第一篇：员工入职须知

新员工入职须知

您好！

欢迎您成为XXX（上海）有限公司的员工！

为了及时为您办理入职手续，享受到公司的各项福利政策，了解并遵守公司的各项规章制度，请您认真阅读本须知并按本须知和《新员工入职手续单》的程序办理。

一、入职资料提交和信息申报

1、在报到时，请您向人事及行政部提供以下入职资料原件：

 工作地在上海的上海户籍员工：

1)《劳动手册》和《退工单》原件；下岗、协保、退休等特殊人员，请提供相关证明原件；

2)提供与前雇主解除劳动关系书面证明原件（或确保您入职本公司的日期与您向前雇主提交

书面辞职申请的日期间隔超过三十天）；

3)体检报告正本或《健康证》原件；

4)1寸彩色免冠近照（白底）1张；

5)本人签名的《录用通知书》正本（如有）；

6)兵役证（男性年满18周岁至24周岁）复印件。

 工作地在上海的非上海户籍员工：

1)提供与前雇主解除劳动关系书面证明原件（或确保您入职本公司的日期与您向前雇主提交

书面辞职申请的日期间隔超过三十天）；

2)体检报告正本或《健康证》原件；

3)1寸彩色免冠近照（白底）1张；

4)本人签名的《录用通知书》正本（如有）；

 工作地在上海以外地区的员工：

1)提供与前雇主解除劳动关系书面证明原件（或确保您入职本公司的日期与您向前雇主提交

书面辞职申请的日期间隔超过三十天）；

2)体检报告正本或《健康证》原件；

3)1寸彩色免冠近照（白底）1张；

4)本人签名的《录用通知书》正本（如有）。

2、工资卡办理



 您的薪金通过“中国农业银行”“金穗借记卡”银行转账的形式发放。如您在入职前已有“中国农业银行”“金穗借记卡”，请在入职报到时将“金穗借记卡”提供给

人事及行政部。

 如入职时无法提供的，请在您入职的次月5日前，以书面形式将“金穗借记卡”卡号申报至

人事及行政部。

3、公积金账户转移

 如果您是上海市非农业户籍的并已在原单位办理过住房公积金：

1)如果您的公积金账户在原单位，请将本公司公积金帐号提供给原单位要求其转移到本公

司。本公司公积金账户：059377-0000000000 XXX（上海）有限公司

2)如需查询公积金账户在公积金管理中心封存户办公室，请提供您的个人公积金帐号“9位

+205”。

 上海以外地区员工的公积金，我公司委托前程无忧公司在您工作地办理。前程无忧公司在当地

没有业务的地区，通过双方协商确定缴纳地。

如您未按上述要求提交相关资料，由此引起的相关手续不能办理，或造成相关福利政策不能及时享受，产生的一切相关责任由您本人承担。

二、相关政策和规章的告知

1、工龄认定

公司的法定年休假制度参照国家规定执行，工龄是计算年休假的主要依据。请在入职时提供以下证明文件以核定年休假天数：原单位工作证明、劳动手册、社会保险结算单、退工单、工龄确认单。

没有工龄证明文件的，将参照在本公司服务年限作为工龄核定年休假天数。

2、胸卡管理

员工进入公司必须佩戴胸卡。请妥善保管好胸卡，如损坏或遗失后补办，将由本人承担XX元工本费。

3、人事事项咨询

请认真阅读《员工手册》并留意公司通过公告栏或电子邮件发布的相关规定、告示，遵守公司各项规章制度。如有不清楚或有疑问的，可向直属上司或部门主管或人事及行政部咨询。

人事及行政部联系电话：021-0000 0083 转000 或000

祝您在XXX工作愉快！

XXX（上海）有限公司

人事及行政部

第二篇：员工入职须知

浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。

4、义乌市外来人口居住证（义乌籍除外）。

二、试用等的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。

２、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。

３、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。

4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》

5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等；员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资；达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资；

8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》；

9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等；

员工入职须知

编制日期：2011-8-16

浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议（特殊岗位），并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。

11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤），相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，（请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划）；签名： 手印：

12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可；

13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系（非本地员工）在向财务部交纳了“住房暂押款”后（500元/人），必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续；其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。

三、会所有关规章制度

１、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须；留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等； ２、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼；

３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间； ４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可不得留宿非本公司人员；

6、遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内；

7、上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行；若因私事外出，须到有关部门办理手续后方可准行。

8、严格遵守考勤规定，上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工；

四、本《员工入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。

行政人事部盖章 入职者： 日期： 日期：

员工入职须知

编制日期：2011-8-16-

第三篇：员工入职须知

宁波某某有限公司新员工入职须知

欢迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天时，我们必须提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入职手续方面

