第一篇：操盘手规章制度

第一章 劳动纪律

1.1.尽忠职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。1.2.按时上下班,不可迟到早退。

1.3.工作其间禁止通过公司网络收发私人邮件。

1.4.非特殊原因,工作期间禁止私人电话,不可将公司电话用于私人用途。1.5.主动关心公司财务安全，发现公司设备出现异常时，应立即向公司汇报 1.6.未经允许，禁止将非公司员工引入本公司工作区，接待来访者只能在前厅指 定地点

1.7.主动帮助和维持公司环境的整齐和整洁,严禁随地吐痰，向窗外或随地扔、倒垃圾杂物, 垃圾应放入垃圾筐内,保持个人工作台面的整齐干净。1.8.禁止在公司内部赌博,酗酒和吸烟。

1.9.未经公司允许,禁止用公司设备和场所做与工作无关的事情。

1.10.未经公司允许,禁止将书面或者电子文本形式的公司文档、数据和材料带出公司。

1.11.禁止将危险品和违法物品带入公司。

1.12.禁止在劳动合同有效期间和劳动合同解除以后泄露公司的商业机密。1.13.不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。1.14.员工之间应通力合作,互爱互敬,不得吵闹斗殴、搬弄是非。

1.15.最后一个离开公司的人员要关掉所有的空调、窗户和照明灯（其他电源严禁关停），并锁好房门和大门。

1.16.符合下列各项之一者，禁止其工作

A、精神病患者；

B、法定传染病及传染性疾病的患者； C、如果继续工作，病情有恶化可能者；

D、因患传染病或者患重病，健康尚未充分恢复者； E、医生认为其不适合工作者。

第二章 IT 规范

2.1.严禁员工在计算机上安装下列软件： 各种BBS软件、各种聊天软件、各种游戏软件、各种娱乐网站上下载软件（音乐、FLASH等）和其他与工作无关的软件。2.2.严禁登陆带有黄色、淫秽、赌博、反动、游戏等违法、违规、违纪网站。2.3.在交易时，交易员不得在线听音乐或下载东西，不得浏览大型的图片网站。2.4.员工必须妥善保管帐号名称和密码，不得泄露给他人。如发现，将立即收回其使用权，并对其造成的损伤和后果予以追究。

2.5.交易员不得随意更改系统密码，不得删除系统文件。

2.6.交易员在相互传文件时，可以通过服务器转递，但转递完成后应将文件从服务器中删除，以免造成服务器空间浪费。

2.7.交易员的QT中股票数量应少于50支，以减少网络流量。

2.8.不得随意移动硬件（主机及外机），禁止打开公司计算机主机机箱。2.9.公司服务器实行专人管理，未经允许，不得触摸和随意改动该设备。2.10.禁止通过计算机网络将公司机密泄露至公司以外或者窃取公司技术。如发现，公司将依照国家法律追究当事人的法律责任。

2.11.禁止利用电脑传播暴力、淫秽、黄色、反动等不健康信息，禁止利用网络从事危害国家安全等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安的信息。违者按国家法律惩处。

2.12.当计算机不使用时，必须要关闭主机和显示器。以减少不必要的电力浪费。2.13.未经允许员工禁止使用他人电脑上网。2.14.公司人员在未经允许情况下禁止使用U盘、光盘、移动硬盘等传输介质；为防范病毒邮件，禁止打开来历不明的邮件及附件。2.15.不得私自拆卸计算机、增加、减少或使用新硬件。

2.16.为了保证个人电脑数据的安全，重要文件必须定时备份，且不要放在系统盘、桌面和我的文档内。

第一章 员工福利

3.1.休假

A、公司员工根据国家有关法令和公司劳动合同中的规定可享受法定假、婚丧假等各种假期，并在休假期间享受规定的工资待遇。如在休假中包含双休日或者假日时，算入休假日数（国家假日除外）。3.2.法定休假：

A、非交易部门员工每年可享有带薪法定节假日，并随国家规定的变化相应变化。主要法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、国际妇女节（女员工休假半天）。

