2021年创建劳动关系和谐企业活动总结

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2021年创建劳动关系和谐企业活动总结

___年___月以来，在区委、区总工会的大力支持下，我公司根据省、市、区___开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以___理论和“___”重要思想为指导，全面落实科学发展观，把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。现将活动的开展情况总结如下：

一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好贯彻落实。

一是建立工作___机构。

及时成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建aaa级企业为目

标，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。

二是建立制度，规范操作。

首先是建立通报制度。我公司创建活动___每季度至少向区创建活动___报送一次工作信息。其次是建立例会制度。创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，进创建工作顺利进行。

第三是创建活动___定期对照创建标准开展自查。

第四是开展自评，对照创建活动标准进行自评，并召集职工代表或体职工对自评结果进行无记名投票，综合满意率达___%以上。

三是加强宣传工作力度。

我公司通过专栏、电子屏幕等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工支持参与创建活动，营造良好的活动氛围。

二、民主管理，进一步保障职工合法权益

我公司创建“劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工___的载体，以“和谐企业”标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：

1、促进民主管理活动的开展，企业文明建设大_大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目

前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大_大提高了职代会的质量。

2、促进了职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问题。当前，企业劳动关系的突出问题主要表现在不签劳动合同、拖欠职工工资和不给职工缴纳社会保险金。在创建活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳社会保险金及住房公积金，使职工在医疗保险、住房及日后退休的生活问题提供了物质保障。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

3、促进了爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，公司为奖励在业余时间积极进修并取得证书的员工，给予提高工资及发放补助的福利；由于物价上涨，公司关心职工生活，给予在饭堂吃饭的职工伙食补助；每逢节假日，工会都会到离退休职工家中探望并对困难职工给予补助。

4、围绕中心，突出重点。发挥工会作用，按照___对群团___在构建和谐社会中的要求，紧紧抓住构建

和谐劳动关系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。

三、劳企互动，进一步促进公司发展

创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司发动和___全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。一年来，累计为公司节约了很大成本。同时，狠抓了企业文化建设，开展了学___的___中全会精神和普法知识考试，三八节趣味运动会及问答比赛等活动，为企业创造健康向上的内部环境，促进两个文明建设同步发展。

通过努力，我公司创建工作形成了领导重视，各有关部门共同推进，全体干部职工积极参与的良好局面。广大干部职工的合法权益得到进一步维护，企业发展得到了全面提升和优化。今后，我们将进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建工作的新思路，努力开创我公司“创建”工作的新局面。为公司临时工买社保，第二篇：创建和谐劳动关系企业总结___威尔曼创建模范和谐企业工作展示

以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是___威尔曼科技有限公司长远发展的战略目标，公司领导高度重视，按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。①成立了以党委书记陈静静任组长，工会主席任建任副组长，制造经营总监郭依，技术总监顾群、安全委员书记朱万明、车间负责人唐仁德为成员的创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各车间、部门开展创建活动的工作。②创建以工会为主的创建活动办公室，具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。③成立了由公司领导、部门管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，现将创建模范和谐企业工作汇报如下：

一、大力宣传

积极做好宣传教育工作。一是利用班前班后时间，向全体员工传达县总（___）___文件、学习公司创建活动实施方案；二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教育；三是征求员工对开展创建活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议，通过宣传，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识，形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的良好氛围。

二、落实责任

我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包车间、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。

三、加强投入

为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。

1.加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。___年底投入使用的职工餐厅面积达___平方米，可同时容纳___人就餐，大_大改善职工就餐环境，并投入建设了宾馆式职工宿舍，大_大提升企业形象。

2.党工共建，___年初，公司创建集健身，阅览，___，运动为一体的党员职工活动中心，增添办公桌椅及阅览桌___多张、空调___台、乒乓球桌___张，台球桌___张，健身器材若干，___桌___张。___年先后联合党支部举办庆五一文体活动，三八妇女节活动，七一党员职工谈心，捐书，唱红歌活动，以及庆国庆文体活动，大_大丰富了职工的业余生活并提高了员工积极性。

3.开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工___人次。通过执行力的培训，5s现场管理，团队建设培训，员工技能的培训等活动，大_大增强了员工的综合素质，对于中高层管理者，公司___进行___大学经理人学习班，韦博国际英语培训，人众人拓展训练，提高了管理者创新管理、适应环境的能力，团队建设能力，确保了创建劳动关系模范和谐企业活动的顺利开展。

