2021年党委半年工作总结

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2021年党委半年工作总结

__年上半年，在上级党委领导下，以___理论和“__”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医院中心任务和参与服务___世博会，认真履行“两大职能”，带领广大干部、党员和群众圆满地完成了上半年党委各项工作任务。

全年党委工作计划分解为___项，已完成___项，正在实施中___项，下半年将启动___项。

一、以深入学习领会党的__届__中全会精神为重点，努力加强医院党的思想建设

坚持把思想理论建设放在首位，努力提高全体党员干部马克思主义理论水平，保障医院各项事业的科学发展。

1、领导班子成员坚持抓好每月一次的中心组学习，领导班子成员按照年初制定的学习计划，采用研读原文、领会精神、专题主讲、充分讨论等方法，力求学得更深一些，掌握的理论和知识更丰富一些，着力提高理论素养和解决实际问题能力。上半年共___学习___次，学习的内容包括__届__中全会精神、沈浩同志先进事迹、中国___党员领导干部廉洁从政若干准则、公立医院改革试点指导意见、关于迎办世博工作的相关要求、各级领导的重要讲话，以及新近出台的“四项监督制度”。根据上级党委的要求，对“四项监督制度”的掌握情况进行了自测并参加了上级___的统一考试。班子成员在年初召开的职代会上进行了述职述学述廉，向广大干部职工报告自身的学习情况和学习收获，接受监督。

认真___实施深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，认真对照《整改落实方案》，逐条追踪落实情况。截止目前，《整改落实方案》的全部___项任务已完成___项，启动推进整改项目___项，剩余___项已列入年度工作计划。

2、党员职工以党员民主评议为载体，充分利用医院党建网的平台，多种形式___广大党员认真学习《中国___章程》、《___关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题__决定》，观看《沈浩同志先进事迹报告会》。每位党员均在___生活会上报告自身的学习情况，作批评与自我批评。上半年共有___名党员参加了民主评议，占应参加的___%，群众对党员的平均满意率为___%。通过评议产生优秀党员___名。

二、以党支部换届改选工作为抓手，进一步完善医院党的___建设

上半年，在充分调研的基础上，以党支部换届改选为契机，进一步完善各党支部工作格局，试行党支部“公推直选”，取得了满意的效果。

（一）圆满完成党支部换届改选工作

按照医院党委工作计划，__月__日正式启动了党支部新___届委员会换届改选工作。在前期认真调研论证的基础上，根据科室、部门业务关联性及党员分布情况，以有利于党支部工作开展和服务促进科室部门工作为原则，决定对原支部格局进行适当调整，支部数量由原有的___个增加到___个。为了确保该项工作有序进行，明确由指定的召集人与原支委班子共同负责各党支部换届改选工作。按照《中国___基层___选举工作暂行条例》规定，新___届支部委员候选人充分体现选举人的意志，___经反复酝酿，充分讨论，并由党委审核和公示。各党支部按照___％的差额比例，以无记名投票方式进行民主选举，产生了新___届党支部委员。在院党委主持下，由支委选举产生了新___届党支部书记、副书记。

本次党支部换届改选工作具有以下三个显著特点：

1、党委十分注重全程指导。制定了详细的工作方案和实施流程，统一会务、选票；加强上下联动，保持密切沟通，确保了各时间节点工作按期完成；党委领导亲自主持除试点“公推直选”党支部外的所有支部新___届委员会选举产生支部书记和副书记。

2、积极稳妥地推进“公推直选”试点。作为切实推进基层党的民主建设的试点，院党委在外科第一党支部试行以“公开推荐、直接选举”为主要特点的换届选举方式改革，把党内选举的“初始提名权”和“最终决定权”均交给了党员群众，有效地激发了党员群众的民主意识，推进了党务公开，取得了满意的效果。

3、新___届支委班子素质能力得到了显著的提高。通过本次换届改选，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、党员群众信得过、善于开展基层党务工作的人选进入各支部班子。支部书记队伍平均年龄由上届的___岁下降到___岁，副高以上职称比例由上届的___%上升到___%，研究生学历比例由上届的___%上升到___%。初步建立了一支与新形势下医院改革和发展需要相匹配的，能够围绕医院中心工作，支持所在科室部门工作、服务党员职工的高素质基层党务干___伍。

（二）继续做好___发展和支部考核

在各党支部的努力下，上半年共发展新党员___名，其中在职职工___名，学生___名；___岁以下党员员___名，占新发展党员总数的比例为___％，推优率为___％。截至__年__月底，全院共有党员___名，其中，在职党员___名，学生党员___名，离退休党员___名。

根据实际，对党支部“达标创先”量化考核方案进行了微调，在各党支部的积极参与下，对原___个在职党支部进行了考核。根据考核结果，原外科第一支部、原内科第二支部被评为“__年度院先进党支部”，胡玲玲、李莉被评为“__年度院优秀党支部书记”。