B、因本公司工作的特殊性质,晚班工作人员享有北美法定带薪假日,并随当地国家规定的变化而做相应变化。如北美假日的天数少于中国大陆的法定假期天数,则该差额天数仍为晚班人员的带薪假期,并且可由其选择合适时间休假。3.3.带薪年假：

A、公司员工每年享有10个工作日的带薪年假，事假与病假包括在内。每增加一年工龄,带薪年假增加一日,但最多不能超过15日。3.4.婚假：

A、本人结婚：男子未满25岁 三天 女子未满23岁 三天 晚婚者： 男子25岁以上 七天

女子23岁以上 七天

B、子女结婚或父母再婚： 一天 3.5.丧假：

A、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女的葬礼——三天

B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬礼——一天 3.6.产假：

A、对于生育的女职工，给予产前15天，产后75天，共计90天休假。对于晚育者，再追加30天（90+30）；对于难产者，再追加15天（90+15）。如当地政府另有此规定的，按当地政策执行。（难产必须提供医生的诊断书）3.7.陪产假：

A、本单位男职工，自配偶分娩日起算一个月内可享有3天陪产假假期。3.8.哺乳假：

A、婴儿在一周岁内的女职工每天哺乳两次，每次时间为30分钟，亦可两次时间合并使用。3.9.其它：

A、天灾及其它自然灾害：公司认为必要的天数 B、传染病：参照政府规定,公司认为必要的天数

上述第3-8项，在休假中包含假日或者双休日时，算入休假日数。3.10.保险福利

A、公司按照规定，按期为员工缴纳“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险” “工伤保险”、“生育保险”的企业缴纳部分。同时，按规定比例代扣代缴个人部分。3.11.健康检查

A、为保证员工身体健康，公司每年择日为在公司工作满一年以上的员工提供 体检一次，发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，按国家的相关规定处理。3.12.工作餐补助

A、公司为员工提供工作餐或者每个出勤工作日8元人民币的工作餐补助。3.13.全勤奖

A、公司为当月全勤的工作人员提供50元人民币的全勤奖。

3.14.教育和培训福利

A、为提高员工自身素质和工作技能,公司为员工提供以下福利: a、公司为员工提供专业图书和精神陶冶图书及报刊杂志。

b、由公司统一组织，每年为员工提供价值200元人民币的教育和培训。c、公司员工参加与其工作相关的教育和培训的，按照公司的《培训报销制度》执行。3.15.其它

A、公司视情况组织联欢会、聚餐和拓展等团体活动。

第四章 考勤制度

4.1.员工上下班进出公司，为证明其正常出勤，应主动进行考勤。如因工作需要必须加班的，也要按规定记录考勤，以便正确反映加班时间。如因故没有考勤，应及时取得上级主管的签署证明，并交人力资源部备案。4.2.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。4.3.员工工作时间不得擅离职守，不得影响他人工作。

4.4.当月的加班可按规定计算加班工资，也可冲减当月休息，但必须先加班后冲减。加班工资为平时工资的1.5倍，双休日为2倍，节假日为3倍。如加班冲减休息，则不论加班为双休或节假日，一律按实际时间计算。具体操作按《公司加 班规定》执行。

4.5.员工因工作需要必须加班时，须事前经上级主管批准，填写加班申请，否则视为无效。

4.6.公司每月的考勤起止日期为当月1日至月底。4.7.员工如有迟到、早退等现象，依下列规定处分：

A、员工须按时上、下班，超过公司规定上班时间始到公司的行为视为迟到。超过公司规定上班时间一个半小时始到公司，同时未通知上级主管的行为，视为旷工。未到公司规定下班时间擅自离开公司的行为，视为早退。

B、迟到两次或以上者，无全勤奖。自迟到第三次开始，每次罚款10元。暂时没有收入的员工由人力资源部做统计，等到其有收入时一并扣除。C、早退一次罚款10元。

4.8.员工如有旷工现象，依下列规定处分：

A、未经公司允许而擅自不到职或者用不正当手段骗取、涂改、伪造虚假证明或者超过规定时间一个半小时始到公司同时未通知上级主管的行为视为旷工。B、旷工一天扣除100元人民币。暂时没有收入的员工由人事部做统计，等到其有收入时一并扣除。

