第一篇：入职、辞职规定

一、招工、面试、入职管理规定

1、所有部门缺员时，原则上均实行内部调整，做到合理使用人力资源，降低成本。

2、在内部无法调整情况下，由部门负责人写出书面申请（说明招工理由、需用人数等情况），报公司总经理审批后由行政部负责招聘工作安排。

3、工程部在施工中确因工程所需要进行招聘确保工程施工进度时，短期用工人员（用工时间在一个月内）招用由工程部负责人可根据工程施工要求和进度自行招聘；用工时间预计超过一个月的，用工部门负责人必须写出书面申请和情况说明报总经理审批同意后方可招用，并由行政部负责签订《临时用工合同书》或《用工协议》。

4、所有招聘人员资料必须在入职前必须汇总到行政部，各部门负责人在新员工入职前应将录用员工带到行政部办理入职手续，行政部负责每月月底向财务部通报员工变动汇总情况。

5、短期用工人员的安全和制度培训由相关部门负责人组织实施，并对培训时间、培训地点、培训者、被培训人作书面记录签名存档。

6、除短期用工人员应聘面试工作外，其余人员面试工作均由用人部门负责人会同行政部一同组织面试，行政部负责将面试情况、用人部门负责人意见汇总报总经理审批，确定是否录用；在确定录用后，由行政部会同用人单位负责人对新员工进行安全、制度、公司经营理念的培训，并作书面培训纪律登记存档。

7、新招员工试用期按公司规定及相关法规执行，新员工在试用期间工作表现积极并为公司作出显著贡献的，该部门负责人可向公司总经理申请提前结束试用期，但最少不能低于一个月的试用期。

8、一般员工招聘，由总经理作出抉择；公司管理层人员招聘，由公司董事长作出抉择。

一般员工招聘流程示意图 送总经理审批，同意后组织面试工作（用工部门负责人会报总经理，同意后办理入职手续（行政部负

核算工资前报财务部（行政部负责）

二、辞职管理规定

1、公司所有员工辞职，均需公司总经理审核批准。

2、一般员工辞职，需提前一个星期向所属部门负责人提出书面辞职申请，部门负责人在辞职申请上签订个人意见（同意与否）送行政办报总经理审批；总经理审批同意后，由行政部通知该部门负责人及辞职员工到行政部办理辞职手续。

3、公司管理人员辞职，需提前一个月向董事长作出书面辞职申请，董事长同意辞职后方可离职。

4、所有辞职员工在辞职申请未经批准前，不得擅自离职，否则按旷工论处，旷工天数超过3天时，双方自动解除劳动关系，公司并保留追究员工擅自离职带来的经济损失赔偿的权利。

5、行政部在办理完辞职员工手续后，应及时通知财务部核算辞职员工工资，有债务尚未结清的，财务部应及时扣除；核算出辞职人员工资后，财务主管签字后报送董事长审批同意后方可支付。

一般员工辞职办理流程示意图

书面辞职申请部门负责人审核签字总经理审批办理辞职手续通知财务部报董事长审批支付 以上规定从文件下发之日起实施生效，望各部门负责人按规定执行，否则自行承担由此产生的经济损失。

公司名称：........二〇一〇年四月六日

第二篇：新员工入职规定

新员工入厂规定

1、新员工应聘时须持本人有效身份证，毕业证书等面试，录用后正式到公司报到，办理入职手续。

A、录用试用期为2个月，满勤26天。第一个月保底工资每月2000元（学校实习生1800元），加班费另计。第二个月起原则上开始计件，但是，由于熟练程度不足，如不计件公司仍然给予保底工资，工资标准每月2300元（学校实习2200元），加班费另计。第三个月起完全进入计件工资，纳入正式员工依计件和加班标准执行（公司规定9小时以外给予核算加班，加班费用标准为平时5元/时，周日6元/时）。

B、凡员工自动离职的，无论工作时间长短，均不给予核发工资（因工作无办理交接，影响公司工作）

C、试用期内，工作不满一周的（七天）离职或自动离职的，公司不给予核发工资。对于8～15天辞职的，按照每天20元标准核发工资，对于16～26天辞职的，按照每天40元标准核发工资。

D、在试用期内给公司造成严重损失的，按照实际损失的10%-50%给予扣罚。经公司考察不胜任岗位工作的或不适应公司工作环境等因素的，在试用期内（出勤26日内）被公司辞退的，除扣除损失费、培训费外按照前面标准给予核发工资。

