员工入职告知书
第一篇:员工入职告知书
员工入职告知书
尊敬的先生/女士,您好!欢迎您正式成为广东地质山水酒店的一员,愿您在我们这个大家庭中能严格地、愉快地、尽心地工作和生活。
一、以下是你入职应注意的有关事项告知如下:
1、承诺本人与原用工单位已依法解除劳动合同或劳动关系,并且不存在任何与现用工单
位(或本公司)有关的竟业限制,否则所产生的一切责任由本人个人承担。
2、承诺本人将及时向公司递交参保等相关有交凭证,办理好与原单位或个人停保手续,如因本人迟延递交而造成的后果,由本人承担责任。本人同时会遵守酒店的规章制度,服从工作安排。
3、承诺本人提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效,并承担个应之责任,同时
承诺本人信息有变化时会及时通知公司,如未及时通知造成的后果由本承担责任。
4、承诺本人在离开酒店时,会根据酒店的要求在规定的时间内办理工作移交手续。
5、本人若违反国家计划生育政策的,则可视为严重违反酒店规章制度,本人同意酒店业
与本人解除劳动合同关系且不须支付任何经济补偿。
6、本人依法向酒店提出解除聘用关系时会提前三十日书面形式通知酒店(在试用期解除的,会提前三日书面通知)。入职首三天为岗位学习熟悉期,在这个期间本人提出辞
职的,均为无薪。
7、本人承诺在入职酒店一个月内与酒店签订劳动合同,并愿意自觉遵守酒店制定的《员
工手册》和酒店的各项规章制度。酒店经营过程中公示和颁布的各项通知、会议记录
及相关文件均作为酒店的规章制度组成和补充的部分。
8、酒店的各项规章制度和颁布的各项通知、会议纪要及相关文件,在公示日起至七个工
作日内本人无异议,即表示本人同意。
9、□由于酒店行业工作的特殊性,酒店实行一周六天工作制,每周安排休息不少于一天,酒店提供工作餐,用餐时间不包括在正常工作时间内。
员工确认回执
本人已知悉以上《告知》内容!并遵照注意事项执行!
本人签字(正楷):本人签名模式:日期:
第二篇:新入职员工告知书
新入职员工告知书
一、处方
1.开具门诊处方需有医师签字盖章,病人信息及诊断需全面无缺项,字迹清楚,用法用量需填写正确。
2.一般病情用药量不得超过7天,慢性病不得超过30天。
3.麻醉类药品的开具需具有主治及以上职称。
4.精神类药品用量不得超过7天或小于20粒(如安定类)。
二、门诊
1.门诊医师需对自己首诊确诊的病人负责,若考虑其他科室疾病,需及时请会诊或转科治疗。
2.对年纪≥35岁的病人必须测量血压并填写在诊疗日志备注栏内。
3.若需开具病假单,一般不得超过3天,3天以上者需报科室主任审核。
4.医师上岗开具处方需取得职业资格证书并有半年注册手续。
5.危急重病人需上报科室主任及医务科。
三、院内感染控制
1、各项操作需遵循无菌操作原则,工作期间注意手卫生等,院管科将不定期考核。
2、注意医疗垃圾的分类。
3、发现疑似院内感染病例,尽量做病原学检查,并到院管科(315室)领取报告卡填写上交
4、需学习《医院感染管理建设标准》、《医院感染预防与控制流程》、《感染管理三基训练》,院管科一年组织至少两次的感染管理三基考试。(医院办公平台有相关电子版资料,如不方便,可带u盘来院管科拷贝)
四、预防保健
1..门诊发现传染病要填写传染病卡上报院管科,2..若门诊检查发现乙肝患者或慢乙肝患者复查肝功能,门诊日志填报“慢性乙肝”并在“复诊”栏打钩。
3.外科对于动物咬伤患者需填写“动物咬伤记录本”并填写完全(包括知情同意书)
4.慢性病(脑卒中、糖尿病、冠心病、肿瘤)填“慢性病报病卡”夹在病历首页前。
5.若发现艾滋病、肺结核、腮腺炎等相关传染病需及时通知院管科金春芳主任,领取并填写相关报卡。
6.手术、输血、孕产妇患者必须要查HIV。
五、注意查看2014年院办下发文件,需遵照执行。
第三篇:员工入职告知书3
南通豪达家具有限责任公司
员工手册
致各位员工
欢迎您有幸来到了南通豪达公司,我们也有幸获得了与您的合作。
您现在进入的是不断锐意进取的品牌公司,我们将在共同信任和相互理解的基础上顺利度过您在公司的岁月,您要特别明白:
在豪达公司只有相互理解和信任才是我们共同奋斗的桥梁和纽带。
进入豪达公司并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬、凭责任定待遇。对新来的员工,因为没有记录,晋升较慢,为此我们十分抱歉。但如果您是一个擅于吸取他人经验,擅于借助合作资源,可能进步就会很快,也会成为备受公司欢迎的人。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正,但您必须明白--绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的上级会了解您,付出与收获肯定是成比例的。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。