C、一个月之内累计旷工超过2天（包括2天）者，将由人力资源部提出书面警告。

D、一年内累计旷工达30天及以上者，视为自动离职。

E、未经公司允许提前15分钟以上下班者，视为半日旷工，扣款50元。4.9.管理人员如有迟到、早退、旷工等现象，依下列规定处分：

A、当月首次无故迟到（没有向主管领导请假、报告）的，警告并扣5分； B、当月首次旷工一次，警告并扣10分，两次以上严重警告，扣发当月奖金并扣30分； C、当月不打卡的交易管理人员（副总经理以上的管理人员由于白天晚上都要值班，除外），扣发当月工资、奖金；

D、当月多次迟到、旷工，并造成交易人员严重损失（员工亏损巨大、公司利益严重受损），记大过并处扣分300分，不参与任何奖励评定；情节严重的，公司开除并追究法律责任。

E、各部门经理请假、迟到、旷工必须立即报总经理，任何管理人员没有得到相关部门允许就擅自请假、迟到（超过10分钟），一律视为旷工；

F、部门管理助理、部门员工请假、迟到、旷工，应立即报请部门经理，并记录，如有疏漏，部门经理警告并扣5分；

G、公司正式签约的管理人员（不限于交易部门,包括网管等办公室人员)，一律不允许兼职，如有发现，扣分100，情节严重予以辞退；

H、总经理出差不在济南，由总经理委派营运副总经理具体负责考核、监察执行。

第五章 请假制度

5.1.请假规定：

A、员工请假必须按照各类假别规定办妥请假手续，如有特殊情况须在正常工作日上班时间前来电报告上级主管，并于假期满后第一个工作日内持相应假单补办请假手续。凡不能提供有效假单依据或未及时申请、说明的，视同旷工处理。5.2.病假：

A、员工因病或非因公负伤休病假，应及时提交两级以上医院出具的病假证明单至所属部门。

B、凡不能提交病假单或事先没有向部门报告的，均视同旷工处理。C、白班工作人员和晚班管理人员：凡超过公司规定的带薪病假者，其工资与奖金按照当月实际出勤率计算。一年之内，病假累计40天以上者不能参与当年年 终奖金的分配。

D、晚班交易人员：凡超过公司规定的带薪病假者，每天扣款40元人民币。5.3.事假：

A、员工因私事请假，应在1天前向上级主管申请。

B、审批期限：3天以下，由部门主管批准；3天以上（含3天），由部门批准后再提交人力资源部经理批准。

C、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

D、白班工作人员和晚班管理人员：凡超过公司规定的带薪事假者，其工资与奖金按照当月实际出勤率计算。一年之内，事假累计30天以上者不能参与当年年终奖金的分配。

E、晚班交易人员：凡超过公司规定的带薪事假者，每天扣款40元人民币。5.4.婚假：

A、员工应提前两周向上级主管提出申请，并于事前3天办妥申请手续。5.5.丧假：

A、事先须报告上级主管。5.6.产假：

A、提前一个月向部门主管提出申请，做好相关交接和其他工作，保证不影响公司的正常运转，并办妥相应手续。5.7.带薪年假：

A、员工应提前两周向部门主管提出申请，申请人员应提前做好相关工作保证在不增加人员编制的情况下不影响公司正常运转，并且完成公司的考核任务。带薪年假原则上一年内用完，不得跨年度使用。如有特殊情况需跨年度使用者，当年未使用年假天数在来年的实际年假天数中以50%折算。

第六章 奖惩制度

6.1.表扬：

公司对工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的努力和有创造性的工作。对于有下列优秀表现的员工，公司设立优秀员工奖如下： A、业务能力优秀，成绩突出，可成为员工模范者 B、在业务上有发明改良，创造出显著效益者 C、防止火灾或其他灾害发生，紧急时立功者 D、对社会有功，为提高公司名誉作出贡献者 E、对团队建设和员工培训有重大贡献者 F、对新员工有重大帮助启发者

