第一篇：入职培训总结

中国通信服务xx公司2014年新入职员工培训总结

规划咨询部xxx

接到培训通知后，我心里蛮期待的。日程表上面密密麻麻的培训安排：40公里拉练、军事化管理、团队素质拓展、职场素质培训、公司概况等各类培训，看到后我选择了以积极的心态去面对。培训七天的时间里，我最大的收获就是两个认识。一是认识自己；二是认识环境。

一、认识自己

艰苦的训练能够磨练人的意志。在培训的七天的时间里我充分理解了这句话。虽然每天大部分的时间都被安排了，但给了我思考的时间，也让我明白了很多道理。我在培训的过程中发挥了自己的优势，也认识到了自己的缺点和不足。现作如下总结：

（1）勇于承担责任，发挥个人才艺

在整个培训期间，我担任副队长，辅助队长工作，凝聚团队力量，购买团队物资。每个活动我都努力参与，只要团队需要我的我都会挺身而出。培训的内容比较丰富多彩，无形之中给我们提供了一个展示自我的平台。团队活动常常需要在规定的时间内完成一个看似不可能的任务，比如：6分钟内用6块塑料板渡河、8分钟内翻纸牌、1个半小时编排出汇报演出的节目等等。现在回想这些任务，深刻认识到“经验是一笔非常宝贵的财富”这句话。第一轮行动时，我们或摸索或自我否定；但第二轮行动时，我们胸有成竹且健步如飞。在第一轮到第二轮的这个过程，就是一个由质变到量变的过程。

这不单单是考验一个团队，更是考验一个人。你是否敢于跳出来领导团队按着统一的目标行动，你是否善于向团队成员表达自己总结的经验以便修改团队的作战计划，你是否有某种才艺或才能让团队得以使用。这些“敢于”和“善于”映射到工作中，其实就是公司对于一个综合性人才的需求。

从一开始的绘制团队海报、设计队徽，到编排团队汇报演出的舞蹈、组织舞蹈的排练，再到担任整个会操表演的主持，只要是我能做的、需要我做的，我都没有推脱。绘画、主持、舞蹈、唱歌以及写作，都是我的兴趣爱好，大学期间也得到了比较多的锻炼机会，所以操作起来算是比较得心应手的。虽然需要花比别人更多的休息时间，但当时的状态就是无暇顾及其他，而是一直专注于自己要做的事情上。确实是因为“集体荣誉感”这个词而对手头上的事情乐此不疲。

（2）态度积极，自己的事情自己做

培训这几天体力消耗还是很大的，每天6点半起来，一直到晚上12点过才休息。站军姿、军事训练、晨跑、俯卧撑、深蹲，军训有的，这次培训都有了。印象最深的一次，本来是太阳高照，热得让人窒息；而后天气突变，大雨倾盆，但是教官还是让我们站在原地坚持训练。当时真的很想咆哮，第一次经历这样的训练，觉得太爽太酷了。当然，这几天里经历了太多第一次了。

得知要走40公里，我一点都不畏惧。我自认为自己在女生之中是耐力和体力比较好的，所以一开始的时候我就想着，别人能走的，我也一定可以走完。第一次走40公里的路，走完感觉蛮痛快的。其实不逼一逼自己，都不敢想象自己还是可以独立走那么多的路。最后10公里的时候，我一直感受到脚底传来的镇痛，后来通过快跑和慢跑交替的方法来缓解。这一路上，我一直自己提着自己的东西，最后还跟着训练营的大旗第一批走到终点。其实如果没有伙伴们的陪伴，别说是40公里，4公里我也走不完。但是人往往是在一种相互监督和鼓励之下做出了超乎自己想象的事情。

这也是我人生中唯一的40公里拉练了吧，这40公里需要意志来坚持，也需要适当的方法来分散自己的注意力，让自己不那么累。在未来的工作中，我们往往需要有张有弛。蛮感激有这次机会的，至少以后别人说我们这代人没有吃过苦的时候，我还可以反驳到我也是走完40公里的人。而我们将近90个人的队伍，居然没有一个人掉队，确实让我觉得很惊讶。我的确为自己、为我们的团队感到骄傲。

