第一篇：2011公司工会工作总结

**公司工会工作总结

2011年，国际经济深陷二次危机，给**的生产经营造成很大影响，尤其是下半年，生产订单和市场形势快速下滑，但在全体**人的共同努力下，攻艰克难，充分发挥“求精创新，团结奉献”的企业精神，逆势而上，取得了历史上最好的成绩。全年实现产值和销售均达1.95亿元，利税水平也达到历史最高，各项新产品按计划进行。这一年，对**公司、对**工会、对每一个人都是特殊的一年。

**公司工会作为**员工的群众组织，一方面维护职工的合法权益，一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动关系和谐了，企业的正常生产才会得到保障，企业的运营才会平稳，企业才能发展。在这一年中，公司工会紧紧围绕企业发展的各项工作，不断创新，不断提高，在自身队伍建设、经济效益发展、企业文化建设等各个方面发挥了自己的特殊作用。

一、召开会员代表大会，完成换届选举工作。

2011年6月26日，**公司工会第五次会员代表大会在报告厅圆满举行，来自全体会员的90名正式代表，以及7名特邀代表欢聚一堂，共商**工会事业和工会发展大事，新矸街道总工会领导和公司党政领导出席了会议。

会议选举产生了**公司工会第五届委员会和经费审查委员会，并与**精机总经理签订了集体合同和工资集体协议。董事长贺定芳先生也在会上作了重要讲话，肯定了工会在**公司的重要作用，并鼓励新一届工会委员会继续发挥创新精神，为企业建设独特的企业文化、为企业的经济发展作出自己的贡献。这是对**工会的热情鼓舞和鞭策，新一届工会委员会将继续全力以赴，为员工谋福利、维权益，为企业促发展、提效益，促进员工个人利益和企业集体利益共同发展。

另外，工会通过员工代表大会的形式向全体会员进行厂务公开，将公司的生产经营情况、发展规划、人员变动情况等一些公司实际情况向员工公布，使普通员工也能了解到公司经营动态。

二、促进企业经济发展、管理提高。

工会工作和企业经营是相辅相成的，相互促进，和谐共存。**工会的一个重要工作是帮助企业健康和谐发展。为此，在过去的一年中，**工会开展了各项工作，举办了多项重大活动，促进了企业经济发展、管理提高。

1、积极动员全体员工参与公司精益生产活动，提高生产效率，减少各项浪费。2011年，精益生产活动在公司重新启动，各工会小组也积极参加进来。在生产忙季，工会积极动员后勤人员（如食堂、行政）参与生产，帮助流水线进行包装，在一定程度上缓解了生产紧张。为了节约资源、消除浪费，GBS组、MS组等生产部门开展了讨论会，从车间实际出发进行检查和总结，压制组也提出了废料变回料的合理化建议，取得了一定的效果。为保障这一活动的顺利开展，工会还组织全体人员学习《新主人翁精神》一书，并召开了学习心得交流会，21位员工代表在台上发言，他们通过生动的例子，道出了他们在实际工作中的一些心得体会，如精机部***、生产部**、行政财务部***都以身边的故事和工作实例给我们阐述什么是主人翁精神。

为了提高员工品质意识，由工会牵头，质量部组织，全公司各部门共同参与举行了质量月学习活动，全面学习了质量体系文件及相关资料，并举办了质量知识竞赛，使质量意识在员工当中进一步加深。

2、开展上下沟通，稳定员工队伍。

工会的另一职能是上承下达，协调沟通，实现公司基层员工与高层领导的沟通。在过去的一年里，工会委员会成员保持与普通员工的交流常态化，向高层领导反映情况真实化，反馈结果及时化，使公司上下信息沟通能畅通无阻。工会通过举茶话会的形式，邀请工会小组长、业务骨干参加，共同总结经验、查找纰漏、提出建议；另外，工会从实际出发，切实为员工解决困难。2011年，有位员工的家庭出现一定经济困难，父亲生病住院需要一笔不小的费用，一时难以筹集，工会得知此事后，及时向公司借款5000元，解了他的燃眉之急。食堂几位老员工的年龄较大，已不能按正常的标准进行社会保险，为此，工会主席亲自到区劳动局询问此事，希望能得到妥善解决。最后，虽然因为国家法规已经明确规定这类情况不能参保，但这件事还是得到这些员工的好评。

积极为员工办实事、办好事是**工会一直以来坚持的信念。通过这些工作，**公司内部氛围健康乐观，员工之间和睦融洽，员工的稳定性很高，10年以上工龄的同志占40%以上，这是其他民营企业望尘莫及的。

3、培养员工综合素质，为企业输送管理人才。

工会积极为员工创造培训机会。一年来，由工会出面组织了************等多位同志的相关培训，均收到一定的效果。同时，通过各项活动的开展，培养了相关员工的策划、组织、演讲、管理能力，使综合素质得到提升。近年来，工会已连续为公司输送多