四、创建到位

1.健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：①学习制度。县总下发文件及时___学习；②会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；③建立联络员制度，各车间均设一个创建活动联络员；④自查制度。各车间按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行

自查自纠，发现问题及时整改；⑤工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；⑥监督检查制度。由工会、___、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。⑦奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。___年底，评选出___个先进___、___名优秀中层管理者、___名年度优秀员工，实施了精神和物质的奖励。

2.开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下___项工作：①依法执行劳动合同。企业与___名职工全部签订了劳动合同。②建立了平等协商___合同制度。工会与公司行政签订了劳动___合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。③依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，员工过生日发放生日福利___元及蛋糕，___全体员工进行体检，并每年公司___全体职工去青岛，___等景区旅游，并___年度优秀员工去新马泰十日游等。开展了关心员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。④全心全意依靠员工办企业。每年至少召开职工代表大会三次。以职代会为载体，___员工积极参与企业的民主选举、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。⑤尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型___，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。⑥建立了企业劳动争议调解___，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。⑦维护女职工的特殊权益，签订了女职工合法权益保护专项___合同，“三八”节发给每个女职工___元福利标准、放假半天、请县保健专家为女职工讲授女工保健知识、召开女职工座谈会、每年安排一次体检⑧___年___月，工会进行了换届选举，选出了新___届工会委员会和经审委员会，并及时完善了工会管理和各项制度，正是由于健全的工会___和完善的管理制度作为保障，劳动合同又切实维护了职工的利益，自新工会成立以来，劳动争议委员会从未接到过任何一起因为员工劳务纠纷发生的投诉事件。

___威尔曼科技有限公司

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第三篇：创建劳动关系和谐企业总结___千喜鹤肉类产业有限公司

关于深入开展“劳动关系和谐企业“创建活动总结

为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，在南宫市工会的正确领导和各级单位的大力支持下，以机制创新为核心，以职工___为重点，以企业发展为目标，以建立和谐劳动关系、提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，实现了员工与企业共同发展的良好局面。有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

一、明确目标，切实可调

把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范___合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。加强分类指导，根据我公司的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。经常深入职工群众中进行调查研究，了解公司开展创建活动的进展情况，帮助职工解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。

二、领导重视，___健全。

我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，更是认真做好宣传发动工作，及时根

据文件精神专门召开了由公司党支部、行政、工会参加的联席会议，建立了创建“劳动关系和谐企业“活动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落实具体工作，同时认真做好台帐。

公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要___召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了___合同制度和工资平等协商机制。

三、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。

通过签订两个合同即劳动合同和___合同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了___%，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。同时坚持推进___合同制度的规范化建设，___合同由企业工会代表全体职工与用工单位签订，明确双方的权利和义务，包括职工的工资、福利、安全设施、休假等事宜；切实为职工缴纳五项保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；同时对女职工也相当关心，每年由工会拨出专项经费用于女职工活动，为公司的全体女职工创造了良好的生产生活环境。

四、尊重和保障职工权益，维护企业和谐劳动关系。

公司领导相当重视安全工作，经常召开安全会议并进行安全检查，根据岗位不同，逐个签订了《安全责任书》；然后由部门负责人和所在部门的职工签订了不同责职的《安全责任书》，签订率达到了___%。

公司按规定每年提取一定的职工培训教育费。积极鼓励职工自学成才，利用业余时间参加成人的各种教育培训，对完成学业拿到中专、大专、本科正式文凭的给予一定奖励或按规定提高工资标准。同时对于特殊岗位如特种作业工，安全管理员、肉品检验员、安全操作工等需要培训技能的费用给予___%的报销。

为建立现代企业制度，公司制定了___个涉及企业的各项规章制度，通过职代会和制度制定小组多次反复的推敲和修改，终于出台适合企业实际情况的制度，并在公司职工代表大会通过实施。

落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，下设安全办公室，设有专职安全员负责本部门的安全工作；公司总经办负责对新员工进行公司三级安全培训教育。

公司总经理与各部门领导签订安全责任书，各部门领导再分别与职工签订安全责任书。公司有完善的安全生产规章制度，各分厂还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安全办定期___安全生产大检查，切实保障员工生产安全。

公司资福利待遇优厚。公司每月___日为工资发放日，遇到节