请您准备好下列资料办理入职手续：

1、提供本人有效身份证、暂住证原件；

2、近期一寸2张免冠照片；

3、办理员工上岗证（含IC磁卡一张用于考勤、充值消费），在离职时须退还，未退还的需扣工本费20元；

4、提供或办理本人招商银行银行卡，告知本人帐户及帐号，以备发放工资之用。

二、公司作息时间：

1、上班时间：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有变动，以公司作息通知为准

2、实行8小时工作制，计时岗位在不影响工作的前提下计时岗位每周可轮休一天，因工作需要自愿放弃休息的按公司规定予以加班补偿。计件岗位员工根据生产任务完成情况，在断料、停电、让电、生产淡季时由车间统一安排休息休假。

3、计时及计件员工上下班实行两级考勤，门卫电子打卡主要记录员工进厂及出厂时间，具体考勤由各车间、部门主管内部点名记录，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按违反公司考勤管理制度予以处罚

三、公司劳动纪律

公司依据国家法律、法规和条例及本企业实际，依法制定〈员工手册〉和企业管理制度，这些规章制度与〈员工手册〉均为〈劳动合同〉附件，员工应予以遵守，严重违反劳动纪律者公司将予以辞退。

四、安全方面

1、在正式上岗前，请您首先了解岗位操作规程，严格按照操作规程或正确的方法的使用工具、器材和设备；

2、您在工作中请遵守工作规范，如果由于您应该注意而未注意的疏忽违规作业，造成对他人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚。

3、本公司生产区内严禁烟火，请不要在公司禁烟区内抽烟，一经发现公司将处于50-200元罚款，屡次重犯者公司将无偿解除劳动合同。

4、本公司生产及办公区域内有许多的用品，这些都是公司的财产，所有员工必须遵守相关规定申请使用。未经主管允许私下取用或带离公司，均视同“偷窃”，一经发现“一律送警法办”。“偷窃”属犯罪，犯罪记录将跟随着个人档案，再次提醒您，请您务必遵守相关规定

五、劳动合同

1、进厂时新员工须与公司签订劳动合同，合同期限一般为二年。合同期满前一个月应向公司办公室申请续签合同，如个人未申请续签，公司也未提出解除，则视同劳动关系自动延长，合同期满不想续签的，双方应提前一个月告知。

2、普通岗位新员工进厂试用期一般约定为一个月，但因岗位变动或试用期请假超过规定时间或者其他特殊原因，试用期可延长到二至三个月，最多不超过六个月。

六、福利待遇

1、法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节）一般都安排休假，特殊情况可能作相应调整。

2、公司实行8小时工作制，计时员工基本工资按标准工时确定，综合工资已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放弃休息的，超时部分按加班计算工资（年薪制员工在年终一次性奖励），计件员工按综合加工单价（含超时加班）核算劳动报酬，遇断料、停电、让电或淡季生产不忙时由公司或车间安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、网吧，职工食堂用餐的须首先向车间或食堂管理员登记，费用从已充值的磁卡中刷卡扣除。新职工进厂时须办理饭卡并以现金充值。

4、单身职工进厂时由办公室根据集体宿舍床位空余情况安排员工住宿，每月须支付住宿费（含定额水电费、卫生费）20元；夫妻双职工厂外居住每人每月补贴20元，厂内居住须负担房租及卫生费共110元。

5、纳税是每个公民的应尽义务，员工月工资超过2000元，超过部分须承担个人所得税，税率按国家税务部门规定计算。

6、除公司主动解聘、辞退人员外，无论新老职工，工资均按规定发放日由银行代发（个别现金支付）。当月工资一般在次月月底发放，遇特殊情况则可能提前或推后发放。

六、离职流程

1、员工离职必须提前30天（新员工试用期离职提前3天）向车间（部门）主管提出书面申请，主管同意签字后，辞职申请书递交到公司办公室，经办公室主任同意后，待辞职日期到期后方可到公司办公室办理离职手续。

2、未经书面辞职申请擅自离职或未到预定离职日（正式职工提交书面辞职申请后30天，试用期职工提交书面辞职申请后3天）提前离职，给公司生产和经营造成影响或损失的，须承担相应赔偿，损失额按机台班产量和未提前日期估算。提出辞职后未办离职手续擅自离厂者，也按擅自离职处理。

3、未经批准擅自离职的人员，公司将暂停其工资发放，并按旷工进行违纪处罚。超过一个月不办理的，按严重旷工论处，公司将以员工严重违纪为由解除其劳动合同，并按旷工造成经济损失进行经济处罚，处罚后所余工资发给员工个人或委托人。员工离职时须退还上岗证及最近一年内