第一篇：XX工会规章制度

XX工会规章制度

每年不少于一次全体会员或会员代表大会，总结工会全年工作和汇报新一年工作思路，汇报工会活动经费使用和工会会费收缴情况。本文是品才网小编精心收集的工会规章制度，仅供参考！

XX工会规章制度

一、以文明单位创建活动为契机，对照工会工作相关制度法规，建立完善自身工作制度办法。按照省直机关工会和办公厅机关工会的统一部署，结合实际，开拓思路，创新内容，为创建工作增光添彩。

二、结合干部职工的工作和思想实际，组织开展“道德讲堂”和“业务讲堂”，邀请有关专家、业务骨干和先进人物登台演讲，讲授“六讲”方面的经验和做法，形成人人学先进、人人争先进的氛围。结合“两学一做”，7月份，组织演员干部到临沂接受党的历史和革命传统教育。

三、做好职工健康普查和健康知识普及工作。4月中旬组织职工健康体检;适时安排专家讲解健康知识。

四、不定期组织各类喜闻乐见、健康向上的文体活动，如登山、徒步、骑车游、棋牌和器械比赛等。根据实际情况，由办公室统一组织或以处馆为单位分散组织。

五、继续开展“送温暖”活动。及时了解掌握职工家庭及生活情况，倾听职工合理诉求，对困难职工及家庭及时给予救助;采取有效措施，促进合同制职工工资收入合理增长;年底前对困难职工进行集中一次性救济。参照省政府办公厅做法，搞好节日职工福利发放。

六、结合史志工作实际，探索社会帮扶、社会共建的路子。通过与有关部门联系、确定帮扶、资助对象和目标，以单位或个人的名义进行定点、定期帮扶、资助直至达到目标要求。

以史志成果进学校、进社区、进社会、进军营为契机，努力探索开展“文明单位”共建活动。

XX工会规章制度

一、关于基层工会经费收入管理的规定

1、基层工会会员缴纳会费的标准及上解会费的方式

会员每月应向所在工会组织交纳按岗效、工龄两部分或岗位、技能、工龄三部分工资之和的%计缴会费。工会会费收缴方式采取由会员所在单位行政财务从工资中代扣。基层工会财务在上报基层工会经费收支汇总决算报表时所扣会员的会费收入要同时发转账通知书，一并报公司工会财务。

2、其他收入(主要是指报废固定资产收入和银行存款利息收入)，基层工会报废的固定资产收入和银行存款利息收入，要随基层工会经费收支汇总决算报表发转账通知书转公司工会财务。

3、各单位工会财务要在当地银行建立开户账号，不得与单位行政混用一个银行开户账号。对工会在银行的存款利息、固定资产报废收入等，各单位工会财务要如实发转账通知书转公司工会财务，不得隐瞒不报。

4、凡公司工会委托公司行政财务发通知书拨入各单位工会的经费、图书款、各种奖励款、职工困难补助费等，要分开科目列帐。接到转账通知书之后，各单位工会干部和工会财务主管要积极主动地与本单位行政领导和财务部门联系，以便使公司工会拨入的各项费用及时到位。基层行政补助工会的经费收入要悉数入账，以确保工会各项活动的正常开展。

二、关于基层工会经费支出管理的规定

1、固定资产的购置

(1)基层工会自行购置500元以上的各种固定资产，必须先向公司工会上报书面申请计划。申请计划应写明购置固定资产的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经公司工会领导批复后方可购买。严禁超计划购买。

(2)固定资产购买以后要及时到公司工会报销。报销时应附固定资产购置计划、固定资产购置发票、固定资产卡片一式两份(一份留存基层以便与实物核对，一份报公司工会建立台帐)。

2、固定资产的管理

(1)基层工会要明确资产管理部门，指定专(兼)职人员对本单位占有使用的固定资产实施日常管理，对所管资产的安全与完整负责。固定资产管理人员在其工作调动时必须办清交接手续后(固定资产交接手续，要有交接清单，实物和卡片要核对清楚)，方可离职。

(2)对于已到报废年限或不能正常使用的固定资产要及时进行清理，在查明原因、明确责任后填制工会固定资产报废、报损单一式四份，及时到公司工会办理有关的注销手续。

3、工会经费支出科目分类

(1)会员活动费：本科目核算基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员的郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

