金沙县马路乡卫生院

管理考核制度（试行）

为认真解决全院职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，进一步整治劳动纪律，转变工作作风，落实各项管理制度和措施，推动各项工作正常开展，按照德、能、勤、绩等几个方面综合评价的原则，实行考核结果与月度绩效工资挂钩的办法。

一、指导思想

按照为民务实清廉的总要求，着力解决卫生院职工在工作作风方面存在的“庸、懒、散、慢、浮”和“门难进、脸难看、事难办”等突出问题，增强责任意识，严肃工作纪律，加强工作作风，提高工作效益，争创工作业绩，牢固树立“以病人为中心，以群众满意的服务态度，以提高医疗服务质量为宗旨”的服务理念，时刻把患者的疾苦和广大人民群众的生命安全放在首位，认真履行白衣天使的崇高使命，以求实创新的精神拓宽新的工作思路，制定新的工作措施，实现新的工作突破。将我院各项工作推向一个新的台阶而努力奋斗。

二、组织领导

为确保绩效工资发放公平、公正，让职工更好的发挥工作积极性、主动性，同时加强“庸、懒、散、慢、浮”职工的督促管理，特成立马路乡卫生院管理考核小组：

组

长：杨厚菊（卫生院负责人）

成员：

吴权廷

陈赟

徐方

任兵

三、考核内容

（一）工作纪律方面

1、迟到、早退、脱岗

（1）

全院职工必须严肃上、下班制度，上班时必须坚

守工作岗位。

上班时间：行政班08:30-12:00,14:30-18:00（公共卫生科、财务科、副院长、院长）

中医馆：08:30-12:00,14:30-18:00

DR室：每周轮休两天，晚上听班，急诊情况可电话联系负责人来临时加班。

每周排班表需上交到院办公室。

（2）所有科室上班人员每天早上8:30都必须打卡，上班期间，不准迟到、早退、脱岗，凡迟到、早退者一次扣1分，迟到、早退1小时以上者按旷工一天论处，一天旷工扣5分。脱岗30分钟以内，每次扣2分;脱岗30分钟至2小时以内，每次扣4分;脱岗2小时以上，每次扣5分;交接班人员不得请上班人员代班（确因工作方面需要经院领导同意除外），如因脱岗导致工作不能正常开展，不论时间长短每次扣5分。

2、严格执行病事假的请销假制度（按局文件执行）

（1）

本院工作人员享有婚假、生育假（产假）、生育陪护假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。婚假13天，女方生育假（产假）158天，男方护理假15天，丧假（两代直系血亲、配偶父母亡故）3天以上假期必须有县卫生健康局批复同意的请假条，可不纳入考勤统计。确因医院工作需要，缩短假期期限。

无县卫生健康局批复假条或不听从工作安排的，医院将按旷工论处。

（2）请病假者，紧急情况下可电话通知到分管院领导，回院后持二级医疗机构或以上疾病证明完善相关请假手续，并送卫生院办公室备案，如无疾病证明的，按旷工论处。请病假期间不予发放奖励性绩效。

（3）请事假者请假1天（以及1天以内）的，如遇周末（包括法定节假日），则请假天数包含节假日，1天以上（不含1天）法定节假日前后不准请假，其余2天以上假期由本人填写假条经分管院领导签字批准后，方可离开；请假3天，经院长签字，并报乡镇街道分管领导批准后，方可离开；请假3天以上者，经院长签字批准后，再报乡镇街道分管领导批准，由县卫生健康局分管人事领导审批，并上报局政工股备案后方可离开。每个月请事假不得超过1次，如未经领导批准，按旷工论处。注：请假期间不参与发放奖励性绩效绩效的分配。