（3）发现不足，及时改正

当然，我也发现了自己很多不足的地方，比如说：有点自我，认定了一些计划后急求队员的肯定，但有的时候就是意见发表太多有可能会耽误大家的时间；有点急躁，玩游戏的过程中会不自觉地被紧张的氛围感染，不管是从心态、语速或者行为上，都有所表现，这样做的后果就是容易让队友紧张或者丧失信心，好胜的心理是可以理解的，但我应该再沉着和冷静一些。

但是总的来说，在与团队成员交流和合作的过程，我还是能够比较得当地处理，也得到了大家的认可，最后评上了“优秀学员”。其实我认为自己进步蛮大的，不管是处事方法还是性格态度上，都更加成熟了。在工作中，也许再也没有在性格上犯错的机会，所以这次培训给我积累了很多东西。

二、认识环境

除了自我认识的过程，这还是一个了解环境的过程。七天，让我更了解了我的同事们和我即将工作的环境，这是一个新人起步的必经之路。我很感激有这样的培训机会，只有一个有实力的企业才能组织出这样规模的培训。

（1）雏鹰起步，了解公司概况

通过课程的学习，我对于公司历史沿革、公司机构与文化、发展战略、公司业务、安全管理、人事管理和一些新的通信技术都有了一定的感知。这些课程上起来多少有点枯燥，但是其实我认为这些是最实用的。我们才刚刚起步，这些基础知识有助于我们对工作的认识。听课的时候，我总是结合一些之前对公司的了解，来理解和消化所得到的信息。坦诚地说，我起初的不能完整地说明公司是干什么的，但现在已经可以给他人解答公司的一些基本情况。而培训前看的一些规划方案，放到战略层面、业务层面来理解，也觉得大致可以抓住中心思想了。当然，还有很多东西，需要我们在未来的工作中慢慢学习和体会。了解了公司的这些基本情况后，自己蛮受触动，能够在这样的氛围里工作，我觉得很荣幸。虽然到公司的时间还不到一个月，但是我已经认定了这就是我的职场，是一个很广阔的事业舞台，一个能够让我更快地步入工作正规、实现由校园人向职业人转变的平台。

（2）认识新伙伴，取他人所长

当然，通过这次培训我也认识了更多的新同事。我们虽然来自不同的学校，有着不同的专业背景，但是我们都对这个集体产生了一种很强烈的归属感。培训已经结束好几天了，我们每天都会在群里分享自己今天的经历和心情。在培训的过程中，我也在观察其他新同事的表现，确实在人群中发现了很多值得我学习的人和处事方法。我也很佩服给我们授课的领导和前辈，他们不仅仅在专业领域上有建树，口才谈吐也相当了得。大学的时候，老师就常常给我们说要我们努力培养成一个“站着能说，坐着能写”的新型大学生。现在觉得这个培养目标很有发展的眼光，也希望自己能够在未来的工作中按这个要求去培养自己、锻炼自己。

作为刚走出校园的学生，我们多的是理论知识、少的是实战经验，但可以坚信的是，目前的迷茫和困惑只是一时的，学无止境，时间可以让我沉淀更多，让我变成我想要成为的人。

2014/8/4

第二篇：入职培训总结

入职培训总结

各位领导，大家好!今天我很高兴！承蒙湘楚集团张总及张经理的信任，我很荣幸地加入了湘楚这个大集体，成为了其中的一名实习生，并参加了今天的入职培训。培训中，张总及张经理经过深入浅出的讲解，让我充分的认识了自己，和了解了今后实习工作对我的基本要求。培训分两部分，分别由张经理和张总主讲。第一部分。张经理先让我们做了个自我介绍，其次引领我们对个人职业规划做了初步了解，第三介绍了公司的企业文化。自我介绍中，从五个方面起让我们对今后的同事伙伴们有了简单的了解，为我们今后的友好相处奠定了很好的基础。在其中，我认识了邓大辉、张小丽、黄茜、夏燕玲、范利萍、侯娜、吴腾、李胜、郭颖霆、周雅芝、熊鹰、曾海云、楚敏、何运香等同事。在职业规划中，张姐给我们计算了一下我们今后生活中最基本的生活费用。245.8万这对我们现在而言实在不算少。因此，我们必须充分认识到工作的紧迫感，在体会压力的同时，化压力为动力，把全部的热情与精力投入到工作生活中。只有付出才会有回报。蚂蚁哲学告诉我要从不放弃、深谋远虑、积极进取、全力以赴。今后在湘楚的实习工作中，我要充分利用公司所给予我的机会，不断拓展自己的视野，从多方面各技能上提高自己的综合素质。我知道只有强化了自己才能把握住工作中的机遇，才能高薪高职，才能实现自己的人生价值和理想。在企业文化中，张姐从各方面向我们