(2)教育活动费：本科目核算基层工会开展职工教育活动的各项支出。如工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金、优秀教师学员奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等工会财务管理制度范本XX工会财务管理制度范本XX。

(3)文艺活动费：本科目核算基层工会开展职工业余文艺活动的各项支出。如基层工会举办职工业余文艺活动、节日联欢等的奖励费用。

(4)体育活动费：本科目核算基层工会开展职工业余体育活动的各项支出。

(5)宣传活动费：本科目核算基层工会开展宣传活动方面的各项支出。如基层工会组织政治、时事、科技讲座等的酬金;工会组织技术交流、举办展览、黑板报等所消耗的用品;工会举办图书馆、阅览室以及订购图书、报刊等费用。

(6)其他业务费：本科目核算基层工会开展业务工作所需要的各项费用。如基层工会的办公费、维修费等项支出。

各单位工会必须严格按照工会经费支出科目分类范围使用工会经费，严禁超范围使用

4、福利费支出科目分类

(1)困难补助费：本科目只核算用于工会会员有困难而发生的补助费用。对困难补助费的支出，首先要根据本人提出的困难补助书面申请，由所在单位工会小组讨论研究出补助意见，并提交本单位工会委员会集体研究决定。工会财务在发放职工困难补助款时，如发现审批手续不符合规定，不得付款，付款时，领款人签收处要签字，否则，公司工会财务不予受理。

(2)其他福利费支出：本科目核算用于职工集体福利方面的费用支出。如基层工会购置的用于为职工服务的洗衣机、专用天线等工会财务管理制度范本XX文章工会财务管理制度范本XX出自http:///article/，转载请保留此链接!。此项费用支出前，必须先向公司工会上报书面申请计划。申请计划应写明购置物品的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经公司工会领导批复后方可购买。

三、各项工会经费、困难补助费支付的标准、范围以及要求

1、各级工会在重大节日举办文体娱乐活动时，可购买一些小奖品发给参加活动的优胜者。其人均标准不超过15元，费用检据报销，并在购买奖品的发货票上附上获奖人名单。

2、各单位工会利用工会经费购买各种商品的发票，必须写清楚单位具体名称、购货日期。购买的各种物品名称、数量、单价要分类填写清楚，大小写金额要相符。在发票的品名栏中，一般不能笼统的写为日用品、奖品等内容。若购买商品的品种较多发票写不下，发票上可写为日用品、奖品等内容，但是发票后面要附购买商品的清单，清单的合计金额要和发票的总金额一致，购买商品清单上的公章要和发票的公章一致。

不得在报销单据中夹杂白条子单据以及没有税务机关公章、没有售货单位公章的发货票。

各种原始单据和发货票须经经手人签章，并填写报销事由、单据张数和报销金额，由各单位工会主席审批后在原始单据上加盖本单位工会公章盖销，由本单位工会财务付款报销;凡工会工委所属基层工会，须报经工委主任审核签字加盖专用章后，财务方可付款报销。

3、各级工会一律不得用工会经费购买或变通购买不属于工会使用的各种物品，不得用工会经费购买食品、饮料、以及烟、酒、茶等物品。

4、各级工会购买各类图书、杂志时，要填制购买物品清单一式二份，由购买人、保管人、验收人签章附原始单据转公司工会财务。

5、困难补助费属专款专用，各级工会不得擅自将困难补助费转为工会经费使用。

困难补助费的审批权限是：公司工会审批权限为300元至500元;工会工委审批权限为200元;各基层工会为100元。对超出工会工委、基层工会审批权限的补助，必须上报公司工会审批。

6、工会经费的报销和困难补助费及其它费用的支出，必须坚持工会主席一支笔审批的原则，并严格审批程序。

四、其它规定

1、为了调动兼职工会干部的工作积极性，对各单位兼职工委主任、工会主席，每月给予15元补助。由各单位工会财务按兼职工会干部实际兼职工会干部时间，每年支付一次。费用由公司工会列入工会建设费支出积极分子奖励费项下。

2、各单位工会专职干部的差旅费，一律由本单位行政列支工会财务管理制度范本XX财务管理。其标准执行财电(XX)2号文件规定。

3、各级工会必须每半年上报一次工会经费收支决算汇总表。填写的科目内容和名称要与报表一致。上报的汇总表须经本单位工会主席和制表人共同签章。报送时间分别是每年6月20日和12月20日之前

