第一篇：人事局党组副书记、副局长述职述廉报告

人事局党组副书记、副局长述职述廉报告

述职报告

市人事局党组副书记、副局长

根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求，我现将2005年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下，请组织和同志们审议。

一、切实履行岗位职责，认真开展各项工作

2005年，根据局党组领导班子

成员分工，我担任局党组副书记、副局长，分管人才服务中心、干部考试培训中心（培训科）、办公室和人才资源开发工作，协助局长主抓局机关日常工作。一年来，我始终贯彻局党组班子确定的工作思路，立足本职岗位，服从服务大局，认真落实科学发展观和科学人才观，扎实开展各项工作。

（一）加强市场运作，推进人才资源开发。认真贯彻全市人事、人才工作会议精神，以服务社会、服务经济、服务人才为宗旨,加强人才交流与招聘、人事代理，发挥“株洲人才市场”的品牌效应，注重人才资源开发、配置，取得了一定效果。

一是加强人才交流，优化配置资源。不断加大人才交流宣传力度，积极提供人才供求信息。通过与《株洲日报》、《株洲晚报》、《株洲广播电视报》等主流媒体的合作，拓展了人才供求信息渠道。常规性求职招聘场次及人数较上年明显增多。全年共举办了近90场人才集市，参加招聘单位达400余家，求职人数达17万余人次。积极创新，探索人才交流新模式。通过“走出去”与“请进来”的形式，举办大型人才交流会，扩大株洲人才市场的品牌效应，扩大社会影响。今年共举办了6场大型人才交流会，在株洲举办了“株洲●江门大型人才交流会”，组织8所大中专院校毕业生参加求职招聘，为近千名毕业生提供就业机会。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服务中心举办了“赣湘（株洲）大型人才交流会”，组织60余家单位前往外省“纳才”。今年还成功举办了“长株潭三地大型人才交流会”、首届县域经济大型人才交流会、大中专毕业生供需见面会等，加强了与省内外人才交流中心的合作。为整合各地人才资源，推动本地人才市场繁荣和发展做了新的尝试，株洲人才市场的品牌形象在促进经济发展的同时，也取得了很好的社会效益。

二是推进人事代理，拓展服务平台。今年，我们不断创新服务理念，争取人事公共服务新突破，更好地服务企业和人才。组织开展为期一个月调查研究，和代理单位一道探讨发展人事代理、拓展服务项目的有效方法。使人才中心成为各企业“流动人力资源部”，进一步完善了全程人事代理。主动发挥人才服务中心的职能作用，积极与改制企业联系，帮助改制企业解决实际问题，特别是针对一些特困破产企业，免费为其保管档案，为民营企业的专业技术人员和流动人员申报职称评聘。同时，积极拓展人事代理新业务。策划筹备人才租赁业务。今年人事代理业务不断拓展，实行人事代理的达8000余人，代理单位170多家。全年新增人事代理单位22家，新增个人代理600多人，新增人事代理档案1300多份。

三是加强市场管理，提高服务水平。以市委、市政府优化经济发展环境为契机，规范市场经营行为，规范市场运作秩序，提升服务水平房。严格按照《人才市场管理规定》和《湖南省人才市场管理条例》等有关规定，坚决杜绝违规操作，对出现的非法中介机构和非法中介活动及时制止并举报。如妥善处理“株洲芦淞区易达办公用品销售中心”在收取求职者几万元押金后外逃一事，挽回求职者的损失。另外，根据市委、市政府《关于进一步优化经济发展环境的十条意见》，结合人才服务中心工作特点，制定了规范管理的具体措施。如坚持每周三、周六举办两场现场招聘会，并对所有求职者实行免费入场求职应聘。进一步加大“株洲人才网”建设力度，全面取消“跨省域人才流动服务费”的收费项目，切实解决好异地来株洲工作人才的落户问题，对志愿到五县市工作的各类人才，中心为其免费进行人事代理、转正定级、申报职称等业务。通过各类措施，不断地优化了株洲人才市场服务环境。制定了《株洲市人才服务中心“八不准”行为规范》和《株洲市人才服务中心文明礼貌用语二十条》，增强工作人员的市场意识和服务意识。

