第一篇：企业文化建设构思

南京台恒力源有限公司企业文化建设

企业文化

一企业文化的组成部分：

由以下几个个层次构成：

（1）企业理念，它是企业文化最核心的层面，企业理念是指企业发展的定位和未来的愿景；

（2）企业的核心价值观，它是指企业明确的做事原则，也就是企业要求员工对待客户/对待工作的准则，以及企业对待员工的价值导向和行为态度等内容。企业对员工提出的“认真、敬业和共享”的价值观就是要求我们的员工在工作中以认真为准则，选人时以敬业为条件，日常工作中要能相互支持与实现信息共享等；

（3）企业的形象与标识，其主要包括，企业对外的形象，员工工作时着装/用语等一系列行为形象的规范。

（4）企业的使命与愿景

（5）企业的管理方针

（6）企业的营销文化

（7）企业的社会责任

企业文化实施三步骤：

一、企业文化的诊断

诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。

二、企业文化的提炼与设计

第一步：首先，让企业找几位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事。第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事（可以整理到企业的文化宣传栏中）；

第三步：找几个刚来企业一年左右的员工，最好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听。第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念；

第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事。

三、企业文化的强化与培训

首先，对全体员工进行企业文化培训。

其次，树立和培养典型人物。

再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。

企业文化建设方法

1、晨会、夕会、总结会 ——公司的事情、问题、内部矛盾通过会议来调整、解决

（晨会是必须的可以花30分钟时间3—5分钟布置今天的任务；20分钟各员工讲富含寓意的小故事、或者看了一段让人感悟深思的话哪怕是一首激发自我工作激情的诗句——对大家有帮助的——每天前进一小步就是进步）。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会（会议中总经理需对做的好的部分予以表扬、不足的部分强调相关部分进行改进——拿出具体的方法与实施步骤），这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

2、张贴宣传企业文化的标语 ——把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。

3、企业文化故事 ——有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。

4、权威宣讲 ——引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。

5、外出参观学习——外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。

6、树先进典型 ——给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。

7、扩展训练——1）了解公司内部人员的普遍问题 2）针对性的课程培训 3）提升公司人员整体素养

8、合理化建议——落实表格、时间、评比奖励措施

9、每月同读一本书活动——已经选定时间管理、有效沟通、优势谈判、知行合一、人生激励等

10、思想小结 ——思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

11、开展互评活动 ——互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。家庭、公司、社会责任的培养——这是公司企业文化建设后期的事情；对员工的人文关怀、家庭、公司、企业、社会的责任培养

13、公司月度活动 ——球类活动、聚餐、野炊烧烤、郊游、KTV、盘山、公司间的互动娱乐活动、茶话会、公司内部培训 ——内部员工关于 时间管理、有效沟通、换位思考、学会倾听------配合公司的月度同读一本书活动进行创办企业宣传栏——是企业文化建设的重要组成部分、也是企业文化的重要载体、企业宣传栏更是向企业内部及外部所有与我司相关的客户的窗

16、网站建设 ——网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。

第二篇：高二四班班级文化建设布置构思

高二四班班级文化建设布置构思

进入高二四班首先映入眼帘的是班级窗台上摆放的绿意正浓的一盆盆的盆景，每个窗台上花的品种、姿态各有不同提现了我们班级的活泼的一面，在这秋风萧瑟的秋天里，我们要用满满的绿色、盛开的花瓣迎接寒冷的冬日的来临。在每两个窗户的中间悬挂了条幅，分别写着：“丹青描画卷，缤纷会人生”和“五彩绣美景，浓墨书前程”。为班级添置的这两幅条幅书写了我们对美好的学习生活的憧憬，也映射了我们对多姿多彩的校园生活的向往之情。班级每个窗户的上方我们都用五彩缤纷的拉花来进行装饰，让整个班级都充满了节日的和谐气氛，让每个人都感到了温馨的班级氛围。班级的后方有一面黑板，在黑板的左上方我们绘制了一只可爱的维尼熊，它见证了我们班级曾经所有的sweet memories。在黑板的两侧有两面展板，左侧的展板上有班级获得的荣誉证书，他们见证了我们成长的路。在下方同学们剪制了“梦想开始的地方---Here”这样一句话，与此同时也增添了一些我们的其他构思；在右侧的展板上是我们在教师节时为所有老师写的一句句心里话和一张张精心制作的一张张卡片。在班级左侧的黑板上写着我们每周的经典诗词篇目，本周的篇目是“夜雨寄北”，在黑板的上方放置了一个我们自己雕刻的木雕作品，上书：天道酬勤，他激励着我们相信自己，无论是学习还是今后的工作生活同样都是一份付出，一份收获。在黑板的左侧还悬挂着班级同学编制的蝴蝶花样，为整个班级增添了一抹活力，蝴蝶栩栩如生，宛如在教室上方飞翔一般。在侧黑板的旁边有一面我们班级自己准备的校宣传板，本期宣传的内容是预防结核病，在黑板的上面贴了预防结核病的基本理论知识及同学亲手绘制的宣传报。在下方的两侧分别画了蝴蝶结和书本，他们诉说了我们对美的向往对书本知识的渴求。在班级的门后，我们粘贴了两个江南美景的照片，他们也诉说了我们对春意的渴望，对闲适生活的向往。同学在照片上题词写到：“小桥流水人家，桥形通汉上，峰势接云危，待入天台路，看余度石桥。”“以及如彼双塔内，孰能之是非，肃肃松柏下，诸天来有时。”在班级住黑板的旁边拜访了我们的管理平台，上面有班级的课程表、班规、班团组织、课改小组、综合素质评价、值日生等信息平台。在班级的各个角落我们还粘贴了班级美术生绘画作品。虽然我们的学习基础并不是很好，但是我们可以综合自己的其他特长优势来考取大学，这一幅幅画卷为我们增添了很多的信心。