4、各单位工会专兼职干部和主管工会财务人员在工作变动时，在工作岗位调离前由公司工会财务或公司工会委托的人员负责监督办理工会财务、财产移交手续。待本人经管的工会财务、财产移交清楚后方可离职。

本《规定》处20XX年6月8日起执行。公司工会以前发文与本《规定》有关内容不一致时，以本《规定》为准。

本《规定》的解释权在公司工会财务。XX工会规章制度

一、例会制度

1、社区工会委员会委员召开每月一次工作例会，学习党和国家方针政策，学习工会业务知识，研讨和处理工会事务。

2、每季召开一次工会委员民主生活座谈会，召集工会主席、组长和会员代表，总结上季工会工作，汇报本季打算，听取意见和建议。

3、每年召开一次“工会共建”工作会议，对工会工作进行交流、座谈和探讨，调整工作方式，改进工作方法，增进相互友谊。

4、每年不少于一次全体会员或会员代表大会，总结工会全年工作和汇报新一年工作思路，汇报工会活动经费使用和工会会费收缴情况。

二、会费收缴与使用制度

1、会费起缴日期与交纳标准：凡要求申请加入工会组织的职工，从被工会组织批准之日起缴纳会费。

2、会费使用原则：凡工会会员上缴的工会会费，全额充作工会活动经费，专款专用，任何人不可以任何名义挪作他用。

3、工会活动经费使用范围：用于工会集体活动、用于会员的慰问和探望、用于工会宣传费用的支出。

4、工会活动经费的使用采取工会主席一支笔、社区主任审核制的方式，每笔帐目必须要有社区主任、工会主席、经办人三人签字方可有效。

5、每年至少一次向会员大会汇报工会活动经费的收缴和使用情况，并予公示。

第二篇：工会规章制度

工会规章制度、岗位职责

工会在校党委和上级工会领导下开展工作,其职责和任务是:

一、贯彻上级和学校党委有关文件、批示精神,围绕学校中心、重点工作, 制订工会工作计划并组织实施,组织和指导各工会小组开展工作。

二、承担教代会工作机构的职责,督促全面实行校务公开工作,健全各项民主管理制度,参与审议学校重大决策,督促学校行政落实教代会的各项决议。

三、协助学校党支部抓好教职工的思想教育工作,积极发挥工会组织作为党联系群众的桥梁、纽带作用,认真覆行工会职能,经常深入到教职工中听取群众的意见和要求,关心教职工的工作、学习和生活,协助学校行政处理好教职工在工作、学习和生活上遇到的困难和问题,做好教职工的集体福利工作,维护教职工的合法权益。

四、组织好教职工的文化、业务学习和文体娱乐活动,办好“教工之家",丰富教职工的课余文化活动,活跃校园文化生活。

五、做好工会的组织建设工作,加强工会干部的政治理论学习和业务学习,搞好工会干部的教育、培训工作,提高工会干部的思想政治素质和工作业务能力。

六、抓好工会的财、物管理工作,按照财务制度,收好,管好,用好工会经费。做好工会的文书、档案工作和有关报表、资料的填写、上报、归档工作。完成学校党委和上级工会交办的其他任务。

隆胜学校工会

二0一0年九月

第三篇：工会规章制度

工 会 规 章 制 度

一、工会工作职责

1、执行员工大会或员工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

2、代表和组织员工按照法律规定，通过员工代表大会和其他形式，参加公司民主管理和民主监督，为员工参与企业管理创造良好的条件。

3、参与协调劳动关系和劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及员工切身利益问题。帮助和指导员工与公司行政方面签订劳动合同，代表员工与公司行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

4、组织员工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。做好优秀员工、模范员工、先进部办及其他先优的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对员工进行思想政治教育，大力支持员工加强岗位专业知识、技能和管理知识的学习，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心员工的思想、工作和生活，推动党的方针、政策的贯彻。

协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好员工集体福利事业，改善员工生活。

7、维护女员工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女员工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

二、工会领导职责

1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

2、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性的开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

3、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会活动有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权。

4、主管工会的机构设置、印章管理、收发文、档案保管与统计、总结与奖罚等事务审核、监督工作。

5、组织发动员工文化、娱乐、体育活动，做好员工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

6、负责指导、管理、监督工会机关管理人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。篇二：工会规章制度

