第一篇：入职档案表

入职档案表

入职人员需知

（员工档案表附件）

1.必须遵守公司各项规章制度，维护公司利益和声誉，如有违返无条件

接受公司各项规章制度的制约，做到以公司为家；

2.任何人员入职后一个月内必须与公司签订劳动合同，若有拒签者视为

自动放弃其权利并立即终止劳动关系；

3.必须持本人真实有效身份证（第二代）原件，并于报到之日交本人近

三个月内所拍一寸彩色免冠照片2张；行政管理人员必须提供本人学历证明原件、特殊岗位人员必须提供国家承认的职业技术职称证明原件（如：会计、驾驶员、技术员等）；

4.公司会每年度不同时段进行组织体检（频次：一年一次/人，具体以公

司安排为准），任何人员必须服从体检安排，并自行承担其体检费用，任何人员不得拒绝体检安排.本人已清楚以上要求，签名：日期：2

第二篇：入 职 表

万 兴 通 讯 入 职 表

名字年龄性别身份证

地址入职时间开始上班。

我司工资是月发的，但要扣押金共￥1000元整，分2个月扣，试用期为一个月。第1个月工资￥1800元，扣押￥500元，收签名奖金第2个月工资￥2300元，扣押￥500元，收签名奖金第3个月工资￥2500元，收签名奖金

第4个月工资￥2600元，收签名奖金

第5个月工资￥2600元，收签名奖金

第6个月工资￥2650元，收签名奖金

第7个月工资￥2700元，收签名奖金

第8个月工资￥2700元，收签名奖金

第9个月工资￥2750元，收签名奖金

第10个月工资￥2800元，收签名奖金

第11个月工资￥2800元，收签名奖金

第12个月工资￥2800元，收签名奖金

备注：注：

1、有年终奖最低1000元，实发。

2、奖金在最后一个月一起发共

3、中途辞职要扣人民币500元

4、辞职时间

5、每月休息2天

第三篇：员工入职表

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入职人员登记表

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入职时须提交的材料：

1、身份证明、学历证明、学位证明、等级证书、体检证明、其他相关证明等（验原件交复

印件）；

2、近期1寸免冠彩色照片4张

3、原公司离职证明原件。

注：体检证明须是深圳市二甲以上医院出具二个月以内的证明

第四篇：员工入职表

员工入职表

1、填写：认真填写《入职申请表》，工整如实的填写各种内容。

2、面试：在填写《入职申请表》后，经初审合格者，由用工部门负责人进行面试、考核，合格者将通知试工时间。

3、提供资料：居民身份证原件及复印，最高学历证书原件及复印件，职业资格证书原件及复印件，体检合格证明（健康证），一寸免冠照片三张。

4、用具：新员工办理好一切入职手续后，由所应聘部门负责人带领新员工领用，发放新员工工作岗位所需的服装、用具等物品。

新员工在领取工、用具时必须确认工、用具的完整性，如有破损应及时向发放人员提出或更换。

新员工在虽有领用的物资确认无误后须在《物资领用确认表》上签字，在员工正常离职时作为物资交接验收凭证。

第五篇：入职,离职流程表

【招聘程序】

一、标准：

1、员工一律实行聘用合同制。

2、招聘实行以岗用人，能位相应。

3、人力资源部是公司人员招聘的唯一合法机构。

4、用人部门必须参与招聘考核。

5、招聘部门主管及以上的管理人员及专业技术人员，总经理负责招聘考核。

二、程序：

1、编制并审批招聘

（1）总经理确定各岗位人员编制。

（2）由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。

（3）人力资源部对部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。

2、人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。

3、应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况；人力资源部审查资料，面试应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。

4、用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。

5、到人力资源部办理聘用手续。

招聘程序图：

部门提出申请

（若