第一篇：水处理环保公司规章制度

水处理环保公司 规章制度 一、员工守则 二、日常行为规范 1、计算机管理 2、计算机网络与安全 3、汽车使用制度 4、环境卫生 三、请假和假期 1、工作时间 2、考勤制度 3、外出 4、请假制度 5、加班 6、调休 四、工作纪律 五、奖惩制度 1、奖励 2、处罚 3、处罚程序 4、沟通与投诉

员工守则 公司为建立和维持正常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则。凡公司所属员工，均应遵循本守则。

一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属。

二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密。

三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象的行为。

五、公司员工对于职务公事均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。

六、公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要

事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待。非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间。

七、公司员工除假期外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡。

八、本守则自公布之日起执行。

日常行为规范 计算机管理 1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产。

2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一负责人。每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地使用计算机。

3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境条件，下班后，要及时关闭计算机设备的电源和显示器的电源。

4、员工个人不允许擅自打开设备机箱，设备或系统如有故障，自己无法解决时，应及时告知设备管理和维护人员，以便尽快恢复设备。

5、禁止带电操作，未经许可不得在开机情况下随意拔插设备和设备连线。

6、爱惜计算机设备，使用计算机键盘和鼠标时，不得随意敲击，不得边使用设备边吃东西。

7、员工之间不得随意调换设备及交换设备配置，包括鼠标、键盘。

8、员工使用的计算机上的文件亦属于公司所有，未经许可不得任意删除计算机上的文件。

9、员工的计算机上如果设置密码，必须告知行政部登记备案。

计算机网络与安全 1、公司所有计算机全都联在局域网上，员工要使用公司网络资源必须登录。

2、员工使用的计算机网络地址由公司统一分配，不得擅自更改。

3、为保证网络畅通，任何员工不得随意在网上发布广播消息，亦不允许从英特网下载任何与工作无关的东西。

4、为保证计算机的正常工作，不被病毒侵扰，所有计算机必须安装病毒防火墙，且要随时更新。

5、禁止在联网计算机上运行任何游戏软件。

6、非本机使用的软盘或新开发的软件，须经检测，确认没有病毒方可在系统上使用。

7、本机使用的软盘不得外借或被使用者随意携带外出。

8、系统中的数据要定期备份，网络中所用记录媒体应经常进行病毒检测，当发现病毒时，应立即采取隔离措施，防止病毒在网上扩散，并设法消除。

9、购置、引进设备或将设备送外维修，要考虑对病毒的防范，如：对设备进行全面杀毒。

汽车使用制度 公司汽车必须由专职的驾驶员驾驶，任何人不得以任何名义擅自驾驶公司汽车，否则发生的一切后果由个人自负。如果确实有事需要使用公司汽车，必须提前申请，任何人不得特殊化。

环境卫生 为了保证公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应自觉遵守以下规定：

1、各部门办公区日常卫生清扫由部门经理组织本部门人员定期打扫。

2、每位员工下班前要清理好自己的工位及工作台。

3、白天在日照充足的情况下不得开启日光灯。

4、工作完毕后，所有电脑及用电设备要切断电源，下班时要锁紧门窗，由部门经理检查。

请假和假期 工作时间 1、公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。作息时间为：

工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作时间：上午:

9:00——12:00 下午:

12:30——17:30 倒班人员安排班表上班，具体作息时间：

早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、国定和法定节假日 元旦 一天

春节 三天 清明节 一天 五一节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 法律法规规定的其他休假节日 3、有下列情形发生时，经各部门协商之后可调整或变更休假日。