工会规章制度（试行）

一、工会工作职责

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。2．代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他

形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥教职工的聪明才智创造良好的条件。3．参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题。帮助和指导教职工与单位行政方面签订劳动合同，代表教职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。4．组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教学教育和教学教育研究活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。5．对教职工进行思想政治教育，大力支持教职工专业知识和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子方针、政策的贯彻。6．监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活。7．维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。8．搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9．协助学校 关工委和红十字工作。10．协助学校抓好教职工的计划生育工作。

二、工会主席职责 1．决策规划。主要包含两方面内容：一是对所在工会组织自身的重大问题和发展方向进行决策规划；二是参与单位的一切涉及教职工切身利益的重大问题的决策规划。2．制定规范。建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的管理方法，包括各种制度。

3．组织协调。注重于工会组织内外关系的协调，使所属工会组织协调有序。4．监督教育。组织教职工群众进行民主监督和对广大教职工群众进行教育引导。5．选人用人。坚持以工会人才的任用标准，选拔和使用各类工会人才，并学会对人才的正确使用、培养和科学管理。

6．协助学校红十字、关工委做好工作。7．完成上级交办的其他工作。

三、教职工婚、丧、病安排及部分福利待遇暂行规定

为使教职工婚、丧、病安排及福利待遇有章可特，特拟此规定。1．本校正式教职工有权享受福利待遇。2．教职工本人及其子女结婚，由工会组织学校教职工庆贺。3．教职工本人去世，由工会组织教职工吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧葬补助费，除按上级有关文件办理外，学校一次性补助3000元。4．教职工配偶（非本校正式教职工）、父母、岳父母、公婆去世，由工会组织教职工吊唁，工会、校行政各送花圈一个。5．教职工生病，由工会、校行政领导看望慰问。6．教师节、春节、三八节、老年节，教职工本人生日学校购纪念品进行慰问。7．学校定期组织全校教职工到医院体检。

四、教代会制度

教职工代表大会是在实行校长负责制的同时学校实行民主管理的基本形式。为推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，特制定本教代会制度。1．教代会职权：

⑴对有关学校发展、改革等重大问题，提出意见和建议；

⑵审议通过有关教职工合法权益的重要规章制度或方案；

⑶在上级党组织领导下，民主评议学校领导干部。2．教代会代表：

⑴依法享有政治权利的在编教职工均可当选代表，代表应具备以下条件： a.坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规； b.掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政能力，愿意参加学校的民主管理活动； c.遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表； d.热心为教职工办事，作风正派，公正公道； e.密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求； f.遵章守纪，胜任并做好本职工作。⑵代表的产生以工会小组为单位，由教职工以无记名投票方式选举产生； ⑶代表总数不少于50名，按各工会小组人员构成情况均衡分布；

⑷代表实行常任制，任期三至五年，任期内有代表调离，应及时增补； ⑸代表对选举单位的教职工负责。3．组织制度：

⑴教代会3至5 年为一届，按期换届，每学年至少召开一次教代会或教职工大会；

⑵教代会须有全体教职工代表三分之二以上出席，方可召开；

⑶教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上教工代表的提议，可召开临时会议。

⑷提交教代会审议的方案需提前十天发给代表或全体教职工；

⑸教代会的选举和表决采用无记名投票或举手方式，其中凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均采用无记名投票方式；

⑹选举和表决须获得应到代表半数以上同意方为有效；

⑺一经教代会通过的决议、决定和方案，如需修改，必须提请教代会按程序重新审议表决；

⑻召开教代会所需经费，由学校提供。4．工作机构：

⑴学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，主要承担： a.运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代会的性质、任务和作用，提高教工的主人翁意识，明确行使民主决策、民主管理、民主监督的权利； b.负责大会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的准备工作；

c.发动群众广泛征集提案； d.提出大会主席团人选建议； e.做好大会期间的组织工作； f.组织教职工工代表的培训，不断提高教职工工代表的参政议政能力。⑵设立教代会主席团，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生，负责主持会议以及处理会议期间各项重要事项；

⑶成立教代会民主管理专门委员会，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生。委员会负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时临时会议的召集。

5．本制度经德江一中学第八届第三次教代会通过。6．本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件及制度为准。