展示了企业优秀先进的理念文化。告诉我们：公司是“以人为本”，以“维护社会公共利益、维护委托人合法权益”为宗旨；恪守“独立、客观、公正”的执业准则；以质量树品牌、以品牌促发展，以财税代理业务为基础，以财税培训业务为龙头，以税务鉴证审计、工商银行授信财政等各项法定鉴证审计和评估业务为核心；以综合财税咨询顾问业务为发展方向。高效协作运营，“诚信、热情、专业、高效”的为客户提供“工商、税务、财政、金融信贷”等财税咨询顾问一站式服务的企业。让我们对企业有了更深一步的了解，提高了我们对企业的认同感和集体荣誉感。张姐的讲解风趣幽默，很具有亲和力、感染力，让我深为认同。第二部分。张总通过肖学姐及自己工作经历等几个例子，给我们详细地分析了企业所需要的人才标准。第一点，要有一个归零的心理准备。的确，初入职场，我们除了在学校学到的一些理论知识，其他的一概不从涉及，在工作基础上我们就是个零基础，一个职场的毛头小伙。因此，我们更需要放低心态，端正态度。在工作中虚心听取接纳各位领导、同事前辈给出的建议，认真学习，多做思考，努力提高自己的实践工作能力。第二点，要态度好、做好基础工作。做为一个实习生，对一个企业在某种程度上就是个负担。因为他（她）需要你提供很多的人力物力去照顾培养，而又不能对企业做出一定的利益回报。从这个层面讲，我们就更应该要认清自己的位置，摆正自己的态度，踏踏实实地做好自己的本职工作，减少公司的负担。做一个能使公司放心使用的人。第三点，要主动做事、表现自己的亮点。做好自

己的本职工作是个人的义务，只是最基础的。要想进取、要想全面的发展，就的发挥自己灵泛的思维去主动做事，在师傅、领导面前表现自己的积极性、眼光的前瞻性、做事情的执行力。只有充分的发挥了自己的主观能动性，自己的能力才能得到更全面的发展，领导才会觉得你可堪培养。其次，张总还给我们提了个要求：在三年里拿下注会、注税中的一个证件。这直接让我看到了张总对我们的极高期待。另外，还给我们详细介绍了公司的考核制度，让我们认识到压力的同时要求我们发掘自己更深层的潜力。张总的讲解严谨却很清晰明了，让我获益匪浅。总之，做为一个职业生涯的初入者，通过此次入职培训，我粗略知道了以后的工作制度安排，充分认识到了自己的不足，了解了自己亟待改进的地方。在以后的实习工作中，我必定会把握好自己的定位、端正态度，不怕苦、不怕累，快速地完成公司交给我的各项任务，并积极主动地与前辈师傅求教，学习经验，提高自己的综合素质。以使自己最快的符合公司对员工的要求，更好地融入公司这个大家庭。最后，在这里预祝公司龙年龙腾虎跃，越做越大、越做越强！

第三篇：入职培训总结

入职培训总结

入职不到半月，遂接到入职培训的通知，我欣喜不已，因为，入职培训的话则可以见到很多新同事，可以和大家交流。同时也很期待，期待见到新同事，期待会有什么样的培训内容，期待可以学到东西。事实证明，我的欣喜和期待是值得的。这段时间里，我接触了很多，收获了很多。

