党代表履职能力培训心得体会

栏目:叙职履职报告发布:2025-01-08浏览:1收藏

第一篇:党代表履职能力培训心得体会

党代表履职能力培训心得体会

7月30日,参加了XX区党代表履职能力培训,通过专家的讲授,认真学习了提案的书写和代表履职知识,增强党代表的光荣感、责任感和使命感;提高了大局意识、责任意识和服务意识。

一、加强理论学习,提高党性修养

通过党代表提案基本知识的学习,进一步明确了思想,提高了认识。今后的工作中,依据党代表的职责,并把它作为行动的指南;时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任;积极参加各项党的各项活动,全面贯彻党的路线方针政策,时时处处严格要求自己,鞭策自己,勤勤恳恳做事、堂堂正正做人,力争思想上和工作上树立起榜样的作用。

二、增强服务意识,提高履职能力

党代表肩负着为群众服务的重任,要把党代表这一特殊身份牢记在心上,落实在行动上,努力用心书写人生,需要坚守平凡岗位,兢兢业业、勤勤恳恳。要牢记党全心全意为人民服务的宗旨,保持共产党员的先进性,立足本职、争当表率,努力成为促进工作、服务群众、凝聚人心、维护和谐的中坚力量,注重听取各方面的意见、批评和建议,不断纠正作风,履行党代表职责。我作为一名党务工作者,要把有关党建好的意见通过提案、提议等方式反映上来,从科学发展观的角度指导自己的工作。

三、做到廉洁律己,践行“三严三实”。

作为党代表,若不加强学习,不努力管好自己,就难为地方经济和社会发展作出自身应有的贡献,就会辜负广大党员的信任。我始终坚持讲学习、讲团结、讲民主、讲廉政。正确处理集体和个人的关系,在工作和生活中坚持用正确的人生观、世界观、价值观来净化自身的灵魂,坚持自重、自省、严于律己,努力起到党代表的表率作用。注重听取各方面的意见、批评和建议,不断纠正作风,履行党代表职责。

在以后的工作中,我决心努力通过认真调研,广泛征求意见,认真履行党代表的职责,通过递交高质量的提案,更好地服务群众,为全面建设小康社会而作出更大的贡献。

第二篇:提升党代表履职能力

党的十七大提出要“完善党的代表大会制度,实行党的代表大会常任制”。实行党代会常任制,是发展党内民主、提高党的执政能力的新举措、新途径,是构建科学合理的权力运行机制的新探索、新实践。推选好、培训好和管理好党代表,切实提升党代表履职能力,对于推进党代会常任制工作具有重要意义。

一、建立健全选举机制,保证党代表基本素质

一是要加强舆论引导,增强党代表荣誉感。试行党代表大会常任制,是一项全新的工作,要把宣传发动和思想政治工作做到位、做扎实,利用宣传栏、新闻报道、召开座谈会、组织代表培训等多种形式,加强对党代会常任制的宣传,落实广大党员的知情权,让广大党员对常任制工作有更为深入的了解和认识,改变长期以来形成的党代表“一次性”作用的看法,以端正广大党员的选举态度,把真正能代表自己利益、为自己谋利益的党代表选举出来。二是要规范选举条件,增强党代表的代表性。党代表的选举既要求具备良好的思想政治素质和履职基本能力,又要注意在代表选举名额上进行合理设计和分配,充分考虑代表的性别、年龄、战线、地域结构,使代表具有广泛的代表性。要严格控制领导干部在党代表中所占比例,以最高不超过50%为宜,防止“党员代表大会”变成“党员领导干部代表大会”;三是要严格选举程序,增强党代表选举的科学性。要严格按照代表选举条件和比例要求进行民主推荐,坚持做到步骤一个不少,环节一个不缺,确保代表的产生民主、合法。

二、建立健全学习培训机制,提升党代表参政议政能力

为进一步增强党代表的政治素质和履职能力,要建立党代表学习培训机制,把加强学习培训、提升党代表素质摆在推进党代会常任制工作的重要位置,切实提升党代表履职的自觉性、针对性和能动性。为此,一是要加强思想教育,提升党代表履职的自觉性。二是要加强县情教育,提升代表履职的针对性。三是要加强业务培训,提升代表履职的能动性。通过举办党代表培训班、编印代表手册、开设网上党代表论坛等方式,组织代表认真学习代表法及相关制度,让代表充分了解其权利、义务以及行使权利、履行义务的方法和途径,弄清党的民主集中制原则和代表的民主权利之间的关系,让代表形成正确的权力义务观,充分行使好自己的权利,着力解决代表“怎么发挥作用”的问题。