在人才资源的开发上，进一步落实市县党政领导干部联系高层次人才工作制度，参与制定《株洲市“十一五”人才发展规划》，并纳入全市经济社会发展的总体规划。形成了《长株潭人才一体化人事具体业务合作建议方案》，启动长株潭具体人事人才业务合作；协助参与新世纪121人才工程，参与制定《关于进一步加强农村人才开发工作的意见》和《科技扶贫平台规划》两个文件。加大为博士后工作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度，完成了人事部组织的企业博士后科研会，听取和了解高层次人才的实际需要和合理化建议。

（二）、落实以人为本，加强干部考试培训。加快考试培训工作发展。人事考试方面，坚持做到严把“四关”，即严把资格审查关，建立考试管理责任制；严把资料保

密关，建立程序化的考试操作章程；严把考试纪律关，加强现场管理和考风考纪监督检查；严把考后服务关，在株洲人才网与信息台及时公布考试成绩，方便考生查询和社会监督；组织公务员招考、全国专业技术人员职称外语和计算机应用能力考试、行政许可法等各类人事考试及报名51次，18070人次。人事培训，突出“三个创新”，即增强培训针对性，如公务员初任

培训着重于提高其适应职位要求和胜任本职工作的能力，任职培训则着重提高公务员的政治理论水平、科学管理水平和依法行政能力；改进培训方法，采取灵活的培训方式和培训机制，如采取短期强化培训班、师资骨干培训班、集中授课和个别辅导相结合等培训方式；强化培训质量，从夯实制定计划、设置课程、安排教学和培训管理等，组织公务员行政许可法、初任培训、科局长任职培训、实用英语培训等各类人事培训31次，3500余人次。此外，先后投入20多万元，对局办公楼三楼和六楼进行了全面改造，专门设置了1间用于考试培训报名的服务大厅，装修了六楼计算机教室和培训教室，为人事考试与培训工作的长足发展奠定了好的基础。

（三）坚持服从大局，加强政务服务管理。

一是加强信息调研。一直以来，我们把调查研究、人事宣传工作摆在突出位置，贯穿日常工作的始终，做到了领导重视、工作扎实。我们把调研工作作为一项基础性工作长抓不懈，作为一项制度性工作认真做好，对局领导及各科室开展调研工作作出了部署和要求，即要求局领导每年有一月下基层时间，并主持分管业务中重大课题和调研，各科室及人员的调研工作纳入科室及干部的年度考核重要项目。今年来，我们先后开展或参与全市人才队伍建设、事业单位人事制度改革、国有企业改革、工资福利改革、外国专家管理、公务员队伍建设等专题调研，局领导亲自带队深入基层，开展调查研究，形成的有关调研报告和专题材料，为领导决策提供了第一手材料。二是规范办会办文。规范办文办会办电，坚持按程序和原则办理，全年编发各种文件81份，收到各种文件近1000份，做好了文件资料收集、传阅、归档工作，落实各种电话通知300多次，无一起出现差错；组织撰写各类总结、汇报、领导讲话等文章100多篇，50余万字，组织召开和承办人事编制工作会、党组会、局务会、局干部大会等各类会议近200次，认真做好了会议的组织、协调和准备工作，并加强对会议落实情况的督促落实。我们根据工作开展情况，积极宣传我市人事制度改革举措、人事政策及工作开展进程。今年结合我市人才强市战略系列措施、政策的出台和实施，在《中国人事报》、《湖南日报》、《株洲日报》等报刊杂志上陆续发表文章，宣传我市创新人才工作机制的做法。围绕工作开展情况，全年编报各类人事信息及文章近200篇，被各级刊物报纸采纳近40篇。编印《株洲人事工作信息》10期，采用信息40多条。同时注重及时总结人事人才工作及自身建设的经验，加大宣传推介力度。人事工作的顺利有效开展，得益于人事政策、人事工作的深入人心，基于这一认识，我们把《中国人才》、《中国人事报》等报刊杂志的发行作为推进人事工作的一项重点工作来抓，努力完成征订发行任务，尽管困难很大，但是征订发行工作进展平稳顺利。