 年节、国庆等固定节日或其他繁忙时期。

 停电、设备故障或恶劣天气影响时。

 其它紧急需要时。

 调整或变更休假日，原则上均应按加班给予津贴，如确需补休者可向本部门经理申请安排。

4、新进、离职或调离人员，当月上班天数、休假日按实际连续工作日计算。

考勤制度 1、员工应遵照规定的时间按时上、下班，并按时刷卡，否则按旷工处理。严禁代打卡、打假卡。

2、公司由人事行政部进行考勤。

3、如有迟到、早退或旷工等情况发生，按下列规定处理：

 上班时间后刷卡者，以刷卡时间来计算迟到时间；下班前无特殊原因而提前离岗为早退。迟到、早退每次扣除当日工资的 10%。

 当天迟到 1 小时以上 2 小时（含）以内作事假半天处理，超过 2 小时作事假 1 天处理。擅自提早离岗超过 1 小时，按旷工半天处理。员工未获批准，擅自提早离岗 1 小时（含）内，按事假半天处理；超过 1 小时作事假一天处理。

 员工当月如有请假（不包括年假、公共假期、探亲假、婚假、丧假）、旷工的，扣除当月全勤奖（如有）。

 未请假或假满未续请假者，以旷工处理。

 员工所请各类假期，如发现申请理由虚假者，均以旷工处理。

 员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，并可按情节轻重给予口头警告、书面警告、辞退的处罚。

 员工无故缺勤满 3 天者，视严重违纪，作自动离职处理。

4、员工不得怠工。怠工是指因非客观原因，在规定的时间内能完成的工作量而未能完成的行为。凡怠工一次计大过一次，累计三次以严重违反劳动纪律处理，解除其与公司的劳动合同。

外出

1、员工上班时间内不得私自外出，因业务需要暂时离开办公场所者或上班时间未进公司而直接去办公事，须事先申请，并经所在部门经理批准，报行政部门报备。违者作旷工处理。

2、员工上班前，因突发情况或临时决定先去办公事的，应在当天 9：00 以前电告公司行政部及所在部门负责人。凡未按时告知去向者，按旷工处理。

3、员工外出事先无法确认是否再返回公司，而实际上确实无法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前电告公司行政部及部门负责人。

4、员工出差须事先填写《员工出差申请表》，注明离开及预计返回的时间，返回公司后应及时注明返回的确切时间，并经行政部门确认出差时间后办理报销手续，否则出差时间段按事假处理，不予报销有关费用。

请假制度

1、公司员工享受各类假期，必须提前填写《请假申请单》，经上级主管批准后方可生效，并将请假单交行政部门备案。

2、员工请假 1—3 天的，经部门经理同意并签字，3 天以上报总经理批准同意。部门经理请假需经总经理批准。

水厂员工请假 1-3 天的，经厂长同意并签字，3 天以上报区域经理批准同意。厂长请假经区域经理签字后报总经理批准。

所有请假均须报人事部备案，凡未请假或请假未准而不上班者，以旷工论处。

3、员工因突发情况需请假的，应当天电告部门负责人及人事行政部，事后的第一个工作日补填请假单，否则视为旷工。

4、员工请假须做好所承担工作的安排或交接手续，否则将追究有关人员的责任。

5、员工请假遇到休息日、节假日不顺延。

6、年假

公司职员每年享有 7-14 天的有薪假期（员工进公司一年后享有 7 天有薪假期，工作满一年加一天，累计天数不超过 14 天，公共假期及法定假日除外）。员工事假可从以上假期中抵扣，超过部分按实扣发请假期间的工资。

1）员工休年假必须至少提前一周以书面形式提出申请，经部门经理及人事部签字报总经理批准后方可休假。

2）任何员工不得在未经批准的情况下私自休假，否则作旷工处理。

3）上一年度的出勤率未满八成者，取消其年假。

4）年假限于员工在本公司工作满一年或职务聘期满后的当年度使用，不可延至次年度或累计使用。未使用完的年假视为自动放弃。

5）在休假期间，如公司因业务需要可随时通知员工销假上班，但保留其假期。

6）休假期限不包括公共假期及法定假日。

7、事假（无薪假期）

员工因私事必须亲自处理可申请无薪假期（事假）。

1）事假原则上全年累计不得超过十五天，特殊情况经总经理批准，不在此限。

2）请事假应提前一天填写请假单，经部门经理及人事部批准签字后方可休假。部门经理请假须由总经理签字，并报人事部备案方可休假。

3）公司员工凡符合休年假条件的，在享受之日起，可用当年度所享受的年假天数抵冲事假天数；当年度年假用完之后，则按实扣发事假工资。

8、病假 1）员工因普通伤害、疾病、生理原因或者非因工伤须治疗或疗养者，可依下列规定请普通伤、病假：

 员工请病假，须向人事部门提供医院开具的《病假证明单》，无证明者作事假处理。

 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。如因患急病未能当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门负责人请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，做旷工处理。