三、建立健全管理激励机制,提高党代表综合履职水平

实行党代会常任制是一个制度不断改革、完善和创新的过程。建立健全相应的党代表管理制度,实现党内生活的民主化、制度化的根本保证,是党代表切实履行职责、优化素质的重要途径。一是要健全代表日常管理制度。同时,要及时关注代表动向,对因工作需要调出选区的党代表,要作出其代表资格自行消失的规定,及时进行增补,以防止代表不具备代表性的情况出现。二是要健全代表权利保障制度。三是要健全代表激励约束制度。要建立和完善代表履职激励机制,广泛开展“优秀党代表”、“优秀提案”等争先创优活动,对作用发挥突出、党员民主评议中得分高的党代表,给予相应的精神和物质奖励,作为选拔任用干部、评先评优的重要依据,形成正确的导向。

第三篇:履职能力培训心得体会

履职能力培训心得体会

2012年10月10日至13日我参加了县局组织的第一期提高履职能力培训班,四天的时光转瞬即逝,但是与我的“伙伴”们一起晨练、一起游戏、一起吃饭、一起听课、一起竞答问题、一起互动(特别是伴着皇后大道东的旋律洗衣服)的情景、场景仍历历在目,仿佛我回到了二十多年前的学生时代。新颖、活波、生动的教学方式令我难忘。老师们讲课的每一句话依然回荡在我的耳边,用“余音绕梁三月不知肉味”来形容不为过啊!在掌声和笑声交织的四天时光里,xxx老师、xx老师、xxx老师、xxx老师给我带来了当今最先进管理理论,洗

涤了我的心灵,更新了我的理念。金秋十月是收获的季节,我收获了我的精神食粮。

这次培训共学了四门课程:金老师的《科学创建学型组织实现工商管理的新跨越》、王老师的《知识经济时代制胜秘诀----学型组织管理》、朱老师的《建立共同愿景》、王老师的《指挥与督导---提升机关管理效能》。总结四课核心是学型组织,而学型组织的核心是什么呢?很显然是学习。这次培训老师教的就是怎么样学习?学习些什么?如何去学习,如何快乐工作、快乐学习、快乐生活,如何工作学习化、学习工作化。第一课的一开始金老师就讲到教育培训学习的区别。学习是主动的,而教育培训是被动的,你自己不愿意学教育培训是空谈。当下不肯学习的人多啦,不会学习的人少啦,而善于学习的人甚少啦!

金老师总结了学习的定义:学习是指在任何时间、任何地点、以任何方式用最少的时间获取最多的有用知识和能

力的活动。我是这样理解的:任何时间是终身学习活到老学到老,活到老学不了,学习是无止境的;任何方式是读书、看报、看电视、上网、听报告、听别人说话、受教育、受培训,向一切可以学习的人学习,向一切可以学习的事学习,要全过程学习、共享学习、反思学习、反馈学习;最少时间是提高效率;有用的知识和能力指的就是学习以后要善于思考,悟出道理,指导行为,即学、思、悟、行;“活动”的前提是你要想学,干什么学什么,缺什么补什么,干什么专什么,精一会二学三。

王老师讲了学习的精义:吸收消化知识并不是学习,真正的学习必定是修正自己的行为,即修行、修心、修德、修炼,长期感悟,千锤百炼直到大彻大悟、大觉大悟,学习学习先注重学更要注重习,学习就是修炼,就是学型组织的“五项修炼”。太经典啦!

二位老师对学习的理念,我是第一次听到,细细品味茅塞顿开啊!引用金老

师的一句话学习就是改变自己、提升自己、完善自己、发展自己、成就自己。

纵观四天培训,五项修炼是核心,下面我只针对前两项浅谈一下我的认识和看法,以期与网友们共勉。

第一项自我超越。自我超越不同于超越自我,前者为主动而后者为被动。自我超越就是能够主动敢于面对挑战自己改变自己,不逃避现实,这是一件很难做的事情,先厘清目前的真实,把目前的真实情况看作有利的合作而非敌对环境。坚持三要,一要提高境界,提高自己思想境界,作为工商人要学好工商行政管理职业道德,加强道德修养是提升思想境界的途径。二要由工具性的工作观变为创造型的工作观,不妨可以借鉴一下别人的做法把监管服务对象(各类企业)分类:得罪不起型的;遵纪守法型的;谨小慎微型的;理所当然型的;毫不买账型的,分别施以有礼有节;悉心帮助;政策指导;晓之以理;和风细雨的监管方式。