第三篇：如何加强企业文化建设

如何加强企业文化建设

在深化企业改革过程中，如何加强企业文化建设，提高企业整体素质，这是摆在经济部门及工厂公司企业家面前一个不可忽视的问题。笔者试从下面三个方面浅谈在新形势下如何加强企业文化建设。

一、以人为本，提高企业职工整体素质

改革开放二十多年来企业文化建设的实践表明，企业文化建设是对企业职工进行思想政治教育，增强集体主义观念的重要途径和有效载体。加强企业文化建设说到底必须以人为本，充分调动广大职工的生产积极性和创造性，为企业带来良好的经济效益，以达到增强企业的凝聚力和向心力的目的。而企业的凝聚力则来源于对职工的关爱，企业文化建设的实质是以人为本，一切以人为出发点。企业如何尊重、关心、爱护、培养人才，事事处处体现企业对人才的重用，增强职工对企业的感情，树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”的忧患意识，以及形成“企业有困难，职工来担负，职工有困难，企业来解决”的良好氛围，从而激发职工为企业发展而努力拼搏的积极性。

二、树立良好的企业形象，增强职工集体荣誉感

树立良好的企业形象有助于增强企业职工的集体荣誉感，良好的企业形象是一笔宝贵的无形资产，在今天，越来越多的企业意识到树立良好企业形象的重要性和必要性，他们想方设法，通过“内强素质，外树形象”，提高企业品牌知名度，增强市场竞争力。尤其是像供水供电、电讯等窗口服务单位，他们通过职业教育，提高服务质量，以维护企业信誉。众所周知，树立起良好的企业形象可以进一步激发职工对企业的依靠和热爱，提高职工的生产积极性和创造性。多年来，许多企业在树立企业良好形象时，积极开展一系列“敬业爱岗”和“我为企业形象添光彩”等生动活泼、行之有效的教育活动，大大增强了职工的奉献精神和集体荣誉感。

三、必须适度加大对企业文化阵地和设施建设的投入

在市场经济日益发展的今天，加强企业文化建设不能只停留在口头上，应落实到具体的行动中，每个企业要根据自身的发展情况，不断加强企业文化宣传阵

地及设施建设的投入。如订阅报刊书籍，办好宣传栏、黑板报、墙报，有条件的还应创办职工文化活动室、图书阅览室，多功能歌舞厅等，以进一步丰富职工文化娱乐生活。总之，加强企业文化建设，开展丰富多彩的企业文化活动，对于提高企业职工的文化素质，陶冶职工的情操，丰富职工的业余生活，增强职工之间的沟通，将发挥着积极作用。

第四篇：企业文化建设

公司企业文化建设概况

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的综合，其核心内容是企业的精神和价值观。企业文化的建设是企业提升核心竞争力的保证，是企业持续健康发展的动力。公司在加强企业文化建设中，坚持打造企业文化，充分发挥“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的精神，努力把公司团队打造成为省内一流的建设管理专业团队。

一、公司企业文化精神文化建设

（一）企业文化的建设阶段

1、以党中央精神和部署为指导

公司在企业文化建设的道路上，坚持以党的十八大精神和总书记系列重要讲话为指导，认真落实科学发展观。同时，在企业内部掀起学习共产党党章党规、学习贯彻总书记系列重要讲话精神、做合格党员的“两学一做”风潮，实现了党内教育从“关键少数”向广大党员的拓展、从集中性教育向经常性教育的延伸，并在教育过程中融入了24个字“社会主义核心价值观”和52个“不准”的《廉政准则》等内容，从国家、社会、个人层面全面规范提高企业领导干部及员工的价值观，充分发挥了共产党员的先锋模范作用和企业党组织的战斗堡垒作用。