 员工每年可享受带薪病假五日，病假六至十日的，按工资性收入的 50%发放，超出部分可以未休的年假或补休充抵，仍未痊愈者，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。

2）员工患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。

9、婚假 1）凡请婚假，应提前两周填写《休假申请单》交部门负责人批准后报行政人事部核准。部门负责人应考虑是否安排人员临时接替其工作，以保证公司生产经营的正常运行； 2）初婚婚假为 3 天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁）的员工，初婚假期可增加 7 天，共为 10 天婚假； 3）非初婚婚假为 3 天； 4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期； 5）婚假假期原则上一次连续使用，因特殊原因需二次休假的须报人事部核准并由水厂负责人批准安排，但跨度不超过 6 个月。

10、产假 女职工生育符合相关政策，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《休假申请单》，报水厂负责人及人事部核准； 2）单胎顺产者，产假 90 天，其中产前假 15 天； 3）难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 4）符合晚婚晚育年龄（满 24 周岁初产者）增加晚育假 30 天； 5）员工产后节育可增加 15 天节育假； 6）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休 3 天带薪护理假，但需提前申请，并经水厂负责人及人事部核准； 7）关于女职工计划生育的其他待遇按照国家及地方有关规定执行。

11、丧假 1）凡请丧假者，应填写《休假申请单》向水厂负责人及人事部申请批准。

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 3 天。

3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡准假 1 天。

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予报销路程费。

12、公共假期 所有员工在以下的中国国定公共假期里允许带薪休公共假期：

元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、中国国庆节、加班

1、公司原则上不安排加班。如确实因工作或项目紧急需要加班的，由相应的部门负责人安排有关人员延时加班。职务内应完成的工作任务，因自行延误以致加班者，不得申请加班费或补休。

2、如因紧急情况，确需加班的，由部门/水厂负责人提出申请（填写《加班任务单》或发送邮件），报人事部审核、总经理批准后方认可。

3、员工节假日需加班的，由部门负责人下达《加班任务单》，加班后任务执行人填写完成情况，并由任务下达人检查完成质量及完成情况，并予以确认，于加班后的 1 个工作日内交行人事政部门备案。没有或事后补单均视为无效。水厂倒班人员或食堂人员遇节假日加班，无需特别申请，以考勤记录或节日值班表为依据。

