第一篇：离 职 制 度

离 职 制 度

1． 辞职：指因个人原因而提出的离职。

员工在试用期七天内要求辞职，应及时提出申请，无工资发放。员工试用期满转实习期后要求辞职，应提前30天递交申请书，经批准后办理后离职手续，未经批准，中断工作者按旷工处理，旷工3天者按自动离职处理，自动离职无工资与福利、奖金。

2． 辞退：指因员工违反酒店规定或工作达不到要求，经培训或教育后仍不能胜任工作者，被辞退的员工不享受相关福利与嘉奖。

3． 开除：员工在酒店服务期间，严重违反酒店纪律，犯有严重过失，对酒店造成经济及名誉上的损失或触犯国家法律法规，给予开除并追究其造成的损失，被开除的员工不享受相关工资、福利与嘉奖。

备注：

1、员工离职时未满月考勤的不享受公司带薪假期与其他提成、奖励。

2、员工离职时服装必须洗涤干净后上交，所有物品如有损坏或遗失按价赔偿。

离 职 流 程

递交离职申请书主管、经理递交 经批准日期后领取离职表 办 理岗位有关移交工作退交工作服装及工作物品退 交寝室物品及搬出其他物品交 经理核实交总经理签字批准到出纳员领取工资

第二篇：离职制度

员工离职管理制度

为建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料的安全。本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。

一、员工辞职手续办理制度

1、实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事部，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，统一提前一个月提出辞职申请。

2、离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经主管上级批准后，人事部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3、离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人事部门负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料等收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

4、统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

5、人事部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

6、将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事部将所有资料存档。

二、公司辞退、开除员工离职的办理制度。

1、出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人事部门负责监督办理员工离职手续办理。

2、工作交接和结算参照前述款项执行。

三、特殊人员离职制度

1、财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。

2、驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，办公室需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。

四、离职管理

1、未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的，由员工本人承担责任。

2、员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。

3、离职谈话

1员工申请辞职的，人事部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。○

2辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。○

3离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。○

4、有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准

1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。○

2根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。○

3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅○

自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

五、复职

1、凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。

2、正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。

六、附件：

5.1《离职谈话记录》

5.2《员工离职手续交接单》

5.3《员工离职申请表》

第三篇：离职制度

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离职制度

一员工须在递交书面《离职申请书》的次月工作满30天后离职，婚庆部、演艺部、培训部、主管至主任或经理在递交《离职申请书》的次月和次月工作满60天后离职，总经理助理至副总经理需依次制度提前90天办理。

二即将请辞的员工，请辞时，先行与部门主管沟通，由部门主管带其到人事部请领

《离职保证书》和《离职申请书》，若不离职，必须讲《离职申请书》交回人事部。

三若确定离职，人事部在收到《离职申请书》的第二日告知申请人公司的决定，在填写完《书面请辞报告》后，根据本制度第一条，您将进入交接期，在此期间，员工消极怠工，对工作不负责任，影响其他人员或公然破坏公司制度者，将受到开除处分，一切手续不予办理，并不予以核发任何工资。

四离职员工须在离开前一周内到人事部办理离职手续，听从人事部安排，交还公司

各种资料和财务，如工牌，工具，及服务用品。

五员工提出离职时，未经批准而自行离职者，属自愿放弃上月薪金及任何工资奖金。

六员工不办理辞职手续或不预先通知公司就不辞而别，应赔偿公司经济损失，员工

不主动交纳时，公司有权要求劳动仲裁部门或法院裁判员工，按员工离开之前三个月的工资收入补偿公司的经济损失。

七辞职人员当月工作未全勤（一个月）者，不予核发当月工资。

八员工辞职需总经理在《书面请辞报告》上签字同意后，方可生效。

九员工请辞以签《书面辞职报告》的主管签名日期为准，口头呈报无效。

十员工尚未离职前对正常辞职的员工，公司将根据其接受的培训，并考虑其工作年

限，工作表现不收取或收取部分培训费。

十一员工离职时，手续不完整或职务交接不清楚，而导致公司资金及财务有所损失

时，需负赔偿责任，公司有权依法追究经济赔偿责任。

十二公司内如有恋爱，影响公司士气或正常运行，制造不良讯息影响公司正常操作，公司有权要求其中一人自动离职，并需按公司流程办理。

十三员工“提前离职”或违反“劳动合同”或“旷工三天以上”或“被公司免职时”

除上月或本月的工资外，其它公司给予的津贴、责任人加级，业务考核金，驻点补助，提成奖金及各项福利待遇，公司均不予以核发。

十四离职员工交接重点个人职责所属资产列报表，清点移交予以职务代理人。在人事部的安排下，与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。原服务客户各项余额，资料，档案及后续服务。个人所负责之各项本册移交。部门作业系统（个人负责方面）详加说明并移交。呈报手中未完成客户名单交财务审核。职务代理人及部门主管在《离职责任交接表》签名前务必详实清点离职人员所负责支各项业务，签名后，主管及职务代理人需负全责。

秀安文化传播有限公司

人事部

第四篇：离职制度

离职制度

一、定义：

本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。

二、离职程序

（一）主动辞职：

1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。

2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》，否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。

3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。

4、离职交接: 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》,经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。

5、离职结算:辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。

（二）辞退

1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理： 1）工作能力不适合职位要求； 2）酒店经营机构调整； 3）严重违反酒店规章制度。

2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》。

3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知,否则给予一个月工资作为代通知金。

4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。

5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。

6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。

（三）开除

1、范围:有以下行为者酒店可做开除处理: 1）严重违反酒店规章制度； 2）严重失职给酒店造成损失； 3）违反社会公德影响酒店声誉；

4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。

2、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