第一篇：2012述职述廉报告(乡镇组织部长)

述职述廉报告

（2012年3月）

本人今年36岁，大专文化程度，现担任凌云镇党委委员，主管组织、宣传、统战、人事、劳资等工作。2011年以来，在镇党委、政府的正确领导下，我始终做到解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、科学发展，始终做到勤政敬业、恪尽职守、廉洁自律，始终做到精诚团结、讲学习、讲政治、一心为民、务实求真。现将今年来的思想和工作向同志们汇报如下：

一、认真学习，向书本和实践要提高

一年来，在镇党委中心学习组的组织下，我认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，贯彻落实党的路线、方针、政策及中国共产党纪律处分条例和党内监督条例，认真执行《领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，思想上时刻保持清醒头脑，行动上严格要求自己，作风上谦虚谨慎，生活上艰苦朴素，工作中雷厉风行，政治上立场坚定，通过学习，我充分认识到腐败现象的极端危害性和危险性，认识到新形势下反腐倡廉工作既要治标，更要治本，教育是基础，法制是保证，监督是关键。在上级组织和领导的支持爱护下，在周围同事的关心帮助下，勇挑重担，严于律己，把工作过程当成锻炼自己的过程，综合素质得到了较大的提高。书本知识是一切行动的指南，坚持对文化知识的学习，能不断给自己“充电”。而实践是检验知识的平台。在工作过程中，我还不忘虚心向领导和基层同志请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织协调能力进一步增强。特别是今年，工作变动比较大，由主管华灵集团经济与安全生产工作，转向组织人事的管理，挑战性更大，是学习让我提高了能力、提升了修养。

二、努力工作，向党建和宣传要质量

我镇组织工作和党建工作历来是大悟市的排头兵，这得益于历任组织部门领导的亲历亲为、锐意创新。在这种背景下，今年5月份，根据党委分工，我主管组织宣传工作，深感压力重大。在分析了形式，明确了任务后，我理清了组织工作的思路，那就是：以基层党组织“五个基本”建设为主线，以创先争优活动为载体，不断夯实基层党建工作基础，提升农村党员整体素质，打造新时期党员新形象。我主要做了几下几件事：

（一）抓“五个基本建设。一是成立工作专班。我们健全了“五个基本”建设组织机构，成立了领导小组，做到贯彻落实基层党建工作有人抓，事情有人管。二是营造党建氛围。我们通过召开动员大会、悬挂过街横幅、召开座谈会等方式，认真做好宣传发动工作，共召开了1次动员大会、2次培训会、2次推进会、2次汇报会，悬挂和制作了100条横幅和标语，全镇形成了浓厚的党建工作氛围。三是加强党建督办。我们坚持党委检查督促制度，及时通报和解决建设工作中的情况和遇到的问题，不定期对全镇21个行政村、2个街道社区、26个机关和事业单位、10个非公有制经济组织和社会组织等基层党组织进行党建工作检查，保证了全镇党建工作一盘棋。四是开展党庆活动。七月份，我镇以庆祝建党90周年为契机，开展了“唱红歌”、“看红片”、“红色之旅”等形式多样、主题鲜明的系列活动，尤其是7月1日的“红歌会”，镇党委在政府广场组织各条战线上72个支部、1771名党员，重温入党誓词、唱响红色经典，掀起了全镇“创先争优”活动的新高潮。五是重视宣传影响。今年，我镇先后中组部、省组织部、广州市委和政府相关领导前来调研，先后有广州市农村基层党组织建设暨发展壮大村级集体经济工作推进会和大悟市城乡一体化建设现场会在我镇召开，新闻宣传格外引人注意，我们在省市两级多家媒体进行了密集报道，提升了我镇的整体形象。多措并举，党建宣传齐头并进，引来了多家兄弟单位组团来学习借鉴。