4、《加班任务单》的下达人为总经理、部门经理，部门经理下达任务单的同时，须由人事行政部签字并备案。部门经理加班由总经理签字并报人事部备案。

5、员工出差支取出差报酬者，不得申请加班。

6、加班的时间必须和所申请的时间相符，人事部门将进行审核，若发现弄虚作假者，人事部将予以处罚。

7、加班时间每月按部门统计汇总，经部门经理签字确认后交人事行政部门审核、备案，并在薪资中一同发放。

8、员工培训如遇休息日、节假日不按加班处理，亦不办理补休手续。

9、员工加班时间若为本职工作以外的工作时间，加班不满 30 分钟不予以计算，实际加班时数满 30 分钟至 45 分钟以半小时计算，超过 45 分钟以一小时计算。

10、因紧急情况来公司加班的，可酌情考虑报销交通费。

调休

1、公司原则上以调休为主来取代相应的加班报酬（国家规定的法定节假日除外），调休时间按照加班时间累计。

2、调休期间工资照发，如已领取了加班报酬，则不可再申请调休；已申请了调休，则不可再领取加班报酬。

3、因加班于次日调整工作时间的人员，不得申请调休。

4、以上调休申请单及相应时段延时加班表单均应报行政部门确认后方可实施。

5、公司高级行政人员由于其工作的灵活性，一般不享受加班报酬，而是以调休取代相应的

加班报酬。

工作纪律

1、衣着整洁大方，言谈举止文明礼貌不粗俗。

2、工作时间佩戴胸卡。

3、工作时间严肃认真，服从上级领导安排，按时完成各项工作任务，禁止从事与公司业务无关的事物。

4、不嬉笑争吵，不高声喧哗，不电话聊天，不会私客。

5、保持办公桌面的整洁，不得堆放与工作无关的物品；不乱扔纸屑杂物，不用物品随时清理，自觉保持办公环境整洁。行政部门不定期进行检查。

6、工作时间不得听音乐。

7、工作时间内不准玩游戏或进入与工作无关网站浏览。

8、凡个人所购电脑及有关设备一律不准带入公司存放或修理。

9、员工下班后及时关闭所有电器设备及电源。

10、外来人员不准进入办公区域，所有客人一律在会客室接待。

11、工作日下班后、双休日和法定假日，公司员工进入公司必须刷卡登记，未经允许不准擅自带外来人员进入并滞留，确因工作需要，必须认真做好外来人员的登记工作。

12、享受通讯费补贴的人员，应按规定时间开机（包括双休日、法定假日）。

13、办公区域内禁止吸烟。

14、工作时间员工严禁吃零食、打瞌睡、阅读与工作无关的书。

15、公司员工严禁在办公区域内用餐。

16、工作时间禁止串岗、闲聊。

17、禁止利用公司传真机、计算机、复印机等设备干私活。

18、禁止使用公司电话私打国际、国内长途。

19、禁止使用公司电话拨打声讯电话。

20、节约用水、节约用电、节约用纸。

21、工作完成后及时清理工作台、实验室。做好收尾工作。

22、爱护桌、椅、电话、传真机等各种办公用品和设备，未经许可，严禁私拿或将公司财产带出公司。

奖惩制度

奖励

公司对有以下表现的员工予以精神鼓励或物质奖励。

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者； 2、超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者； 3、对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者； 4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 5、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者； 6、热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者； 7、敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9、具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者； 10、年中或年终考评获 A 等者。

处罚 对于不合格的员工，公司会根据其所违反的的规定，给予相应的处罚。见下表：

违反规定 相应的处罚 种类一 1.故意违反法律规定。

员工违反“种类一”可直接给予解除劳动合同。

2.由于疏忽导致公司财产、名誉的损害或财政损失，或调查其他员工。

3.偷窃或企图转移属于公司或公司保管的财物。

4.蓄意导致公司财产或任何公司保管的财产的损害。

5.在公司内蓄意挑拨公司其他员工或公司客户或其他相关人员。

6.造成公司财政损失。

7.由于犯罪被控告。

8.在公司里其它不道德行为 9.伪造医疗证明或其他官方文件或欺骗公司 10.威胁或胁迫其他员工或公司客户。

11.违抗命令。

12.口头或书面误传公司相关的谣言。

13.由于疏忽危及生命或引起伤害或影响数据。

14.在值班时打架或打人。

15.恶意煽动其他员工 16.喝酒影响工作。

种类二 1.没有效率。

员工违反“种类二”中的任意一条，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次作辞退处理。

2.在公司里持有酒精饮料。

3.在工作时间内从事私人业务。

4.在公司内赌博。

5.违反公司规章制度 6.没有经过同意离开工作岗位。

7.伪造自己或其他员工的出席记录。

8.值班疏忽。

9.对公司造成损害或引起公司**的。

10.造成事故。

11.在该范畴之下煽动其他员工违反规定。

12.无效率工作或罢工 13.在上班时间闲荡，装病或不做事。

14.没有任何理由的连续迟到。

15.违反任何安全规定。

16.在禁烟区吸烟。

17.在该范畴之下煽动其他员工。

处罚程序 1、对员工的处罚，由公司人事行政部门或各部门按管理权限执行。

2、员工有违纪行为的，由员工所在部门负责人或有关职能部门将违纪事实书面报人事行政部审核。

3、公司人事行政部对违纪人员发出违纪/工作失职处罚通知，违纪人员需向人事行政部递交书面检讨书。

4、根据违纪性质，经公司讨论通过，对种类一违纪员工作出违纪解除劳动合同的决定，并通知本人办理解除劳动合同手续。对种类二违纪员工，由员工所在部门或有关职能部门根据违纪事实提出书面处理意见报人事行政部门审核，由人事行政部审核认定，作出处理决定。