G、对建立健全公司管理制度并对严格执行公司制度作出突出贡献者 6.2.处罚：

A、处罚的种类及适用范围

a、口头批评：适用于第一次犯一般过失的人员 b、书面警告：适用于多次犯一般过失的人员

c、记大过：适用于犯重大过失或多次犯一般过失、影响较大的人员

d、留用察看：适用于犯重大过失后果严重或受到降级处分后又再犯严重过失行为的人员

e、开除：适用于符合公司的开除规定或留用察看期间无悔改表现的人员 B、处罚的权限：

a、批评：由各部门经理执行

b、书面警告：由部门经理提出，报人力资源部审核批准

c、记大过、留用察看、开除：由人力资源部提出，报总经理审核批准。C、过失记录： a、员工受到书面警告（包括书面警告）以上的处罚均应由人力资源部记录存档

6.3.过失性质： A、一般过失：

违反公司制订的工作纪律和规定，情节较轻者；或以下具体情况： a.迟到或早退，一周超过2次，或旷工一天的（除不可抗力因素）； b.在工作中，未经部门经理许可擅自离开工作岗位，未造成后果的； c.争吵口角，影响工作秩序的； d.其他有可按上列各项看待的行为者。B、重大过失：

违反公司制订的工作纪律和规定，情节较重者；或以下具体情况：

a.无正当理由，1次连续旷工达3个工作日，或一年累计旷工达5个工作日的； b.未经部门经理许可擅自离开工作岗位，造成严重后果的；

c.无正当理由，拒不服从业务上的指示命令，或越权专横，扰乱职务规定，造成恶劣影响的；

d.因故意或过失，使公司名誉及信用遭受损失的； e.未得许可，将公司财物挪作私用或私带出去的； f.作风恶劣，殴打其他员工致伤的； g.有严重赌博行为，屡教不改，影响恶劣的； h.其他有可按上列各项看待的行为者。C、开除条件：

a.前项各重大过失，1年违反3次及以上时；

b.无正当理由，1次连续旷工达5个工作日，或一年中累计旷工达7个工作日的； c.伪造经历，或用不正当方法，骗取公司录用的； d.偷窃员工或公司财物，数额较大，影响较恶劣的； e.未经公司许可，在另外公司工作，或进行公司以外业务的；

f.利用在公司中的职务或职权，收受不正当财物，或谋求私利，数额较大的； g.未经公司许可或授权，假借公司名义或跨越职权，擅自对外承诺或作出任何有损公司名誉和利益的事，影响较恶劣的； h.故意泄漏公司机密造成不良后果的；

i.散播不利于公司谣言或者挑拨劳资双方关系，造成恶劣影响，或者煽动怠工或者罢工者；

j.不服从主管人员合理指导，无故拖延工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的；

k.无故损害公司财务，损失重大或者损毁涂改公司重大文件造成严重损失者； l.伪造或变造或盗用公司印鉴或重要文档者； m.因故意或过失，给公司带来重大经济损失的； n.被公安部门刑事拘留时；

o.其他有可按上列各项看待的行为时。

第七章 卫生制度

7.1.为了给员工创造一个干净整齐的工作环境，公司聘用专门保洁员负责公司公共区域的卫生工作。

7.2.员工负责个人工作区域的卫生，尤其是个人工作台面的干净整齐，同时垃圾要放入垃圾筐内。

7.3.晚班工作人员按照值日排班轮流负责晚上清理餐厅和垃圾等工作。7.4.人力资源部不定期检查员工责任范围内的卫生状况，不合格者每次罚款20元人民币。

第八章 公司精神

作为一个从事全新金融前瞻行业的公司，公司管理建立在以人为本的基础上。公司将努力为所有员工创造一个和谐、发展和愉快的工作环境。下面是公司文化的核心，即公司精神：

8.1.尊重 员工之间互敬互爱，尊重对方的工作成绩和个性。8.2.责任 认真工作，主动自觉的完成分内之事。8.3.公平公司内部所有员工在人格和制度面前平等。8.4.信任 员工之间互相信任，团结做事。

8.5.勇气 勇于创新，勇于坚持正确的事情，勇于拒绝或揭露错误的事情。8.6.诚实 以诚实的态度对待工作和个人。

第九章 员工礼仪

9.1.职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

A、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。B、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。C、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

