第一篇：新员工入职须知

新员工入职须知

1.入职：1.新员工由大门保安初步面试后，电话通知人事部（男员工由保安队长面试），再由人事部面试，到人事部窗口领取招聘录用考核表；2.凭考核表到车间进行考试，由车间负责人签名确认考核结果；

3.合格，车间统计在考核表上填写工号；4.不合格，不予录用不填表；5.合格，凭签名的考核单到人事部填写入职登记表、保证书、入职培训通知；6.提供二代身份证复印件4张，红底1寸彩照5张；7.到人事部办理临时厂证、领取临时餐票；8.3天后到人事部办理考勤卡、厂牌；9.已办理考勤卡的员工，由人事部提供名单给后勤部办理就餐；10.住宿人员，由人事部开具住宿登记凭证，到宿管员处办理住宿；11.正式上班。

2.离职：1.员工离职，先手写离职申请单；2.班（组长）长签意见，车间主任签意见，交由人事部保管，未交人事部则算无效辞职；（1个月之后方可正式辞职离厂）3.了解辞职原因，如有原因不正常者由人事部负责员工关系的人员进行沟通；4.30天后办理正式离职手续（试用期内提前3天）；5.办理正式离职手序前，与车间结清产量，签名确认，到人事部核对考勤，确认签名。6.工作交接，退（剪刀、锥子、工具、鞋柜钥匙），由车间相关负责人签名，退宿舍，由宿舍管理员签名、并由宿舍管理员开物品放行条，交厂牌、考勤卡、签离职协议，人事部签名，出厂大门，物品放行条交由大门保安，检查后方可放行；7.厂长或总经理签名；8.辞职员工每月26日领取上月工资，需带身份证。如有代领工资者须写委托书（附上委托人身份证复印件和被委托人的身份证复印件）

3.请假：1.员工因个人原因需要请假，先手写假单，组长签名，部门主管签名；2.到车间办公室领取正式假条，填写请假时间及请假原因，写清工号、车间及组别；3.组长签名，车间主管签名、并开放行条，4.人事部签名，并在放行条上盖章，出大门，把放行条交由大门保安方可放行；5.请假条交由人事部保存正条，员工保存副条；6.回厂时拿副条到人事部销假；7.请假5天或以上者需厂长签名，厂牌交由人事部保管，员工方可请假。

遵守细则：

1.通缉在案者；被剥夺公民权利者；判处有期徒刑，尚在服刑者，曾经严重违反厂纪厂规被本公司开除或未经批准擅自离职者，无法确认身份者，未满十六周岁者，不予以录用。

2.有酗酒、吸毒等不良嗜好者，患有精神病、传染病者或经公司指定医院体检不合格者，不予以录用。

3.在应聘时有欺骗行为者，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，不予以录用。

4.其他经用人单位认定不符合者，不予以录用。

5.公司员工不得携带危险物品、凶器、摄像机、易燃易爆及与生产无关之服务器进入工作场所。

6.厂区内禁止吸烟；男员工不得留长发，染发，带耳钉，纹纹身。

7.车间员工储物柜顶部不得放置任何物品，不得随地乱扔垃圾，请爱护公物。

8.任何人不得让别人代打考勤卡，不得无故早退，旷工。

9.宿舍不允许私自更换宿舍或床位，否则后勤部有权请其搬离宿舍；宿舍不允许使用电器，私拉电线，注意维护好宿舍卫生。

我已熟知已上内容，签名：

第二篇：新员工入职须知

上海广昊房产集团有限公司 Shanghai guanghao real estate(group)co.,Ltd

新员工入职须知

你好！欢迎加入上海广昊房产集团有限公司。

一、到岗日请携带以下资料：

1、员工履历表2、1寸彩色免冠照片2张

3、学历证件、培训证书、身份证等相关证件复印件(非本市户籍须提供本市暂住证及户籍证明)

