第一篇：入职通知书

XXX集团入职通知书

先生/女士

您好：

您已全面通过公司的各项招聘考核，现已被正式录用，XXX集团热忱欢迎您的加入，愿与您共创美好未来！

请您于年月日8:30前到公司部办理入职手续。入职时，请您着正装（车间员工除外）。

一、请您在入职时提交以下资料，并保证真实有效：

□ 原单位开具的离职证明（应届毕业生除外）；

□ 户口本复印件（首页、本人页、变更页）；

□ 身份证原件（须为二代新版身份证）；

□ 毕业证、学位证原件及复印件（如拥有多个学历、学位的，请同时一并提供）； □ 驾驶执照原件及复印件（如有，请提供）；

□ 国家注册资格证书原件及复印件（如有，请提供）；

□ 专业职称证书原件及复印件（如有，请提供）；

□ 四张一寸白底近期免冠冲洗彩照，未参加过北京市社会保险人员请提供电子版照片（照片要求：尺寸为358x441像素，大小在9-20KB之间），照片请发至邮箱：□ 职业病入职体检报告；

□ 请您自备餐具（食堂用餐）；

□ 自入职之日起您将自动加入XXX工会，成为工会会员，请您一次性交付月至12月会费元（每月1元），若您离职，会费不再退还。

二、入职流程：

人力资源部办理入职手续→部门经理安排具体工作→行政部领取工牌、领带及办公用品或办理住宿手续等→请将以本人姓名开户的银行储蓄卡复印件交至公司财务部。

三、工作规范：

公司的日常活动和有关信息通过工联单形式或在公告板上发布，敬请关注并欢迎您的参与；工作期间内，如有疑问可与您的直接上级或人力资源部联系，人力资源部直拨……，分机……。请仔细阅读并保管好上述资料，祝您工作愉快！

我入职到岗后会及时查看公司各项规章制度并严格遵照执行，并保证所提交的资料真实有效，如因个人延时提交或提供虚假资料，本人愿承担由此引起的相应后果或法律责任。

签字：日期：

第二篇：入职通知书

上海鑫电电力工程有限公司

员工入职通知书

编号：

尊敬的（先生/女士），您好！

通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于

****年**月**日

时

分至

时

分，到我公司（市

区

路/弄

号

室）入职报到，担任我公司

部门

职务。

请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档： ① 本人一寸免冠照片2张； ② 本人身份证原件；

③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件； ④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明；

⑤ 本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）； 特别说明：

① 以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政 部,否则将不予录用；

② 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司 提前说明的，公司将不予录用。

③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一； 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。

上海鑫电电力工程有限公司

人事行政部联系人：（021）总机 XXXXXXXX-XXXX分机

王小姐

上海鑫电电力工程有限公司热忱欢迎您的加入！让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天！

员工入职报到确认（签字）

****年**月**日

上海鑫电电力工程有限公司

年 月 日

第三篇：入职通知书

入职通知书

_____________先生/女士: 您好～很荣幸地通知您经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我们______________部门______________岗位一职，请您于___________________，到我公司报到。

欢迎您加入我们公司，现就入职报到的有关事宜给您做如下提醒:

1、希望您能准时到达公司，并携带以下有关资料:(1)、本人身份证、如外地人员就济暂住证、驾驶证复印件各两张;(2)、最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的复印件一张;(3)、近期一寸免冠彩色证件照三张;(4)、如有社会保险手册提交保险手册。

2、按本公司和《劳动合同法》规定，您的试用期为________个月，自开始工作之日起始，请您在试用期届满前半个月上交个人转正申请、试用期工作总结各一份，社会保险根据公司《养老保险管理》规定上交申请书。(转正时间的界定每月 10日之前入司转正时间为试用期结束当月1日，每月10日之后入司员工的转正时间为试用期结束的次月1日)。

3、报到当日，到公司前台办理考勤指纹输入、工牌，领取办公用品，并且领取员工手册等。

4、报到后，部门负责人会为您做职前介绍，包括公司的企业文化、员工介绍、岗前培训等，部门负责人安排学习公司现行管理文件，填写学习培训反馈表一周内上交企管部。

5、注意事项:(1)、请在入职时认真阅读公司各项规章制度，严守公司商业秘密。(2)、试用期内不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。

(3)、正式录用后，因工作需要，经双方协商一致后，可进行调