校务公开制度

一、指导思想

为贯彻上级有关校务公开制度的要求，加强学校廉政建设，密切党群、干群关系，加强基层民主政治建设，强化监督机制，充分调动教职工的积极性，发挥教职工在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，提高学校民主管理水平，形成科学合理的良性运转的工作机制，保证学校各项工作健康、稳定、协调发展，制定如下规定试行。

二、组织机构、职责

1.校务公开领导小组：由学校领导成员和教师代表组成，其职责为： ⑴学习党和国家有关方针、政策、教育法律、法规和党风廉政建设的各项规定以及校务公开工作的具体规定，提高依法治校、以德治校、民主治校意识水平。

⑵全面负责学校校务公开工作，制定实施方案，组织指导有关部门落实校务公开制度，定期检查、总结校务公开的机制、监督情况。

⑶在广泛征求师生和社会家长意见的基础上，认真组织和讨论通过每期校务公开的内容，经校务公开监督小组审定后由校长签字公开。

⑷负责制定、落实校务公开后群众对公开内容提出的意见、建议的整改措施，并重新公开。

⑸负责对校务公开工作问题的分析、研究。制定解决问题的办法和措施，拓展公开的内容，执行公开的各项规定，定期向上级校务公开工作领导小组报告校务公开工作的情况。2.校务公开工作小组：由校长以及教师代表等成员组成，其职责为： ⑴学校党和国家的政策法规，全面领会实行校务公开的重要意义，增强做好校务公开工作的自觉性和责任感。密切联系教职工，坚持公平、公正、公开原则，严格遵守公开程序和内容规范要求，避免形式主义，讲求工作实效。

⑵在充分征求群众意见、校务公开领导小组讨论拟定、教代会审议通过的基础上，承担校务公开工作计划、学期总结、总结报告单填报等工作。

⑶根据校务公开的有关规定，按时收集整理好每次公开的内容，提交领导小组

确定和监督小组审核后予以公开，并按要求及时上报上级校务公开办。

⑷及时收集公开后群众对校务公开内容的意见和建议，并认真反馈给校务公开领导小组。经整改后，负责将整改结果再次公开，并进一步收集群众反映。

⑸负责做好校务公开档案管理、信息反馈和其他日常工作。3.校务公开监督小组：由党员、工会主席、教师代表、工会委员等成员组成，其职责为：

⑴学习掌握党和国家有关法律法规和政策规定，坚持实事求是的思想路线，促进学校民主法制建设，客观公正地对待校务公开工作。

⑵对校务公开的内容要认真审核，确保校务公开内容的全面性、经常性、真实性、时效性。

⑶及时收集公开后群众对校务公开内容的意见和建议，随时向校务公开领导小组反馈情况，提出改进意见，监督公开的具体实施情况及整改落实情况。

⑷负责检查、监督、评估、反馈实行校务公开制度的情况，向上一级教育主管部门反映本校校务公开的违纪问题。

三、校务公开的基本原则 1.坚持党的统一领导，行政负责实施，工会协助运作，纪检加强监督，群众解决参与的原则。

2.依法推行校务公开，维护师生员工参与民主管理和民主监督权利，维护学校领导依法治校的权利。

3.坚持客观真实，公开透明，规范运作。4.注重实效，分层次，多形式地实行校务公开。5.遵守有关保密规定。

四、校务公开的内容

凡是事关教职工和学生切身利益的事项及学校重大决策，能够公开而且可以公开的校务活动，都要实行公开办事制度，接受群众监督。校务公开应把学校工作的重点、难点、教职工群众和社会最关心的热点问题作为重要内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。除按规定必须保密的事项外，学校的发展规划、改革方案，教职工聘任办法，教师职称评审，教职工奖惩办法，学校收费，财务管理（包括财务预决算、财务收入、社会捐赠、资金财产管理、财务支出、福利分配方案等），工程建设和校舍维修项目，计划生育管理，招生事务，各级各类评比、竞赛，教师、学生各种评优评先工作等关系到学校发展重大决策和涉及教职工切 身利益的重大问题，都要通过校务会、教职工大会、教代会、座谈会等多种形式以及通过公告、通知等多种渠道向全体教职工公开。该向社会公开的 要向篇三：工会工作制度(全套)工会工作制度

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和