（二）抓工作落实。一年的组织工作，我跑遍了凌云镇所有的基层党组织，目的是积极倾听基层党员的心声，与基层干部共谋党建新突破，联系村干部，充分发挥指导和监督作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是建设活动阵地。针对部分干部反映活动场所不规范，设施不齐全，我征得镇党委同意，积极筹措资金，投入将近20万元对全镇21个行政村村办公活动场所和党员群众服务中心进行了升级改造，建立了便民服务中心，公开办事程序、公开实施方案和决议结果，竭诚为民服务，转变干部作风，密切了党群干群关系。二是落实生活保障。为了积极做好村主职干部参加基本养老保险和离任村干部生活补贴发放工作。在统筹村干部工资基础上，我们根据村干部的职务、工作年限和贡献大小，正在探索建立离任村干部生活补贴制度，解决退休村干部后顾之忧。三是积极献言献策。10月份，全市“两会”召开，为了做好准备工作，我们经常下基层、作调查、听民意，收集好的建议，带到“两会”上讨论，不断追求尽善尽美，港北路、垃圾处理中心、农民公园等一批民心工程相继完工，凝聚了干部与群众的意愿，党委的向心力得到了增强。

三、严于律己，向同志和群众学修养

廉洁是每位党员领导干部的生命之本，是其从政的最起码要求。拥有它虽清贫却心安理得，失去它虽富有但寝食难安。近几年来，看到自己身边多位领导和同志在利益面前纷纷落马，每当想起这些，我就时刻提醒自己：人生道路就在自己脚下，一定要走稳，否则，便是一失足成千古恨，既愧对组织多年的精心栽培，又让家人无地自容，同时更是自毁前程。于是，我将“一心为公

自令宠辱不惊，两袖清风始能正气凛然”作为自己的廉政座右铭，努力做到“自重、自省、自警、自励”。我认为一个人在工作、学习、生活的道路上，与同志和群众的交往过程中，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有良好精神状态、高尚的品德修养，始终做到胜不骄，败不馁；工作上高标准，生活上低要求。并正确认识和处理“三个关系”，即：奉献精神与利益原则的关系、全镇的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系，时刻警告自己勤勤恳恳办实事，无须计较名利得失；坦坦荡荡说真话，不必在意官位尊卑，以集体利益为重，不为利、权、色所诱惑，不做越轨之事。

今年，工作中我虽然取得了一定的成绩，但难免还存在不少问题，比如对干部的组织纪律工作督促不力，致使某些干部和党员放松了自身要求，农村基层党的建设方面还没有完全放开手脚。在今后的工作中，我将不断努力学习各种知识，拓宽自身知识面，开阔视野，广开言路，认真工作，严格落实制度，在党员干部队伍管理方面更加严格要求，不断深入基层，进行调查研究，串百家门、知百家情、解百家难、办百家事、连百家心，努力做深入细致的工作。

第二篇：组织部长述职述廉报告

2011述职述廉报告

（2011年12月20日）

根据州党委干部考核要求，现就2011年的履行岗位职责和遵守廉洁自律有关规定情况述职述廉如下：

一、注重学习，不断提升政治理论水平和自身综合素质

坚持把学习作为提升自身政治理论水平、工作能力、综合素养的重要手段，在积极参加县委中心组学习和上级调训的基础上，更加注重自学，通过学习切实提高运用党的最新理论指导工作，用现代文化引领工作的能力。重点学习了党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神等。特别是调整到县委组织部后，认真学习了干部选拔任用、基层组织建设等业务知识。坚持把理论学习和社会实践、向书本学习和向群众学习、政策研读和基层调研相结合，做到学用相长、融会贯通，不断提高了自己预见问题、分析问题和解决问题的实际能力及工作效率。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持头脑清醒和政治的敏锐性，坚决维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度统一，并认真贯彻落实区、州党委和县委的各项决策部署。

二、履职尽责，全力以赴履行好工作职责

紧紧围绕县委中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创先争优，确保各项工作有效推进。

（一）以县乡集中换届为重点，全面加强各级领导班子建设。以县乡集中换届为契机，坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，树立“三个不吃亏”用人导向。着力优化领导班子结构，严格按照规定职数和跨越式发展要求选配班子，加强能力建设和日常管理，增强各级班子的整体功能。坚持“好人好马上一线”，通过换届，切实把作风硬、能力强，基层经验丰富、敢于担当的干部选进各级领导班子，特别是选优配强了“一把手”。坚持把强化组织领导、严格程序、扩大民主、严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，高起点谋划，高标准实施，高强度推进，高效益完成了县乡党委、人大、政府和县政协换届选举工作，组织提名的各职候选