二是处理来信来访。从局领导到各科室工作人员，始终把信访件的办理工作作为了解社情民意，践行“三个代表”的重要内容，认真抓紧抓好。为规范机关工作程序和办事规则，提高机关效能，我局先后制定了《株洲市人事局工作规则》、《株洲市人事局机关内部效能制度》等制度规范，其中包括首问、首办责任制度；实施信访工作“两一一优”公开承诺责任制，对来信来访的接待办理作出了具体规定，要求所有来信来访必须在受理之日起30日内处理完毕，情况复杂的最迟不超过90日。对来访者，我们要求接待者做到笑脸相迎、热茶相送、椅子相让，把首问责任制、首办责任制的各项要求落到实处，使来访者带着问题、带着情绪而来，带着笑脸、带着满意和感激而归，对每一封来信来电，做到认真登记，及时送签和处理答复，重要信访件，局领导亲自阅签并参与处理答复的全过程。在办理信访件过程中，我们本着保护基层群众利益、切实为基层群众办实事、办好事的态度和原则，把群众的小事做为我们的“大事”来办，使来信来访的接待处理率达100％，处理及时率达100％。今年，我们接待各类群众来信来访来电2400多次，其中上级及信访部门批转信访件31件，均做到了件件有着落，事事有回音。办理人大、政协的建议提案3件，见面率、答复率、满意率均达到100％，受到了人大代表和政协委员的好评。信访工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被评为全市信访工作先进单位。认真处理来信来访和政协提案，全年共接待各类群众来信来访来电2400多批次，其中上级及信访部门批转信访件35件，做到了件件有着落，事事有回音，被市委、市政府评为“信访工作先进单位”；办理政协提案5件，见面率、答复率、满意率均达到100％，受到政协委员的好评。

三是抓好综治计生。......四是严格财务管理。在财务工作上，我们坚持做到对内严格要求、严格管理、增收节支，对外账务清楚、结算及时。一是修订了财务工作规定。为进一步加强机关廉政建设，规范机关财务管理，今年初，我们制定了《关于严格财经纪律加强财务管理做好增收节支工作的规定》，规定在坚持集中统一管理财务、坚持财务一支笔审批制度、财物管理、票据报销审批程序、收费管理等方面作出了要求，重申了纪律，进一步规范了机关财务管理。二是加强了财务监督。一方面，局机关及所属事业单位主动接受财政、审计、纪检、监察等部门的监督检查；另一方面，又经常接受内部监督，直属事业单位每月向局办公室报送财务报表和工资报表，年中和年末局机关财务及所属事业单位财务分别向局党组汇报经费收支情况。各科室不得自行设立账号，业务费用一律由财务室收取上交。三是督促上交到位。有收费项目的各项业务在开展中，我们就要求各科室（中心）将上交部分清算列出，业务结束时，及时办理上交手续，以保证与省厅财务往来结算及时清楚到位。

严格财经纪律加强财务管理做好增收节支工作的规定》，坚持做到对内严格要求、严格管理、增收节支，对外账务清楚、结算及时；主动接受财政、审计、纪检、监察等部门的监督检查和局内部监督；在市政府实施综合财政体制、资金供给比去年少35万，局财务特别紧张的情况下基本保证了局机关各项工作正常开支和公务报销，确保了机关干部医疗保险和住房公积金的到位，以及全局干部各项津、补贴、奖金、福利的及时足额发放；机关后勤保障到位，车辆运行安全正常，机关大院运转稳定。