5、对违纪员工的处理决定抄送总经理，人事行政部备案。

6、员工对违纪处罚不服的，可以在收到通知书之日起 10 天内，向上级主管部门提出申诉。在决定未作出改变之前，原处罚决定仍然有效。员工也可以依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律、规定的程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的，可申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7、上述处罚规定与国家法律、法规或政府有关规定相抵触的以后者为准。

8、对员工的处罚结果均存入公司员工个人档案。

沟 通与投诉

1、员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议； 2、各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 3、人事部负责人随时接待员工。

第二篇：公司环保日常管理规章制度

一．环境保护管理制度

1目的为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建造适宜和工作和劳动环境，保障群众健康，促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对周围环境造成有害的影响制定环境保护管理制度。

2范围

生产过程中产生的“三废”环节。

3责任

生产部、总务部及各生产车间。

4内容

4.1“三废”定义：生产过程中产生的对周围环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。

4.2生产部具体负责日常的“三废”治理和环境保护工作，符合达标的排放源应竖立合格排放标志。

4.3设立“三废”处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。

4.4生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦出现故障时，有“三废”外排的生产工序必须停产，以杜绝污染物排放的出现。

4.5定期进行环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素质水平。

4.6搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。

4.7废水方面

4.7.1锅炉房消烟除尘废水。

4.7.2车间生产产生的废水及生活污水。

4.7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。

4.8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。

4.9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法，不另设堆放场。

4.10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施。

4.11公司内危险品必须按照有关危险品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其周围环境造成污染

二．各级环境保护任制

1．1环境管理者代表

由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境管理体系，并负责向总经理汇报运行经果和管理者

1．2环境管理委员会

由由主任委员（环境管理者代表）及各委员组成的一个环境方面的审议机构。

1．3各层人员的职责

总经理：

三．三废处理方案

1．1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必须处理生再排出。

1．2含重金属废液的处理

1．3一般有机溶剂的废液处理

一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好焚烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质（即通过微生物的作用而容易分解的物质），其稀溶液经用水稀释后，即可排放。

1．4废料销毁

锅炉房中出现的固体废物不能随便乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危险废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料禁止丢进废水管理中，必须在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。

1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。

2、施工组织设计必须考虑环境保护措施，并在施工作业中组织实施。

3、定期进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。

4、清理施工垃圾，必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运，严禁随意凌空抛散。施工垃圾应及时清运，适量洒水，减少扬尘。

5、施工现场的主要道路进行硬化处理，裸露的场地和集中堆放的土方采取覆盖、固化或绿化等措施。

6、施工现场土方作业应采取防止扬尘措施。

7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采用密闭式运输车辆或采取覆盖措施；施工现场出入口处应采取保证车辆清洁的措施。

8、施工现场的材料和大模板等存放场地必须平整坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等措施。

9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘措施。

10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并及时清运出场。

11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。

12、施工现场严禁焚烧各类废弃物。

13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可排入市政污水管网或河流。

14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有专门的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随意倾倒。

15、食堂设置隔油池，并及时清理。

16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。

17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。

18、施工现场应按照现行国家标准《建筑施工场界噪音限值及其测量方法》

（gb12523-12524）制定降噪措施。

为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建造适宜的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，特制定环境保护管理条例。

1、环境保护应贯彻国家的环保法规，遵循“全面规化，综合利用、化害为利”的方针，提高全体员工的环境法制观念，重视环保工作；

2、技术中心做好环保基础工作，掌握公司污染情况，按期测定污染排放数据，并根据企业实际情况，制定长期规划和治理计划；

3、企业改造和生产，必须注意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；

4．生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收；

5．“三废”处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必须经过处理才可排放，处理必须符合排放标准；