（三）认真加强干部管理和培训工作

为更好地规范指导医院的干部管理工作，研究出台了《___市第六人民医院中层干部管理暂行规定》和《___市第六人民医院后备干部管理暂行办法》。

根据申康党委《关于做好__年___领导后备干部调整工作___》要求，从__月中旬至__月底对医院___领导后备干部进行了集中调整。按照《__》要求，制定了实施方案，严格把握___领导后备干部的条件、数量和结构要求，召开由全体中层干部参加的公开民主推荐会，院党委扩大会议依据推荐结果并认真研究后，形成了___人的后备干部人选建议___上报申康党委。通过此次调整，医院选拔了一批具备较强综合素质的后备干部人选，同时也有利于针对性地制定落实后备干部培养措施。___名后备干部参加了申康直属单位中青年干部培训班。

为继续抓好新任中层干部的素质能力建设，启动了新一轮临床医技科室首聘行政副主任（主任助理）挂职锻炼计划，目前已有___名对象陆续前往相关职能部门参加挂职锻炼。

继续与交大安泰经济管理学院合作举办医院管理课程高级研修班（emba），上半年已举办到第___期，共有___名本院各级干部参加了本期的学习。

三、坚持教育、制度、监督并重，进一步加强党风廉政建设

（一）加强教育，增强党员干部廉洁自律意识

院领导坚持利用院行政工作会议、职代会、职工培训会、___领导联席会、院周会、机关例会、院报、院网站等多种途径进行廉政廉洁教育___次；___干部职工观看《铲除“小金库”——全国“小金库”专项治理阶段性工作纪实》；按照中央治理“小金库”工作领导小组《关于做好__年“小金库”治理工作___》要求，继续开展“小金库”专项治理自查工作。

（二）落实制度，加强党风廉政建设长效管理

认真落实“三重一大”事项___讨论决策制度，并按照申康要求按季度上报讨论事项汇总情况。

继续发挥纪检监察部门在医院重大经济活动中的监督作用。认真参与门诊医技综合楼工程和临港新城项目“创双优”工作；完成对相关设备、耗材、基建、药品方面的廉政廉洁制度（黑___告知制度、廉政廉洁协议书签订）执行情况的季度督察，督察结果显示总体执行情况良好；参与医学工程部与后勤管理处招投标工作___次（___项）；参与接受社会捐赠项目的审核，___至__月审核捐赠项目___项，入账捐赠金额___万余元。收回审计工程项目___项，总金额___万元，审减金额___万元，核减率为___%。

___完成了全院___位副处级以上干部上半年收入申报工作，___位院党政班子成员还按要求主动进行了个人重大事项报告。

四、积极参与奉献___世博会，扎实推进医院精神文明建设

上半年，医院牢牢抓住从迎世博向办世博的转变机遇，加强员工文明服务意识塑造，探索创新服务模式，缓解服务瓶颈，有力地提升了精神文明建设水平。

全年精神文明工作计划共分解为___项，上半年已完成___项，正在实施中___项，下半年将启动___项。

（一）坚持“三个满意率”测评，提高督查实效

___至__月共测评住院病人及门急诊病人___人次，收到意见、建议___条，住院病人对医院的满意分为95.76，门急诊病人对医院满意分为97.17。___至__月共发出院病人回访信20418封，回收2095封，回收率___%，收到意见、建议___条，出院病人对医院平均满意分为92.88。___至__月收到社区监督员测评表___张，收到意见、建议___条，社区监督员对医院的平均满意分为94.73。

依据《___市综合医院管理评估标准》和“迎世博”活动具体要求，上半年共___次全院性督查，汇总问题___条；___位监督员，分4批，来院就“首问负责制”落实情况进行专项检查，询问员工___人次。

精文办及时将测评中收集到的意见、建议和督查中发现的问题整理归类，反馈给相关科室及职能部门，并督促整改，提高督查实效。

（二）深化示范创建活动，提高创建水平

坚持每季度对医务处、护理部、门急诊部等部门在日常考核中积累的相关数据进行，进一步健全考核资料库，同时将相关数据向创建主体进行书面反馈。

对__年参加示范创建活动的___个窗口和___个病区进行了考核验收。授予内分泌代谢科病区、肿瘤内科病区、老年病科四病区、血液内科病区、普通外科一病区“示范病区”称号，授予门诊预检组、门急诊西药房、病房南大楼电梯组“示范窗口”称号。

（三）参与奉献世博会，提高医疗服务能级

1、营造参与奉献世博的浓厚氛围上半年___了多场世博知识竞赛，设计制作百余块以文明服务为主题的世博宣传海报、旗帜；坚持每月开展迎世博“三五”行动；通过展板、院报进行迎世博先进事迹集中展示；为每位职工购买《文明观博200问》、《中国__年___世博会