企业通过不断的自我净化及内部提升，先后确定了高效团结、吃苦拼搏、廉洁自律的“工作理念”；做深做精、做强做优的“服务理念”；服务为先、合理配臵、优化资源、科学规范的“管理理念”；自重、自省、自警、自励的“廉政理念”；敬畏责任、不忘初心、安全第一、质量至上的“安全理念”。始终致力于打造省内一流的建设管理专业团队，不断追寻体制、劳动、知识、资本和管理的最佳结合点，形成了 “追求卓越、共铸和谐”的企业文化和员工认同与遵守的企业价值观，塑造了良好的企业形象。

2、以“四体系、五严格、五坚持”为抓手

公司结合自身实际，把“以合同为依据，以完善设计为前提，以提高施工能力为核心，以强化监理控制为关键，以规范业主管理行为作保证”作为建设管理总体思路，以“四体系、五严格、五坚持”的工作方法作为实现企业文化的抓手，力争实现建一流工程，带一流队伍，将我司建设成为示范工程。其中，“四体系”即建立健全生产保障体系、技术管理体系、质量保证体系、安全保通保障体系等四大体系，有效确保了项目建设管理体系的健全；“五严格” 即严格实行程序标准化生产规范化、严格质量控制、严格安全管理、格施工计划审定与执行、严格变更管理，在确保施工安全及目标任务完成的前提下，推动了“示范工程”建设，加强了资金监管和资金安全。“五坚持”即坚持贯彻“川九”理念、坚持主动服务密切配合、坚持弘扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗“的318精神、坚持发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、坚持廉洁自律强化廉政意识，在项目上给予了环境最小程度的破坏，给予了员工勇于担当、敢于破难的勇气，也给与了项目本身顺利推进的动力。

3、稳扎稳打实践企业文化精神

在当前四川交通大形势下，公司坚持实践企业文化精神，主动适应当前新形势、新任务，全体员工坚信天上不会掉馅饼，只有撸起袖子加油干才能有提高有突破，只有把企业文化作为工作信仰、作为行动指南，将自身锤炼成为一支高效团结、吃苦拼搏、廉洁自律的和谐团队，才能加快实现将高速建设成为四川省“品质工程”、“绿色工程”示范项目的企业愿景。

（二）企业文化实践的功效

1、精神文化活动：2016年6月14日，公司开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日活动，以党员的先进性鞭策激励自己，立足工作岗位，以更加昂扬的斗志、更加优异的工作面貌为公司中心任务的完成做贡献，践行对党的庄严承诺；7月4日，开展了“弘扬敬业奉献精神，发挥先锋模范作用”劳动竞赛启动仪式，以“共产党员示范单位”和劳动竞赛为契机，充分发挥党员的先锋模范作用，调动全员积极性，再掀高速建设高潮，为仁井试验段年底通车目标顺利实现打下坚实的基础；7月8日，川高举办第四届青年文化节暨五人制足球比赛，共有20支队伍、200余名球员进行了48场激烈的比赛，公司青年员工积极参与了此次活动并获得最佳组织奖；9月，公司青年职工代表公司参加川高青年读书分享会，拿到最佳组织奖的荣誉，展示了建设青年的风采；9月底，交投庆祝建国67周年文艺汇演活动，不忘初心、继续前进，公司员工通过诗朗诵和钢琴独奏的形式参与此次活动，获得最佳创作奖；10月31日，公司召开了“奋战60天，再掀劳动竞赛新高潮”动员大会，以这次劳动竞赛为契机和载体，提高认识，明确目标，进一步坚定攻坚破难的信心和决心，进一步发扬敢于拼搏、勇争上游的精神，为完成仁井段通车任务不懈努力；11月，川高团委举办了川高系统第一届“十佳青年”评选活动，公司张智斌获得“十佳青年”荣誉；2017年4月，省国资委发起全省国企干部职工书画摄影大赛，公司职工积极响应活动，并获得二等奖、三等奖的成绩；5月4日，乐山市副市长郭婕为高速青年突击队授旗，希望奋战在一线的新高速青年员工不畏困难、勇挑重担，以饱满的精神状态冲锋在前，为重点项目建设贡献青春力量，同日下午，团总支青年志愿者前往慈航镇敬老院，开展“传承五四精神，共促和谐社会”青年善行活动，在敬老