D、口腔：保持清洁，上班前尽量不喝酒或吃有异味食品。

E、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

9.2.在公司内与同事或领导相遇时应互相打招呼以示礼貌。9.3.接待公司来客时应热情、大方、有礼貌。

9.4.接电话时应时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

9.5.在公司内部讲话应注重使用文明用语，不得说脏话。9.6.代表公司外出采购或参加会议时，应当穿戴整齐，举止有度，维护并提高公司的形象。

第二篇：操盘手

华尔街操盘手日记（转）日内交易成长之道---摘自高山著《华尔街操盘手日记》传统交易员培训方案一上来就让交易员试着去抓大的行情，比如说，持有几天或更长时间。这样固然助于交易员树立长远的眼光，但是训练的强度不够，以致于效率不高，成长率低。新的培养思路则是让交易员去试着去抓很小的波动开始，然后再逐步过渡到去抓大的行情。这样的好处是训练强度很高，有助于尽快养成“坚决止损”和“顺势操作”等好习惯，并且在积累了足够的盘感和经验之后，交易员能更好的把握大的行情，更好的控制风险。所以，学做交易最好从超级短线开始入手。所谓超短线，就是每次只赚两三分钱就走人，赔两三分钱也走人，每天做几百次的交易，想办法让赚钱的次数多于赔钱的次数。因为每次的盈利都是每股两三分钱，所以每次的损失也必须严格的控制在每股三分钱以内。这就要求交易员坚决止损，毫不犹豫，并且还要做到灵活果断，反映敏捷---机会来时迅速出击，情况不妙就平进平出或赔一分钱走人，不一定死等到三分钱的止损位才止损。假设一个交易员做了300次交易，其中60%的交易赚钱，平均每次每股赚2分，另外的40%的交易赔钱，平均每次每股赔2分。如果他每次的仓位都是2000股，那么，他的盈利的交易共赚进7200美元(2000×0.02×300×60%=7200美元)。而亏损的交易共赔4800美元（2000×0.02×300×40%=4800美元），剩下的2400美元的毛利，交易成本大概是1000股双边2美元，300次交易共计1200美元，最后当天的利润为1200美元。超级短线的盈利模式有三个不可或缺的组成部分：第一，坚决止损，把损失控制在既定的范围内，否则，即使赚钱的交易次数远大于赔钱的次数，也还是有可能赚不到钱；第二，有一定的正确率，60-70%的交易赚钱即可，不要奢望太高；第三，每天的交易次数够多，只有次数够多，才能保证概率的有效性；只有次数够多，才能充分发挥低成本高速度的优势；只有次数够多，才能尽快锻造出过硬的交易员---而这也正是为什么说“学做交易，最好是从超短线交易入手”的原因。对于一个稳定的超短线交易员来说，每天交易三百多笔，其中有两百多笔挣钱，有一百多笔亏损的。面对这一百多笔亏损的交易，他每一次都要坚决止损，不可心存侥幸。如果止损不坚决，恶果马上会体现出来。散户如果止损不坚决，或许在短期之内不会受到惩罚，反而还能尝到甜头，可能要等到一两年之后市场大反转的时候才能导致重大损失。超短线交易迫使交易员每天一百多次的坚决止损，所以，能帮助他尽快养成坚决止损的好习惯。同时，面对每天一百多次亏损的交易，交易员必须做到坦然接受损失，否则他就无法胜任这份工作。就天性而言，绝大多数人都不能坦然接受损失。大的损失，比如失去亲人或意外伤残，小的损失，比如考试失利或财务失窃等等，都不那么容易接受，都会使我们经历或长或短的痛苦。有人甚至深陷痛苦，无力自拔而选择轻生。交易之所以那么难，其中一个原因在于，损失是交易中必然的一部分，而绝大多数人却不能坦然接受损失。