公司希望您快速了解公司各项规定,也期望您是一个认同公司的人、一个可尽快适应工作岗位的人、一个有礼貌的人,一个有责任感的人,一个有效率的人,一个有能力的人。
第一部分 经营理念
客户 客户至上
员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 质优价廉
质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 公司一切经营活动的基石
企业目标: 创新、质量、效益,实现持续经营、创国际品牌、立百年豪达。企业精神: 负责、互助、协作、务实、学习、创新。
第二部分 人事管理
2-1 录用
2-1-1面试合格填写入职登记表后录用 ★所有员工必须接受安全生产的教育。
★所有员工自觉遵守安全生产的有关规定。
★对员工违反安全规定所造成的事故,应承担相应的责任。2-2 试用: 试用期3个月,合格后转为正式员工。
2-2-1试用期间前七天辞职或被辞退的员工不产生工资;
2-3 离职: 分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四部分
2-3-1辞职:试用期过之后,职员辞职需提前30天通知公司,到职日期办理离职手续,工资随公司在岗员工统一发放,但不结算任何福利。
2-3-2自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者(包括三天),均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。
2-3-3解雇: 工作期内,员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,届时结算工资。
2-3-4开除: 员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除并且扣除当月全部工资和福利。
第三部分 考勤与请/休假管理制度
3-1公司作息时间: 上 午 7:30····11:30
下 午 12:30····17:00 晚 上 17:30····20:30 3-2公司所有员工上班必须签到,考勤以考勤机数据为准,物流出车另计。
迟到是指迟于到岗时间签到;早退是指提前签到离开工作岗位;旷工指未向公司办理任何手续,在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
3-3凡上班时间离开公司工作岗位的,需向主管经理说明情况,获得允许后到考勤人员那里登记备查,否则记为早退。工作时间离开公司未签到的,记为旷工。
3-4加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点或指定的临时工作场所处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。3-5请假一律由请假人填写请假单,经审批后报考勤人员备案。
3-6 每月28日(包括28日)设定为各仓库盘点时间,所有员工未经特许不得请假和调休。3-8所有考勤及奖惩每月统计汇总,并在全公司范围内公布。
3-9生产部、后勤/管理部、物流部按任务完成情况的考核,不计算加班。
3-10迟到、早退1次者罚款5元,当月内每增加1次,加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内,超过30分钟的计事假半天。
3-11旷工1天处以日工资2倍的罚款,连续旷工2天或月度累计旷工超过3天的员工,公司予以除名,并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。
3-12员工上下班应亲自签到,凡有代签者一经发现,各罚款50元。
3-13员工没有办理请假、出差手续,在上班时间不在岗的,一律以旷工论处。
3-14请假时不能及时出示相关证明的,先记为事假,在当月内提供证明后转为相关假期。
3-15所有罚款直接在当月工资中扣除。
第四部分 薪资及福利
4-1薪资
4-1-1 原则: 劳动力市场价格,教育背景,工作经验,业绩成果;
◆技术含量;◆劳动力价值;◆工艺难易程度;◆作业特点;◆危险性;◆污染性;
◆体力;◆脑力;◆工作时间长短;◆人力的供求状况;◆产品利润;◆企业导向。
4-1-2 工资
4-1-2-1试用期基本工资1280元/月(保底工资)加岗位工资
4-1-2-2岗位工资具体情况依据公司岗位标准执行(技能工资、考核工资、绩效工资)4-1-2-3公司员工的工资按工作性质分为计时工资和计件工资,薪资发放制度为每月30号前发放上月工资
* 公司提供的吃住标准及收费