人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。换届后，全县各级领导班子整体年龄梯次结构更趋合理、知识专业结构明显改善，领导班子和干部队伍的整体素质明显提升，凝聚力、战斗力显著增强。

（二）注重针对性和实效性，干部教育培训工作开展扎实有效。建立健全了“党校+高校、基地、实践、网络”、流动党校、开放式教学、互动式教学、菜单式教学五大培训模式，紧紧围绕跨越式发展、主题实践活动、干部需求、重点产业、促民增收开展培训，切实提高了干部教育培训的针对性和实效性。坚持把下派挂职与培养锻练、选拔任用结合起来，选派了34名优秀后备干部到乡镇、社区挂职锻炼。分层次、多途径的选派党政领导干部、专业技术人员赴疆内外高等院校进修、学习考察。重点围绕推进“三化”进程，先后组织建设系统、农业系统、乡镇的分管领导和业务骨干60余人分别到青岛兰德培训基地和山东潍坊党校就城乡规划、设施农业开展专题培训。进一步推进教学改革和党校建设，积极融入全州统筹教学，依托援疆资源在福建省宁德师范学院建立了干部教育培训基地。作为西部地区县级党校代表，在全国党校工作会议上进行了经验交流。全年共举办各类培训125期，培训干部群众1.2万余人次。

（三）以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了干部人事制度改革。选人用人始终坚持注重实绩，切实做到推荐干部看实绩，考察干部重实绩，任用干部凭实绩，使实绩成为领导干部的“风向标”。进一步规范考核内容，改进考核形式，客观公正地评价干部。围绕县乡集中换届，进行了4次干部调整，共调整干部70人次。不断巩固和扩大干部人事制度改革成果。积极开展政府机构改革，全面开展了事业单位岗位设置管理工作，不断规范事业单位公开招考和领导干部聘任制。认真贯彻实施公务员法及配套法规，扎实做好公务员分类管理工作。进一步深化干部人事制度改革，对部分空缺领导岗位进行及时补充，重点对干部的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、决定任免等环节严格把关，认真落实干部任职回避、诫勉谈话、经济责任审计规定，做好12380举报电话受理、信访和领导干部出国（境）及“三龄”审定工作。

（四）强化服务管理，人才和援疆工作稳步开展。认真贯彻落实全国人才工作会议精神，不断健全完善人才工作“六项”机制，狠抓人才吸引、培养、使用关键环节，统筹抓好“八支”人才队伍建设，完成了《***

县2010—2020年中长期人才发展规划》编制工作，完善了高层次人才信息库，切实抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引进各类亟需人才156人。扎实做好第五批援疆干部服务管理工作，落实了边远地区艰苦津贴制度。选派29名普通高校毕业生赴福建省进行为期两年的培养、8名优秀干部赴福建挂职锻炼，先后组织50余名各类人才赴福建学习考察，两地交流互访达1000余人次。

（五）注重示范引领作用，不断提升创先争优活动的实效。结合建党九十周年，在全县各基层党组织中开展了“双十佳”（十佳基层党组织、十佳共产党员）评选活动，选树各层面先进基层党组织 26个，优秀共产党员27 名。召开了创先争优推进会，组织各基层党（工）委相互进行现场观摩，并两次承办了自治州教育系统创先争优现场观摩会，选树的优秀共产党员王贵民同志获2011全国“五一”劳动奖章。积极开展创先争优活动示范点创建活动，先后确定县级示范点14个，州级示范点6 个。

（六）着力优化党建格局，不断推进基层党建科学化水平。进一步完善了 “月报、季评、年考”、限期整改、责任追究等党建督查和预警机制及党务公开督查考核和责任追究等制度，注重以党内民主带动人民民主。进一步健全了“四议两公开一监督”和“四知四清四掌握”工作机制。继续推进社区网格化管理，探索建立了党委、党总支、党支部纵向到底的管理型党组织和商会、协会、新社会组织等横向到边的功能性党组织两种运行模式，使网格化管理更趋科学，社区服务群众、掌控社会的能力得到进一步提升。全面深化包村支农、部门包扶社区、干部进社区等工作。