三是要挑战极限,挑战自我极限打造自己的核心能力,职业再造能力,将来退休后决不能只会看大门。常规极限和生命极限那是更深一个层次了。

第二项改善心智模式。心智模式即人的思维方式、思维习惯、心理素质、品格特征,它影响着人的认知方式和行为模式,同时它又受到人的天赋、智力、体力、机会、优势、秉性、遗传因素、家庭、受教育程度的影响。

要改变心智模式首先要将镜子面向自己,以铜为鉴可以正衣冠;以史为鉴可以知兴替;以人为鉴可以知得失。古人曰;三省吾身,我们每天都要反省自己,做对了什么,做错了什么,什么该做,什么不该做;其次要有效表达自己的想法。会说话会表达,会用准确的语言,会听话,会听别人的话外音,学会察言观色,学会整合,认真分析思考,人都会说话,关键是有效的表达出来;最后是要敞开心扉,放开心灵容纳别人的想法。我们都要学会有气度,学会沟通,别人 的想法不一定错而自己的想法不一定对,我们都要见贤思齐绝不是嫉贤妒能。

p;学思悟行最终落在行上,指导行动、改变行为。工商人的言行举止代表的是整体工商形象,我会试着尽力把这次培训所学到的先进理论指导我的工作实践为单县工商局的美好明天贡献微薄的一点力量。

第四篇:履职能力培训心得体会

履职能力培训心得体会

7月22日至30日,公司给我们提供了一次难得的培训机会,尽管公司正处在抗洪抢险的紧张时刻,但公司领导毅然决定履职能力培训如期举行。为期九天的培训转眼间就结束了,这次培训尽管时间短暂,但培训组织很好,紧张而充实,课程设计合理,老师水平高,时间安排紧张有序,课外活动安排的活泼多彩,大家严格遵守作息时间和培训纪律,圆满完成了既定的学习任务,充分展现了严、细、实的作风和学风。

本次培训老师们声情并茂、生动活泼的授课方式,丰富的理论和实例,使我拓展了视野,认清了工作方向,有许多的收获和感悟,进一步增强了自己战胜困难、搞好本职工作的信心和决心。本次培训我有以下五点主要体会。

1、团队精神与大局观

在本次培训中,我感触最深的是团队精神和责任感。在第一天的拓展训练中,“穿越雷区”和“投资者的游戏”项目中,均要求有很好的团队意识和大局观。穿越雷区训练,整个小组需要在较短时间制定计划,进行分工合作,有人进行指挥,有人进行雷区探险,有人负责记录地雷位置,有人记录安全前进路线等,进入雷区探险的队员无私奉献,勇于牺牲自己。整个小组团结协作,最终全体队员提前通过了雷区。在“投资者的游戏”项目中,在第一轮出牌时,各小组(公司)开始都不想冒险,宁可本小组(公司)亏本也不愿对方盈利,最后大家都亏本。游戏的目的并不是比谁输谁赢,而是要大家通过诚信和智慧都获得收益最大化。后来,各小组(公司)意识到了这点,于是大家提出进行协商,从大局出发,不只考虑小团队利益,最后达成联盟,实现了共赢。这也体现出“小胜靠智,大胜靠德”,智慧与道德相结合才能取得最佳结果。在趣味兵乓球比赛中,由于少数队员很长时间未练习,我们小组开始比赛落后。但趣味兵乓球比赛不是比技术水平,而是讲究团队配合。我们小组及时总结,注意前面队员接完球后要避让后面的队员,同时做好球拍的交接准备。鼓励所有队员将球接过去,经过团队的密切配合,我们小组取得了第二名的好成绩。

企业也是一样的道理,企业要长期立于不败之地,就必须建立一个高效的团队,而团队合作的核心在于无私奉献。要从大局出发,舍弃小团队利益,树立共赢的思想。世上没有完美的个人,只有完美的团队。在工作中不管你在什么样的岗位上,都要担负起自己的责任。唯有每个人都抱着对自己、对团队负责、对企业负责的态度,认真完成每一项工作,那才能构建一个优秀的团队;而也只有在优秀的团队中,个人才能得到更好的发展。团队成员之间必须团结一致,心往一处想,劲往一处使,团结协作。只有我们每个人都尊重团队、尊重领导、尊重队友、尊重自己,在工作中团队协作, 各负其责,完成好自己的本职工作,增强执行力,才能够跟得上公司快速发展的步伐,适应公司对员工履职能力培训的要求。

2、乐观的态度,快乐工作,具有宽广的心胸

通过职业生涯规划、阳光心态与健康人生课程的培训和学习,工作的观念意识转变了,认识到乐观面对工作和生活,生命才会更有意义。职业生涯规划有外在和内在之分,外在职业生涯规

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党代表履职能力培训心得体会

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