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离职管理制度

一、目的为了规范、完整公司与离职员工的工作交接手续，确保工作的延续性，保证公司工作的顺利开展和信息资料的安全性。特制定本制度。

二、适用范围：

适用于公司全体员工

三、离职条件和时间

1.正式员工提出辞职，必须提前一个月以书面形式通知公司（填写《离职申请单》）；试用期内员工须提前3天通知公司。员工如不能履行提前通知义务，应赔偿公司实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：

（1）公司为其支付的培训费、招收录用费；

（2）公司临时安排替代人员的加班费和额外管理费用；

（3）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

2.依据下列情况之一的，公司辞退员工，一律不予补偿，并根据相关协议处理。

（1）试用期内被证明不胜任岗位要求的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）入职时提供虚假信息，导致公司误用的；

（4）严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的；

（5）被追究刑事责任或劳动改造的。

3.依据下列情况之一的，公司辞退员工，按国家相关规定支付相应补偿金（标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。）

（1）员工患病或非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；

（2）员工不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）公司因歇业或转让或业务紧缩等原因，裁减员工者（在劳动合同期限内）。

四、离职程序

1．离职谈话

（1）员工申请辞职的，人力资源部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因；

（2）辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈；

（3）谈话结束后，人力资源部应填写离职谈话记录，存入员工档案。

2.离职流程（详细内容请查看员工离职流程图）

（1）员工填写《离职申请表》后逐级批准，经总经理批准后，人力资