他们或逃避损失，所以不能坚决止损；或害怕损失，所以不能大胆建仓；或被损失激怒，所以不能保持冷静；或对损失耿耿于怀，所以不能专注于当前的交易。超短线交易迫使交易员每天一百多次直面损失，所以，能帮助他更快地成为“真的勇士”---敢于面对惨淡人生，敢于面对淋漓的鲜血。交易不是风花雪夜，不是请客吃饭，是“刀尖舔血，快意恩仇”的活，想砍人就得坦然接受赔钱。经过几个月数万次交易的洗礼，超短线交易员能更快地做到坦然接受损失，把损失看成交易的成本---成本不可避免，但是可以控制，并且也必须控制。控制好损失—坚决止损并且坦然接受损失，是交易成功的基石，但是在这个基石之上还必须达到一定的正确率才能赚钱。为了保证正确率，超短线交易员必须顺势交易。对他来说，抓反转是绝对错误，而且毫无意义。为了在下跌过程中买在最低点，一个交易员可能要选错好几次才能最终抓住最低点，因为最低点只有一个，而在下跌过程中“长得像”最低点的确有很多。就算真的买在最低点了，对于超短线交易员来说也不过是三分钱就走人---他不能因为觉得自己买在了今天最低点，就抛弃既定的交易策略，开始长时间持有。即使持有，也未必能赚更多，比如说，股价从最低点仅仅上涨了5分钱就进入了一个区间为两分钱的盘整，并且一直盘整到收市。与其持有到收市，还不如及早了结，并在拿两分钱的区间来回交易获利。总之，对于超短线交易员来说，逆势操作会使正确率大大下降，即使抓住反转也得不偿失。因此，必须坚持顺势操作---在上升趋势中不断地做多，而不去找最高点。相应的，在下降通道中不断做空，而不去找最低点。这样，超短线交易员能尽快地养成顺势操作的好习惯。要想达到一定的正确率，超短线交易员还必须能够把握好进场的好时机。时机如果把握不好，即使是顺势操作也可能连续赔钱。交易员是科学也是艺术。制定数学上合理的交易策略，坚决止损，顺势操作，利用大数定律等等都体现出交易中科学的一面。而对于建仓时机的把握则更多体现出交易中艺术的一面---他要求交易员充分发挥他的洞察力、预判力、创造力和执行力，并且敢于相信自己直觉。也正是这些方面体现出交易员的个人价值，因为交易中所有科学的东西现在都可以变成程序得以完美地实践。如果交易中没有那些艺术的成份，那就不再需要交易员了，靠计算机程序自动交易就可以了。事实上，在美国股市上确实就有许多计算机自动交易程序，优秀的超短线交易员不仅在速度上和技巧上可以超过那些自动交易程序，而且还可以利用程序来赚钱。总之，通过大量的高强度的操盘实践，超短线交易员能更快地提高对建仓时机的把握能力。对于出仓时机的把握，在超短线交易员不构成大的问题，因为超短线交易员可以在出仓之后马上再杀进去，而对于散户来说，出的太早或是太晚都会导致利润大幅度流失。超短线交易，除了能帮助交易员尽快养成坚决止损，坦然接受损失和顺势操作的习惯，并迅速提高对建仓时机的把握能力之外，还有一个极大的好处---锻炼交易员的心理素质。超短线交易颇有点像拳击赛，只不过你的对手更为可怕---你永远都不能把他击倒，而他随时都可以把你打翻在地。所以，时刻要注意自我保护，但又不能过于小心。为了最终靠点数战胜这个可怕的对手，你要有旺盛的斗志，强烈的求胜愿望，充满自信和必胜的决心；你要保持高度的专注，在机会来临的时候勇敢果断地出击，在不利的时候迅速摆脱困境；你要非常坚韧，经得起一连串的沉重打击，愈挫愈勇，而又能保持冷静；你还要十分灵活，不断地调整战术，而最重要的就是你要保持高度的自律，用强大的意志力来克服软弱、恐惧、贪婪、愤怒和冲动，强迫自己坚持做正确的事。所有这些对于任何一个交易方法来说都是至关重要的。但是，这些要求都很不容易做到。只有那些经过高强度严格训练，心理素质好的人才能做到。