（五）积极落实各项中心工作和日常工作。摆正位置，牢固树立大局意识、全局意识，服从一把手领导，服从工作需要，推动全局各种日常工作的安排、协调和督促落实，并积极参与落实全市、全局各项中心工作。按照省、市要求，迅速组织成立了市10件实事考核办公室，配合出台各种相关文件，并3次代表局里到县市区督促检查10件实事进展情况，推进各项实事落实。参与组织年度国家公务员招考并担任主考官，推动联系会议制度的实施，主动接受职能部门和社会各界的监督，确保了招考工作圆满。指导人才中心做好了农村村级组织党建帮扶工作，帮助攸县酒埠江官田村明确工作思路，配强村级班子，强化财务管理，调整农业结构，捐助资金10万元，修筑公路5400米，全村人均纯收入增加500多元。落实城市社区党建帮扶工作，捐助1万元和5台电脑，积极为社区下岗失业人员提供再就业服务，为困难户解忧，创办《小区生活园地》刊物，不定期组织干部参加滨江社区义务劳动和爱卫活动，党建工作得到省、市领导的高度肯定。推进企业改制工作，帮助株洲起重机公司明确了改制总思路，进行了资产负债和安置职工费用评估清理，制定了改革方案，为下一步改制做好了充分准备。

二、恪守廉洁自律要求，努力加强自身建设

作为一名长期从事人事人才工作的同志，作为一名有着多年党龄的共产党员，我始终从严从高要求自己，不断适应新形势新任务的要求，努力提高自身执政能力和执政水平，干好本职工作。并率先垂范，做到让干部跟我学。一是常读有用之书，做到科学执政。系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、加强执政能力建设的决定、新党章、十六大、十六届三中和四中全会精神，认真学习了中央、省、市人才工作会议精神和全省人事编制工作会议精神、国家公务员暂行条例等，不断更新和丰富自身知识结构，并注重对实际问题的理论思考、注重所学知识的实际运用、注重提高自身执政能力，做到科学执政。二是常修为政之德，做到依法执政。品德乃为政之本，企业之基。把加强修养特别是为政之德放在首位，承继和发扬中华民族传统美德，保持农民本色和朴素作风，谦虚谨慎，不骄不躁。不断坚定社会理想信念、坚持马克思主义，树立正确的世界观、人生观、价值观，贴近实际、贴近群众、贴近生活，做到为人民服务真诚行使权力公正，为人处事守信用，为公立业诚实。三是常贪欲之害，做到廉洁从政。古人说“邪生于无禁，欲生于无度”。身为领导干部，手中有一定的权力，面临的诱惑也比一般人要多，通过学习和观看警示片，增强防腐拒变意识和自控能力，自觉树立正确的政绩观、权力观，为人民掌好权，用好权，严守党的组织纪律、工作纪律，以实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益为已任，努力做好新形势下的人事人才工作。按照分工负责原则和“一岗双责”制度，积极落实党风廉政建设责任制，坚持按照原则和程序办事，时刻保持清醒的头脑，明事理，识大局，增强自律意识，不求一已之利，不心存侥幸，作到习惯在监督下工作，洁身自好、廉政勤政。

同时，严格要求分管科室干部，加强对他们的培养和锻炼。组织分管科室干部学习人事人才方面的政策法规、行政许可法、公文写作、电子政务等知识，并升干部素质和能力，并面向社会公开招考文秘人员1名，充实了办公室工作力量。

总结一年来的工作，本人较好地完成了各项工作任务，同时也存在一些不足和差距。主要是学习的主动性、系统性不够，工作的创新力度不够，工作的方式比较简单等。

在今后的工作中，我将发扬好的工作作风，克服缺点和困难，进一步增强学习主动性，改善知识结构，改进工作方式，增强服务水平和能力，履行好职责职能，开拓创新、扎实工作，努力推动人事人才工作再创新台阶。

第二篇：教育局党组成员、副局长述职述廉报告

教育局党组成员、副局长述职述廉报告

X年，协助局长负责基础教育、教师教育、教育督导、教育教学研究、德育、政策法规、关心下一代工作。现就X年履行岗位职责、“一岗双责”、个人思想作风廉洁自律情况陈述如下。

