第一篇：工厂规章制度

前 言

为了保障劳资双方的合理利益,加强工厂的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守工厂的各种规章制度。

第一章 总 则

第一条 为完善工厂管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经部 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由财会部共同批核。

第三条 凡属本工厂职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报工厂审核批准生效。第六条 各部门组长，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程其解释权及修改权归本工厂。

第十条 本章程于二零一二零年四月十五日正式颁布实施。

第二章 员工守则

第一条 员工守则是职员在工厂从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条 遵守国家法律、法规和工厂的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条 热爱工厂、忠于工厂、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和工厂声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做工厂出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃工厂和同事的财物，以及一切道德品质败坏的行为。

第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人1

员

第十一条 积极配合工厂各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，互相监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 工厂提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，工厂将据情节轻重予以处理。

第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与工厂员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 员工违犯本章有关条款，按《员工奖罚条例》有关程序规定处理。第二十二条 本厂不得有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章 员工薪酬制度

第一条 本厂采用30天/月上班制，全年正常工作时间为每天12小时，早6:00至晚18：00。生产时无午休时间午饭晚饭换班用餐，非生产期间中午可休息一个半小时。需晚上加班的均为18:00-21:00。加班按计件计算薪酬，加班晚饭免费，如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。

第二条 本厂员工薪酬分计时和计件两种。薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。

第四章 安全生产管理制度

第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或部门私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向经理部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。

第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节按《员工奖罚条例》有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查并对场地进行清理。

第五章

人事制度

第一节

员工的录用

第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

第二条 被录用的员工，由经理部安排住宿等上班手续

第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为两个月，并签订试用合同。

第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。第二节

员工培训

第一条 凡经录用的员工，统一由经理部发放此规章制度。

第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

第三条 试用培训期内的员工享有基本工资待遇。

第四条 在职员工必须按经理部要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第三节

人员调动

第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由经理部办理。

第二条 经理部和会计部可根据各部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排。

第四节

考勤规则

第一条 员工必须自行在《考勤表》上记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。严禁他人代签一经发现严肃处理

第二条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

第三条 员工迟到或早退者给予口头警告，警告无效者按有关规定处理。

第四条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，按《员工奖罚条例》相关条例处罚连续旷工三天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

第五条 本规定自实行考勤制之日实施。

第六条 本规定由经理部负责解释及修改，并由经理部负责安排检查与考核。第五节

请假规则

第一条 员工请假需经该部门主管批准，再到财会部办理签表、放行手续，部门主管级请假需经工厂经理部批准，再到财会部办理签表、放行手续；假期七天以上者，一律需经工厂经理部批准方可有效。

第二条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。

第六节

员工投诉规则

第一条 员工在尊重事实的前提下，可用口头或书面形式向公司投诉，任何人都有投诉的权利。

第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。

第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的被投诉人，一经调查证明投诉属实，由经理部给予被投诉人重罚。

第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由公司从严处理。第七节

辞工制度

第一条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因，由经理部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算，否则不予结算工资。

第二条 在厂工作未满整年辞工的，需扣除劳动保障金，工厂为其购买保险的，扣除相关费用。

第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理。

第四条 员工如有违犯厂规规定的制度被开除或辞退的，按《员工奖罚条例》相关条款进行处理后结算工资。

第八节

解除劳动关系条款

第一条 有下列情形之一的，工厂可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由工厂另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二条 工厂濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知工厂解除劳动合同：

1、在试用期内的。

2、工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、工厂未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第九节

员工福利待遇

第一条 工厂为每位在厂留宿员工提供用餐和住宿，餐费住宿费每月200元，水、电费全免。非在厂留宿员工午餐免费 第二条 员工和工厂签订两年以上合同的，工厂为之承担工伤险、事业保险和养老保险价款的百分之六十。