正是由于这个原因，所以，我们发现绝大多数人都不会在交易上取得成功，而与此同时，不少退役的职业军人和职业运动员却成为优秀的交易员。超短线交易这种特殊的交易方法要求交易员时刻保持良好的心态，所以，也就好像把交易员放在一个大熔炉中经历千锤百炼，可以更快地锻造出钢铁意志和过硬的心理素质。总之，通过超短线交易所特有的高强度大训练量的强化，一个新手可以在短短的三四个月之内打下极为坚实的基础。他不仅深刻理解并认同重要的交易原则，而且有可能把某些原则变成近乎本能的习惯。而要达到这种境界，对于很多采用其他交易方式的交易员来说，恐怕要经过两三年的反复挣扎。当然，超短线交易员并非轻轻松松就能获得那样的收获。恰恰相反，正是因为他在“血与火”的洗礼中经历了极强的阵痛，所以，他完成蜕变的时间相对短一些。因此，从这个意义上来说，所有想在交易上取得成功的人都应该接受三四个月的超短线交易训练。在超短线交易训练的基础之上，交易员可以尝试日内动量交易。这类交易法与超短线交易相比，次数有所减少，每笔交易的盈利目标有所放大，同时，对于进仓和出仓的时机也有更高的要求。优秀的日内动量交易员沉着冷静且手疾眼快。在股价无序波动时，他会耐心等待；而股价一旦启动，他会立即杀入；在股价运动开始失速或出现反转迹象时，他会立即平仓，锁定利润。日内动量交易可以继续发挥职业交易员所拥有的优势---交易成本低，交易速度快。也就是说，低成本和高速度使交易员在出仓之后可以随时再杀入。因此，日内动量交易的出仓原则是宁早勿晚，不允许账面利润流失。日内动量交易员在股价出现回调之初就已出仓，而不会在回调过程中继续持有，这样他就避开了一个极大的难题；当前的运动只是一个小回调呢，还是一个彻底的反折的开始。这个问题对于散户来说，构成了极大的困扰。散户交易成本高，不可能频繁进出，因此必须经常在回调中持有，忍受账面利润的流失，想在小幅回调之后继续先前的运动。但是，很多时候“回调”持续扩大，最终演变成“彻底反转”，使本来赚钱的交易变成赔钱。日内动量交易从原则上避免了这种困扰，因此更容易成功。他的另外一个好处则在于，通过高强度的日内动量交易的训练，交易员将可以更好的把握趋势、反转和突破。在这个坚实的基础之上，交易员又可以更进一步地来尝试日内波段交易。日内波段交易与日内动量交易相比，次数又要少得多，盈利目标则在于尽可能地利用趋势，止损位的设计既要考虑资金和风险管理，又要结合技术分析；建仓、管理仓位和出仓过程更为复杂，更有挑战性；另外，还要求交易员在盘前盘后做更多、更细致的研究和准备工作。优秀的日内波段交易员需要在交易前一天的晚上认真地研究市场，设计交易方案，为第二天可能出现的行情和机会做准备。他必须从几千只股票中挑出10-20只股票作为重点追踪对象。交易员的这种能力和准备工作的质量将在很大程度上决定他第二天的盈利水平。美国股市开盘前，交易员必须了解一系列的信息，其中包括亚洲和欧洲各大市场的表现，全球重大政治经济新闻，一经公布和即将公布的美国经济数据，美国股指期货走势，个股盘前交易情况等等。基于这些新的信息，他可能会调整自己的方案，进一步修正和确定他当天要关注的目标股票。开盘之后，如果某只股票果然走出了预期行情，交易员会果断地参照计划建仓。刚开始，他会进一部分仓位，入股股价继续按照与其方向发展，交易员会追加仓位，直至完成建仓过程。然后，只要股票的主体趋势没破坏，交易员就会持有并管理自己的仓位。所以，他需要判断股价当前的逆势运动到底只是“回调”呢，还是“彻底反转”的开始。他既要尽可能不让“回调”把自己 “震”出来，以便让利润继续扩大；又要尽早识别“彻底反转”，以免利润过分流失。因此，他要判断大盘当前的运动将如何影响他的仓位，观察股价在关键点位的走势，分析技术指标和成交量的变化，感受股价运动的“疯狂”程度等等。