1、员工食堂用餐:每人每天早、中、晚共三餐交费5元;
2、员工宿舍居住:公司集体宿舍每人每月20元;
3、住宿电费:每月电费按房间电表每度2元收取(禁止使用500瓦以上电器);
4、以上各项费用在员工每月工资中扣除;
4-2 优秀员工评选细则 4-2-1评选标准
4-2-1-1品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度。4-2-1-2遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工。4-2-1-3工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排。
4-2-1-4热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处 融洽,有团队精神和集体荣誉感。
4-2-1-5业务(技术)能力强,完全胜任本职工作,能较好地完成或配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
4-2-1-6当月内无任何被投诉记录(经查实的)。
4-2-1-7在上述条件具备的情况下,具备下列条件之一的,可直接参加优秀员工评选: 4-2-1-7-1创造性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4-2-1-7-2为公司做出特殊贡献者,如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。4-2-2评选办法
4-2-2-1为全面了解、评选部门员工的工作成绩,培养优秀人才,提高工作效率,有效地激励成绩优良、表现优秀的员工,让大家始终朝同一方向、目标努力,更好地为公司服务。4-2-2-2面向公司一线员工,部门主管除外。
4-2-2-3每月评选一次月优秀员工,每年评选一次优秀员工。
4-2-2-4部门员工可以进行无记名投票,各部门选出1名作为候选人。4-2-2-5行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。4-2-2-6综合上述第2、3两条结果,确定候选人。
4-2-2-7行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查并上报总经理签字认可,确定月优秀员工名单。连续三个月次获得月优秀员工的,则成为优秀员工候选人。4-2-2-8评选工作要按相关标准和实际工作相结合,不得降低标准进行。4-2-3奖金
4-2-3-1月度优秀员工奖金100元人民币每人次
4-2-3-2优秀员工奖金500元人民币每人次
第五部分 安全卫生
5-1 工厂内严禁吸烟;
5-2 爱护公司公物,节约用水、用电、易耗品;
5-3 各部门做好各自区域内的安全卫生,不随地吐痰,不乱丢纸屑,烟头、杂物,如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随时捡起放入垃圾桶,保持公司清洁;
5-4 应急电话: 交通事故急救:120
火警: 119 匪警: 110
第六部分 保密制度
6-1总则
6-1-1公司秘密关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
6-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务
6-2 保密范围
6-2-1经营信息
* 公司重大决策中的秘密事项
* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
6-2-2其他经公司确定应当保密的事项
6-3-1在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准
6-3-2不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密
6-3-3公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理
6-4 责任与处罚
6-4-1出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10-500元
* 泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失
* 已泄露公司秘密但采取补救措施的
6-4-2故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失, 给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