6．躁声的管理：采用低躁声设备。

第三篇：水处理环保市场展望

水 处 理 环 保 市 场 展 望

水乃生命之源、是工农业生产的血液、也是世界人类最大的商品。我国是拥有世界四分之一人口而占有世界二十分之一的淡水资源的国家，解决水处理问题是推动工业生产发展的重大课题、目前中国的工业除垢技术基本延续了近百年、费用高、效率低、污染严重、所以改变原来传统的化学除垢方式推动环保物理除垢方式是一次跨世纪的工业革命。

1、产业方向：朝阳产业大势决定行业选择成败，2009年中国在联合国向全世界郑重承诺：中国将在2020年前大幅度降低碳排放强度(单位国民生产总值的二氧化碳排放量)。同时把应对全球气候变化、发展低碳经济纳入国民经济和社会发展规划、也成为各级政府制定中长期发展战略和规划的重要依据。因此发展环保技术是朝阳产业，推动环保生产，实现电子工业除垢符合国家产业方向。环保立法正在加快步伐、必然加强对企业环保生产的社会责任，强化节能、减排、环保达标生产成为企业发展的必由之路。

2、产品卖点：为企业创造价值决定产品卖点，中龙电子除垢顺应节能、减排、环保这一大趋势、帮助企业节能、降耗、增效，实现“省钱等于赚钱”，“节约等于盈利”才是硬道理，帮助企业降低生产成本、提升产品市场竞争力就是我们的发展宗旨，所以帮助企业不断解决节能降耗课题就是最大的卖点。

3、产业卖场：增强社会效益是成功事业的最大保障，节能、减排、环保有利于提升社会效益、促进人类健康，发展环保、共建绿色地球村就是大事业！首先响应的是国家和民众、必然得到国家政策的支持和保护，因此其产品推动环保达标生产成为世界的最大卖场。

4、行业智慧选择：选择行业是我们成功发展的首选问题，我们的国家工业是主导、农业是基础、国家工业化程度还非常落后、加速发展工业化进程是解决农业现代化问题的关键。涉水环保设备顺应了这一发展趋势。所以发展环保事业成为最明智的选择。

5、产品发展空间：做工业设备产品的回报率永远高于消费品行业，因为我们的产品是帮助企业节能、降耗、增效，去产生更大的工业利润、去创造更多的社会财富，所以给予我们的回报是很丰厚的，而消费品是让民众去花钱、去消费、尤其在倡导勤俭建国的国度里，故其空间必然是有限的

