第一篇：读书有感(新员工入职)

读书有感

一本好书往往蕴含着很多深刻的道理，我爱读书，更爱学理。获得一本好书如同认识一位益友，与其交谈，不仅能了解丰富的知识，更能学得人生的道理。古人云“读书，学礼，达理”。读书的另一个好处就是能培养人们高尚品德，知书达理。

回想入职之初，陈保勋总经理曾赠书两本，一本是余世维教授的《赢在执行》，另一本是著名国学大师钱穆先生的《论语新解》。随后，在安装分公司的培训中，综合办公室又赠给我们《卓越员工的十二项修炼》一书。仔细读完后发现这三本书从不同的角度阐明了为人处世的道理，也为我们新员工完成角色转换给予了极大的帮助。

阅读余世维教授《赢在执行》一书，细细品尝，感触颇多，受益匪浅。什么是执行力？简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体员工的精神面貌，它无时不在影响着我们每个部门、每个环节的工作。提高执行力，我们要做的，很多。

首先我们要端正态度，拒绝借口。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。

然后我们要注重细节，追求完美。一个做事不追求完美的人，是不可能成功的，而要做事完美就必须注重细节。古人说“千里之堤，溃与蚁穴”，就是强调伟大的事业不要忽视微小的细节。然而，环顾我们周围，大而化之、马马虎虎的毛病随处可见，“差不多”先生比比皆是，好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、应该、可能，等等，成了“差不多”先生的常用词。就在这些词汇一再使用的同时，许多重大决策都停留在了纸上，许多重点工作都落实在了表面上，许多宏伟的目标都成了海市蜃楼。

“赢在执行”这看似简单的四个字，使我有了一定的压力和紧迫感，联系

自身实际，就是要勤于思考，多学多干，在学习中实践、在实践中总结、在总结中提高，只有通过加强各方面知识的学习，不断提高自己的综合素质，才能使自己具有很强的执行能力。

《卓越员工的十二项修炼》一书中指出，要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。

工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。

总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨。

每一次阅读《论语》都会有另一番领悟。读钱穆先生的《论语新解》使我认识到了国学的博大精深，虽历经千年的沧桑变迁，无数代人的传承发展，在今天人仍能显示出旺盛的生命力。“学而时习之，不亦说乎。” 古人解释“学”字说，“学，效也”，“学”就是效法、摹仿，另外也有觉悟的意思，“习”是反复实践和思考所学到的东西，就象鸟学习飞翔一样，需要不断练习，才能展翅高飞。“说”字和喜悦的悦是一个意思，也就是高兴。这句话就是说，学习了，又能经常、反复地实践，这样，心中有收获，就会感到高兴。“三人行，必有我师焉”。几个人同行，其他人各具优点和缺点，他们的优点我要学习，他们的缺点，我要自己注意，加以防范，避免重蹈他们的覆辙。所以他们都可以是我的老师。其实身边的人到处都有值得我们学习的人，我们应该去多向别人学习，而不是用自己的长处去和别人的短处比。择其善者而从之，其不善者而改之。选择他们中的优点跟从着学习这些优点，他们中的缺点我要有则改之无则加勉。

读书学习，不仅仅是对书本知识的了解和掌握，更多的时候是身体力行后对生活对人生有了一定的感悟。作为一名新员工，未来一定会遇到很多困难；作为一名社会人，生活的道路总有不少坎坷。然而，相信自己，时刻抱有一颗学习的心，以谦虚的态度，十分的努力，穷尽脑力与心智，迎接纷繁复杂的生活，书写精彩的人生。感谢公司的领导们和同事们对我们新员工的关怀，你们给了我们通往成功的钥匙，我们定会用它打开成功之门。

重庆瑞安新员工

程铭

2011年7月26日

第二篇：新员工入职有感

来到..近一个月，伴随着繁忙而有充实的岗位。我亲身体会到上班的苦。对于物流收货的员工来说。，是心血付出。同时也是工作投入。我不只一次被身边老员工的敬业精神与责任心所感动，他们用自己的青春年华，温暖笑脸，为南来北往的供应商服务。例如：（在前几天发生的一件安全事故，我亲眼目读了事故的经过。领导为了保护员工，手受了很严重的伤，至今还在医院疗养。）这就是领导，这就是老员工的精神啊。值得我们感动与学习。

虽然工作繁忙压力大，但这个团队，是一支年轻，极具活力的队伍。更是一个温馨的大家庭。因此，年轻就是资本，就是财富。充满激情地迎接工作中的挑战，越活越充实。职业定位，性格磨砺，人生感悟，又是辛劳付出后最大的收获，同时也为年轻岁月，留下了浓重的一笔。

新的舞台，新的机遇，新的挑战。作为一名新员工，未来的日子里，我会更加努力，不断提高自己的收货水平，争取以优异的工作成绩回馈公司和领导的培养与关怀。

第三篇：2011新员工入职培训有感

2011年入职培训有感

作者：#### 为期三天的中国软件新员工培训告一段落，通过公司领导、业务部门负责人、职能部门负责人以及各个岗位上的在职员工从公司战略到企业文化、从业务管理到职能管理、从专业技术到职业素质为我们讲述了一个全方位、多层次的立体中软，使我们新入职的员工感受到了中软大家庭的热情与温暖；最后一天的拓展训练，也让我感受到了我们新员工的激情与团结。

对于刚刚毕业、离开校园步入社会的青年员工，中软用她的宽容迎接我们的到来，领导对新员工的关怀以及公司对新员工的期望都让我感触颇深，感动之余我也为能够加入到这样一个优秀、和谐的团队而感到骄傲和自豪。

我是中软系统集成部的新员工，我的职位是销售助理，和公司其他员工一样，不论是什么岗位，我们的大方向一致，目标一致，就是将职业与事业有机结合，在当前的岗位加强学习，实现自我价值，为中软美好的明天努力奋斗！

在培训中，我学到了很多精神，如团队精神、沟通精神、创新精神等等，讲师们用实际工作情况结合这些精神为我们讲述，使这些概念在我们的头脑中更加清晰深刻。下面就这些精神谈谈我的理解。

一、团队精神。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥

几乎在每一节培训课上，讲师们都会提到团队精神，可见团队精神在企业中的重要性。引用讲师的一句话：没有完美的个人，只有完美的团队。是的，因为团队凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能够将思维立体化。记得李总说的一句话，团队再完美，也会在各个衔接板块出现小的夹缝，而夹缝中的工作由谁来做呢？答案是：雷锋。这个比喻与形容相当到位，其实我们每个人都清楚，在团队中也许我们做了很多细枝末节的小事情，它虽小，但是不能没有人去做，我们要将“勿以善小而不为”的概念渗透到实践中去，这样我们的团队才能越来越成熟和完美。

二、沟通精神。

这点我也深有体会，在团队中工作，与同事沟通是非常重要的一部分，要做