（七）夯实工作基础，强化基层组织工作上求突破。圆满完成自治区村“两委”换届试点任务，大丰镇村“两委”换届试点经验和做法在全区得到推广，并承办了全州村“两委”换届选举工作动员会。目前，其它乡镇村“两委”换届工作正在按计划有序开展，预计2012年1月中旬可全部完成。通过单独组建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，不断扩大农村基层党组织的覆盖面。继续巩固“百日集中组建”的成果，全面推广选派党建指导员的做法，进一步提高组建率。截止目前，全县两新党组织121个，实现了“两新”组织党的组织和党的工作“双覆盖”。不断健全完善在职党员进社区工作机制，加强了社区服务居民的能力。建立了乡镇、社区业绩考核奖励资金，按标准下发了乡镇基层干部补贴。充分

发挥党组织和党员在服务产业发展中的领导核心作用和先锋模范作用，进一步提高了党员创业带富工程的工作成效。多措并举，着力在壮大村集体经济上下功夫。以“五比五争”为抓手，加强大学生村官规范管理。开展后进基层党组织整建，大力提升了后进村党组织的凝聚力、战斗力。坚持统筹推进，不断改革和完善农村、社区、机关、学校、两新党建工作。稳步推进远程教育工作，创建自治区级“五好”站点3个，基层站点正常运行率达100％，农村、社区实现了全覆盖。

同时，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动，不断强化组织部门自身建设；全面落实老干部政治、生活待遇，进一步完善县老年活动中心和老年大学设施建设，丰富了老干部文化生活；认真抓好临时分管的工青妇等工作，各项工作均取得显著成效；分管的县文体中心项目建设工作，其主体工程已经完工，明年即可投入使用。

三、强化党性锻炼，切实增强廉洁从政和服务意识

作为组织部长，肩负着考察、推荐、选人、用人的重要职责。因此，十分注重加强自我防范意识，始终严把干部选拔任用的第一关口，将增强拒腐防变能力，自觉抵制不廉洁行为作为廉洁勤政重中之重。认真学习了《领导干部廉洁从政行为规范》、组织人事纪律和“五个严禁十七个不准五个一律”换届纪律要求等，提醒自己管好自己身边的人，用好自己手中的权。自觉坚持和维护班子团结和民主集中制，积极配合主要领导做好干部工作，发挥好参谋助手的作用。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持做到以身作则，依法行政。同时，切实抓好分管部门的党风廉政建设任务。

一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足，比如干部队伍整体素质需进一步提升，基层组织建设工作还有待加强，组工干部队伍素质还有待进一步提高等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，力争通过努力，使明年的各项工作再上一个新的台阶。

第三篇：组织部长述职述廉报告专题

今年以来，我的主要分工是协助县委＊＊书记分管组织人事和党建工作。现在，我按照年终干部考核的要求从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行述职，请大家评议，并提出宝贵意见。

一、注重搞好学习，提高政策理论水平。

作为组织部长，服务接触各行各业、各个层次、各种类型的干部，必须具有较强的业务能力，要有全局观念、大局意识，知识面要宽，思想要解放。为此，我首先坚持从理论上武装头脑，夯实理论基础。今年，我除了积极参加县委中心组学习以外，能够努力减少不必要的应酬，挤时间认真学习党的十六大、十六届三中全会、中纪委三次全会以及自治区党委六届八次全委（扩大）会议精神，在十六届四中全会召开以后，我能够结合＊＊实际、组织工作的实际对加强党的执政能力建设进行深入思考，特别是注意通过政治理论学习来增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、前瞻性和创造性，进一步明确组织工作的方向。在前不久的11月下旬，＊＊党委召开了七届六次全委（扩大）会议，我虽然没有直接参加这次重要会议，但能够及时收集会议资料，学习会议精神，特别是精读了＊＊＊＊同志的工作报告，不管是从思想认识上还是理清思路上都有很大的提高，进一步增强了做好本职工作、服务人民群众的使命感和责任感，提高了组织路线为政治路线服务，最终为经济路线服务的认识。今年3月份，根据自治区的安排，我到自治区党校参加了为期2个月的组工干部培训班学习；9月份在自治区参加了县处级干部经济管理培训班；10月份还到＊＊内一些地＊＊进行了学习考察；通过这种理论与实践的结合系统地学习有关政策理论知识，既增强了自身政治理论素质，开阔了视野，拓宽了知识面，又使自己能够站得更高、看得更远，为今后进一步做好各项工作打下了很好的基础。

