第一篇：新员工入职有感

来到..近一个月，伴随着繁忙而有充实的岗位。我亲身体会到上班的苦。对于物流收货的员工来说。，是心血付出。同时也是工作投入。我不只一次被身边老员工的敬业精神与责任心所感动，他们用自己的青春年华，温暖笑脸，为南来北往的供应商服务。例如：（在前几天发生的一件安全事故，我亲眼目读了事故的经过。领导为了保护员工，手受了很严重的伤，至今还在医院疗养。）这就是领导，这就是老员工的精神啊。值得我们感动与学习。

虽然工作繁忙压力大，但这个团队，是一支年轻，极具活力的队伍。更是一个温馨的大家庭。因此，年轻就是资本，就是财富。充满激情地迎接工作中的挑战，越活越充实。职业定位，性格磨砺，人生感悟，又是辛劳付出后最大的收获，同时也为年轻岁月，留下了浓重的一笔。

新的舞台，新的机遇，新的挑战。作为一名新员工，未来的日子里，我会更加努力，不断提高自己的收货水平，争取以优异的工作成绩回馈公司和领导的培养与关怀。

第二篇：2011新员工入职培训有感

2011年入职培训有感

作者：#### 为期三天的中国软件新员工培训告一段落，通过公司领导、业务部门负责人、职能部门负责人以及各个岗位上的在职员工从公司战略到企业文化、从业务管理到职能管理、从专业技术到职业素质为我们讲述了一个全方位、多层次的立体中软，使我们新入职的员工感受到了中软大家庭的热情与温暖；最后一天的拓展训练，也让我感受到了我们新员工的激情与团结。

对于刚刚毕业、离开校园步入社会的青年员工，中软用她的宽容迎接我们的到来，领导对新员工的关怀以及公司对新员工的期望都让我感触颇深，感动之余我也为能够加入到这样一个优秀、和谐的团队而感到骄傲和自豪。

我是中软系统集成部的新员工，我的职位是销售助理，和公司其他员工一样，不论是什么岗位，我们的大方向一致，目标一致，就是将职业与事业有机结合，在当前的岗位加强学习，实现自我价值，为中软美好的明天努力奋斗！

在培训中，我学到了很多精神，如团队精神、沟通精神、创新精神等等，讲师们用实际工作情况结合这些精神为我们讲述，使这些概念在我们的头脑中更加清晰深刻。下面就这些精神谈谈我的理解。

一、团队精神。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥

几乎在每一节培训课上，讲师们都会提到团队精神，可见团队精神在企业中的重要性。引用讲师的一句话：没有完美的个人，只有完美的团队。是的，因为团队凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能够将思维立体化。记得李总说的一句话，团队再完美，也会在各个衔接板块出现小的夹缝，而夹缝中的工作由谁来做呢？答案是：雷锋。这个比喻与形容相当到位，其实我们每个人都清楚，在团队中也许我们做了很多细枝末节的小事情，它虽小，但是不能没有人去做，我们要将“勿以善小而不为”的概念渗透到实践中去，这样我们的团队才能越来越成熟和完美。

二、沟通精神。

这点我也深有体会，在团队中工作，与同事沟通是非常重要的一部分，要做到有效的、高效的沟通，我们就要学会倾听，学会做提纲，把自己要表达的用最清楚的言语说给对方听，还是用李总总结的一句话来说：谈吐是一种生活精神，言语不在流利而在于得体。沟通精神也在于晓之以理，动之以情，反复思量。

由此也可以引申出沟通时候的身体语言，我简单总结出来的几点：

1、时刻保持微笑；

2、坐姿站姿得体；

3、眼睛目视对方；

4、距离不要太远。做到以上四点，至少让沟通的距离拉近一些，沟通的气氛融洽一些，沟通成功的几率就更大一些。

三、创新精神。

通过学习我了解到，我们中国软件的愿景是成为“中国软件第一品牌，世界一流知名企业”，我们的使命是成为重大信息化建设主力军，产品创新与产业化推动者，国际化产品服务提供商。我们肩负着“软件企业国家队”的声誉，所以我们每一位员工都要为之付出努力，在自己的岗位上发挥创新精神，在工作中多多思考，多多审视自己的工作细节。在授课过程中，朱总也为我们讲到国内的软件业形势，云计算是挑战也是机遇，只有把握机遇不断创新，不断检验自我，才能够在大形势中立于不败之地。

三天的培训，学到的东西太多太多，但仍觉得时间太短，还想再多听听领导和在各岗位上工作的员工们的经验交流，但实践其实也是我们工作中最好的老师。作为新员工，我深知自己的学历还不够高，还要继续学习深造，俗话说，站得高看得远，用知识武装自己才能够在实践中发挥的更好。展望未来，在中软为我们创造的平台上，我会不断学习深造，不断挑战自我，全身心的投入到工作中去，做一个四有、五懂得的青年员工，有志、有识、有恒、有信！懂得传承，懂得敬畏，懂得宽容，懂得欣赏，懂得把握！

第三篇：新员工入职

新员工入职须知

首先，欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求，使我们在今后的合作中轻松愉快，请您仔细阅读以下条款：

一、新入职的员工必须完整的填写好员工入职档案表，出示所有有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门:

1.身份证复印件一份；

2.最高学历、学位证书相关证书及复印件；

3.一寸免冠照片三张；

新员工入职必须保证所填写的档案内容及提交的所有证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人承担。

二、工作时间：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成当天工作为前提）试用期员工每周六个工作日，周日休息。

三、新入职员工必须严格遵守公司的各项制度、流程。

四、新入职员工必须遵守公司保密制度。如有违反，一经发现，将严肃处理。

五、根据公司规定，新入职员工有一周的观察期。一周之内（含一周）主动离职者，公司不予发放薪资。

六、凡已入职的员工，在一周观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的，公司不予结算当月工资。

七、新入职的员工对公司的管理等各方面有不解之处，可以向直接上级或人事部门咨询。

再次欢迎您成为晨曦的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本人对以上《新员工入职须知》清晰了解，并保证一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

年月日

第四篇：新员工入职

新员工入职指引方案

一、目的为使新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色特指定此指引方案。

二、内容

1、企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利的政策、培训制度等；

2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；

3、上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。如果是

销售人员，一定要有一天的销售技巧培训（销售经理进行）。

三、注意事项

在公司企业文