一、履行岗位职责情况

（一）狠抓重要改革项目。

继续完善、推进“基础教育阳光建设系列工程”，阳光入园、阳光入学、阳光分班、阳光中考、阳光心态工作取得新成效。义务教育学校全部免试就近入学、划片规范入学、阳光监督入学，有效缓解了择校、择班、择师问题，得到了自治区教育厅的充分认可，将作为典型经验在全区推广。制定《X市教育局关于消除“大班额”的实施意见》，全市全年共消除X-X人的大班额X个，消除率达X%；X人以上的超大班额已全部消除，各学段X年秋季学期起始年级均没有新增大班额。

（二）统筹推进城乡义务教育一体化发展。

推动出台《X市教育局等十一部门关于X市推进县域内城乡义务教育一体化改革发展任务分工的通知》（鄂教发〔X〕X号），进一步健全多部门齐抓共管的工作机制。指导X旗通过国家县域义务教育发展基本均衡评估认定，全市旗区县域均衡达标率实现X%。开展对部分县域均衡已达标旗区的复查工作，督促整改有关问题和薄弱环节，夯实义务教育向优质均衡发展的基础。实施义务教育质量监测工作，对我市抽取样本县—X前旗进行安排部署、实地指导，圆满完成相关工作任务。X前旗教体局被教育部基础教育质量检测中心授予“县级优秀组织单位”的荣誉称号（全国共四个）。

（三）推进普通高中多样化特色化发展。

认真组织实施高中阶段教育普及攻坚计划，确定了X所普通高中攻坚项目，X所学校攻坚项目任务已经完成。基础教育办学水平继续稳居自治区前列，X年，我市汉语授课普文普理一本上线率X%，超出自治区平均值X个百分，X分以上考生人数占全区X%；蒙语授课高考普通类一本上线率X%，较X年增加了X个百分点，有X名蒙授文科考生进入自治区前六名。

（四）师资队伍培训成效明显。

进一步推行“一项目一主题五段式”（集中研修＋跟岗学习+返岗实践+二级培训+追踪指导）的多元师资培训模式，组织校园长、教师参加“国培”、“区培”等培训项目，组织全市第三届第四届校长、园长能力提升工程培训班等十多个培训项目，培训人数X万人次。以考促学，组织全市高中、幼儿园教师和教研员X万多人参加业务考试。以赛促教，举办全市第六届学科带头人、第二届班主任带头人评选活动、高中物理教师微课大赛等活动。加强与北京、上海等教育发达地区合作，开展校长挂职跟岗交流、教师入校跟岗学习等活动，以增强培训实效。召开全市义务教育学校教育教学工作会议。

（五）加强教育督导工作。

指导完善X年全市教育督导工作评价体系，推动出台《市对旗区人民政府履行教育职责的评价办法》。组织完成对各旗区和市直学校X年春季和秋季开学暨学校安全防控、违规借调教师整改工作、城乡义务教育一体化改革发展、校外培训机构专项治理、中小学生欺凌防治落实年行动、“全面改薄”工程等多项督导工作。持续强化中小学规范办学行为工作，多次召开会议安排部署工作，不定期进行明察暗访、督查，督促各旗区、各学校科学合理开展教育教学工作。代表自治区接受国家对XX区与XXXX旗国家通用

语言文字工作进行专项督导评估，两旗区均以优秀等级顺利通过。推动创建中小学校责任督学挂牌督导创新县，指导各旗区进一步完善相关规章制度，健全评价体系。

（六）进一步健全德育工作体系。

组织对教育部出台的《中小学德育工作指南》进行专业解读和培训。指导汇编《X市德育工作指导手册》，研究拟定《X市中小学德育课程建设指导意见》，即将印发。在全市中小学组织开展“特色示范课堂建设”活动，落实课堂主渠道育人功能。推动中小学生研学旅行活动，已遴选X个旗区级研学实践教育基地，确定恩格贝示范区为市级基地。召开全市中小学中职学校德育工作现场会和中小学德育建设与班主任工作创新发展专题培训会。组织开展“我的中国梦”等多种活动，促进社会主义核心价值观潜移默化植根于学生心中。