第三条 如员工不愿购买保险的工厂为之购买工伤险和隔年发放冬休期间每月300-600元的生活费

第四条 员工和工厂签订一年劳务合同的，工厂为之购买工伤险无其他保险和冬休生活费 第五条 国家传统节日工厂发放节日礼品。

第六条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。

第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第八条 在工厂生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。

第九条 一个月试用期考核合格员工，可享受正是员工级工资待遇。

第六章 车间管理制度

第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内应规范，并严禁穿拖鞋、赤裸上身上班。第四条 严禁私自带音响、零食、香烟、火种进入车间。

第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。

第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。

第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处

第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。第十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。第十一条 违犯本章条款的部门和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《员工奖罚条例》有关程序规定另行处理。

第八章

设备工具管理制度

第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计工厂资产。

第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。

第三条 各部门应按工厂指定的机械设备放置点定置管理，未经工厂许可不许随意搬放他处，以便于工厂绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

第四条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。

第五条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第六条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交工厂重新申购或换用。

第七条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按《员工奖罚条例》有关程序处理。

第十章 仓库管理制度

为了提高公工厂的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护工厂资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条

库管员职责

1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。

2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。第二条

仓库日常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。

2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。

第三条

入库物资的管理：

1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点后方可入库。

2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。

3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。

A、未经厂部各级领导主管审准的产品。

B、与产品尺寸、数量相差较大、未按定单要求的产品或材料。

C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。

第十一章

公共生活区管理制度

第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。

第二条 财会部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。

第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。

第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。

第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。

第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。

第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费工厂财物的不良行为者。

第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。

第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报经理部按有关规章处理。第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《员工奖罚条例》有关程序规定处理。

第十二章 员工住宿管理细则

为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：

第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备

第二条 服从住宿安排，深夜23：00点前应返房休息。

第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。

第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。

第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。

第六条 在厂员工要关心集体，夜间11：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。第七条 直系亲属朋友进宿舍探访，逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。

第十四章 消防制度

第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。

第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。

第四条 新员工入厂时，由经理部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。第五条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。

第六条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。

第七条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。

第八条 违犯本章有关规定的部门负责人或个人按《员工奖罚条例》有关程序规定处理。

第九节

奖励种类

1、颁发奖品、奖金

2、提级提薪 第十节

惩罚种类

1、口头警告

2、批评或罚款

4、辞退或开除

员工奖罚条例

第一条：煽动他人怠工、罢工、打架斗殴、拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力以及任何危害社会安定的违法行为扣除劳务保障金、工伤险并做开除处理情节严重的移交公安机关进行处理，第二条：偷窃工厂和同事财物的立即无条件开除, 不计工资，情节严重的移公安机关进行处理

第三条 因个人原因造成工厂机电设备、用具、原料、成品、半成品产品损坏或损失的责任人，应承担原价的百分之百赔偿。

第四条 工人领用工具后必须归还，丢弃工具按全额赔偿。

第五条 抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员，扣除劳动保障金、工伤险并作开除处理 第六条 各种报表票据中有弄虚作假行为，为自己或他人谋取非份利益者，无条件开除, 不计工资，情节严重的移公安机关进行处理 第七条 未按规定的时间及时报表，每表每天罚20元 第八条 在各种报表中，每发现一处错误，罚款20元 第九条 考勤表由他人代签的双方共同处罚50元 第十条 上下班不签考勤表罚款50元

第十一条 迟到早退每10分钟罚款10元 第十二条 无故旷工一日罚款100元

第十三条 无理由不服从主管调动者罚款50元

第十四条

将香烟、火种带入生产车间的罚款50元 第十五条 除吸烟室外，在厂区内抽烟，罚款100元 第十六条 酒后上岗，罚款50元

第十七条 上班时间未经允许擅自离岗或从事与工作无关的事项，罚款50元。第十八条 生产期间看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、吃零食罚款50元 第十九条 不遵守公共卫生，乱吐、乱扔、乱倒垃圾的罚款20元