同时，作为县委组织部的带头人，我始终认为组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，“打铁还须自身硬”，在搞好自身学习的同时，我还坚持树立“组工干部当自强”的思想，狠抓了其他组工干部的政治和业务学习。为此，我在组织系统开展了“岗位练兵”活动，要求县委组织部的每个科室和干部都结合实际制定岗位练兵措施，并建立了每周二的组工干部夜校制度和每周五的例会制度。为开阔干部视野，我多方筹集学习资料，要求组工干部不能只学习组织业务，还要学习其它包括经济、法律在内的方方面面的知识，培养自己多方面的才能。从下半年开始，我们还坚持组工干部每天收看中央电视台的《新闻联播》，及时了解国家大政方针和各种动向，必要时，还组织进行讨论分析，引导大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂业务，还懂经济的复合型组工干部队伍。

二、创新工作方法，提高实际工作能力。

组织部长是在县委的统一领导下，根据工作分工，主持组织部工作，组织部长的职责与组织部门的职责、组织工作的内容密不可分，具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和较强的实践性。自上任以来，我始终牢记组织工作职责，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。

1、坚持上下“一盘棋”，以“发展这个执政兴国的第一要务”指导组织工作。特别是围绕全县的中心工作，创造良好的人文环境，为我县创新发展环境提供人才支持。自从担任组织部长职务以来，我始终主张把党员干部尤其是领导干部能否树立创新发展环境意识作为储备、培养、使用干部的重要依据，考察任免干部首先看领导干部是否树立发展是第一要务的思想，看问题和办事情是否紧紧围绕经济建设这个中心，是否有政治意识、大局意识和发展意识。始终要求自己不能就组织工作抓组织工作，要跳出组织工作干组织工作，站在高处看组织工作。

2、深入基层，调查研究。“没有调查就没有发言权”。一年来，我不仅通过一些文字材料了解各方面工作，更主要的是坚持深入一线，深入基层，开展调查研究，通过不定期听取班子和干部工作汇报，走访干部群众，查看实际工作情况，全面准确地掌握班子和干部队伍的状况。

3、切实加强各项工作的督促检查，努力做到求真务实，力求实效。工作安排部署后落实是关键。对于县委和组织部安排的工作，我始终坚持狠抓落实。为了掌握各级班子工作的真实情况，今年，县委组织部进一步加大了督促检查工作力度，坚持检查工作不浮于表面，不单听取工作汇报，倡导查实情、说实话、办实事、求实效的务实之风，注重实际效果。为此，我能做到亲自带队采取不打招呼的办法，先深入村组一线了解情况，再到乡镇检查工作安排，有时还利用晚上时间到各乡镇和单位多方面了解工作，尽可能地发现和掌握真实情况，力求形式与实际效果的有机统一。

在努力提高自身实际工作能力的同时，我还特别注重最大限度地调动所有组工干部的积极性、创造性。认真分析每个干部的特点，根据组织工作的需要，在组织部内部划分了科室，配备了科室负责人，并在组工干部中实行轮岗制度，坚持用人所长，避其所短，增强了班子的凝聚力、战斗力。