（七）加强教研教改工作。

指导开展形式多样的教研活动，市级教研队伍深入西部旗区开展三级联合教研活动，引导一线教师研究课标、教法和学法。对部分农村牧区薄弱学校开展定向教研，教研员手把手指导、示范，帮助提高教师执教综合能力。持续实施中小学网络教学研、名师讲堂、一师一优课一课一名师等教研活动，推动乡村义务教育阶段学校教师教学能力提升。积极主动迎接新高考改革，组织基于新课标下的高三年级课堂教学研讨会，开展蹲校教研工作，指导学科教师形成合力、改进课堂教学。规范市级教育科研课题管理，指导学校、教师以教学实际问题为研究对象，以研促教、以研促学。

（八）组织实施特殊教育提升计划。

与发改委、财政局等七部门联合印发了《X市第二期特殊教育提升计划（X—X年）》并组织实施。全面推开特殊教育送教上门工作，市特殊教育学校为市妇幼保健院、福利院等X多名残疾儿童定期送教上门。积极补充特教资源，在建特殊教育资源中心X个，在普通中小学新建成资源教室X个、在建X个，市特殊教育学校改扩建任务基本完成，达拉特旗特殊教育学校正在进行改扩建，X旗特殊教育学校现完成了选址和规划图设计。努力推进特殊教育向高等教育延伸，实现了X名聋生升入本科院校的突破。

二、履行“一岗双责”抓党的建设及党风廉政建设情况

把党建党廉工作与业务工作同安排、同部署、同落实，全面推进从严治党各项任务落实。坚持发挥率先示范作用，带头执行“四个服从”。坚持个人重大事项向组织报告，分管工作的重要活动、结果及时报告组织，接受党组织监督。坚持执行民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度，加强对分管口党支部组织生活的指导。自觉履行“一岗双责”职责，定期研究部署，切实抓好分管科室、单位的党风廉政建设和“X+X”专项工作，完成对各分管科室（单位）党风廉政建设情况安排部署、检查工作任务。日常注重与分管口干部职工谈心谈话，教育引导干部职工廉洁自律、防微杜渐，自觉抵制各种不正之风。牢固树立抓意识形态工作是本职工作的思想，认真落实意识形态工作“一岗双责”，结合分管工作，高度重视网络舆情管控，在各中小学进一步弘扬社会主义核心价值观，加强德育课程、思想品德课、道德与法治课建设，切实做到守住意识形态工作的前沿阵地。

三、个人思想、作风、廉洁自律情况

带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严格遵守“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想、政治、行动方面始终同以习近平

平同志为核心的党中央保持高度一致。带头改进工作作风，着力克服形式主义、官僚主义作风，以身作则、以上率下。在推进教育事业改革发展的过程中，始终以高度的责任感和敬业精神，经常深入教学一线调研实际情况，积极创新工作方式、方法，不断提高自己的决策水平和指导能力。严格遵守中央八项规定、实施细则及自治区、我市配套规定，以《准则》和《条例》为准绳，坚持对自己高标准、严要求，时刻防微杜渐，筑牢思想防线。

一年来，虽然在工作取得了一定成绩，但与组织的要求和系统干部、职工的期望还有一定差距，自身也存在着一些不足之处，主要表现为理论学习与实践结合不够紧密、督促指导抓落实不到位等。X年，将进一步加强学习，解放思想，强化开拓进取、改革创新意识，不断增强解决复杂问题、狠抓工作落实的能力，为实现学有优教、幼有所育的奋斗目标做出更大贡献。

第三篇：人事局2010述职述廉报告

2010述职述廉报告

XX

2011年1月12日

一年来，我注意发挥个人的主导作用、凝聚作用和带头作用，全力带领全局干部职工，以人才战略为统揽，以服务为主题，以队伍建设为主体，创新推进“阳光人事”建设，积极为我市“四个打造”战略目标服务。去年以来，局分别被化州市评为“思想政治工作先进单位”、“文明单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“先进集体”、“先进党支部”，被茂名市评为“文明单位”、“人事系统信息宣传工作先进单位”；被省被为“五五”普法先进集体；我本人也分别被评为省“驻村先进工作者”、省“五五”普法先进个人等荣誉称号。