第四篇：环保规章制度

篇一：环保管理规章制度

湖州凯恩涂层有限公司

环

保

管

理

规

章

制

度

二0一三年一月

湖州凯恩涂层有限公司环保管理制度

为认真贯彻执行国家有关环境保护方面的法律、法规，切实做好企业环保工作，我公司根据县环保局的有关要求及谋求企业自身的长期发展需要，特制定本制度：

一、加强学习，提高意识。认真学习国家有关环境保护方面的法律、法规和方针、政策，切实提高全公司的环保意识。

二、建立机构、加强领导。建立环境保护管理领导小组，以公司总经理为组长，务车间负责人为成员的领导管理体系。

三、建立健全环保目标责任制，并进行考核。每年初制订环保目标，并分解到各部门。领导小组对全厂目标负责，部门负责人对本部门目标负责。

四、加强宣传教育，营造良好氛围。采用多种定期不定期进行环保知识教育、培训。

环保设备每月进行一次常规检查，做好维护工作。每半年进行一次环保设施的整修、维护，确保设施的完好及处理效果。

六、加强环境卫生，坚持文明生产。

湖州凯恩涂层有限公司

2013年1月

湖州凯恩涂层有限公司

环

保

管

理

机

构

和

岗

位

职

责

二0一三年一月

关于车间环保设备管理分工的通知

各部门、车间：

为了更好的使各车间的环保设备能规范、有效地运作和维护并责任到人，特成立环保领导小组，由李雨松同志任组长、谭文强同志为副组长。

具体岗位责任分工如下：

一、涂层车间:黄勤

二、缎带车间：陈斌

三、织带车间：陈斌

四、织带染色：姜礼奎

五、涂层车间：张晓明

六、污水处理站：谭文强、孙建峰

湖州凯恩涂层有限公司

2013年1月3日 篇二：环境保护管理制度和措施

环境保护管理制度和措施 环境保护管理制度和措施目录

一、总则

二、组织机构和职责

三、环保宣传教育

四、办公区域环境管理

五、采购管理

六、施工噪声管理

七、易燃易爆物及化学品管理

八、固体废弃物管理

九、能源、资源管理

十、污水排放管理

十一、施工扬尘管理

十二、有毒有害气体控制

十三、环境因素识别、评价

十四、环境经费计划管理

十五、监督检查

十六、事故报告与调查处理

十七、奖励处罚

一、总 则

1、为贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》，减少或防止对自然环 境的破坏和污染，保护和改善环境，满足环境保护方面法律法规的要求，特制定。

2、环境保护管理的依据是：国家、行业及地方的有关法律、法规、标 准；上级的有关规定；设计文件。

3、环境保护工作遵循“预防为主，防治结合”“谁污染谁治理”“强、、化过程控制”的原则，实施“纵到底，横到边”的管理体系。

二、组织机构和职责

1、在公司总工领导下成立生产技术部，设立一名专职环境岗位，具 体负责施工中环境保护的日常管理工作。

2、公司总工职责： 负责环境保护领导工作； 制定环境保护方针和目标、指标；审批环境保护管理制度；对重大污染源的治理方案进行研究，做出 决定；评估环境保护整体状况；保证环境保护资源配置；对环境保护做出 显著成绩和贡献的员工做出表彰奖励决定；负责确定有关人员配合政府主 管部门调查、处理环境事故。生产技术部通报我公司环境保护工作的情况，分析研究重要环境因素 的控制效果，并做出进一步改进环境保护工作决定与要求，制定下一 环境保护工作的重点和目标、指标。

3、生产技术部负责传达贯彻国家及地方政府相关的法律、法规和上级 的有关规章制度，负责环境保护管理制度的起草修订，并指导实施，监督 检查治理方案的执行情况，参加重大环境保护事件调查。

4、各职能部门根据各自工作职责范围，收集国家、地方政府、行业环 境保护的信息及行业标准，并负责贯彻落实，针对特殊施工环境、关键过 程、特种作业设备对环境保护的影响，制定与环境保护有关的管理制度、控制措施，并指导实施及检查落实情况同时做好记录。

三、环保宣传教育

1、对环境知识和意识的培训、教育工作实行分级负责、统筹安排，将 环境培训教育计划纳入员工培训教育计划。

物污染环境防治法》等法律、法规，以及所在地政府和项目部的有关环境保护规定的学习教育，进行岗 前环保知识教育，使全体员工熟悉环境保护的法规标准和管理办法，掌握 本岗位的环境影响和环境因素，提高环保意识。

4、新技术、新工艺、新材料、新设备的使用前，必须组织有关人员进 行相关环境影响评价、控制的技能培训。

5、基地和施工工地进行必要的标语、图片、文字宣传，教育员工和劳务工树立“爱护地球、保护自然生态、环保从我做起”的思想。

6、党政工团各级组织应充分发挥各自的优势，紧密结合企业环境保护 的形势，广泛深入环保活动和宣传教育活动。

7、各项环保活动要安排具体、目标明确、力争实效，树立典型、以点 带面促进环境保护工作的顺利开展。

8、建立员工个人环境知识和意识培训教育档案。

四、办公区域环境管理

1、为维护公司、分公司办公场所环境卫生和员工健康卫生，特制定本 制度。

2、办公场所采光必须良好，空气能够充分流通，在特定的季节里有设 备或措施保持适宜的温度。

3、工作场所（包括办公室、会议室、接待室、荣誉室及走道、楼梯等）内均须保持整洁，确保窗明几净，不得堆积有碍卫生的垃圾、污垢。

4、严禁随地吐痰，贴有禁烟标志的区