4、围绕中心，服务大局，发挥好参谋助手作用。组织部长既是县委班子成员，又因为工作的关系，应该在联系沟通和协调四大班子关系中发挥重要作用。在实际工作中，我坚决维护县委权威，服务中心工作，特别是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，正确处理好个人与常委会的关系，个人与县委书记、副书记和其他常委的关系，努力做到及时沟通，密切配合，组织协调，始终做到“谋事不谋权”、“帮忙不添乱”、“到位不越位”，准确把握自己的工作角色，认真研究工作中出现的问题，协调好各个班子之间的关系，尽可能地使大家心往一处想，劲往一处使，全力做好县委安排的各项工作。

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4三、明确工作思路，努力做好本职工作。

作为县委的一个综合职能部门，组织部的工作千头万绪，这要求组织部长既要统筹兼顾，又必须集中精力，突出重点，有所突破。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力学会“弹钢琴”，始终把握“出主意

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”、“想办法”这两点，明确工作思路，并贯彻落实到实际工作中去。在今年3月底召开的全县组织工作会议上，我们制定了“＊＊”的组织工作思路，即围绕一个中心，把握两个重点，抓住三个环节，坚持四个并重，实现五个提高，打造六型干部，力求七个突破。围绕一个中心，即组织工作要以经济建设为中心，坚决服从和服务于这个中心不动摇；把握两个重点，即把握好干部工作和组织工作两个重点；抓住三个环节，即领导班子思想政治建设、干部实绩评价和“三级联创”三个关键性环节；坚持四个并重，即党建工作与经济工作并重，组织工作与干部工作并重，干部选拔任用与教育监督管理并重，选拔年轻干部与培养后备干部工作并重；实现五个提高，即班子建设整体化水平提高，干部工作的科学化、民主化、规范化水平提高，基层党建工作水平提高，干部整体素质提高，社区和非公有制经济党建水平提高；打造六型干部，即在全县积极开展争创“学习型、公正型、团结型、创新型、实干型、廉洁型”组工干部活动，把“树组工干部形象”活动全面引向深入；力求七个突破，即在引进外来人才和用好现有人才上有新的突破，在改进干部教育培训方式方法上有新的突破，在探索干部能上能下机制上有新的突破，在干部选拔任用与监督管理相结合上有新的突破，在科学规范公开选拔干部工作上有新的突破，在培养选拔使用村级干部工作上有新的突破，在基层组织建设选树典型上有新的突破。按照这个总体思路，今年主要做了以下工作：

（一）着力于尽快提高干部队伍整体素质，开展了大规模培训干部工作。

结合＊＊当前干部队伍的实际和干部队伍建设的需要，年内及时成立了全县干部教育培训领导小组及办公室，制定出台了＊＊县《关于大规模培训干部的实施意见》。按照《实施意见》的要求，今年我们着力抓好《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、新《宪法》、《行政许可法》、十六届四中全会精神、财务知识以及预防职务犯罪等内容的学习，强化对领导干部的教育管理和监督。仅今年就对全县科级干部轮训了3遍。同时，在7月份，顺利开办了＊＊县首期中青年干部培训主体班次，目前已经有部分中青班的学员走上了领导岗位。全年在党校共培训各类人员＊＊人次。同时，积极选派干部外出学习培训。今年，我们已经外派了140人次参加39期各类学习培训班，其中＊＊外学习17人次，自治区学习15人次，＊＊学习108人次；县级干部21人次，科级干部119人次。

多年来，县委党校由于硬件设施跟不上，党校教育的主阵地作用一直未能很好地发挥。针对这种情况，县委积极筹资新建党校综合楼，但因资金紧缺导致该工程近四年来一直停工。对此，我千方百计想办法，多次前往上级组织和财政部门寻求援助，仅自治区党委组织部就先后去了6次，还专门邀请自治区、＊＊组织部门的领导来我县实地考察。一年来，通过各种方式从上级组织部门争取到了近百万元建设资金；今年8月，在县委的关怀下，特别是县委书记＊＊同志的直接关心下，全县党员、干部职工也积极为党校建设捐款。11月初，通过自治区、＊＊组织部门的援助和县委的大力支持，我县党校综合楼顺利竣工，并投入使用。

（二）认真学习贯彻《条例》，切实加强领导班子和干部队伍建设。

一是全面规范程序，建立健