一、充分发挥“班长”作用，带好班子

我注重协调好班子成员之间的关系，做到善断不武断、统揽不包揽、放手不撒手、爱护不袒护、大度不糊涂，不搞“家长制”、“一言堂”，重大事项，都由党组集体决策；还注意把集体领导同个人分工负责结合起来，形成集体领导的合力。根据各个成员的专长、特点，把担子分担到班子成员肩上，使每个人都有工作压力，既交任务也赋予相应的权力，让大家都能积极大胆、创造性地开展工作，使职、权、责达到高度统一，按照分工放开手脚、尽心尽责地开展工作，心 1

一起往人事人才工作的科学发展上想，劲一起往争创一流工作上使。

二、内部管理不断创新，努力树立人事干部新形象一是加强干部教育。我自上任人事局长以来，坚持每周召开例会，总结部署工作，组织干部学习相关政策法规和有关文件精神，提高干部的综合素质；坚持抓好党风廉政建设，成为茂名市党风廉政建设示范点；坚持每年与市检察院共同开展预防职务犯罪活动。二是加强制度建设。我们健全完善了《化州市人事局工作管理制度》、《化州市人事局首问责任制》等15项制度，做到责任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。三是加强作风建设。严格执行《化州市人事局工作人员有错与无为问责规定》，我要求全局干部坚持示牌、戴牌上岗，并亲自带头坚持参加领导接访日活动，妥善化解信访难题；设立机关作风建设监督岗，聘请了全国、省、茂名市的人大代表以及市人大、纪委、检察院等有关人员和市离退休干部代表任监督员进行监督。

三、公开平台不断创新，全力打造“阳光人事”

一是建立墙上公开平台。在墙上设置《化州市人事局政务公开栏》、《化州市人事局机关作风建设监督岗》，《股室对外业务公开栏》，公开我局主要工作职责及全局干部的姓名、职务、岗位职责等。二是建立纸上公开平台。印制了2万多份《化州市人事局办事指南》，公开各项业务的办理程序及办结时限，免费发放给群众。三是建立网上公开平台。

开通“化州人事网”公开政策法规、招考信息、工作动态等信息。我还根据信访的发展趋势，创新提出在“化州人事网”上设置了网上信访专页，实现了信访人“不出门、不见面、不走访”就能解决问题，达到了畅通信访渠道，降低信访成本，提高办理时效的目的，得到上级人事部门领导和市委、市府主要领导的充分肯定，茂名日报、茂名电视台、化州市电视台都作了专题报道；还在人事网设置了“各股（室、中心）服务质量调查” 栏目，对局各股（室、中心）的服务态度、办事效率、公开透明等进行网上评议，系统自动记录汇总。通过网上评议，人事局的服务态度、办事效率、公开透明都有明显提高，群众满意度也不断提升。2010年，人事局电子监察绩效排名又再次稳居全市机关单位第一。

四、工作机制不断创新，人才智力集聚增创新优势 一是三支队伍建设有新成效。我们在全省率先推行了平时考核与年终考核相结合的考核办法；狠抓“三支队伍”的培训，严格培训纪律，规范登记管理机制，彻底改变以往部分参训人员对培训教育消极对待的不良习惯。培训教育工作一直走在茂名市前列。二是事业单位人事管理工作有新开展。继市电视台、司法局、水务局、畜牧水产渔业局、林业局所属事业单位的改革完成后，市人口计生局所属事业单位的改革也即将结束；事业单位岗位设置工作有序推进，我们严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》及《茂名市事业单位公开招聘人员实施细则》先后为市教育系统、市外

经贸局、市公安局、市规划局、市农业局等7个单位的下属事业单位公开招聘338人，社会反映良好。

五、工作理念不断创新，人事人才服务有新作为

一是大力促进高校毕业生就业。一年来，我们人才服务机构主动为毕业生开展免费就业指导培训3000多人次，解决了1000多名毕业生就业问题，其中为民营企业引进各类人才900多人。得到社会各界广泛好评。二是公开招聘紧缺急需人才。继2009年首开全省县级先河到广州大学城公开招聘42名人才后，2010年我们又先后到广州、湛江、茂名等高校招聘了50多名高素质人才。三是人才服务企业展新招。我们建立了市级人才信息库，成立了人才市场，建立了无偿上门服务企业的长效机制，主动上门送政策、送信息、送服务到企业中去，为企业提供全方位及个性化服务。一年来，在化州人事网发布招聘求职信息90多条，为企业招揽各类人才900多人。