4、原单位退工单或如离职需填写离职单、交接单等复印件

5、体检证明（区以上医院血液、肝（要求做精确2对半肝功全套）、肺、肾功能、体验证明）原件

二、其他须知：

1、转正鉴定表（后附日志及周报）<试用期转正人员需要提供，新报到员工不需提供>

2、调薪单（需申请报批）<新进员工录用审批表>

3、如有调动需调动表（需调出方报批）<需依据变动情况后附调薪确认单>

4、人事通知、通告或文件（正式发文由行政部盖章后统一发放，非正式通告由人力部直接发放）

5、如有考核需考核相关资料（如考勤记录、周报月报、业绩表、考核表）

6、如有奖罚需奖罚通知或单据（行政部依据制度进行处理）

7、如离职需填写离职单、交接单、退工等相关单证复印件（至人力资源部办理手续）

以上由人力资源办理手续及审核

三、进行岗前培训（人力资源部每月20日《新员工入职培训》，如遇节假日顺延，人力部培训专员负责）

1、公司基本制度（行政部提供内容并辅助）

2、岗位职责（相关部门负责人提供并辅助）

3、软件方面（信息部提供内容并辅助）

四、各部门人员介绍（前台人力部负责录用专员负责）

1、人力资源部发欢迎函并抄送全体员工；

地址：上海市南京西路580号南证大厦3701室

TEL：021-51877766 FAX：021-62678297

上海广昊房产集团有限公司 Shanghai guanghao real estate(group)co.,Ltd2、人力资源部现场介绍

五、领取必须物品（前台行政内勤专员负责）

1、办公桌位置

2、标准配置文具用品

3、印名片

4、更新通讯录

六、软件系统申请（行政网管负责）

1、公司内部邮箱配给

2、需要安装与下载的软件（局域网内使用的）

3、办公特殊使用软件

4、业务软件（相关业务岗位）

七、薪资确认（人力资源部薪酬福利专员负责）：试用期工资及转正后工资

八、签定劳动合同（人力资源部录用专员负责）

1、新员工入职30天内签订劳动合同，劳动合同期限首签为3.5年，试用期为半年；续签为6年。

2、签订劳动合同后一周内办理社保或综保手续

九、试用期考核（人力资源部考核专员负责）

1、人力部依岗位职责表组织进行360度考评

2、直接领导给出工作考评

3、相关联部门考评意见

4、员工自述

十、转正手续申请（人力资源部考核专员负责）

1、原则上按合同规定6个月试用期后填《转正审批表》报批

2、表现优异的员工试用3个月后可提前填写《转正审批表》报批

3、调动、调岗及调薪需员工及相关部门负责人签字后上报人力资源部

地址：上海市南京西路580号南证大厦3701室

TEL：021-51877766 FAX：021-62678297

第三篇：新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本店，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，新员工必须保证向本店提交的所有证件及资料等均真实有效，否则本店可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、本店每天上下班的时间暂定为：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一个月休息3天

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，员工上班期间必须佩戴工作牌上班。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工一周内办理本店指定银行的银行卡作为工资卡；工资发放时间为当月的15日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的培训期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、试用期员工离职必须提前15天提交辞职报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、凡住入本店宿舍的员工，应当严格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入职的员工必须认真阅读本店《员工手册》，严格按照本店相关制度实行。再次欢迎您成为本店的一员，因为有了你的加入本店的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守本店的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第四篇：新员工入职须知

新入职员工须知

首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作更加的愉快，请仔细阅读本公司有关规定：

四川省华友盛世装饰有限公司

简 介

一、企业概况

四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月，注册资金1000万，2015年11月成立南湖分部；总面积约5000平方米，其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米，板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。