E、试用结束后，由所在部门负责人对进行试用的员工进行评价，评价能否达到公司和岗位要求，如不能达到，则对试用期限及工资待遇等问题要进行重新评价（报人资部）；需

F、试用期内无满勤奖励、其他补贴及员工福利。

2、员工连续旷工超过3天的视为自动离职。无论新老员工有严重违纪现象或一旦被公安机关处罚的，一律予以辞退。

3、员工在试用期间，应服从因工作需要的内部岗位调动，如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势、搞小集团、罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的，将予以开除处理。情节严重者交公安机关处理，并追究其经济责任。员工离职又回厂的工龄重新计算。

4、所有岗位操作工试用期结束后，一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度。按规定着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不准酒后上岗、不得言语粗鲁，打架斗殴，不得在厂区内吸烟。遵守劳动纪律，服从工作安排，严格执行产品工艺文件，不断提高岗位操作水平。应严格遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，更不许野蛮操作。如不按要求操作，造成了物品和工具的损坏，按公司的相关规定进行赔偿，造成人身伤害的由其本人承担一切后果。

6、员工在职期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。在职期间表现突出，为公司做出贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；如表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。

7、员工在试用期内提出离职的，应提前一周提出申请。出试用期转正的正式员工，因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向本部门主管提出申请，并填写《离职审批交接单》，经部门领导批准后存放在人事，在离厂日到期之日到人事领取审批后的《离职审批交接》，办理工作交接手续，包括文件资料、工具、工作服、宿舍、财务等移交手续及水电费清算，未交工作服的由个人承担费用，各相关部门批准后办理离厂手续。工资结算数额和结算日期按公司的相关规定执行。

8、员工请假应提前向所在部门主管请示，填写《请假条》得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工五天或累计旷工超过10天的，按自动离厂处理。未按规定放假时间而提前离厂或推延返岗的，按旷工200元/天的规定处罚，员工请假期间不计算工资。

9、员工因个人原因跨月累计长假超过20天的均发上月工资的50%余50%待下月开工资时一并发放（特殊情况须经总经理批准方可全月发放）。

9、新员工一经录用，必须在15日内向公司财务部递交农商银行卡复印件和身份证复印件，逾期责任自负并延期次月（在办理银行卡前提下）发放。如未办理《离职审批交接单》手续离厂的员工均按自动离职处理，未尽事宜解释权在公司。

本规定自2013年11月11日起执行。

本人看过以上规定并同意，签字：年月日

第三篇：员工入职规定2013

酒店员工入职规定

一、新员工入职前须办理健康证明（已有在有效期内健康证的除外）。健康证办理：

1、地点：襄阳市疾病预防控制中心（地址：襄城檀溪路76号，咨询电话：0710－3604407）；

2、体检时间：每周一至周五上午08：30至12：00，下午14：30至18：00；

3、要求：60元/人，体检时每位员工需携带身份证或有效身份证明材料。

★★温馨提醒：请妥善保管体检发票，入职满6个月后凭体检发票酒店方可予以报销。

二、新员工须按下列要求提交各项资料：

1、身份证复印件1张（正、反面均要复印）；

2、学历证书复印件1张；

3、学生证复印件1张；

4、一寸彩色证件照4张；

5、凡继往有工作经历者，需提供与原单位解除或终止劳动关系的证明文件（原件）并加盖单位公章；

6、提供本人身份证办理的农业银行储蓄卡账户。

三、新入职员工办理相关手续后，须持有《制服申请表》到制服房领取工装；到员工餐厅领取饭卡，酒店为员工提供工作餐，就餐时候应该严格遵守餐厅相关规定。办完以上手续到所在部门报到，由所在部门负责人签字（注明上岗日期）后，需把《制服申请表》交回到人力资源部。酒店所发放的制服、工作皮鞋、餐卡、铭牌、更衣柜钥匙、员工手册等物品及资料请妥善保管。

★★特别敬告：如有遗失，须按如下标准赔偿：餐卡、铭牌、更衣柜钥匙、员工手册各20元；员工工作

皮鞋根据使用月份进行扣款。（工作皮鞋成本价÷12=月使用折旧费。）

四、员工要求入住宿舍，需先填写入住申请并签定《酒店员工宿舍管理条例》，自备床上及个人洗漱物品。

员工应严格遵守员工宿舍的各项规章制度。如果出现违反相关宿舍管理规定，接受相关经济处罚。★★温馨提醒：宿舍地址：鱼梁洲桥头米高美住宅区六楼至七楼

五、员工入离职时务必需要特别认真阅读及填写以下表单：

1、新员工入职须仔细阅读《新员工入职通知表》；

2、劳动合同处理：酒店员工劳动关系全权委托集团指定的天全名盛人力资源管理有限公司代理；

3、员工离职处理：试用期内员工离职须提前3天（含）以书面形式提出申请，或以3天的