考勤及请休假管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。

第一条

工作时间

1、实行标准工作时，具体为：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二条

迟到、早退

1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。

2、处罚：

当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。

第三条

旷工

1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。

2、处罚：

经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。

‚行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。

ƒ年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。

第四条

考勤管理规定

1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。

2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。

3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。

4、临时外出管理规定：

员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。

建议新增：

5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。

第五条

假别管理规定

（一）假期类别

1、事假：

⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；

⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；

⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；

⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；

⑸试用期员工请事假，应延长试用期。

2、病假：

⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。

⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）

员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：

工龄

不满2年

满2年不满4年

满4年不满6年

满6年不满8年

满8年以上

年度累计1个月以下的病假工资

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。

⑶婚假为有薪假。

4、丧假

⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。

⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。

⑶丧假为有薪假。

5、产（陪产）假

⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。

⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。

⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。

⑷产假结束后需续假的，按事假处理。

⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。

⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。

⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。

⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。

⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。

6、带薪年假

⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。

工龄1年以