位管理干部，如***********等，工会委员会成员、工会小组长也基本是公司的管理人员或相应骨干，这些人员正在相应岗位上发挥着自己的作用。

4、鼓励员工创新，为员工创新搭建平台。

**公司工会一直十分鼓励员工开展各类创新活动，积极为员工创新搭建平台。员工提出的合理化建议多被采纳，员工的创新成果也通过工会积极向上级政府申报相应课题，“新型多功能控制技术在船用电动推进器上的应用和开发”等项目被推荐到北仑区总工会，公司今年评选的科技进步奖中，也有工会会员的积极贡献。

三、踏准时代步伐，建设新型企业文化。

**公司响应党中央十七届六中全会精神，积极投身于社会主义文化大发展的建设浪潮，努力建设有**特色的企业文化。**的企业文化基本是以工会牵头，党、政、团联合建设的新型发展模式，成为北仑区乃至宁波市民营企业工会工作的优秀例子。

为了使活动开展的更有成效，工会对员工俱乐部重新进行整理，重组了体育类相关活动小组，新增羽毛球和台球小组，并对篮球、钓鱼、棋类等几个小组的人员进行更新，制订了新的管理办法，新增部分活动设施。

一年来，通过**工会以及员工俱乐部组织的各项活动受到广大员工和上级领导的一致好评，并多次在各类比赛中获奖。1月15日，“**如歌”文艺汇演在北仑影剧院成功举办；4月20日，**合唱团在宁波富邦体育馆参加宁波市“百万职工心向党”五一红歌会，获得金奖；5月20日，海享大舞台**专用场第二次在北仑影剧院广场演出，获得广大北仑群众的一致好评；6月18日，**合唱团再次获得北仑区《企业之歌》比赛金奖；7月17-21日，分批组织全体会员赴桂林、北京、庐山等地旅游；9月25日，**公司全体人员在北仑中学操场上隆重举行了**公司第四届职工运动会，480余名员工参加了20余个项目，赛出水平、赛出成绩；12月31日，刚刚结束的**公司第十三届文艺汇演“感谢一路有你”再次获得演出成功。

在体育方面，全年共组织各类小型乒乓球赛、篮球赛十余次，钓鱼活动2次，对我司全员健身运动和业余活动全面发展产生积极的推进作用。

**员工俱乐部再次被评为“北仑区优秀业余文艺团队”，**公司被评为宁波市学习型企业达标单位、北仑区学习型企业，并通过宁波市文明单位复审，同时，**公司也被推荐为“宁波市职工中心”。

四、保持与上级工会的密切配合长期以来，**公司工会与上级工会保持着紧密联系，经常向上级领导汇报工作情况、创意思维和下步计划，受到上级部门的关切指导和帮助。同时，由于**公司工会的出色工作，也常常被上级工会作用典型进行介绍和表扬，成为新矸街道、北仑区的民营企业工会的先进代表。王珍飞主席也被评为北仑区“三八”红旗手。

五、扩大工会力量，提高员工福利，做好扶贫帮困工作。

2011年全年吸纳新会员56人，使工会的队伍进一步增大，工会会员占全公司人员数已超过95%。全年工会组织的职工互助保障基金，全年共受理职工住院医疗费用退款4250元，为员工减轻经济负担。

另外，工会干部及时了解员工困难，对家庭相对困难的员工建立帮困档案，并积极开展“送温暖”活动。2011年工会委员************等全年看望产妇、患病员工共15次，给她们送去礼品和鲜花，以及全体会员的祝福。对生日的员工，工会继续发放生日贺卡及新美心券，全年共发出438份。

下一步计划（2012）

接下来，**工会将继续以建设和谐企业文化、促进企业健康发展为已任，努力开展各项活动，稳定员工队伍，为职工维权谋利。在2012年，初步制订的计划有以下几点：

1月份开展工会茶话会；

3月份庆祝三八妇女节；

4月份钓鱼活动；

5月份

6月份

7月份

8月份

9月份

10月份

11月份

12月份

庆祝五一劳动节，开展技术比武、劳动竞赛； 开展相关培训； 安全月系列活动； 为会员进行体检； 卡拉OK比赛 钓鱼比赛、小型体育活动； 趣味比赛； 准备文艺汇演；

**公司工会

2012-1-4

第二篇：公司工会年终工作总结

公司工会年终工作总结

20XX年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下:

一、加强政治理论学习，提高工会干部素质

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。

工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工思想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能

力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变

化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去，展望未来，20XX年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

第三篇：公司工会工作总结

公司工会工作总结

工会组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，企业的发展离不开工会组织有力的支持，离不开工会会员无私的奉献。发挥工会组织在员工中的领导作用，更好的服务企业的生产和经营，保障员工的合法权益具有重要的意义。小寨营业厅工会小组充分认识到责任的重大性，在200*年里积极开展工作，在广大会员中产生了积极的影响。