公司拥有员工150人，其中管理人员20人，占职工总人数约13%；施工工人100人，占职工总人数约66%。

公司不仅拥有10余名高级设计师，擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格，可为客户提供个性化差异的室内设计服务；更拥有20余名有着家装、工装工程项目10年管理经验的项目经理，对装修过程中的每一道工序都了如指掌，带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍，能为客户提供安全无忧的工程管理服务；同时还有超过30余人的后勤服务团队，为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理，并做好装修完工后的售后服务，让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。

公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰公司，还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟，持续经营约三年以来，获得社会各界认可，并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位，2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015优秀展位”，2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。

公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，联合国内170多家知名家居建材企业，通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送，致力于在质量、售后、设计、环保、服务，五大方面满足客户全方位的家装体验。

二、公司经营情况

公司自开业以来，采用全新的营销模式，在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县，含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公馆、泰丰国际城、贡爵府、蓝光贡山壹号、龙湖森林、紫荆城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花园、华商公园里、晶泽华府、金域华府、富顺西城一号、荣县学府苑等在内诸多大型楼盘。

三、公司发展规划

在国内经济持续低迷的大环境下，面对装饰装修激烈的市场竞争，首先公司将整合装修建材资源，去莠存良，保证装修质量，树立公司品牌形象，赢得客户口碑；其次通过大刀阔斧地进行营销模式创新，在两县区域快速发展连锁咨询点，并取得国内知名建材及家居品牌经销授权，将公司的整装模式深化，进一步控制建材商中间差价，将产业中游集中整合到公司内部，增强企业市场竞争力；最后坚持与国内大型知名设计公司缔结友好互促联盟，并建立市内优秀设计人才行业交流平台，带领并引导自贡市装饰装修行业走向健康有序的发展方向。

新员工管理制度须知

一、办理入职

1、新员工到岗第一天需先到行政部报到，行政部人员带领新员工到其任职部门，交付给部门负责人。由部门负责人负责新员工入职培训，带新员工熟悉公司内部机构和办公环境。

2、新员工到岗第二天需到行政部提交身份证、学历证书、职称、工作经历等证明文件的复印件，领取基本办公用品（本子及笔）。

3、新进员工，前7天为考察期，由部门负责人进行考察，7天之内（含）无论是辞退或自动离职，不计薪资。

4、凡已入职的员工，在7天观察期后，需到行政部填写《入职申请表》附件[1]为其办理入职，并领取职工胸牌及签署订制工作服协议等，入职日期为实际到岗日期。

5、新进员工，7天观察期通过后，行政部安排学习公司企业文化和量工作服并领取全套个人办公用品。

二、员工转正

1、公司规定员工试用期为3个月。

2、新员工试用期满后，到行政部领取《转正申请书》

附件[2]，并填写转正申请交部门负责人审查合格签字后交行政部上报总经理，由总经理审批通过后即为正式员工。

3、转正后，行政部安排签署公司劳动合同。

4、部门负责人也可根据员工试用期的工作表现决定是否提前转正，若需提前转正，部门负责人需到行政部领取《转正申请书》

附件[2]

填写后交予行政部，行政部上报董事会后由总经理签字审批通过后方可提前转正。

三、离职

1、员工离职需提前30天以书面形式向部门负责人提出申请。

2、部门负责人在员工提出离职申请后，应立即向行政部提交人员招聘计划，离职人员需在行政部招到新员工并入职后，才能办理离职手续，不办离职手续的员工，均无工资。

3、办理离职需填写《离职申请表》

附件[3]，办好交接工作，经部门负责人签字同意，行政部审核签字（归还在行政部已领取的所有办公用品、钥匙及员工工牌等），财务部审核签字（结算工装费用、工资及其他费用等），总经理审批同意后方能离职。

4、员工办理离职后，工资在离职的次月10日进行发放。

四、裁员与辞退

1、公司需要减员时，应提前一个月通知被裁人员。

2、有以下情况者公司有权辞退或解除聘用合同：（1）员工因健康状况差无法承担工作；（2）聘用合同期满无需续聘；（3）严重损害公司形象和利益者；

（4）严