第七部分 行为规范
您的仪容: 衣着整洁,修饰大方,精神饱满;
您上班时: 不迟到,不串岗,不怠工,不务私;
您下班时: 不早退,不拖拉,关好水电门窗,保证安全;
您打电话时: 不闲谈,不泄密;
您接电话时: 先答“您好,豪达公司” 您开会时: 准时到场,认真记录,积极参与;
您与同事们: 不过问工资、奖金及其它机密事宜,不传递小道消息;
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难;
第八部分 全体员工奖罚制度
公司为员工提供一个良好的发展平台。
晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力,专业知识。
个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现,决定晋级,晋升。奖励制度(2元/分)
(一)全勤奖:每月无迟到,无早退,无旷工,无请假,奖励20分。全年无迟到,无早退,无旷工,无请假者,年终奖励200分。
(二)建议奖:在为公司经营方面提出有利公司发展,提高公司经济效益和合理化的良好建议,并通过实践凑效的员工,根据实际情况奖励(20—50分)。
(三)表现突出奖:在公司突发性事件中表现异常突出,为公司财产、声誉、人身安全作出贡献者,根据情况给予50分奖励。
(四)检举奖:在公司发现员工有损公司利益、形象和工作中有重大疏忽者,奖励10分。
(五)优秀员工奖:每月由本部门员工投票决定,优秀员工奖励50分。(具体按优秀员工评选细则执行)
员工奖惩制度
公司注重为员工提供发展机遇。晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力、专业知识及个人修养。公司根据员工的个人表现,决定晋级、晋升。
一、奖励制度(2元/分)
n 工作中创造优良成绩,积极宣传公司形象者,奖励10分;
n 工作服务态度良好,工作积极主动并受客户多次表扬者,奖励20分; n 提出合理化建议,并经实施有显著成效者,奖励30分;
n 在工作过程中,第一时间协助解决好其他工序的质量事故,奖励10分; n 严格控制开支,节约费用有显著成绩者,奖励20分; n 保护公司财产、生命安全、见义勇为者,奖励100分; 凡符合以上条件之一者,公司将酌情给予奖励。
二、员工管理制度总则(2元/分)
1.上下班必须签到,代替或委托他人签到者扣25分;
2.不及时服从上级管理人员合理指导和安排,情节轻微者扣10分; 3.员工必须准时参加班前例会,违者扣5分; 4.迟到、早退、旷工按照人事考勤制度执行; 5.无故脱岗、串岗者扣5分;
6.上班时间,精神恍惚,姿态不雅,不用心工作者扣5分; 7.因个人过失导致工作错误,没损失情节轻微者扣5分;
8.因班前准备工作不足,影响公司生产或对客服务者扣5分; 9.不按规定着装,上班前喝酒者扣5分; 10.禁烟区内严禁吸烟,违者扣100分;
11.不按规定姿势站立,不使用适当礼貌用语迎接宾客者扣5分; 12.不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者扣5分;
13.见到顾客、上级和同事不问好、不微笑、不主动让道者扣5分; 14.接待顾客、接听电话不礼貌者扣5分;
15.开错单、收错款或损坏顾客物品由当事人承担责任另扣10分; 16.私自在公司冰箱、冰柜存放食品或衣物者,没收物品另扣5分。17.不准逗闹顾客小孩,但可以照顾,违者扣5分;
18.不按照服务规程服务,工作效率和服务态度不良者扣5分; 19.工作马虎,未能按照公司要求维护区域卫生者扣5分; 20.未按要求存放保护保养工具、设备、设施者扣5分;
21.工作时间擅自利用办公电话接打私人电话,或接打手机(私事)超过两分钟或私自办理私人事物者扣5分;
22.上班时间离开岗位必须向主管申请,违者扣5分;
23.办公室吸烟、吃零食、口香糖、吃带异味的食品违者扣5分; 24.在客户面前嬉闹喧哗、高谈阔论者扣5分。
25.工作区内躺卧、上网(聊天、看电影、玩游戏、浏览与工作无关的网页)、看报刊杂志、吃东西或扎堆聊天者扣5分;
26.阻挡/占用安全通道者扣5分;
27.对班前会上强调过的问题不重视,不表态,不及时整改者扣5分; 28.布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者扣5分; 29.工作当中不能做到反应快,动作快,没能及时提供服务者扣5分;
员工入职告知书
本文2025-01-08 00:53:36发表“叙职履职报告”栏目。
本文链接:https://www.sowenku.com/article/68309.html
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