所有这些，都能促使交易员启动他的出仓计划，比如先出掉一半，或者1/3。出仓出得好不好，将在很大长度上影响最终利润。有的时候刚进的第一仓位，还没来得及加仓呢，就得赶紧止损出来。而偶尔在行情极好的情况下，交易员则可以一直持有到收盘才获利出来。整个交易过程颇为复杂，再加上市场瞬息万变，因此对交易员的交易技巧和心理素质有很高的要求---他必须迅速地识别趋势；同时尽可能避开“假突破”等陷阱；耐心而又果断地选好初始入场时机；大胆而又巧妙地追加仓位；随时准备坚决止损或锁定利润，同时又尽可能地避免过早出仓，力争最大限度地利用趋势。此外，交易员要有坚韧的意志，充满自信，严格自律，勇敢果断，专注灵活，始终保持旺盛的斗志和良好的心态。显而易见，这是一种难度相当大的交易方法，比超短线交易和日内动量交易更具挑战性。并且，在日内动量交易中，职业交易员所拥有的低成本和高速度的优势并不能得以充分发挥。超短线和日内动量交易都具有交易次数多的特点，所以都更大限度地利用了低成本高速度的优势。而相比之下，日内波段交易的交易次数少，因此对于交易成本和速度的要求略低。所以，散户通过折扣和券商也可以在家操盘。这些人被称为日内交易者。但是真正赚钱的少之又少，而稳定挣钱的职业日内波段交易员却大有人在，为什么呢？交易成本和速度固然起来了一部分作用，但更重要的是。散户由于交易成本高，不得不一开始就做这种高难度的交易，相当于还没学会走，就必须跑。日内波段交易设计环节颇多，必须把每个环节都把握好，才能赚到钱。进得太早或是太晚，该加仓的时候没有加仓，或不该加仓的时候却加仓，出得太早或太晚，都会使本该大赚的交易变成只是小赚甚至赔钱。而散户更严重更根本的问题在于止损不坚决，逆势操作，心态容易扭曲，缺乏风险控制和资金管理，而这些问题都会使本来可以小赔的交易变成大赔。这也是为什么绝大多数日内交易者在半年之内赔光所有本钱。而与之形成鲜明的对照的是，职业交易员经过高强度的超短线交易和日内动量交易的训练，打下坚实的基础之后，才逐步过渡到日内波段交易，他们在超短线和日内动量交易过程中，逐渐养成了坚决止损，坦然接受损失和顺势操作的好习惯，并锻炼出良好的交易心态，再加上公司强制执行的风险控制和资金管理方法，使他们不会放任小额亏损越变越大，而能有效地控制住损失。同时，他们通过数万次交易所积累的实践经验和盘感，会帮助他们更好地把握进仓，加仓和出仓的时机，尽可能地充分利用趋势，实现利润最大化。由此可见，从超短线交易入门，逐渐过渡到日内动量交易，再上升至日内波动交易更是合理，更有可能成功的交易员成长之道。有些聪明的人先到证券公司（现在国内有些招募美股交易员的公司，其中以加拿大的分公司对于新人的培训较完善但利润分成较低，国内期货公司为了提高活跃度雇有专职抄单员）做职业交易员。两三年后，交易技术和心理素质都练好了，可依靠日内波动交易稳定赚钱了，然后，才用自己的钱在家里做交易。当然，许多优秀的交易员会留下来，继续利用证券公司的种种优势去尝试隔日交易---从持有三五天，慢慢过渡到持有三五个月甚至更长时间，即常规意义上的短线和中线交易。他们也可以拓展到其他交易品种，比如外汇、期货、债券、期权等等。其中那些既有天分又十分气氛的交易员会最终成为优秀的对冲基金经理，而他们的最终目标就是有朝一日超越索罗斯，成为叱咤风云的金融大师。

也有一些成功的交易员会走上经营管理岗位，最终成为金融机构的总裁，副总裁。而大金融机构的总裁、副总裁中则诞生不少财长、央行行长、甚至总理

第三篇：操盘手

操盘手泛指金融证券期货市场中受计划指定买卖品种的人。

由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有