（4）所有类型假期（产假除外）请假前必须提前与本科室人员协商调班，方可请假，否则不予批准。

3、旷工

无书面请假条请假视为无故缺旷，每天扣5分。旷工连续超过15天，或者一年内累计超过20天的，予以上报局党组，依照有关规定予以辞退。

4、调换班

医院所有职工如需调换班时，需事先申请，科室主任同意后方可进行调换。一个月调换班不能超过一次，否则一律视为旷工。

5、严禁上班时在办公室干私活，吃东西、聚众喧哗，违者每次扣1分。

6、严禁上班时间打麻将、扑克、玩游戏、上网聊天等，违者每次扣2分。

7、严禁酗酒上班，违者每次扣5分，如造成重大损失的，全部由个人承担。

8、中西药房、库房等严禁非工作人员进出，违者对串岗人员每次扣2分（领导查岗及对接工作除外），药房人员每次扣1分。如不严格执行药房人员进出管理制度，季度盘点中，药品与帐物不符，药房人员全部承担损失赔偿。

9、每个月药房人员需要对药房库存进行盘点，然后将盘点情况交予科主任，方便科主任制定下月药品采购计划。如未进行盘点，每次扣3分。

10、收费室严禁非工作人员进出，违者对串岗者每次扣2分（领导查岗及对接工作除外），收费室人员每次扣1分。如不严格执行收费室人员进出管理制度，由收费室人员全部承担损失赔偿。

11、有令不行，有禁不止，未按时完成领导安排的工作任务，每次扣3分。如因个人疏忽，导致工作滞后且上级部门追问，第一次予以警告，第二次扣3分，第三次及以上的实行翻倍扣分。

12、为了使本院工作得以顺利开展，按期完成各项任务，每周一施行中层领导会议，如所有中层及以上领导在医院即在会议室召开，如人员不全，则召开网络会议。参会人员须提前10分钟到会，对无故不参会者一次扣2分。凡迟到、早退者按工作纪律的第一、二、三条规定处理。

13、全院指定职工参加的会议，原则上本人必须参加，本人确实无法到会的需请人代会，原则上不能一人代替多人参加会议，无人代会扣3分。

14、全院重要性的职工会议，没特殊理由必须参加，不参加者的每人扣3分（病假除外，但是提前必须提供疾病证明）。

15、全院人员一旦外出开会学习，回院后及时将会议纪要复印一份交院办公室，以便会议精神的安排落实。如因个人原因未将会议精神传达院办公室进行安排落实，且上级主管部门电话追问的，一次扣3分。若造成医院被上级通报批评的，一次予以扣5分。

（二）医疗失误和过错方面

1、未严格执行首诊负责制，导致出现医疗失误和过错的，或者医护人员无交接班记录者，每次扣2分。

2、凡因个人操作失误或者过错，造成医院及患者经济损失的,视情节轻重，由个人承担所有经济损失或个人承担80%、医院承担20%，并且对当事人扣5分。

3、加错药未输给病人者，发现一次扣2分，加错药并输给病人者，发现一次扣5分，并根据所造成后果的严重程度进行相应的处理。

4、偷药、少加药，换药等一经发现，一次扣3分，并根据有关规定进行相应处罚。

5、医技科室出现人为差错者一次扣2分。

6、药房发药出现差错者，每次扣2分。出现错误后态度生硬，又没有及时更换者一次扣3分，药房不按规定划价，或出现处方丢失者，发现一次扣4分，遵守财务相关制度，每天做好现金、票据的核对，及时存入医院账户，违反制度扣2分，不及时核对扣2分，做好当天票据的审核和打印，出现差错扣5分。

7、收费室收费项目错误，重复计费，扣2分，将住院患者费用输入错误、串户扣4分（药房人员代班期间出现错误暂不扣罚）。

8、各科室人员一律不得私自收取患者医药、诊疗等费用（救护除外），凡发现私自收费者，一次扣2分；发现私自收费且不上交者，一次扣5分，并处以5倍的处罚。

9、对病人态度生硬与患者及家属发生争吵者，故意推诿病人，或对病人吃、拿、卡、要，举