一、以劳动知识竞赛为依托全面促进员工业务素质的提高。

为建立学习型企业、学习型班组、学习型个人的良好企业氛围，在业务上形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，更好的为经营发展服务。小寨营业厅工会小组根据公司实际，与部门紧密配合积极组织职工广泛开展劳动竞赛和岗位练兵等活动。

200*年11月3日，举行了营业厅第二届业务知识竞赛；200*年11月中旬，参加客户服务部第一届业务技能竞赛并取得了第二名的好成绩。

通过举行业务知识竞赛，小寨营业厅员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的业务学习热潮。极大的促进了员工业务知识和业务技能的提高。

二、积极吸纳劳务用工加入公司工会。

为了进一步增强员工的归属感，提升公司的凝聚力，按照《工会法》、《工会章程》及总部的有关规定，西分公司工会下发《关于吸收劳动劳务员工加入工会的通知》要求各基层组积极、稳妥地开展此项工作，小寨营业厅自收到通知以来，积极动员员工参加。同时应公司工会的要求派出一名员工协助公司办理此项工作。

三、认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。

“安全生产”是企业长抓不懈的工作。“安全生产重于泰山”是今年“安全生产月”的主题，为了在员工中广泛开展安全生产教育，牢固树立“预防为主，安全第一”的意识。小寨营业厅积极配合公司做好安全生产教育工作。

6月份组织员工参加了由公司工会与行政部联合组织《安全知识问卷答题》；根据部门安排，在10月份举行了消防安全大检查活动，对营业前台、监控机房、办公室、库房以及培训教室进行了拉网式的安全检查工作，清除卫生死角；落地电线重新布线；申请应急灯、灭火器；疏通应急通道；张贴消防宣传画等，一系列的安全知识教育使员工人人了解消防知识、人人会使用消防设施。

在进行安全教育的同时，小寨营业厅还形成了健全的安全自查制度，由营业厅副经理亲自负责，并制定了《营业厅防火应急预案》《营业厅突发事件应急预案》形成“制度上墙”。

四、以活动为载体，促进企业文化建设。

为活跃职工生活，增强企业和工会的凝聚力，小寨营业厅工会小组组织员工开展了丰富多彩的文体活动：4月组织员工在金碧辉煌娱乐广场举办了卡拉OK比赛；6月份与营业厅团支部联合组队参加了部门的篮球联赛并获得了“精神文明奖”；8月份组织员工去位于长安区太乙镇的翠华山旅游；12月参加了由公司工会组织的第二届元旦越野赛等等。

在自行举办文体活动的同时，小寨营业厅积极组队参加上级举办的各种活动和比赛，9月份代表陕西联通参加了由省总工会女职工部和省职工体育协会组织的健美操比赛。不惟强手在极短的时间内完成了许多高难度的动作，并取得了团体第二名的好成绩。宣传了中国联通，展现了“联通人”的风采,丰富了职工的精神文化生活。

五、做好职工思想教育工作。

为了更好的树立“爱企业、树新风、促发展”信念，小寨营业厅工会小组发挥自身优势，承担起了先进企业文化促进者责任，积极配合公司部门推进企业文化建设，不断满足员工多层次的精神文化需求。以《小寨简报》《黑板报》等形式，大力宣传发生在员工周围的先进事迹，使其成为外树新形象，内增凝聚力，推动企业文化蓬勃发展的强大动力。

保持企业稳定的大局出发，小寨营业厅工会小组还重视和加强对职工的思想教育工作，工会小组长李凤玲定期与员工座谈，倾听员工心声，引导树立员工树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助员工快速成长。

六、关心员工健康，做好劳动保护工作。

员工的身体健康和劳动防护是坚持工作的前提保障，为此小寨营业厅工会小组对员工的身体健康给予了特别的重视。

上半年配合西分工会安排员工在陕西亚健康诊疗中心进行了全面的身体检查；夏季为员工发放降温饮品和花露水等物品；秋季是疾病的多发季节，营业厅工会小组为及时为员工购买了抗病毒颗粒并分发给员工，提醒员工关注天气，保重身体健康。在员工生病住院期间，工会小组携带慰问品赶往医院探视，询问病情，关注员工的康复。一系列的行动体现了公司对职工的关爱，极大的促进了员工的工作热情。

一年来扎扎实实的工作使工会小组在员工中的影响日益增强，工会小组的纽带和桥梁作用日益明显。展望200x，工会小组将以公司的“四气”和“四种精神”为指引，继续推进工作不断向更深层次发展，做员工的“贴心人”，为公司的发展继续贡献力量。

客服部xx厅工会小组

文章来自: 励志网 详文参考：http://

第四篇：公司工会工作总结

公司工会工作总结

今年，是我公司独立运营、自我发展的第一年，也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