第一篇：员工慰问工作制度

X XX X 游轮有限公司

发布

2018-02-25 实施 2018-02-20 发布 员工慰问工 作制度

Q/HJL.GL.04.8-2018 Q/HJL X X 游 轮 有 限 公 司 企 业 标 准

Q/HJLGL.04.8—2018

I

前 前

言

本标准按照 GB/T1.1 给出的规则起草。

本标准由 XX 游轮有限公司标准化委员会提出并归口管理。

本标准起草部门：XX 游轮有限公司党群人力资源部。

本标准主要起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

本标准 2018 年首次发布。

Q/HJLGL.04.8—2018员工慰问工作制度 1 范围 本标准适用于公司已转正员工。员工慰问工作制度 2.1 国家节假日员工慰问发放标准 主要有以下内容:

国家节假日员工慰问费发放标准表

单位：元 项 目 发 放 范 围 机关中 干以上 员工 机关 工人岗 元旦节 全体员工 400 200

春

节 全体员工 600 400

200 清明节 全体员工 300 200

劳动节 全体员工 400 200

端午节 全体员工 300 200

国庆节 全体员工 500 300

中秋节 全体员工 300 200

妇女节 全体女员工

200

儿童节 子女 14 岁以下

200

建军节 复员退转军人、军烈属

200

2.2 员工生日慰问费 主要有以下内容: 以员工身份证出生日期为准当月发放生日慰问费，生日慰问费标准 200 元/人。

2.3 独生子女费 主要有以下内容: 凡员工独生子女未满 14 周岁，均享有 5 元/月独子奖励费。

第二篇：职工慰问工作制度

**街道机关工会慰问制度

**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

一、走访慰问的对象与范围

机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

1、在职的街道工会会员；

2、机关工会会员的直系亲属；

下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：

1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

三、对病人的慰问标准

1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

四、对困难职工的慰问

机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

五、附则

本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

第三篇：员工工作制度

合肥新丰电器有限公司

员工工作制度

面对日趋激烈的市场竞争，为进一步拓宽销售面，扩大商品销售量，更好地服务于顾客，我们必须以人为本，强化管理，加强每位员工的责任心，提高服务质量，赢得市场，为此特制订以下制度：

一、本公司员工上班时，不准迟到、早退、不准随意离岗（如有事要办，在20分钟以内，必须先请假再瞳）有事不能来上班，必须先请假，后休息，无故不来不请假作旷工处理，每天扣50元。一年以内，端午、中秋各2天假。

二、上班时必须严格服从经理（或仓库主管）的工作安排和指挥调动，全

身心做好各方面工作，不准无理拒听或消极怠工。

三、店堂营业员上岗必须衣着端庄得体，面容整洁，文明用语，不准聚集

到一处，应分散在店堂的四周，以便随时接待来店的顾客，不准吃零食和嘻皮打闹。

四、对客户要礼貌热情，服务周到，细致介绍商品的各种功能特征，做到

百问不厌。

五、熟记各样商品价格，熟悉商品的功能和使用方法，要认真学习本岗位的业务知识，提高自己的业务水平和能力。

六、工作中要有高度的责任心，应细心而灵活，开单地字迹要清楚明白，发货时要仔细对单，看清型号，点清数目，如发错货，按货物金额的5%赔偿，验收退货要仔细辨清产品是否是本店的并要仔细看清型号，记准数目击者，谁发错，谁负责。送货驾车应按规定路线行驶，七、不准私吞，损坏，挪用店内或仓库的一切物品，若发现以一罚十，仓

库主管应以主人翁的责任感来管理好仓库，不准任何人以任何借口从仓库拿出一件物品，既便是本公司员工在厂内宿舍用，也要向经理借用，同意后方可领取，如仓库主管轻易让其私自拿出，同样是失职，应受同等的经济处罚。

八、员工之间应团结互助，相互谦让，营造和谐的氛围，不准打骂，吵闹。

九、工期必须满壹年方可辞职，如有提前辞职离岗，或因工作不认真，屡

次违犯制度又不改正，而被公司解除者，均将只付按工作期限核算出的60%。

十、在仓库工作不许偷懒，睡觉，发现一次罚款50元，必须服从仓库主

管安排。

以上各基规定，必须严格执行，全体员工应认真遵守，切实履行自己的职责。本制度自公布之日起执行。

合肥新丰电器有限公司

2010年4月2日

第四篇：员工工作制度范本

员工工作制度范本

1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。

4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日___小时)。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。

5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在___小时之内。

6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为___元。

7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、日常因公事的交通费用可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。

10、公司员工不允许在外兼职。

11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。

考勤管理规定

为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、工作时间和休息、休假：

本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作___小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

二、考勤内容：

1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。

2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过___分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

三、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工___天以上或在___个月内累计旷工超过___天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工___次，或一年内累计旷工___次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：

扣发旷工工资=工资总额/22___旷工天数___扣发旷工工资比例(___%)

四、假期、待遇：

(一)公假

凡属下列情况为公假

1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社