第二十条 在非指定区域内停放自行车、摩托车、三轮车等，罚款20元。第二十一条 上班时间睡觉，罚款100元

第二篇：工厂规章制度

厂规

1.遵守国家法律，结合、遵守公司的各种规章制度。

2.进入厂区，全厂职员必须佩带厂牌，违者员工罚款10元，管理罚款20元，非本厂员工进入厂内须打招呼，登记备案。

3.按规定时间上、下班，上班时间内一律不准擅自离开岗位、会客。对迟到、早退超过5分钟处10元以上罚款。

4.请假必须以书面请假，经组长、主任批准，并报厂部备案生效，否则按旷工处理，旷工每班处罚50元。连续旷工3天者按自动离厂处理，取消一切待遇。被开除、辞职或任职不合格者只发剩余工资的80%，入厂不足10天的员工和管理不予发放工资。

5.尊重领导，服从领导安排，不得违背管理人员的工作指令。如有不同意见，事后可以向厂方提出，但必须服从厂方最后决定。

6.上班时间严肃认真，严禁嘻哈喧闹。如有在工作中被发现操作不当或工作不认真，造成产品报废或机台损坏，厂方一律不负责。

7.努力做好本职工作。互相学习、取长补短、工作不拖拉、保质保量。按时完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量第一”观念。培养良好的职业道德。

8.吃苦耐劳、爱厂如家。维护公司利益，敢于与破坏工厂设施的不良行为做斗争。

9.全厂员工团结友善、和睦相处、互相关心、互相帮助、互相尊重，增强集体荣誉感。厂内不准吵闹、打架、酗酒斗殴、严禁赌博。违者每人每次罚款100元，屡教不改者勒令退厂，取消一切待遇。

10.讲究文明、维护社会公德、自觉保持工作场地（车间、仓库、办公室）和公共处所（食堂、宿舍、厂所）的清洁卫生和环境物品摆放整齐有序。符合卫生和安全规范、严禁乱放、乱丢垃圾，违者处10-100元处罚，造成的后果由肇事者本人负责。

