，可越级向上级领导请示或反映。

第一章 录用和辞退

一、录用原则

本餐厅招聘员工是根据各种工作实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务尝试为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1、试用期工资

（1）、应聘职工试用期一般为一至三个月，在试用期内，可到店长那进行考试，视其表现，或考核不通过者餐厅有权限酌情延长其试用期，考核通过，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其正式合作。（2）、发薪方式

工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资（由餐厅按照有关规定，根据本餐厅经营情况而定），每月定时将工资打工资卡上。

2、裁员及辞退

（1）、本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁员工，被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求，对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。（2）、辞职：员工辞职须提前一个月通知主管，且须填写辞职申请书，并经主管批准后，方可办理离职手续，未经批准不来上班者按旷工处理，；连续旷工三天者视自动离职，公司不发放任何工资福利并上交公司物品（如：工作服等）

第二章：行为规范与制度

一、仪容、仪表

1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平，不得裸背散胸，穿短裤、背心、卷脚裤，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋要擦亮，凡穿着带有上岛咖啡标志的制服必须穿着整齐，方可进店。

2、头发要梳理好，不准留长发、怪发式，男士不准留胡子、不准留长指甲，女的不准浓妆艳抹（须化淡妆），不准染指甲，不准佩戴其他饰物。

3、坐、立、行姿势要端正，举止要大方，坐时不准将脚放在桌、椅上，站立时姿势要自