第一篇：入职培训心得一

因你，荣华

——入职培训心得体会

进入荣华，安享人生，便是一种缘分。

归属荣华，拥有回忆，更是弥足珍贵。

为了让新员工能适应工作岗位，进一步了解公司的历史文化和发展规划，公司于2011年10月21日对我们进行了为期两天的新员工培训。我们主要从其发展历程、组织结构、管理制度、企业文化、职场礼仪等多方面进行了讲解、学习，并且带领新员工一起参观了在建和已建的各个项目。通过这次培训，是我受益匪浅，深有体会。

一、坚持信仰，实现荣华

一方面，初来公司，通过崔总和李总介绍，公司有很多默默无闻的工作在自己岗位上的老同事，一待就是十多年。是他们，用实际行动告诉我们，坚持就是一种信仰、一种力量。只要坚持，就能实现自我荣华。另一方面，通过观看公司发展视频和实地项目参观，我深刻体会到了荣华公司十七年来，一直坚持着这种信仰——把质量放在第一位，让每一位业主放心。正是十七年信仰的坚持，才铸就了今天辉煌的荣华！

二、与时俱进，以人荣华

通过对公司组织结构以及企业文化等方面的学习，我们了解到这里有与时俱进的理念，规范的管理，激励的制度，合理的流程。公司采用了OA办公系统及全面系统的作业指导流程，让管理自动化、流程化、标准化和国际化，大大提高了工作效率。在员工恪守工作制度的同时，我又感受到了强烈的人文气息。以员工为本，公司经常为员工举办各种讲座，组织阶段性学习，不断提高员工自身素质和职业技能。以业主为根，公司经常为广大业主举办各种联欢活动，答谢广大业主一直以来对荣华的支持，注重与业主们的互动沟通，鼓励他们给荣华提出宝贵的意见和建议。正是公司以人为本的企业文化，才造就了今天公司的荣华。

三、归属荣华，坐享荣华

从走进荣华的第一步，我就深深地感觉到了这里环境的优雅与温馨。特别是在听取公司介绍时，领导为大家讲述了一位荣华员工的故事。她说：“曾经有一位员工前些年由于某些原因离职了，最近一段时间又回来了，当比人问他为什么选择回来时，他说在这里有一种家的幸福感。”很简单的一句话，却深深触动了我的心弦，倍感温馨。能让员工像在家里一样工作或者说像为自己工作一样，确实不是一件容易的事情，也正是我们公司所追求不懈的。

工作中，老员工们对我们细致入微的关怀和帮助，尤其是我们遇到困难的时候，这种幸福感就会油然而生。虽然公司的待遇不是最好的，但是很多人来了就不愿意再离开，我觉得，最大的原因就是大家在荣华能高兴地工作，就像是幸福地回家一样。

四、以舍为荣，因德而华

献给热爱生活的人——这是荣华的口号，它不仅告诉了我们公司的追求，而且也为我们明确了奋斗的目标。崔总、李总和老员工代表王经理，都对我们提出了一个共同的要求，不要追求过分的名利，要

不断加强自身的修养，做一个讲诚信、有内涵的人。学习中我们还发现，公司每年都突入大量资金进行一些募捐活动和扶贫活动，例如汶川地震、户县扶贫项目等，我认为这就是一种舍得精神，这种付出是最无尚的荣耀；这种精神，是一个公司对社会负责任的品德；也正是因为这种舍得精神，才是公司更加荣华。

总之，短短的两天培训，我学到很多知识和做人的道理，不但提高了自身的工作能力,也提升了做人的素养，为以后的工作打下了良好的基础,我想我一定能够在今后的工作中有优异的表现、为荣华添砖加瓦，同时，也希望公司能多举办一些培训、学习、锻炼的活动，在提高自身的同时增加员工彼此之间沟通和了解。

地产综合部侯俊超

第二篇：入职培训心得

入职培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了呼伦贝尔驰宏矿业这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于7月15日-7月25日开始对我们进行为期11天的入职培训。

感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下几个方面谈谈我的入职及培训体会。

第一，了解了公司的历史沿革与企业文化。

公司成立于2007年6月9日，是为了整合利用呼伦贝尔区域内铅锌资源而由云南驰宏锌锗股份有限公司发起设立的大型国有控股企业，主营有色金属和非金属探矿、开采、冶炼、深加工及伴生有价金属综合回收、国内外贸易及投资等业务。公司的文化传承是：驰骋天下，宏图高远。诠释了公司的远大理想和宏伟目标。公司占地1300亩，共计73个子项工程，项目建成投产后，可年产铅6万吨，锌14万吨、银160吨、金620千克及海绵镉、铜精矿、钴精矿、铟等稀贵金属综合回收产品。预计可实现年销售收入50亿，税金4亿。在历经7年的建设过程中，公司不断地突破和创新，克服种种困难，攻克了各种技术难题，一座现代化的新型企业在美丽的呼伦贝尔大草原上

建成，投料试生产指日可待。

公司秉承“环境友好、指标先进、管理高效、和谐发展”的管理理念和“以人为本、人尽其才，员工和公司共成长”的用人理念，公司的标识为“驰宏”的英文首字“C”“H”组合的设计造型，两字母的有机变形并以前卫的组合形成图案，体现了企业的精神：团结、创新、发展、贡献。

第二，学会了给自己准确定位。

职业生涯短暂，走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。

资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作。二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，机会很多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天，为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了。定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四，要确定如何把自己的定位展示给上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给上司，以此获得入门和发展的机会。

第三，深刻体会了不断学习的重要

“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得•圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。这是我从网上看到的一段话。通用电气公司(GE)首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃•科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出：在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要。因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要。如果你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。

短暂的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“驰宏人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！

2014年7月27日

第三篇：入职培训心得

培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和愿景，经过严格的面试流程，我有幸加入了这样一个充满生机活力的“兔子窝”大家庭，开始了我新的征程，也是在这样一个全新的开始中，为了让我们更快地了解公司、适应工作，快速的融入这个大家庭，公司于5月10日开始对我们进行为期两天的入职培训。

这次培训的内容十分丰富，主要有公司发展历程、组织机构与企业文化介绍、市场战略与布局、公司规章制度、财务报销制度、新酬福利与绩效、产品介绍、5S管理、服务意识与礼仪、职业素养与职业生涯规划等项目，虽然整个培训的时间并不长，但经过各专业老师讲授相关专业知识和自身经验等诸多方面的系统学习，使我在较短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一