11.安全用电，节约用电、用水。如发现电路故障，应及时切断电源马上向主管部门和厂部汇报，以便及时处理。各部门应做到人离现场要切断电源。

12.增强防火安全意识，注意防火、人人有责。于车间内吸烟和玩火者，发现一次罚款100元。于车间内使用电炉、电热棒、液化气，罚款100元切没收电器。

13.因公司在外租用宿舍，员工要遵守宿舍内的管理制度，如出现打架或违反宿舍管理制度，一切后果由个人负责，公司一律不负责任。

14.本厂员工在厂外惹是生非、打架斗殴，或车祸等其他严重事故一切后果由自己承担，厂方一概不负责任。

15.以上规定望全体员工共同遵守，互相监督。

规章制度

为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，确保身心健康，财产安全，特制定以下制度

1.按时上班、下班，不早退，旷工从严处罚。

2.讲文明、讲卫生，衣着整洁，不得穿拖鞋、背心进入车间，违者罚款20元/次。

3.尊重领导，服从领导安排，不得违背管理人员的工作指令。如有不同意见，事后可以向厂方提出，但必须服从厂方最后决定。

4.上班时间谢绝外访，急事、急电可予转告，或例外关照，员工有急事外出须填写车间放行单或请假条。

5.注意安全防火，在厂房内不得私自接用电器，人员一旦离开，须关掉电源，如违反规定一经发现处20元罚款/次/人。

6.本厂员工须佩带本人厂牌，未按规定佩带或转借他人而进入厂区，一经发现处罚款10元。

7.不允许在车间私用加工物品，违者罚款20元/次。偷盗公司财务偷一罚十，并按照影响程度，从严处罚，鼓励举报，对举报者保密，并予以重奖。

8.上班时间恶语伤人或嬉戏谈笑，发现一次罚款20元/次。打架扰乱生产秩序者，每人罚款200元/次并视情节严重性追究刑事责任。

9.为了配合工作，每天下班前，每位员工必须清洁好工作区域，并摆放好工作工具，把垃圾装入指定位置。

10.在非指定地点吸烟者，一经发现处100元/次罚款。

11.严重违反厂规、损坏设备、浪费材料的员工，造成经济赔偿外扣除一切工资，并开出出厂。

12.每位员工每天必须按时、按质、按量完成当天分配的任务。

13.爱护机台设备，细心保养使用，发现问题，应及时反映，通知维护人员予以排除，严禁自行拆开修理，一经发现，每次罚款20元。

14.员工的工种、车位、工序，在制品的类别，数量及工艺要求，要俯冲管理人员的安排和指导，不得擅自改变和拖延，违者视情节严重，管理人员有权对其劝告、警告、罚款甚至开除出厂并扣除一切工资。

15.每位员工生产前和生产过程中，对上道工序的产品或半成品要检查，如发现品质问题要及时反映、挑出，返工而后作废，严禁不求质量，仅求数量的作业。违者签前后两道工序应共同承担质量问题。

16.有急事，先报告，必须请假，批准后方可离岗，擅自旷工罚款50元/次。

17.以上规章制度，望各位自觉遵守。

第三篇：工厂规章制度范本

车间管理规章制度_范文

车间管理制度

一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。

二、进入车间工作前须做到：

1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作

2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。

3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。

4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。

5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予解决；如果正常，就开始生产。

三、在工作中应做到：

1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。

2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。

3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。

4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。

5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。

四、下班后应做到：

1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整齐有序。

2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。

3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。

4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷盗、损失。

5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。

五、规章制度：

1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元；如果三次违规除处罚外给予辞退。

2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则给予重罚。

3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说与工作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么原因罚50元，并给于辞退。

4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。

5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。

6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进行装车；如有不服从者每次罚款20元。

7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；如果查明不了违反者，车间班组统一罚款5元。

8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。

六、质量操作制度

1、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产，不得任意妄为。

2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量进行严格审核，如有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；如果员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量的监督和抽检工作。

3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应承担一切经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体承担一切损失。篇二：工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度范本

目 录

前 言·· 3 第一章 总 则·· 3 第二章 员工守则·· 3 第三章 员工薪酬制度·· 6 第四章 安全生产管理制度·· 6 第五章 人事制度·· 7 第一节 员工的招聘·· 7 第二节 员工的录用·· 8 第三节 员工证件办理·· 8 第四节 员工培训·· 9 第五节 人员调动·· 9 第六节 考勤打卡规则·· 9 第七节 请假规则·· 11 第八节 员工投诉规则·· 11 第九节 奖励种类·· 12 第十节 惩罚种类·· 12 第十一节 辞工制度·· 12 第十二节 解除劳动关系条款·· 13 第十三节 奖惩处理程序·· 14 第十四节 厂服管理规定·· 14 第十五节 员工福利待遇·· 15 第十六节 优秀员工评比·· 16 第十七节 保险制度·· 17 第六章 车间管理制度·· 18 第七章 质量管理政策·· 18 第一节 质量方针及目标：· 18 第二节 产品质量标准：· 19 第三节 品管组织人员编排：· 19 第八章 设备工具管理制度·· 20 第九章 装配车间制度·· 21 第一节 工作程序·· 21 第二节 定置管理实施要求·· 22 第三节 基本要求·· 22 第十章 仓库管理制度·· 23 第十一章 公共生活区管理制度·· 24 第十二章 员工住宿管理细则·· 25 第十三章 安全操作规程·· 27 第十四章 消防制度·· 28 第十五章 附 则·· 28 前 言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具

体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章 总 则

第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章篇三：工厂管理制度范本

工厂规章制度范本

目录

总则

员工招聘与培训教育

劳动合同管理

工作时间与休息休假

工资福利与社会保险

劳动安全卫生与劳动保护

劳动纪律与员工守则

奖励与惩罚

保密制度与竞业限制

宿舍与食堂管理

附则

总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的