第一篇：入职流程和假期管理制度

一、入职流程

入职流程：员工→部门负责人→常务、总经理→人事文员处

离 职 流 程

离职流程：提前 1 个月向部门负责人申请同意，1 个月后，员工→部门负责人→仓库、宿 管→常务、总经理→人事文员处

所有离职人员工资发放为次月 15 日，遇节假日顺延

入职资料：应聘登记表、劳动合同、承诺书 2 份、身份证复印件、身份证原件（用于核对）、1 寸彩色近照 1 张、建设银行卡复印件

未成年及有案底的人员不得录用

二、假期管理制度：

1、全体员工月休息 3 天（舞台部 2 天），本月未休可次月调休，过期清零。

2、春节 3 天、中秋 1 天。

3、婚丧假 3 天，需有相关证明。

三、迟到、早退、未打卡制度：

1、迟到、早退 2 小时内，扣除当天工资 1/5；2-4 小时，扣除当天工资 1/2，超过 4 小时，当 天不计工资，1 个月内有 3 次（含）以上行为，取消当月全勤奖；

2、每个月有 3 次（含）未打卡机会，超过 3 次的，员工 10 元/次、非部门负责人的管理岗 20元/次、部门负责人 30 元/次；

3、当月入职上班未满勤的无全勤奖、当月有请假、超休、旷工等行为取消全勤奖；

四、请休假制度：

1、场所一般员工（主管级以下员工）： 1）连续休假 3 天（不含）以内：本人提前与本部门负责人沟通获得同意后可在规定时间休假、休假前在本部门群内报备； 2）连续请假 3 天（不含）以内：本人提前与本部门负责人沟通获得同意后可在规定时间请假、休假前一天到人资处领取请假条填写、签字完毕后交人资处、请假前在本部门群内报备； 3）连续请（休）假 3 天（含）以上：提前与部门负责人沟通同意后、休假前一天到人资处领 取请假条填写、签字完毕后交人资处、请休假前在本部门群内报备；

2、场所主管级（含）以上职务人员： 1）连续休假 3 天（不含）以内：本人提前与部门负责人（上级领导）、场所常务副总、场所 总经理沟通获得同意后可在规定时间休假、休假前在部门及现场调度群报备； 2）连续请假 3 天（不含）以内：本人提前与部门负责人（上级领导）、场所常务副总、场所 总经理沟通获得同意后可在规定时间休假、休假前一天到人资处领取请假条填写、签字完毕后交人 资处、休假前在部门及现场调度群报备； 3）连续请（休）假 3 天（含）以上：本人提前与部门负责人（上级领导）、场所常务副总、场所总经理沟通获得同意后可在规定时间休假、休假前一天到人资处领取请假条填写、签字完毕后 交人资处、请休假前在部门及现场调度群报备；

3、未获得同意的请（休）假按照旷工处理、请（休）假（无特殊）情况未按照以上流程操作 予以过失责任人 50-500 元/次处罚； 4、请休假人员如不在规定时间内回岗（延迟回岗需按上述流程电话微信报备同意，回岗后需 及时补请假条），提前回岗需到人资处销假； 5、所有请（休）假人员需做好工作交接；

第二篇：入职流程

入职实习流程

1.联系入职人员，告知需携带资料以及生活用品，确定入职时间并安排接送。2.通知综合部领导对住宿等做提前准备。

3.填写入职手续收集资料更新当月入职员工银行信息表，以及资料收集表。4.安排员工住宿。

5.打印员工报道单，带员工与厂长对接实习事宜。6.将实习考试资料发放给入职员工。7.带入职人员到镇上购买生活必须品。

第三篇：入职流程

入 职 流 程

一、行政部门学习（9:00-12:00）：

A建立档案：员工档案、办公用品领用登记、身份证复印、学历证明、离职证明