1、拓展训练，加快认识，融入集体

8月8号，我们出发去了至登拓展基地，在那里度过了两天的时光。坐车到那时我们感觉公司给新员工选择的拓展地点真不错——瑞士风情小镇，感觉就像是进入了度假村。当天早上，教官把我们分成了4个小组，要求各小组在午饭时间选出队长，拿出队名、队标、口号和队歌，然后下午在大家面前展示。我们的队名是“星火队”，以“星星之火，赛迪有我”为口号，取“星星之火，可以燎原”之意，比喻“星火队”人虽少，但大家只要在赛迪的各自岗位上努力工作，就定能为赛迪的发展贡献力量，领航赛迪。展示时我们的成绩很好，后面的各项比赛和活动我们的成绩都排在前面，不愧“赛迪有我”之口号。同时，在此次拓展活动里，我认识了队里的所有人，其他队的部分人，第二天活动结束时队里的24人我都能叫上名字，和大家处的很好，还和成都来培训的同事成了好朋友。拓展中不得不提的是最后的攀越毕业墙，很多人都感动哭了，被那些搭人梯的兄弟们感动而哭，被代大家受罚、为大家争取机会而做俯卧撑到手软哀嚎却仍然坚持的两位队长感动而哭，那一刻，我想大家在彼此的心里都走进了一大步。永远记得那些给你肩膀攀爬、为自己创造机会的兄弟们。两天的拓展时间虽说很短，但是相信给予大家的记忆却很多，也许我们会忘记后续的一些培训知识，但拓展期间的很多事情却会记得清清楚楚。

2、了解企业历史，感受传承文化

中冶赛迪有着辉煌的历史，为中国的钢铁事业做出了巨大贡献。也有着较长的历史沿革，1949年原为鞍钢计划处设计室，1958年为重庆黑色冶金设计院，1978年为重庆钢铁设计研究院，1992年为宝钢集团重庆钢铁设计研究院，1998年为中冶集团重庆钢铁设计研究总院，2011年成为中冶赛迪集团有限公司（中国中冶控股）。通过了解企业的这段历史，我们看到了企业的辉煌成就，同时也看到了其坎坷路途，几经变革，从吃皇粮到闯市场，赢取客户赞誉，确定发展目标。同时也感受了老一辈企业员工自力更生，艰苦奋斗的宝贵精神。让我对企业的核心文化理念有了更深刻的理解，对“打造客户首选的国际工程技术服务集团，成为受人尊敬的学习型、开放型、创新型企业”的企业愿景、“以劳动尤其是智力劳动创造价值”的核心价值观等有了更进一步的认识和感悟。可以说，没有前辈的艰苦打拼，严谨踏实，企业就没有今日的辉煌成就和社会的高度认可。我们作为企业的新员工，享受着这辉煌的馈赠，就应树立远大目标，传承优良文化，挑起让企业进一步走上高峰的重担。

3、了解管理体系，规划职业发展

培训中，老师们还对企业的管理体系、员工岗位职责、安全生产、基本建设程序、工程建设程序、日常办公服务设施等做了深入浅出地讲解和介绍。这对刚进入公司的我们了解公司的基本情况有着极大的帮助，在了解的基础上对于自己以后的职业生涯发展也有了大概的方向，知道往哪一个方向发展对自己是最合适的。同时，老师们在介绍企业的过程中，我们也从他们个人的身上看到了老一辈员工们身上那种求真务实、严谨活泼的工作作风，比如为大家介绍基本建设程序及工程设计程序规范的阎鸿鑫前辈，其严谨缜密的思维、理论联系实际的分析、言简意赅的表达深深地折服了我，其对青年员工的殷切期望和谆谆教诲让我记忆深刻。

听着老师们的介绍和讲解，我对公司的了解愈加深入，而随着了解的深入我愈发觉得自己当初选择来赛迪工作的决定是对的。底蕴深厚，管理完善，督促和鼓励员工在工作中坚持学习，从上到下都在努力地学习工作。这推翻了我对国有企业的认知，我感到在这样一个锐意进取的国有企业里工作是有前途的，是能实现自己价值的，是幸福的。年轻人不怕苦不怕累，就怕会因环境而沉沦，失去锐气而默认自己只能拥有这样的人生。

4、团委座谈，组织关怀

19日早上，集团团委的领导和我们进行了一次座谈会，听介绍说团委以前首次与大家见面是讲座形式的交流，这次改为座谈，是想着和新人们有更深入地交流。座谈会上，首先团委领导介绍了团委的一些主要工作，其中包括了艺术团的工作，然后新员工一次做了自我介绍，最后新员工就心中疑惑提问，团委领导给予解答，整个氛围很轻松。通过参加这个座谈我了解到了团委这个部门为青年员工们搭建了学习、工作和生活的活动平台，组织了不少活动，比如极有特色的青年人才论坛、新员工联谊晚会、与其他单位的联谊活动以及电影放映等，为员工们的工作和生活提供了很多便利。

5、参