六、创新帮扶工作，打造驻村工作新亮点

一是扶贫开发工作成效显著。一年来，我们累计为塘梨根村筹措扶贫资金93万元，协调有关部门开通了村有线电视网，动工兴建了水响陂文化广场等，特别是我们动员外出工作人员和老板参与扶贫的做法得到汪洋书记和罗荫国书记的赞扬，省扶贫开发检查组到扶贫村检查工作时也给予高度评价，综合得分排在全市扶贫机关单位前列。2010年7月，作为县级唯一市直单位由我代表扶贫工作组在茂名市扶贫

开发工作现场会上做了经验介绍。二是计生帮扶工作成绩突出。通过建设计生宣传长廊和各类计生宣传标语牌，印发精美的《计生宣传册》，高标准创建 “一校两室三栏”等，使计生帮扶村成为全市人口计生示范村。国家人口计生委宣教中心主任张汉湘、省人口计生委宣教中心副主任邓周莲该村考察调研时给予了充分肯定，我市市委秦刚书记、黄从南市长到该村调研时，给予了高度赞扬，全市还有15个镇（区、街道）、70多个村委会相继到朱玉村交流学习人事局的计生帮扶工作。人事局还建立了朱玉村党支部“致富信息共享”、“参政议事”、“种养”等三个农村新型党小组，健全了党务、村务公开及构建预防腐败体系建设。茂名、阳江两市纪委及组织部领导到朱玉村调研工作时都给予高度评价。

七、廉政勤政，不断加强党风廉政建设，我充分利用我局被列为市纪委惩防体系建设的样板单位有得利时机，我始终把党风廉政建设作为重点来抓，专门制定了《化州人事局关于党风廉政建设责任制的实施办法》，加强廉政教育，班子领导严格遵守和贯彻市委、市政府的各项廉政制度、财经纪律，做到严格依法办事，依政策办事，依程序办事，不分亲疏远近，一视同仁。

一年来，尽管我在做好本职工作上付出了努力，工作中取得了一些成绩，得到了市领导和上级部门的肯定。我深深感到，自己所做的，是在市委、市政府的正确领导和市纪委的有效监督下完成的，是在全局干部职工通力协作下实现的。2011，我决心按照市委、市政府的要求，在局党组的集体领导下和同志们一起，努力学习，努力工作，珍惜和维护我局已形成的良好的工作氛围，自觉地接受同志们和纪检监察部门的监督，更加积极主动地履行好职责，以实际行动实践好“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，不辜负组织上对自己的重托，不辜负在座各位的期望，把全局工作再推上一个新台阶。

第四篇：人事局述职述廉报告

2008年，在**市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（行）建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务。

一、主要工作完成情况

（一）公务员队伍建设不断加强

一是公务员招录工作顺利开展。2008年我市公务员招录计划共406人，报名并参加考试7133多人，最后实际录用364人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名人数1173人，最后实际录用109人。为做好这项工作，我们精心部署，统筹安排，认真抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公平、公正”。

二是公务员培训工作扎实有效。认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参加培训考试人数共2180人。及时举办《中华人民共和国政府信息公开条例》骨干培训班，市直机关300多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参加公务员对口培训。做好“5+x”公务员能力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。

三是公务员考核奖惩严格规范。按照考核工作要求，及时对考核结果进行了备案。加强表彰奖励日常管理工作。参与审核、审批的表彰奖励事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。

四是工资收入分配制度改革有序推进。积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。办理市直机关事业单位退休手续70人。同时，研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，进一步巩固事业单位改革成果。

（二）专业技术人才队伍建设取得新进展

1、企业人才队伍建设成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省招聘人才。此次招聘共提供就业岗位1550个。招聘吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参加应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。**市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